短期工勞動合同樣本
隨著法律知識的普及,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編收集整理的短期工勞動合同樣本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
短期工勞動合同樣本1
乙方(勞動者): 甲方(用人單位):
身份證號碼: 電 話: 住址: 電話: 地 址:
甲乙雙方根據《勞動法》規定,平等自愿、協商一致,簽訂本協議。
一、協議期限
自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)結束止。
二、工作內容
乙方自愿被甲方派送到 ,分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務.
三、工作時間
工作時間根據甲方的工作任務而定,以小時計算工作時間。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月工資核發日發放工資;工資制度和分配形式按下列執行; 實行計時工資制,乙方完成生產(工作)任務,每小時工資 元或另行約定工資標準;
五、乙方在甲方工作期間,不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資,不負擔社會保險及其他醫療、退休等福利。
六、乙方在甲方工作期間,應遵守甲方有關規章制度和國家法律法規,如有違反,將按甲方有關規定處理,直至追究其法律責任。
七、違約責任
1、本協議具有法律效力,雙方應嚴格履行。
2、乙方按雙方約定完成工作,甲方將按約定全額支付工資。
3、一方違反本協議,給對方造成損失的,依照國家有關規定賠償相關損失。
八、因履行本協議發生勞動爭議,雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本協議未盡事宜,按照國家和自治區有關規定執行。
十、本協議雙方簽訂后一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽章):
年 月 日 年 月 日
短期工勞動合同樣本2
甲方(用人單位):
名 稱 經濟類型
法定代表人(單位負責人) 電 話
地 址
乙方(勞動者):
姓 名 性 別 年 齡 文化程度
身份證號碼 就業證號碼
地 址
甲乙雙方根據《勞動法》及相關法律法規的規定,平等自愿、協商一致,簽訂本次短期勞動合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月日止或 工作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務,具體生產(工作)任務為:
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制,如實行綜合計算工時或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產經營需要,經協商安排乙方加班加點,甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月 日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第 項執行;
1、實行計時工資制,乙方完成生產(工作)任務,每日工資 元,每月工資 元;
2、實行計件工資制,具體標準為 。
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、 違約責任
1、本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發生勞動爭議,雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜,按照國家有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(章): 法定代表人 (簽章):
(單位負責人)
年 月 日
乙方(簽章):
年 月 日
鑒證機關(章): 鑒證人(簽章):
年 月 日
短期工勞動合同樣本3
甲方:
乙方:姓名
甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的'考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條 乙方的職務或工種為:
第三條 乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲 方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、
第六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字后于年 月 日起生效。
第七條 甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局為第一仲裁機關。
訂立合同書人
甲方:
簽約代表人: (簽字)
職稱:
乙方(姓名): (簽字)
身份證號碼:
戶口所在地地址:
聯絡方式:
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