雇傭合同

時間：2021-08-13 15:02:20 雇傭合同我要投稿

精選雇傭合同匯總7篇

　　隨著人們法律意識的加強，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的雇傭合同7篇，歡迎閱讀與收藏。

精選雇傭合同匯總7篇

雇傭合同篇1

　　用人單位(甲方)：

　　地址(住所)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　員工姓名(乙方)：

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

　　一、合同期限

　　從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位為:秦安縣文化演出有限公司

　　(二)乙方的工作任務或職責是:秦腔演出服務

　　(三)乙方工作地點是:秦安縣及周邊鄉村。

　　三、工作時間

　　甲乙雙方同意按不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為元/月;

　　(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月10日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　六、勞動紀律

　　乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　七、勞動合同的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　4、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、違約責任

　　(一)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(二)乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。

　　(三)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　(四)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　(五)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　十、爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的'，可以向人民法院起訴。

　　十一、其他約定

　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

　　(四)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

　　(五)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　年月日

　　乙方：(簽名或蓋章)年月日

雇傭合同篇2

　　甲方(雇主)：______________居民身份證：_____________________

　　乙方(家政服務員)：______________居民身份證：_____________________

　　一、經甲方(雇主)乙方(家政服務員)協商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。

　　二、甲方(雇主)的權利和義務

　　1、有權要求乙方提供___________________________為內容的家政服務工作。未經得乙方同意，不得增加上述規定以外的勞務負擔。

　　2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。

　　3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導，不準*。

　　4、負責保護乙方安全，不逼乙方做沒有安全措施的工作。

　　5、按月付給乙方工資_________________元，不得拖欠克扣。

　　6、服務期內乙方因疾病及意外損傷所引起的理賠，由投保的保險公司理賠，一切理賠以保險條款為準。

　　7、保證乙方每月休息_______天，如因特殊情況不能安排乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。

　　8、乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關部門和公司，積極處理好善后事宜，理賠事項由投保的保險公司負責，一切以保險條款為準。

　　9、乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求，依照國家法律和有關法規處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。

　　10、不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。

　　三、乙方(家政服務員)的權利和義務

　　1、自愿為甲方提供________________________為內容的家庭服務工作。

　　2、熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規。

　　3、不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題責任自負。

　　4、服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。

　　5、每月可休息__________天，如因甲方需要而停休，有權向甲方按天收取報酬。

　　6、乙方在服務期內因疾病及意外損傷所引起的賠償，由投保的保險公司理賠，一切以保險條款為準。慢性病回家自費治療。

　　7、有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。

　　8、有權拒絕甲方增加合同規定之外的勞動負擔，如雙方協商同意，乙方有權要求增加勞動報酬。

　　9、乙方合法權益受到侵害，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。

　　四、合同簽訂與解除：

　　1、合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續簽和變更手續。

　　2、經公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續，服務合同才視為終止。

　　3、乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。

　　4、本合同經雙方商洽期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。

　　甲方(簽字)：______________乙方(簽字)：______________

雇傭合同篇3

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

　　第一條：甲方聘請乙方為專職司機。

　　第二條：本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　第三條：其中試用期為三個月即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

　　第四條：乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本交由甲方保管，一直到離職為止，如乙方在職期間用到身份證、戶口本可跟甲方暫借，用完后再歸還甲方暫保管。

　　第五條：______________自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，則必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。

　　第六條：甲方每月向乙方支付工資人民幣______________元，每月_______日為發薪日，甲方應按時支付工資。

　　第七條：乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。

　　第八條：乙方應定時保養車子，如換機油、檢查輪子等到，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

　　第九條：乙方應嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。

　　第十條：乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

　　第十一條：乙方在職期間內一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發現一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關系處理。

　　第十二條：乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。

　　第十三條：乙方應杜絕貪污、侵占公司財物，否則，一經發現立即開除，情節嚴重者移送司法機關處理。

　　第十四條：甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

　　第十五條：本合同經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執一份，同等效力。

　　乙方代表人：________　甲方：______________

　　身份證號：__________　甲方代表人：________

　　住址：______________　住址：______________

　　乙方保證人：________

　　身份證號：__________

　　簽訂日期：__________

雇傭合同篇4

　　合同編號：________

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　甲方地址：_________

　　乙方：_________

　　身份證號碼：_________

　　通訊地址：_________

　　郵編：_________

　　永久聯系方式：_________

　　一、序言

　　甲方是經國家工商總局，中國民用航空總局（以下簡稱“民航總局”）共同批準設立的，具有民用航空器商用駕駛員執照培訓資格的專業航空培訓企業（機構）。

　　乙方由于職業規劃及個人意愿，擬參加甲方組織的培訓。

　　為此，甲乙雙方在平等協商一致的基礎上簽訂本合同，用以解釋和規范甲方擬向乙方提供的培訓的各項相關事宜。

　　二、乙方的權利與義務

　　獲準參加甲方提供的飛行培訓：

　　1．飛行培訓的標準為：甲方以獲得的中國民用航空總局批準的課程大綱為依據，設置培訓課程和培訓計劃，并由乙方提供培訓服務。

　　2．飛行培訓的基本內容是：航空專業英語培訓；私用駕駛員執照課程；儀表等級課程；商用駕駛員執照多發等級課程；20（二十）小時高級飛行培訓；atpl執照理論考試專項培訓。

　　培訓費用的豁免：

　　1．簽訂本合同后，如乙方通過了甲方組織的國內航空公司的面試，政治審察，并與后者簽訂了正式勞動合同，乙方將獲準獲得免費培訓的機會（接受學員的航空公司向泛美支付學員學費）以及獲得在航空公司從是職業飛行的工作機會（擔任飛行員）。

　　2．在此過程中甲方將給予乙方足夠的組織和協助，以便乙方通過航空公司的面試，政治審查以及與航空公司勞動合同的簽訂。

　　3．所豁免培訓費用涵蓋具體培訓內容所涉費用，以及以下其它費用：教學課本，資料：乙方在甲方培訓期間所需教學課本及資料。制服：甲方將為乙方提供3（三）套制服，費用由甲方承擔。保險：甲方將為乙方在甲方培訓期間提供人身意外傷亡事故保險，保額為人民幣20（二十）萬元，保險受益人由乙方確定，費用由甲方承擔。

　　乙方通過航空公司面試，政治審查，并與航空公司簽署勞動合同后，乙方的人事關系，檔案將轉入相應的航空公司。

　　乙方在培訓期間享受甲方提供的免費食宿。

　　三、甲方的權利與義務

　　乙方“適飛階段”：甲方將在乙方開始正式的飛行培訓的前30（三十）個小時（小時數有可能應航空公司要求而發生變更）課程完成后，對其是否適合飛行做出判斷。如果其被確定為不適合飛行，將取消其培訓資格。被取消培訓資格飛行學員實際已產生的各項培訓費用由甲方承擔，同時協助安排乙方轉入其它地面工作。

　　教學輔導：甲方將為乙方提供有價值的教學輔導。如果甲方確信其很困難或不可能完成飛行訓練內容，將及時通知乙方。

　　學員培訓進度報告單：甲方將為乙方保留檔案，飛行經歷記錄及各類執照。

　　培訓延誤：甲方將不對任何非人為能控制的情況（包括但不局限于自然災害，訓練場地或器材的喪失，*，火災，惡劣氣象條件，沒收，征用，罷工，*，戰爭等）所造成的培訓進度延誤承擔責任。如果由此導致培訓計劃發生變更，甲方應及時通知乙方。

　　乙方每星期休息兩天。但是由于惡劣天氣和其他不可抗力的影響，甲方將保留一周上課六天的權利，以保證教學進度。

　　甲方將提供乙方參加民航總局組織各類考試所需的場地和器材。

　　乙方學員必須遵守甲方的“學員個人行為準則”。

　　在飛行培訓過程中，非因甲方故意，造成乙方死亡，傷殘等損害，甲方不承擔任何刑事和經濟賠償責任。

　　在飛行培訓過程中，非因乙方故意，造成訓練器材損壞，乙方不承擔任何刑事和經濟賠償責任。

　　四、違約責任

　　乙方簽署合同后如不能按照甲方要求如期參加培訓，或在培訓過程中無甲方接受的正當理由而自行中斷培訓，需向甲方支付_________（_________）圓整違約金。

　　自甲乙雙方簽字或蓋章本合同，乙方通過甲方面試，且取得民航總局頒發的i類身體合格證之日起，如甲方在一個日歷年內無法向乙方提供相應培訓，乙方有權向甲方收取違約金_________（_________）元整。

　　五、爭議解決

　　因履行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決。

　　如雙方通過協商不能達成合同時，則應提交北京仲裁委員會按照申請仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。

　　六、其它說明

　　本合同生效條件（缺一不可）：

　　1．甲乙雙方簽字或蓋章；

　　2．乙方通過甲方和航空公司面試；

　　3．乙方取得民航主管部門頒發的i類身體合格證；

　　4．乙方通過航空公司政治審查。

　　本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份，均具有同等的法律效力，自乙方向甲方正式報到，接受培訓之日起執行。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

雇傭合同篇5

　　甲方 ( 雇傭方 )：乙方 ( 受雇方 )：

　　名稱: 姓名:住所: 身份證（護照）號碼:法定代表人（主要負責人）:性別:聯系人: 住址:聯系電話: 聯系電話:

　　甲、乙雙方就甲方雇傭乙方事宜，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

　　一、合同期限

　　第一條合同期從年月日起至年月日止；試用期限從年月日起至年月日止（試用期包括在合同期內）；

　　如雙方需要，可在合同期滿前協商續簽雇傭合同。

　　二、甲、乙雙方的義務和責任

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔______________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定的標準。

　　第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

　　第五條乙方應接受甲方的績效考核。

　　第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

　　第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

　　三、勞務報酬

　　第八條甲方每月____日前支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月（或____/日）；

　　乙方在試用期間的勞務報酬為 _____________________________。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定： 1、乙方在本合同約定的工作時間以外加班的勞動報酬標準為元/小時；2、；甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2、乙方違反甲方公司管理制度的罰款；3、雙方約定的其他情況；4、國家法律法規規定可由甲方扣除的款項。

　　四、合同的終止與解除

　　第九條合同期滿如未續簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關離職手續。

　　第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　五、雙方約定的其他內容

　　第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1、本合同不適用國家勞動法律法規規定調整；本合同適應國家其它民事法律法規規定調整；

　　2、甲方有權在無任何理由的情況下辭退乙方，無需給予乙方任何經濟補償；

　　3、乙方已到法定退休年齡，不能購買國家規定的社會保險，甲方不為乙方購買任何保險，乙方清楚并同意；

　　4、乙方保證所填報的個人資料為真實資料，如日后發現乙方個人資料有虛假或使用他人身份證者，甲方有權辭退乙方；

　　5、乙方應保守在甲方工作期間知悉的技術秘密和經營信息，否則，由此造成的所有損失由乙方負責賠償；

　　6、乙方承諾：自簽訂本合同前，乙方已閱讀過甲方《員工手冊》等規章制度。乙方自愿遵守甲方規章制度并同意如有違反，甲方有權依規章制度對乙方作出相應的處罰直至辭退，甲方無需給予任何補償；

　　7、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排；

　　8、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同；

　　9、本合同解除或終止時，乙方應積極配合辦理離職移交手續，在未移交完畢前，甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

　　第十三條本合同由甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　　（主要負責人）年月日年月日

雇傭合同篇6

　　案情簡介

　　原告崔某以在淄博某建材市場為各商戶提供裝卸勞務為業。20xx年5月5日中午12:30許接被告謝某電話去被告倉庫裝貨。在貨物裝卸過程中原告下車時不慎受傷致右腳踝骨粉碎性骨折住院治療，后訴請法院判令被告賠償其醫療費、誤工費等損失30000元。在訴訟中，原告腳傷被鑒定為9級傷殘并將訴訟標的變更為137000元。

　　辦案思路及心得

　　接受委托后，劉律師向當事人詳細了解案情，查找了包括《勞務關系、雇傭關系、勞動關系之辨析與建構》在內的大量關于雇傭關系方面的學術文章，并與康橋淄博同事就該案進行了深入探討。有人認為雙方構成雇傭關系應當承擔賠償責任，有人認為現行法律法規對雇傭關系的解釋和處理不明確，而且根據最高法院民事證據規則精神，是否構成雇傭關系要由用人單位舉證，法院有可能最終認定雇傭關系成立并判令被告賠償。

　　劉律師則結合本案案情及自己多年的辦案經驗，通過對搜集的學術論文、現行法律規定等材料綜合分析，認為該案中的原告系流動于淄博某建材市場的沒有特定雇主的眾多勞務工之一，每天在市場上自主承攬裝卸勞務并為不特定的商鋪服務，服務結束即行報酬結算走人，可自主再為其它商鋪提供類似服務，其與被告之間僅是基于《合同法》調整的純粹經濟合同即承攬合同關系，而非具有人身依附關系并受用人單位管理、服從用人單位安排并遵守其規章制度的雇傭關系。

　　根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規定，被告作為定作人，不應對原告作為承攬人在從事勞務服務時的自身傷害承擔賠償責任。確定代理思路后，劉律師于庭前向法庭提交了基于自己代理觀點的民事答辯狀，同時向法庭提交《通知證人出庭作證申請書》申請通知法庭通知建材市場其他5個業戶出庭作證，進一步佐證自己觀點。同時，庭前與承辦人進行了電話溝通，為案件審理做好了充分的準備。

　　裁判結果

　　在法庭調查時，法庭主要圍繞原、被告之間是否存在雇傭關系及原告損失情況兩個爭執焦點進行了審理。一審法院通過對原告的法庭詢問查明：原、被告之間沒有勞動合同和固定工資；被告每次裝卸貨物時電話通知原告，原告帶幾個人、帶誰去裝卸貨物由其自己決定；被告按裝卸貨物的多少支付其報酬，一般都是當天結算；原告除了給被告裝卸貨物外，也給其他客戶裝卸貨物，同樣是按照貨物的多少獲得報酬。

　　一審法院認為，原告以自己的體力勞動獲得報酬，被告以不特定的提供勞務人為給付對象，按照貨物數量支付報酬。當被告有貨物需要裝卸時，被告打電話找原告裝卸貨物，雙方即以默示方式建立了一種合同關系。這種習慣僅是雙方合同成立的一種便利條件，并不是事實雇傭關系的形成。在這一合同中，原被告雙方僅就臨時裝卸貨物達成協議，至于原告及其他人如何分工裝卸貨物，均由其自己確定，被告僅按貨物的數量一次性支付報酬。

　　原告提供勞務的行為不受被告意志的左右，無須服從被告的監督管理，原被告雙方并沒有形成人身依附關系，貨物裝卸完畢并給付報酬后雙方合同關系即告終結。因此，原被告之間并非雇傭關系，原告要求被告作為雇主賠償醫療費等共計137000元不予支持。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第64條之規定，駁回原告崔某的訴訟請求。一審判決后，原告以一審認定事實不清、適用法律錯誤為由，向淄博市中級法院提起上訴，并提供兩名證人出庭作證和與被上訴人謝某的通話錄音支持其上訴請求。

　　在二審開庭時，劉律師就上訴人出庭證人和錄音證據的瑕疵提出異議，并就雙方系承攬合同關系而非雇傭關系進行更加全面的闡述。最終二審法院認為：上訴人與被上訴人之間構成受《中華人民共和國共和國合同法》第251條約束的承攬合同關系。上訴人是在承攬的???卸工作中受傷，與被上訴人之間不存在雇傭關系。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規定，被上訴人作為定作人，不對上訴人作為承攬人的自身傷害承擔賠償責任。并最終裁定：原審判決認定事實清楚、適用法律正確，審判程序合法，駁回上訴，維持原判。

　　勞務關系、雇傭關系和勞動關系在司法實踐中是經常容易混淆并難以區別判斷的三種法律關系。本案的代理思路和法院的判決理由為以后代理類似案件提供了參考依據。