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外派人員管理規(guī)定初稿二十一條
外派人員管理規(guī)定（初稿）
第一章 總則
第一條
為了規(guī)范外派人員行為，使外派人員的各項工作有章可循，順利完成湖北國創(chuàng)高新材料股份有限公司（以下簡稱：股份公司）賦予外派人員的職責和任務，特制定本規(guī)定。
第二條
本規(guī)定適用于股份公司及子公司所有外派人員。外派人員是指由股份公司統(tǒng)一派遣，在外地公司工作人員。
第三條
本管理規(guī)定內(nèi)容包括：激勵措施、人事管理、考勤管理、租房管理、探親假管理等規(guī)定。
第二章 外派人員的激勵措施
第四條
一、外派人員（不含股份公司及子公司高級管理人員）在派駐地工作期間，薪酬標準上調(diào)一檔（具體參考該員工在股份公司《任職資格管理體系》中的實際檔位），如外派職務發(fā)生變化，按“就高不就低”原則執(zhí)行，外派人員外派工作結束返回原公司上崗時，薪酬調(diào)整回原檔位；
二、公司在職務晉升、薪資調(diào)整、培訓等方面優(yōu)先考慮具有外派
經(jīng)歷的員工，并根據(jù)外派員工的輪崗經(jīng)歷和工作表現(xiàn)，在晉升考核、內(nèi)部競聘時給予加分評價；
三、公司員工晉升上一級行政管理職務，優(yōu)先考慮具
有外派工作經(jīng)歷的員工。
第三章 外派人員的人事管理
第五條
股份公司派駐的副部長以上人員一律由股份公司統(tǒng)一派遣，派駐地公司進行任命。
第六條
對于不服從股份公司調(diào)配的人員，將根據(jù)情節(jié)分別給予降職、降薪、解除勞動關系、辭退等處理。
第七條
外派人員離職，應于二個月前提出申請逐級審批，由股份公司總經(jīng)理批準后，方可辦理離職手續(xù)。
第八條
外派人員工作期限一般不低于1年，原則上不高于3年。（確因工作需要，可酌情延長）
第九條
對股份公司派出的派駐人員，所屬公司如果認為不勝任，應向股份公司行政辦公室提交報告詳細說明不勝任的理由，經(jīng)核實后由股份公司根據(jù)情況按規(guī)定程序決定調(diào)配。
第十條
公司為外派人員每月發(fā)放伙食補助。標準如下：
副部長以下員工35元/每天，副部長及以上員工45元/每天，外派員工的伙食補助由派駐地公司每月發(fā)放。
第四章 外派員工勞資關系管理
第十一條
從股份公司派出的外派員工的勞動合同、社保關系由股份公司統(tǒng)一管理。派駐地公司承擔外派員工的工資、獎金及其他費用補貼等，各子公司每月向股份公司行政辦公室提供外派員工的應付工資明細，由股份公司行政辦公室為其繳納社保。
第五章 外派人員考勤管理
第十二條
外派人員的考勤管理按照派駐地公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行。
第十三條
如有特殊情況外派總經(jīng)理需返回武漢或離開所在駐地，一律報股份公司總經(jīng)理批準方可離開。
第六章 租房管理
第十四條
各外派人員辦公用房（籌建期）、員工宿舍的承租、費用支付均由派駐公司辦公室本著就近就地的原則直接辦理。
第七章 辦公費、通訊費用管理規(guī)定
第十五條
外派人員所有辦公設備、用品、車輛管理、通訊費用管理規(guī)定根
據(jù)駐地公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第八章 休假管理
第十六條
外派人員的休假管理按派駐地相關管理規(guī)定執(zhí)行。
第十七條
休假人員必須提前辦理相關手續(xù)，休假時間的安排必須是在不影響工作的前提下，并得到派駐地總經(jīng)理的批準（外派總經(jīng)理由股份公司總經(jīng)理批準）方可休假。
第十八條
凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，除了不予報銷往返交通費用外，一律按事假或曠工處理。
第十九條
休期間不發(fā)放差伙食補貼。
第九章 附則
第二十條
本規(guī)定的制定、修改、廢止、解釋權歸屬股份公司行政辦公室。
第二十一條
本規(guī)定于頒布之日起開始執(zhí)行。
湖北國創(chuàng)高新材料股份有限公司
年 月 日
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