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公司員工加班管理規定（精選10篇）
在學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的公司員工加班管理制度規定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司員工加班管理規定 1
第一章 總則
第一條
為規范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司全體員工。
第二章 加班的原則和程序
第三條
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。
第四條
加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。
第五條
公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條
公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。
第七條
銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條
因工作性質特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節假日繼續工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節假日上班的，可自行安排調休。
第九條
辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日上級主管安排繼續工作，可安排同等時間的調休。
第十條
公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。
第十一條
員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字、分管領導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第三章 加班申請和記錄
第十二條
為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應的加班。其實際加班時間將視為無效。
第十三條 工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的 加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十四條 周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的.加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十五條 假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十六條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。
第十七條 加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
第十八條 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并由分管領導加以額外說明。
第十九條 加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第二十條 因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
第二十一條 不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。
第二十二條 《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自修改。
第二十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第十五條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的。
第四章 加班限制
第二十四條 加班時間限制：
(一)生產一線人員(生產制造課)每月加班一般不應超過36小時，特殊情況除外。經過批準的可超;
(二)后勤服務保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。
第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第五章 加班補償標準及計發
第二十六條 加班補償方式有調休和計算加班工資兩種，調休時間按1：1計算。
第二十七條 周日或節假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調休扣除缺勤后再計加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調休應在兩個月內使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調休的文職人員均應填寫《調休申請單》(附表二)，并經主管、分管領導和人力資源中心同意審批。
第二十九條 加班工資計算：
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資;
(三) 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。
第三十條 加班工資結算發放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發放。
第六章 罰 則
第三十一條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節論處。
第三十二條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。 第三十三條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。
第三十四條 為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并可要求賠償相應損失。處以200元罰款。
第七章 附 則
第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執行，經公司總經理批準。
第三十六條 本辦法規定于20xx年一月十日發布，自20xx年一月十日起實施，此前公司頒布的相關規定同時廢止。
公司員工加班管理規定 2
一、總則
為了規范公司的加班管理，保障員工的合法權益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在確保加班工作的.有序進行，提高公司運營效率和員工滿意度。
二、加班定義
加班是指員工在法定工作時間之外，根據公司工作需要，經主管領導批準，延長工作時間的行為。
三、加班原則
1. 遵守國家法律法規，合理安排工作時間，盡量避免加班。
2. 加班應以工作需要為前提，確保加班工作的有效性和必要性。
3. 加班應遵循公平、公正、合理的原則，保障員工的合法權益。
四、加班申請與審批
1. 員工需提前向直屬主管提出加班申請，說明加班原因、時間、地點及預計完成工作量。
2. 直屬主管對加班申請進行審核，確保加班工作的合理性和必要性，并簽署意見。
3. 加班申請需經部門負責人審批，并報人力資源部備案。
五、加班補償與調休
1. 公司將根據國家法律法規，對員工加班給予相應的補償或調休。
2. 加班補償以支付加班費或安排調休為主，具體方式由公司與員工協商確定。
3. 調休應在加班后的一定期限內安排，員工應提前向直屬主管提出調休申請，經審批后方可執行。
六、加班紀律
1. 員工在加班期間應遵守公司規章制度，保持工作紀律。
2. 加班期間，員工應確保工作質量，按時完成工作任務。
3. 未經批準，員工不得擅自加班或延長加班時間。
七、監督與檢查
1. 人力資源部負責對公司加班管理制度的執行情況進行監督和檢查。
2. 各部門應定期向人力資源部報告加班情況，確保加班工作的合規性。
3. 人力資源部應定期對加班管理制度進行審查，根據實際情況進行調整和優化。
八、附則
1. 本制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，另行通知。
2. 本制度的解釋權歸公司人力資源部所有。
公司員工加班管理規定 3
一、總則
1、為了規范公司加班管理，保障員工的合法權益，提高工作效率，特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實習生、臨時工等。
二、加班定義
加班是指在規定的工作時間外，員工根據公司需要或工作要求，延長工作時間的行為。
三、加班原則
1、公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，避免不必要的'加班。
2、加班應以提高工作效率、完成緊急任務或應對突發事件為目的，不得濫用加班。
3、加班應遵守國家法律法規和公司規定，保障員工的身心健康。
四、加班申請與審批
1、員工需要加班時，應提前向直屬上級提出加班申請，并說明加班的原因、時間和預計完成的任務。
2、直屬上級應對員工的加班申請進行審批，審批通過后方可進行加班。
3、加班申請和審批應書面記錄，并作為加班費用計算的依據。
五、加班補償與調休
1、公司按照國家規定支付員工加班費，具體標準按照公司薪酬管理制度執行。
2、員工可以選擇將加班時間轉換為調休時間，調休時間應在加班后的合理期限內安排使用。
3、調休時間的使用應提前向直屬上級申請，經審批同意后方可安排。
六、加班管理與監督
1、公司應建立健全加班管理制度，明確加班申請、審批、補償和調休等流程。
2、各部門應加強對員工加班的管理和監督，確保加班的合理性和必要性。
3、公司應定期對加班情況進行統計和分析，及時發現問題并采取相應措施。
七、違規處理
1、違反本制度規定，未經批準擅自加班或濫用加班的，公司將視情節輕重給予相應的處理。
2、對于惡意加班、虛報加班時間等行為，公司將依法追究相關責任。
八、附則
1、本制度自發布之日起執行，如有違反者將視情節輕重給予相應處理。
2、本制度的解釋權歸公司所有。
公司員工加班管理規定 4
一、加班的定義
加班是指在正常工作時間外，員工為完成工作任務而延長工作時間的行為。
二、加班的原因
1. 項目緊急，需要加快進度；
2. 臨時任務需要完成；
3. 為了提高工作效率，自愿加班；
4. 其他特殊情況。
三、加班的管理
1. 加班申請
員工需要提前向直接主管提交加班申請，說明加班原因、預計加班時間和計劃工作內容。
2. 加班審批
直接主管根據實際情況審批加班申請，確保加班合理和必要。
3. 加班補償
加班工資按照國家相關規定執行，加班餐費和交通費由公司報銷。
4. 加班安排
加班期間，公司提供必要的工作條件和保障員工的安全。
5. 加班記錄
公司對員工加班情況進行記錄，定期進行統計分析，并根據情況適時調整工作安排。
四、加班的限制
1. 一般情況下，每周加班時間不得超過規定的工作時間；
2. 嚴禁強制加班，員工有權拒絕無理要求；
3. 加班應當合理安排，避免長時間連續加班造成身體疲勞。
五、加班的禁止
1. 嚴禁違反國家相關法律法規的加班行為；
2. 嚴禁私自加班，必須經過合理審批；
3. 嚴禁利用加班來掩蓋工作不力或提高績效。
六、加班管理的監督
公司將建立健全的加班管理制度，加強對加班情況的.監督和檢查，確保加班合理、合法、安全。
七、違反加班管理制度的處理
對于違反加班管理制度的員工，公司將根據情節輕重采取相應的處理措施，包括批評教育、警告、罰款等。
八、其他規定
本加班管理制度自發布之日起生效，公司保留對本制度的最終解釋權。
公司員工加班管理規定 5
一、總則
為規范公司加班管理，保障員工合法權益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。
二、加班原則
1. 公司鼓勵員工在正常工作時間內完成工作任務，提高工作效率，避免不必要的加班。
2. 加班應以部門或項目為單位，由負責人統籌安排，確保加班工作的合理性和有效性。
3. 員工加班應遵循國家法律法規及公司相關規定，保障員工合法權益。
三、加班申請與審批
1. 員工因工作需要加班時，應提前向所在部門負責人提出加班申請，說明加班原因、時間、地點及預計工作量等。
2. 部門負責人對員工的加班申請進行審批，確保加班工作的合理性和必要性。如遇緊急情況需臨時加班，員工應事先電話或短信告知部門負責人，事后補交書面申請。
3. 審批通過的加班申請，由部門負責人報送給人力資源部門備案，作為加班記錄和補償的依據。
四、加班記錄與核實
1. 員工加班時，應如實記錄加班時間、工作內容及工作量等，并在加班結束后及時提交給部門負責人審核。
2. 部門負責人對員工提交的加班記錄進行核實，確保記錄的準確性和真實性。如發現虛報、謊報加班情況，將依法依規進行處理。
3. 經核實無誤的`加班記錄，由部門負責人報送人力資源部門存檔，作為員工績效考核和加班補償的依據。
五、加班補償與調休
1. 公司按照國家法律法規及公司政策，對員工加班進行合理補償。補償方式包括加班費、調休等，具體標準由公司根據實際情況制定。
2. 員工可選擇加班補償方式，如選擇調休，應在加班后一個月內安排調休，調休時間應與加班時間相等。如因工作需要無法安排調休，員工可申請加班費補償。
3. 加班費及調休的具體申請、審批及發放流程，按照公司相關規定執行。
六、加班監督與檢查
1. 公司將定期對加班管理制度的執行情況進行監督與檢查，確保制度的落實和有效執行。
2. 對于違反加班管理制度的行為，公司將依法依規進行處理，并對相關責任人進行問責。
七、附則
1. 本制度自發布之日起執行，如有修改或補充，公司將及時通知全體員工。
2. 本制度的解釋權歸公司人力資源部門所有，如有疑問或需要咨詢，請與人力資源部門聯系。
公司員工加班管理規定 6
一、總則
為了規范公司員工的加班行為，確保員工權益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。本制度適用于公司全體員工，各部門應嚴格按照本制度執行。
二、加班定義
加班是指員工在法定工作時間外，因工作需要經公司批準而延長工作時間的行為。
三、加班申請與審批
1. 員工如需加班，應提前向所在部門負責人提交加班申請，說明加班事由、時間、地點等，并填寫《加班申請表》。
2. 部門負責人對員工的.加班申請進行審批，并簽署意見。對于非必要的加班申請，部門負責人應予以駁回。
3. 經審批通過的加班申請應報送至人力資源部備案，作為加班補償的依據。
四、加班時間與補償
1. 員工加班時間以小時為單位計算，不足一小時的按一小時計算。
2. 加班補償方式包括調休和支付加班費。員工可根據實際情況選擇補償方式，但應提前與所在部門負責人溝通并達成一致。
3. 調休應在加班后一個月內安排完畢，過期未休的視為自動放棄。調休期間，員工應遵守公司正常的工作紀律和規定。
4. 支付加班費的，按照公司規定的標準執行，并依法納稅。
五、加班限制與監督
1. 公司鼓勵員工提高工作效率，減少不必要的加班。各部門應合理安排工作，確保員工在正常工作時間內完成工作任務。
2. 員工應自覺遵守加班規定，不得擅自加班或虛報加班時間。對于違反規定的員工，公司將視情節輕重給予相應處理。
3. 人力資源部負責對加班情況進行監督檢查，確保加班管理制度的有效執行。
六、附則
1. 本制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，由人力資源部負責解釋和補充。
2. 本制度的修改和廢止，應經公司管理層審議通過，并提前向全體員工公布。
公司員工加班管理規定 7
為了規范公司加班管理，保障員工的合法權益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。
一、加班定義與原則
1. 加班定義：指員工在規定工作時間外，因工作需要或公司指定事項，必須繼續工作的情況。
2. 加班原則：
（1）效率優先：鼓勵員工在工作時間內高效完成工作任務，避免不必要的加班。
（2）健康至上：合理安排加班時間，保障員工的身體健康和休息權益。
（3）合理補償：對于確需加班的員工，應給予合理的調休或加班費補償。
二、加班申請與審批
1. 加班申請：員工如需加班，應提前向直屬領導提交加班申請，說明加班原因、時間、地點及預計工作量。
2. 加班審批：直屬領導在收到加班申請后，應根據實際情況進行審核，并報請上級主管審批。審批通過的`加班申請應及時通知員工。
三、加班記錄與核實
1. 加班記錄：員工在加班期間應按時打卡，記錄加班時間。加班結束后，應填寫加班記錄表，詳細記錄加班工作內容和時間。
2. 加班核實：各部門應定期對員工的加班記錄進行核實，確保加班數據的真實性和準確性。對于發現的虛假加班行為，應嚴肅處理。
四、加班補償與安排
1. 加班補償方式：公司根據員工的加班情況，優先安排調休。如員工因工作需要無法調休的，將按照國家法律法規及公司政策支付加班費。
2. 調休安排：員工在加班后，應及時向直屬領導申請調休。直屬領導應根據部門工作實際，合理安排員工的調休時間。
五、加班紀律與要求
1. 員工在加班期間應嚴格遵守公司規章制度，服從加班管理人員的安排和指令。
2. 加班期間應保持高效工作狀態，不得無故離崗、遲到或早退。
3. 員工應如實記錄加班時間，不得虛報、瞞報或偽造加班記錄。
4. 對于違反加班紀律的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等。
六、附則
1. 本制度自發布之日起執行，由公司人力資源部負責解釋。
2. 本制度如有未盡事宜或需要修改時，由公司人力資源部提出修改意見，經公司領導審批后執行。
公司員工加班管理規定 8
一、目的和范圍
為規范公司員工加班行為，提高工作效率，保障員工健康，特制定本加班管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、加班定義
1. 加班指超出正常工作時間的工作時間。
2. 正常工作時間為每天8小時，周一至周五，上午9點至下午6點，中間休息1小時。
四、加班申請
1. 員工需提前向直接主管提交加班申請，注明加班時間、原因、工作內容等。
2. 主管審批后，員工可進行加班工作。
五、加班補貼
1. 加班補貼按照國家相關規定執行，超過正常工作時間的工作時間按照加班費標準支付。
2. 加班費將在下一個月的`工資中結算。
六、加班管理
1. 加班需保證工作內容的真實性和有效性，不得為虛假加班。
2. 加班期間需保證工作環境安全，遵守公司相關規定。
3. 加班不得影響員工的休息時間和生活質量，避免長時間連續加班。
七、違規處理
1. 對于違反加班管理制度的員工，公司將按照公司規定進行處理，包括扣除加班費、記過等。
2. 對于嚴重違規的員工，公司有權進行辭退處理。
八、其他
1. 加班管理制度的解釋權歸公司所有。
2. 本制度自頒布之日起生效。
公司員工加班管理規定 9
一、總則
為規范公司員工加班行為，保障員工身心健康，提高工作效率，特制定本加班管理制度。本制度適用于公司全體員工，各部門應嚴格執行。
二、加班原則
1. 公司提倡高效工作，盡量避免不必要的加班。各部門應合理安排工作時間，優化工作流程，提高員工工作效率。
2. 員工應按時完成工作任務，如需加班，應提前向上級領導申請，經批準后方可進行。
3. 加班應遵循合理、公平、自愿的原則，員工有權拒絕不合理的加班要求。
三、加班申請與審批
1. 員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，明確加班時間、地點、工作內容及預計完成時間，并報請上級領導審批。
2. 上級領導應根據實際情況審批加班申請，確保加班的合理性和必要性。對于不合理的加班申請，應予以駁回并說明原因。
3. 加班申請經批準后，員工應按時按質完成加班任務，并在加班結束后及時向上級領導匯報工作成果。
四、加班補償與調休
1. 公司對員工的加班實行補償制度，具體補償方式如下：
（1）延時加班：按照國家規定支付加班費；
（2）休息日加班：優先安排調休，無法安排調休的，按照國家規定支付加班費；
（3）法定節假日加班：按照國家規定支付加班費。
2. 員工可選擇將加班時間轉為調休，調休需在加班后一年內使用完畢。員工申請調休時，應提前向上級領導報備，并安排好工作交接。
五、加班紀律與監督
1. 員工在加班期間應遵守公司規章制度，保持良好的`工作態度和紀律。
2. 各部門應加強對員工加班的管理和監督，確保加班工作的質量和效率。對于違反加班管理制度的員工，應視情節輕重給予相應處理。
六、附則
1. 本制度自發布之日起執行，如有修改，應經公司領導審批后公布實施。
2. 本制度的解釋權歸公司人力資源部所有，如有疑問，請及時向人力資源部咨詢。
公司員工加班管理規定 10
一、目的
為規范公司員工加班管理，提高工作效率，保障員工的合法權益，特制定本規定。
二、適用范圍
本規定適用于公司全體員工。
三、加班定義
加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。
四、加班原則
效率優先原則：公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，避免不必要的加班。
計劃審批原則：加班需提前申請，經審批后方可執行。
合理補償原則：員工加班應給予相應的補償。
五、加班申請流程
員工因工作需要加班時，應提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、預計加班時間等內容。
《加班申請表》需經部門負責人審批同意后，報人力資源部備案。
如因緊急情況無法提前申請加班，應在加班后第一個工作日內補辦加班申請手續。
六、加班審批權限
一般員工加班由部門負責人審批。
部門負責人加班由分管領導審批。
公司領導加班由董事長審批。
七、加班補償方式
調休
員工加班可優先選擇調休。調休時間應在加班后的三個月內安排，過期視為自動放棄。
調休需填寫《調休申請表》，經部門負責人審批同意后執行。
加班費
公司在法定節假日安排員工加班的，按照國家規定支付加班費。
因工作需要在正常工作日加班的，可根據實際情況給予適當的.加班費或績效獎勵。
八、加班紀律
員工加班應認真履行工作職責，不得從事與工作無關的活動。
加班期間應遵守公司的各項規章制度，確保工作安全和質量。
嚴禁虛報加班時間，一經發現，將嚴肅處理。
九、附則
本規定由人力資源部負責解釋和修訂。
本規定自發布之日起施行。
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