亚洲综合专区|和领导一起三p娇妻|伊人久久大香线蕉aⅴ色|欧美视频网站|亚洲一区综合图区精品

焊接車間主管個人工作總結

時間:2022-01-17 09:42:48 工作總結 我要投稿

焊接車間主管個人工作總結

  總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,它可以幫助我們總結以往思想,發揚成績,因此我們要做好歸納,寫好總結。那么你知道總結如何寫嗎?以下是小編收集整理的焊接車間主管個人工作總結,歡迎閱讀與收藏。

焊接車間主管個人工作總結

  本人擔任焊接車間主管,配合車間主任,帶領車間全年完成10萬輛份的生產發交任務,生產效率JPMH值由243.34提升至414.81,提升77.01%,全年批量質量事故、微傷以上安全事故均為0起。指導車間、班組解決現場生產、質量難題,推進QCD改善,提高產品質量,降低生產成本,F將本人工作完成情況作如下匯報:

  1、KPI完成情況

  序號

  KPI指標名稱

  指標定義(計算公式)

  單位

  權重

  考核頻度

  年度目標

  實際達成

  必達

  挑戰

  1

  機物料費用

  全年總費用

  千元

  15%

  月

  1,593

  1,580

  1445.9

  2

  標準作業完成份數

  標準作業總分數

  份

  15%

  月

  235

  240

  242

  3

  焊接JPMH

  總焊點/總人時

  JPH

  15%

  月

  600

  630

  414.81

  4

  生產計劃完成率

  實際完成/計劃完成

  %

  10%

  月

  95%

  100%

  100%

  5

  GGK診斷得分

  診斷得分

  值

  15%

  月

  1

  1

  1

  6

  輕傷事故

  輕傷次數

  次

  15%

  月

  7

  QCD改善提案數

  改善條數匯總

  條

  15%

  月

  2

  3

  13

  2、工作主要做法和特點

  2.1安全管理

  每月堅持安全教育活動,全年查找安全隱患源累計達73條并自主整改68條,委托實施5條,全部整改完成;指導班組修訂了搬運、操作、碼放等242份標準作業的安全注意事項,提高了操作者生產的安全性。

  雙班開啟后,新員工人數倍增,增加了安全隱患,尤其是夜班人員精神恍惚,單班與雙班的`倒班導致人員不適應,夜班增加2次安全巡視,對于精神狀態不好的人員及時調整合適崗位,確保班組的人員安全,全年無微傷以上的安全事故;

  2.2、質量管理

  焊接是一項非常重要的關鍵特殊工序,過程質量需要從人、機、料、法、環等方面進行嚴格控制才能得到保證。為此,在車間開展任何工作,時刻遵循PDCA原則,持續改善。

  2.2.1 建立質量目視化看板

  依據工藝文件,建立工位信息表,讓員工了解產品質量特性,并告知不合格品處理流程;通過制作質量缺陷目視化看板,避免類似問題再次發生;通過制作多胞胎零件、左右件差異對比圖,避免因不熟悉零件狀態,導致質量缺陷;通過制作常見質量缺陷目視化,提高員工識別缺陷能力。

  2.2.2制定各項管理基準

  編制作業要件一覽表以及借用焊接技能訓練科目視頻標準作業,更加利于員工培訓時的理解掌握,提高員工技能水平;依據工藝要求,制定品質管理基準,并建立員工自主自主保證項目,依據新人上崗、質量問題、4M變更、改善后驗證4各方面為原則,制定詳細的班長管理項目及重要管控項進行點檢確認。

  2.2.3強化4M變更管理

  加強4M變更管理,制定變更基準及變更臺賬;加強4M變更培訓,制定變更培訓流程及突發性變化的對策;實行4M變更確認制度,保證產品質量,對新人、4M變更人員實行掛牌管理。

  2.2.4作業觀察,進行一元化管理

  作為PDCA循環中,最重要的環節,檢查和落實,依據新人上崗、質量問題、4M變更、改善后驗證4各方面為原則,制定詳細的作業觀察基準和計劃;并嚴格依據作業觀察基準,結合觀察計劃,實施作業觀察;在實施觀察過程中,發現的不合格項,進行一元化管理;對每日質量缺陷進行日統計,周匯總,班組機臺進行回顧總結,對回顧,分析結果,制定對策,并加強員工培訓;使得PDCA形成完整的閉環。

  通過一年來,先進工具的導入,對策的深入落實,大家的共同努力,使自工程PPM從上半年月均121.8降到雙班后月均26.2,全年未發生一起批量質量事故。

  2.3生產管理

  根據班組零件特性,在關鍵工序實施定人定崗制度,使員工從操作的熟練程度上提高生產效率;對影響生產的各種停工進行分析,及時的進行整改。對于提高設備利用率方面主動和工藝、工裝協商溝通,設備之間相互迂回等;其次實施排產看板生產制度,使得操作工清楚自己的生產任務,班組可以及時了解生產進度及時處理生產中的異常,減少停工時間。

  與客戶時刻保持溝通、交流,當出現異常時積極協調,滿足客戶要求,降低客戶的抱怨,確保產品的正常交付,使車間原因造成的停線等異常均在控制范圍內,降低公司停線罰款;

  2.4現場改善

  立足于車間生產現場,指導班組解決現場生產、質量難題,完成QCD改善,提高產品質量,降低生產成本。全年共有13條QCD提案(內容涵蓋安全、效率、5S成本等多方面)被公司采納(指導車間共計完成56項),給予獎勵;

  3、存在的不足

  1、焊接車間管轄五車間、工業園兩地,對工業園的管控不足;

  2、GGK、各類體系等推進力度不夠,現場檢查頻次不足;

  3、為保交付對效率提升方面的改善不足;

  4、下一步改進方向及措施

  1、加強人才梯隊培養,提升班組長管理技能;

  2、定期實施自診斷,提升GGK、體系等在車間的執行性;

  3、進行IE研究,實施改善,優化作業編程,提升生產效率。

【焊接車間主管個人工作總結】相關文章:

技術主管個人工作總結-技術工作總結12-31

企劃部主管的工作總結-個人工作總結12-31

企業主管個人年終工作總結01-15

審計主管年終個人工作總結5篇(必備)12-21

企業主管個人年度工作總結01-14

ktv主管工作總結01-02

模具主管個人簡歷范文12-15

網絡主管個人簡歷范文06-06

客服主管個人求職簡歷模板05-07

客房主管個人述職報告09-30