工會女職工工作總結

　　總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，不妨讓我們認真地完成總結吧。總結怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編精心整理的工會女職工工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工會女職工工作總結1

　　一年來，在縣總工會的正確領導和大力支持下，我們緊緊圍繞區總工會、職工學校的中心任務開展工作，從職工學校的實際與現狀出發，切實服務好職工群眾，充分發揮職工“學校和樂園”的作用，為推動內部事業改革和完成各項目標任務發揮了積極作用。現就20xx年工作情況總結如下：

　　一、圍繞學校和樂園職能，提升學校工作實效

　　一年來，緊緊圍繞工會工作，協助配合各部門，開展了一系列公益性職工教育活動，促進了全區職工文化發展。

　　組織各類公益培訓和講座。一年來，分別舉辦了書畫培訓班24期、職工拉丁舞公益培訓9期、職工文化課公益培訓6期、職工社交禮儀、職工子女象棋、職工攝影、健康保健、職工舞蹈和職工唱歌培訓各2期、職工子女跆拳道和職工排舞培訓 各6期、職工乒乓培訓、職工瑜伽培訓、職工子女繪畫培訓、職工攝影采風、班組長培訓、職工消防培訓、職工計算機培訓、職工子女高考志愿填報講座、職工法律講座與職工心理講座等各1期、健康知識講座8期等等一系列群眾喜聞樂見的培訓與活動。參與人數達6500人。

　　二、圍繞規范管理，提升自身建設

　　安全管理作為第一、有序管理作為重點。做好了職工學校內部的用工和考勤制度等日常管理工作，落實檢查制度，并做好臺賬登記。為進一步加強消防安全管理工作，堅決遏

　　制各類事故的`發生。同時，嚴格執行工會財務預決算制度。根據20xx年度工作目標任務，嚴格執行財務預結算制度和縣總工會經費使用的相關規定，做到厲行節約，合理安排各項支出。積極做好資產的維護、修繕和登記，確保工會資產的增值保值和設備的正常運轉。

成武縣總工會職工學校

　　20xx年1月25日

工會女職工工作總結2

　　一是領導重視，確保組織到位。我會領導高度重視此項工作，由區總工會黨組書記擔任全區女職工工作領導小組組長，副組長由總工會副主席擔任，辦公室設在區總工會綜合辦公室，具體負責女職工工作開展。聽取女職工工作匯報并根據工作開展情況及時向上級匯報，使女工工作得到人力、物力、財力等方面的大力支持，確保了工作的順利開展。目前，__區轄7個鄉鎮，1個街道辦事處，總人口65萬。現有基層工726家，工會會員21498人，女會員10147人，占會員總數47.2%。有女職工組織726家，占應建女工組織的100%。

　　二是堅持“三個同步”，加強女工組織建設。我會高度重視女工組織建設工作，把女職工組織建設納入工會組織建設總體規劃，同步部署、同步檢查、同步考核、同步總結表彰，同時要求各基層工會做到“三同步”，即工會女職工組織與工會組織的同時籌備、同時產生（換屆）、同時報批。在發展工會組織過程中，沒有申報女工組織的一律不予審批。通過采取以上措施，促進了女職工組織建設與工會組織建設協調發展，女職工組織組建率達到100%。

　　我會注重把建立組織與發揮作用緊密結合起來，以女職工組織作用的發揮，進一步增強組織的凝聚力和吸引力，樹立良好的社會形象。

　　一是按照哪里有職工，哪里就有工會，成立工會就要同時成立女職工委員會或設立女職工委員的要求。重點做好女職工的宣傳動員工作，尤其是企業中的女職工、女農民工。我區的企業基本上是以小微企業為主，職工人數較少。__區以社區為單位成立社區工會聯合會，讓企業就近入會。并積極主動深入企業，找老板、找女工談心、交流，召開會議，宣傳《工會女職工委員會工作條例》、《勞動合同法》等法律法規，使他們明白加入工會組織的意義及必要性，并通過對已加入工會的困難女職工進行夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學等幫扶活動，使入會女職工充分感受工會女職工組織的溫暖，從而不斷增強工會女職工組織對女職工的吸引力和凝聚力。從被動入會到主動要求入會。

　　二是源頭參與，促進女職工維權。維權工作是女職工工作的難點，為切實把維護廣大女職工權益作為女職工工作的出發點和落腳點，我們通過優化維權環境，向企業經營者贈送涉及女職工合法權益的法律知識讀本、宣傳手冊、邀請參加有關女職工維權方面的講座等各種活動，爭取得到經營者的重視和支持，進一步提高他們貫徹落實國家有關法律法規的自覺性。大力推行女職工權益保護專項集體合同制度，使女職工的合法權益從源頭上得到整體維護。針對我區的企業小、微、散的特點，在企業較集中地區簽訂區域性、行業性集體合同，使女職工特殊權益保護專項集體合同的覆蓋率達100%。

　　為提高女職工組織的活力和凝聚力，我工會注重實踐，以活動創新為載體，充分激發女職工組織的潛能，努力做！

　　（一）加強培訓，提升女職工綜合素質，增強創先爭優的能力。一是做好女工干部及機關、事業單位女職工的行政能力、業務知識等方面的基礎培訓。召開全區基層工會女職工委會主任（女工委員）工作會議及業務培訓班，提升女職工業務素質。二是為女農民工提供再就業服務。依托“春風行動”平臺，積極幫助就業困難的女職工、女農民工開展再就業，免費為各類求職人員提供就業服務。20__年我會聯合人社部門，已提供300多人次服務，提供就業崗位500多人。三是加強再就業、創業培訓力度。我會20__年共舉辦了為期3天的就業、創業培訓班，發放培訓讀本6000多冊，為廣大女農民工提供了廣闊的就業、創業空間。

　　（二）注重做好困難女職工幫扶工作。一是建立和完善困難女職工幫扶制度。一是對困難女職工生產生活情況進行調查，完善困難女職工信息數據庫，并實行動態管理。二是進行形式多樣的幫扶活動，如：元旦、春節、“三八”女職工留守家庭走訪慰問；認真做好困難女職工（單親女職工）子女“金秋助學”活動。三是做好企業與女農民工的紐帶和橋梁作用。及時企業的用工信息，不斷為女農民工、特別是返鄉農民工進行了再就業的輸送。

　　（三）加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。我會將緊緊圍繞我區的中心工作，把廣大女職工的'思想和行動統一到加快經濟發展上來。

　　（四）打好女職工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰斗力。從政治思想上、組織體系上、管理制度上、工作作風上，不斷加強女職工組織建設，才能提高工會女職工組織的凝聚力和戰斗力，這是發揮女職工作用的基礎和保障。按照以工會組織建設帶動女職工組織建設的思路，加強女職工組織體系建設，夯實基礎，擴大覆蓋面。力爭做到女職工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持在組建工會的同時，組建女職工組織。

　　（五）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。繼續抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規的宣傳力度。落實女職工委員會在涉及女職工保障問題上的參與權和監督權，加大協調勞動關系的力度。落實女職工勞動保護的有關規定，關愛女職工的身體健康。

工會女職工工作總結3

　　將廣大女職工更加緊密地團結、動員起來，鼓足干勁，凝聚力量，積極投身到我鄉建設發展的事業中，為我鄉實現健康快速發展目標發揮好“半邊天”作用，做出新成效。

　　是全鄉深入貫徹落實黨的十七屆四中全會的重要一年，我鄉女職工工作在縣女工委及鄉黨委政府的領導下，根據工會女職工委員會工作條例，依法維護女職工的合法權益，團結女職工積極投身改革開放和社會主義建設。主要抓了以下幾方面的工作：

　　一、深入學習，不斷提高女職工素質：

　　我鄉共有女職工16人，在一年的工作中，女職工組織結合自身實際按照“三個代表”重要思想，圍繞經濟發展這一主題，與時俱進，開拓創新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。結合科學發展觀教育活動，在鄉視頻會議室認真學習兩次，女職工參與學習20人次，另外，各單位組織女職工學習《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。

　　二、不斷加強組織建設：

　　女職工必須加強組織建設，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，并監督協助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督，并依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉女職工委員會主任由鄉關工委常務副主任擔任，委員由經管中心、水務所、農機站、等幾個部門的人員組成，在經管中心，鄉政府等部門女職工數較多而又不符合組建女職工委員會的情況下，分別設立了1名女職工領導，做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。

　　三、切實維護女職工合法權益

　　維護女職工合法權益和特殊利益，是女職工組織義不容辭的責任，也是女工組織服務機關建設的重要手段。

　　1、完善源頭參與機制。女工組織積極參與平等協商，簽訂合同工作，從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。

　　2、健全依法監督機制。女工組織參與本單位民主監督、民主管理，健全女職工勞動保護監督制度。組織好一年一次的婦科普查工作，有效的保護了女職工的身心健康。

　　四、積極參與全鄉各行事業建設

　　女工委緊緊圍繞我鄉“以林業為主體，以勞務產業和反季產業為兩翼”的“一體兩翼”總體發展思路。積極投身各行事業的建設，為各行各業建設出力、獻策。今年面對歷史罕見的嚴重旱情和國際金融危機的后續影響，按照我鄉堅持“先保人、后保牲畜、再保生產、一線防火”的總體部署，女工委積極組織女干部職工深入抗旱一線80余人次，投身全鄉抗旱防火工作，使得全鄉群眾平穩渡旱，各項傳統產業穩步發展。

　　五、下年工作計劃

　　20xx年結合縣總工會工作總體指導思想和十七屆五中全會精神，深入實施好女工委工作計劃。切實履行好基本職責，組織動員全鄉女職工不斷提升素質，展示女職工的時代風采，發揮女職工“半邊天”作用。對20xx年女職工工作作如下安排：

　　加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。我鄉工會女職工委員會將以學習貫徹落實十七屆五中全會精神、緊緊圍繞我鄉的中心工作，把廣大女職工的思想和行動統一到加快經濟發展上來，推動單位健康快速發展的高度上來。

　　各站所工會女職工組織要站在我鄉發展的高度，進一步貫徹落實女職工委員會議精神，團結和帶領廣大女職工在各自生產經營管理中的充分發揮“半邊天”作用，通過開展形勢任務教育、服務質量教育、職業道德教育、保持共產黨員先進性教育等各種行之有效的方式，工會工作和女職工工作的基本指導思想、

　　具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去，引導她們牢固樹立要推動我鄉的各項改革發展，就必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，一切從實際出發，依靠發展解決前進中的困難和問題，達到鼓舞斗志、增強信心的目的。將廣大女職工更加緊密地團結、動員起來，鼓足干勁，凝聚力量，積極投身到我鄉建設發展的事業中，為我鄉實現健康快速發展目標發揮好“半邊天”作用，做出新成效。

　　打好女職工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰斗力。

　　加強女職工組織自身建設，既是新形勢下女職工隊伍發展壯大的必然要求，也是實現工會歷史使命的具體需要，只有從政治思想上、組織體系上、管理制度上、工作作風上，不斷加強女職工組織建設，才能提高工會女職工組織的凝聚力和戰斗力，這是發揮女職工作用的基礎和保障。

　　要按照以工會組織建設帶動女職工組織建設的思路，加強女職工組織體系建設，夯實基礎，擴大覆蓋面。力爭做到女職工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持在組建工會的同時，組建女職工組織；堅持從組織建設方面為廣大女職工發揮好“半邊天”作用搭建平臺。提高運行效率，增強履職能力入手，不斷適應企經濟發展和工會工作的新特點、新形勢，發揮女職工委員會集體的力量，主動分析新形勢，掌握工作新特點，調動女職工工作積極性，增強女職工組織的凝聚力和感召力，促進各項工作的開展。女職工組織要主動做好協調和溝通工作，加強與各職能部門的聯系，形成各部門關心支持女職工工作的局面，為女職工工作創造良好的.外部條件。加強與工會內部的聯系，主動匯報女職工工作，在工會組織的領導下，積極配合開展好具體工作，得到大力支持，形成女職工工作為工會工作服務，工會支持女職工工作的良好氛圍。加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。

　　各站所工會女職工組織應加大辦實事力度，更好地維護女職工的合法權益和特殊利益。繼續抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規的宣傳力度。落實女職工委員會在涉及女職工保障問題上的參與權和監督權，加大協調勞動關系的力度。落實女職工勞動保護的有關規定，關愛女職工的身體健康。同時，我鄉工會女職工委員會利用每年“三八”國際勞動婦女節到來的有利時機，推出新招、創出新意，組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動。不要局限于一種活動方式，可以相互學習、借鑒，取長補短，博采眾長，使傳統節日活動更具有活力和生命力，最大限度地調動起廣大女職工的工作積極性和創造性。

工會女職工工作總結4

　　今年度，我局工會在區直屬機關總工會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績，現將一年來的工作總結如下：

　　一、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質

　　我局工會針對女職工來自不同部門、不同崗位的情況，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質為最終目的。一是領導重視，迅速制定《區林業局工會計劃》和《女職工工作規則》，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃；二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要文件和法律法規的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創新。三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關中心組學習上要求每位女職工發言，使女職工掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。

　　二、采取多種形式，關注女職工身心健康

　　一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作；二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，為女職工舉辦專門講座和咨詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識；三是針對緊張生活節奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，例如組織登山、球類等活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中；四是加強女職工形象設計，使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿著大方得體，行為文明有禮，充分展示出新時期人大女職工的良好的`素養和風采。五是充分利用節日，集中體現關愛，如今年的“三八”婦女節，我局工會組織女職工到外地參觀考察，令女職工感動之余，充分體會到局機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰斗力，進一步堅定了做好林業工作的信心和決心。

　　三、積累的經驗與存在的問題

　　一年來，我局工會女職工組織總結積累了一些寶貴經驗：一是必須全面貫徹落實科學發展觀，堅持圍繞中心，服務大局，充分調動女職工的積極性和創造性，為促進經濟社會又好又快發展發揮“半邊天”作用；二是必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，堅持以女職工為本，主動依法科學維權，切實維護好女職工的合法權益和特殊利益；三是必須加強女職工組織建設，堅持根據基層的需要和女職工的愿望開展工作，不斷擴大覆蓋面，增強凝聚力；四是必須以改革創新精神推進女職工工作，切實增強責任感和使命感，服務大局，體現特色，積極作為，努力實現女職工工作的創新與發展。

　　在總結經驗的同時，我們也應該清醒地看到工作中還存在許多不足，如工作發展還不平衡，有的女職工組織不健全，有的作用發揮不夠；有些地方對女職工的合法權益和特殊權益維護不到位；部分女職工文化和職業技能還不能完全適應經濟社會發展的要求；部分女職工素質和能力有待進一步提高等，對此我們要在今后的工作中認真加以解決。

　　四、20xx年工作思路

　　（一）加強學習，提高認識，抓好增強女職工工作的責任感。我局工會女工委將以學習貫徹落實十七屆五中全會精神、緊緊圍繞黨群重點工作，把女職工的思想和行動統一到推動林業發展的高度上來，團結和帶領女職工在各自工作中發揮“半邊天”的作用，通過開展黨工共建創先爭優活動、形勢教育等各種行之有效的方式，將女工工作的基本指導思想、具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力力量，為局實現科學發展發揮好“半邊天”作用，做出新成效。

　　（二）把創建“安全幸福家庭”與創建“文明家庭”活動有機結合起來。啟動關注“精細化管理年”共同創建“安全幸福家庭”活動。要加大宣傳力度，營造家庭安全幸福的濃厚氛圍。通過征文、專欄等形式，動員女職工、家庭積極參與活動，努力提高家庭成員綜合素質。要針對不同層次家庭的特點，開展多種形式的安全學習教育活動。

　　（三）深化倡導節能減排活動，讓低碳生活成為工作習慣。進一步倡導節能減排，低碳生活的工作方式。養成良好的節約習慣，形成“人人爭創節約先進，事事要從節約出發”的良好氛圍。通過節約用電、節約用水、節約用材等方面的身體力行，杜絕長明燈、白晝燈，合理開啟和使用計算機、打印機、復印機等用電設備，減少辦公設備電耗和待機能耗。

　　（四）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。繼續抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規的宣傳力度。落實女職工勞動保護的有關規定，關愛女職工的身體健康。同時，以“三八”國際婦女節為契機，組織開展好各種深愛女職工喜愛的文體活動，最大限度地調動廣大女職工的工作積極性和創造性。

工會女職工工作總結5

　　以來，我們在礦黨委和上級工會的正確領導下，在行政的大力支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，圍繞集團公司“企業增效，職工富裕”、“強勢起步、強勢跨越、強勢騰飛”的發展戰略，我們結合實際提出了創建“五優”礦井和實現全年奮斗目標的具體規劃，組織和帶領全礦廣大女職工圍繞落實好集團公司的總體目標和礦上的奮斗目標，積極投身于構建和諧企業與實現安全發展、經濟建設當中去，充分調動了廣大女職工群眾的積極性和創造性，積極履行好工會女職工的維護、參與、建設、教育等職能作用，全面開展好工會女職工的各項工作。通過總結回顧，我們主要做了以下幾個方面的工作：

　　一、全面加強工會女職工思想政治工作，積極營造和諧的安全生產服務氛圍。

　　年以來，我們從圍繞中心，服務大局的高度，來全面做好工會女職工思想政治工作。一是組織女職工學習鄧小平理論和黨的十七大、集團公司“三會”精神，把全體女職工的思想統一到建設和諧社會、和諧企業和搞好煤炭經濟建設上來。二是組織廣大女職工學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《企業工會工作條例》和《女職工勞動保護規定》等法律法規，使廣大女職工用法律來規范自身行為。三是開展“迎奧運、講文明、保安全、創和諧”的知識競賽，營造礦山文明和諧的氣氛。四是繼續號召全礦女職工向“礦山愚公”付來成、“全國安全好礦嫂”趙愛榮學習，開展人人崗位比奉獻，努力工作創一流活動。使廣大女職工立足本職崗位，積極鉆研服務礦山的科學技術本領，最大限度地發揮廣大女職工的聰明才智。五是開展創建和諧企業、和諧區隊活動，實行人性化管理，倡導女職工言行舉止文明。六是開展“和諧家庭”創建演講、組織女職工參與慶祝建礦50周年書法、詩歌征集、消夏文藝等活動，用健康向上的文化來占領女職工的思想陣地。使廣大女職工以蓬勃向上的精神狀態，來投入到我礦的煤炭發展建設服務之中。

　　二、積極配合企業搞好安全教育，全面提高女職工的安全技術素質。

　　安全生產關系到廣大職工群眾的.生命財產安全。針對企業安全生產和職工的迫切需要，我們按照年初礦三屆五次職工暨工會會員代表大會提出的職工安全培訓計劃安排，積極配合礦上全面對采煤、掘進、開拓區隊和機電、運輸等主要技術工種崗位，進行全面的安全技術培訓，促進了女職工學習安全知識的積極性，發揮了他們在安全生產服務中的創造性，全面落實好“責任有我，我必負責，安全有我，我必安全”、“安全事故零目標”的安全理念和“礦礦無隱患，人人無違章”工作理念。

　　一是礦群監會和安檢科聯合，把近年來礦上所發生的事故案例繪制成40塊安全教育圖片，編排成安全文藝節目，組織女職工家屬到廣場和井口為廣大職工群眾演出和巡回展出，做到警鐘長鳴。

　　二是女職工家屬協管會積極發揮好基層女職工組織作用，長期堅持到井口、進班室、井口送安全茶、安全餃、安全連心糖、安全粽子、安全桃等與搞好職工安全文藝宣傳相結合；開展系統礦長、區隊隊長、職工、家屬安全生產互保聯保活動，簽訂安全責任書2780份，發放《致全礦職工家屬的一封安全信》1400多份。繼續開通了“和諧家庭”創建安全咨詢維權熱線，解決家庭糾紛和安全疑難。

　　為廣大職工縫補衣服、綴安全扣，做安全鞋墊，幫教“三違”人員，減少違章事故。她們用女性特有的溫情與體貼，針針線線織出了安全的二道防線，用真摯的話語說教使“三違”人員遠離違章，使違章者的行動回到遵章守紀的軌道上。組織工殘職工進行安全現身說法，以他們的事故教訓警示教育職工。組織女職工舉辦安全生產文藝廣場、安全宣傳千人安全宣誓簽字活動。組織女職工家屬定期書寫安全標語，到東井、北坡及職工家屬居住集中的地方，進行廣泛張貼，使安全工作達到家喻戶曉。利用廣播、電視、板報等宣傳陣地，對廣大職工進行安全知識教育，不斷提高職工的安全意識。全面落實好女職工工作各項管理制度，強化責任，分工明確。積極開展對“三違”人員進行幫教活動，并堅持“三不放過”的原則，對違章人員進行安全教育，使他們在工作中自覺搞好安全生產工作。組織發動女職工參加“安康杯”安全工作競賽和協管員身邊無事故活動，實行協管津貼浮動的辦法，充分調動大家抓好安全工作的積極性，把職工的安全思想和協管員對安全工作的認識提高到一個新水平，自覺地做安全生產的維護者。繼續開展好以“讀一本安全書”、寫一篇“安全生產事故教訓體會”和“我為安全獻一言”等為主題的“十個一”和“一法三卡”活動。成立了機構，下發了文件，設專人負責。使人人都積極參與到這項活動中來，及時報送各種報表。全礦女職工人人寫保證，個個定措施，有聲有色，人人為安全獻言建策，效果良好。共提出有價值的安全合理化建議126條，寫安全生產體會700多份，接受安全知識培訓556人次，增強了全礦女職工的安全服務意識，促進了安全生產。一法即事故隱患和職業病危害監控法，三卡即安全檢查提示卡、有毒有害化學物質信息卡、危害源點提示卡。為搞好此項工作，專門下發了文件，各有關單位都進一步全面貫徹落實。在今年6月份“全國安全生產月”宣傳活動中，礦群監會、井口接待站、女職工家屬安全協管會聯合舉辦了安全知識競賽，以促進職工學習安全知識；女職工家屬安全協管會成員冒著炎熱酷暑，為井下職工送安全桃、安全粽子、安全瓜780公斤，提醒職工“吃了安全桃，干好安全活”；簽訂家庭安全協管合同，使家庭成員間相互提醒，共同搞好安全工作；送安全鞋墊900多雙、綴安全扣8900多個、縫補安全衣1460多件，使職工感受到安全協管工作的溫暖。八是組織人員編寫安全小品與詩歌、快板書，在職工每周一的安全學習會前，組織文藝骨干為職工群眾進行表演。其中《生命是一棵樹》、《美麗的弧線》，分別在今年第3、4期的《當代礦工》刊發。通過這些扎實有效的安全工作，使全礦職工受到了教育，營造了良好的安全生產氛圍，增強了廣大職工的安全思想意識，為搞好企業安全生產創造了條件。

　　三、搞好民主管理工作，努力提高女職工的參政素質。

　　民主管理是職工參與經營管理的一種有效形式。搞好民主管理、民主監督，對于促進企業進一步健康向前發展，能發揮出積極重要的作用。初，我們按照《企業職工代表大會條例》規定，按時召開了職工暨工會會員代表大會，總結回顧了上年度的工會工作，安排了的工會工作。通過了《工資管理》、《財務管理》《目標成本管理》、《煤質管理》、《企業生產經營管理監督考核辦法》等25個管理細則。我們在開好礦隊兩級職代會的同時，平時重點對廣大女職工群眾最關心的工資、獎金分配領域中的熱點、難點問題，專門組織人員進行定期檢查和調查，并在各單位設立了礦務分開、工會工作和扶貧解困信息員，及時了解掌握女職工反映的問題，并采取積極的措施。大多數單位在工資、獎金分配過程中，都能做到隊黨、政、工領導和民主管理小組成員一起集體討論、民主研究，堅持長期把每個職工的當月出勤、隊里的記分標準、分配方案、工資表，都在隊務分開欄中公布。為了發揮女職工代表在安全生產管理中的重要作用，5月份我們組織了有女職工代表參加的上崗檢查工作，分別對地面的兩堂一舍等主要生產服務場所進行了為期兩天的檢查，對查出的16處隱患分類整理后交各職能部門進行處理。在職工代表大會閉會期間，有關女職工的重大決策，采取召開各職代會聯席會議的形式，進行研究、審議表決，通過后才能貫徹實施，以充分發揮女職工代表在企業中的參政議政作用。

　　四、繼續開展好多種形式的勞動服務競賽活動，充分調動廣大女職工安全協管工作的作用。

　　勞動服務競賽是調動女職工服務生產工作積極性的有效手段。通過開展各種形式的勞動服務競賽活動，激發了女職工們的勞動熱情，使全礦女職工形成了工作爭創一流，服務安全生產你追我趕的局面。每個月我們都根據企業的安全生產形勢需要和廣大女職工群眾的迫切要求，在地面單位開展了“服務安全生產賽”、窗口服務示范崗等；每當采、掘等系統單位區隊創水平完成生產任務時，礦工會就組織由多名女職工家屬安全協管員參加的賀喜隊，在礦領導的帶領下，給他們送去賀信和慰問品。據統計：以來，共發放安全生產服務勞動競賽獎3萬余元，促進了礦上的安全生產服務工作。深入開展崗位練兵、技術比武和“四創兩爭”活動，全礦有700多名女職工積極參與。

　　五、深化送溫暖工程，努力為女職工排憂解難。

　　以來，礦上的煤炭經濟形勢平穩，女職工的經濟收入逐步提高。但有些女職工因為生活中發生天災人禍、子女升學等原因依然存在許多困難。因此，我們始終把送溫暖工程，作為廣大女職工群眾排憂解難的一種重要途徑。一是重新整理特困女職工家庭生活檔案，繼續實行中層以上領導聯系困難戶制度。每季度我們都分別對全礦的困難女職工家庭進行全面調查，確保這些困難群體利益得到保證。把送溫暖工程與“春風進萬家”活動有機地結合起來，實行中層以上領導與困難戶結對子，機關科室包保區隊掛鉤實現脫貧的辦法，并對特困女職工家庭實行定期救濟，保證他們的基本生活。進一步完善了扶貧解困基金會和職工互助儲金會，按照《扶貧解困基金會章程》，采取多渠道對困難女職工進行有效幫扶。積極號召廣大機關干部，深入到困難女職工家中訪貧問苦，既溝通了與廣大女職工群眾的思想感情，又使干部受到了教育。5月份，集團公司“讓愛托起一片藍天”捐助啟動儀式在礦職工俱樂部隆重舉行，全礦700多名女職工參加捐款，現場共收到全礦職工捐款28000元。女職工與全礦職工一道，發揚“一方有難，八方支援”的精神，為支援四川汶川地震抗災，全礦職工共捐款九萬余元。

　　我們根據上級工會、礦黨委的要求，在春節期間開展了大規模的“送溫暖工程”活動，由礦領導、機關科室科長、科員組成30個慰問困難戶小組，分別到東井、北坡、開發區把黨的溫暖送到廣大女職工群眾的心坎上。春節期間，全礦共發放救濟款八萬余元，米、面、油6300多公斤，使困難女職工家庭與全礦職工一樣歡歡喜喜地過好春節。平時，對女職工群眾家庭中發生的突發性天災人禍、工傷

工會女職工工作總結6

　　按照校總工會上報20xx年工會女職工工作總結的文件精神的要求，結合我校20xx年女職工工作實際，在自查的基礎上，對我校20xx年女職工工作作總結如下：

　　一、以爭先創優評比為契機，堅定女職工為人師表信念

　　立人之本，道德為先。我校始終把女教師的思想道德教育放在首位，號召女教師學習并實踐《中小學教師職業道德規范》，使其成為工作指南。我校還善于結合深入學習實踐科學發展觀等各種活動強化思想道德教育，提高女教職工思想道德水平。如今年四月份，我校結合區教育局組織的爭先創優活動，在全鎮女教師中開展了爭先創優巾幗建功活動。

　　二、加強業務學習和鍛煉，提高女職工的教育教學水平

　　隨著教育改革的不斷深化，教育理論、教育模式、教學內容、方法和手段都發生了巨大變化。為了適應教改的需要，我校組織全體女教教師發揚巾幗不讓須眉的精神，積極投入到新課改的學習之中，越來越多的女教師在論文發表、課題研究、教育教學等方面取得了累累碩果，為我校教育教學撐起了大半邊天。在八、九月份的.領雁工程中，我校選派了五名青年骨干教師參加為期兩月的學科培訓，學校為了使女教師能在外培訓安心，還多方聯系了師范生來學校頂崗，解除她們的后顧之憂，安心學習，提高教育教學水平。

　　三、切實履行工會維權的職責，為女職工排憂解難

　　學校特別關注女職工，對那些因身體原因，經濟上困難及遭受天災人禍的女教職工，都要及時了解情況，為他們送去溫暖，幫助他們解決生活困難。如女教師葉躍捷接連遭受失去丈夫、身患絕癥的厄運，學校想方設法為她解決困難，牽線搭橋，為她的一對雙胞胎女兒結對，被讓她安心在家休養。又如，學校許多女教師住校，為了方便女職工生活，學校經常檢查宿舍水電設備，安全設施，網絡設施，以保證女教師能安全、安心和快樂生活。又如，今年上半年，學校又組織了所有女教師到金華慈銘體檢中心體檢，讓女老師們能擁有一個健康的身體。

　　四、開展豐富多彩的文體活動，促進女職工身心健康。

　　為了豐富女教師的業余文化生活，加強女教師之間的溝通交流，我校工會還專門針對女性特點組織開展了一些文藝活動，如在：教工之家為女教師安排了音響、多媒體設備，供女教師跳舞健身；結合區教育工會活動，開展了女教師太極拳學習比賽、釣魚等豐富多彩互動。在活動中，促進了女教師身心健康。

　　成績已屬于昨天，展望明天，任重而道遠，未來的日子里，我校將更加努力學習，勇于開拓，樂于奉獻，情系女工，勤奮工作，切實維護廣大女教職工的合法權益，帶領全校女教職工奮發進取，為我區教育事業的發展做出更大的貢獻。

工會女職工工作總結7

尊敬的各位領導、各位女職工：

　　根據會議安排，下面我將xxx年女工工作總結匯報如下：xxx年，xxx供電公司女工委在公司黨委和工會的領導下，圍繞企業工作大局，認真實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程、權益維護等活動，較好地完成各項工作任務，為企業改革發展作出了突出貢獻，充分發揮了自身獨特優勢和半邊天作用。

　　一、著眼熱點，切實推進女職工維護權益工程。

　　1、努力把維護女職工合法權益和特殊利益的要求納入以職代會為基本形式的企業民主管理制度之中。繼續做好《工會法》、《勞動合同法》、《婦女法》、《女職工勞動保護規定》等法律、法規的宣傳教育。在全公司女職工中繼續開展維護女職工合法權益法律法規知識普及活動，加大普及相關法律法規的力度，切實維護女職工的勞動權益、經濟權益以及促進女職工身心健康的特殊利益。結合實際，通過舉辦知識答題、知識競賽等活動，深入開展維護女職工合法權益法律法規知識普及活動，提高了廣大女職工的知法用法水平。積極做好女職工勞動保護和一年一次的'婦科病普查普治工作，全公司在崗、農電及離退休女職工共157人參加了婦科病普查。開展生育女工和生病女工探望工作，讓女職工感受到企業的溫暖和關愛。

　　2、認真履行女職工權益保護專項集體合同。依據國家和四川省現行女職工權益保護的相關政策、規定，圍繞女職工權益保護的熱點、難點問題，特別是女職工“四期”保護、休息休假、參與民主管理等，認真履行

　　二、突出重點，深入實施女職工建功立業工程。

　　一年來，女工委主動融入企業中心工作，圍繞本單位生產、經營和管理實際，組織動員女職工積極投身各類勞動競賽、技術比武，引導女職工發揚“四自”精神，爭當知識型、技能型女性，在各個領域發揮了“半邊天”的作用。

　　1、“巾幗建功”活動深入開展。堅持以深化“巾幗建功”活動為突破口，抓特色、抓亮點，以點帶面，開展形式多樣的創建學習型、創新型、奉獻型“巾幗示范崗”活動。積極參與學習型團隊創建活動，城區供電營業廳以“三心”服務為平臺，努力打造“三零”優秀巾幗團隊，獲得客戶的認可和肯定，贏得良好口碑，城區營業廳的學習型創建成果榮獲xxx公司三等獎，并被xxx公司作為優秀學習型團隊在全xxx公司系統內進行巡演。財務科科長xxx獲xxx公司優秀管理人才。

　　2、創優活動氛圍濃厚。xxx年，公司廣大女職工踴躍參與“五好家庭”、“文明職工”、“服務明星”、“安全標兵”的創

　　建和評選活動，主動踐行企業和諧文化理念，積極推進良好道德風尚形成，努力營造平安和諧的工作環境和親情溫馨的家庭氛圍，涌現了一大批女職工先進典型。

　　三、抓住要點，全面實施女職工素質提升工程。

　　1、“創爭”活動卓有成效。女工委把為女職工崗位成才創造條件、提供服務、搭建平臺作為重要職責，組織、動員女職工積極參與“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，鼓勵女職工參加省公司、xxx公司組織的各類技能競賽和專業調考。公司在xxx公司開展的縣級調度運行技能競賽中，獲得第三名的好成績，調度班xxx獲得個人三等獎的好成績。

　　對供電營業廳等女職工比較集中的部門和崗位，工會還積極配合行政開展有針對性的培訓，營造了良好的學習氛圍，極大地激發了廣大女職工學業務、練技能的熱情，有效地提高了女職工的技術素質和業務能力。xxx以來，先后舉辦變電運行人員技能培訓、調度安全專項培訓、農電安全、安全法律法規知識共計16次。

　　2、積極參與公司企業文化建設工作。xxx年，公司企業文化建設取得顯著成績，特別是省公司企業文化現場推進會在xxx公司召開，xxx主題展示區涉及相關大量工作，公司女職工積極參與，確保現場會的圓滿完成。女職工xxx、xxx、xxx等同志作為現場會講解員，出色地完成了現場會xxx展區的解決任務，受到上級領導的肯定和好評。

　　3、女職工精神文化生活豐富多彩。長期以來，我們大力倡導時時學習、終身學習的理念，并將讀書作為學習的基本方式。我們積極創辦班組“圖書角”，要求各女工小組開展“讀一本好書”活動，著力為女職工讀書學習創造條件，鼓勵廣大女職工積極學文化、學科學、學技術。

　　一年來，xxx供電公司女工工作在公司黨委的領導、行政的支持下，取得了新的進展，但是我們也清醒地看到，在我們的工作中還存在許多問題和不足，主要表現為女職工組織的創新能力還有待進一步加強，在圍繞女職工最關心、最直接、最現實的問題，真心實意做好事、辦實事、解難事方面，與女職工的期望還存在差距，這些都有待于我們在今后的工作中加以改進。

　　二、20xx年工會女職工工作安排

　　（一）總體思路是：以科學發展觀為指導，以為民服務創先爭優為載體，立足服務公司發展大局，全面貫徹落實省公司和xxx公司“三會”精神，圍繞“安全年”、“找差年”工作主線，以主動維權、依法維權、科學維權為基礎，以“巾幗建功”活動為重點，以組織女職工深入開展“雙爭”和“四自”教育活動為載體，立足和諧，建功立業，努力推動女工工作再上新臺階，為實現公司健康和諧穩定發展作出新貢獻。

　　（二）主要工作安排

　　1、科學維權，進一步加大女職工權益保護力度

　　繼續加大對女職工維權工作的力度，把維護女職工的合法權益和特殊利益放到更加突出的位置，切實為女職工解決一些最迫切需要解決的實際問題。

　　（1）源頭參與、科學維權要有新突破。要以提高女職工民主參與程度為目標，進一步拓寬女職工利益表達訴求渠道。

　　（2）女職工專項集體合同工作要有新進展。要進一步提升女職工專項集體合同質量，充分發揮女職工專項集體合同的效能。著力增強合同內容的針對性、程序的規范性和履約監督。

　　2、持續實踐，進一步深入“巾幗建功”活動

　　（1）繼續深入開展創爭活動。建立健全“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動組織機構，做到活動規劃全面、目標明確、方案具體、效果明顯。切實加強女職工“四自”教育，“四自”教育活動做到有計劃、有總結、有表彰。

　　（2）積極投身勞動競賽。發動和組織廣大女職工認真履行“四個服務”宗旨，加強安全生產，搞好優質服務，通過深入勞動競賽和技能競賽，努力提高女職工業務技能水平，全面提升女職工隊伍素質。

　　（3）開展“關愛女職工健康行”主題活動。以增強女職工健康意識、提高女職工健康水平為目的，以女職工健身行動、自我關愛行動和健康援助行動為重點，精心設計富于創新、富于特色

工會女職工工作總結8

　　20xx年，市醫務工會女職工工作按市總工會女職委的主體思路，為女職工服務，努力創新，求真務實推進女職工工作。重點主要是配合衛生事業單位實行全員聘用制改革，做好女職工心理疏導工作，

　　一、建立系統女職工配偶因病去世和離異帶有未成年子女人員的檔案，關懷她們在學習、工作和生活。

　　特別有用心離異帶著未成的子女的女職工，由于多種原因，不愿讓組織和別人知道，甚至是單親撫養著重癥孩子的女職工，寧可個人承受工作、家庭的壓力。她們多數是堅也容易產生生理問題，造成與同事不和、傷害子女、甚至發生對病人態度差，導致工作中失誤。特別是面臨實行全員聘用制的人事用人改革，她們對如何實施聘用制憂心重重，其中年紀較大的女職工更是顧慮很多。

　　醫務工會女工委根據市總工會女工委穗工女委[xx]7號精神，對局系統所屬單位的職工單親家庭進行摸查，掌握了情況。不少單親家庭的職工和患重疾兒童家庭的職工接到醫務工會的慰問金和慰問品，感動的掉下淚水。而醫務工會女職委，則感到自身的工作以往做得不夠，這樣的.關愛做的太晚了。下來要進一步做好衛生系統職工單親家庭、有重疾兒童家庭的關愛工作，溫暖和凝聚職工的心。符合首聘提前退休人員待遇低，到工會咨詢和要求反映解決待遇的職工都是符合首聘提前退休人員和臨界人員。由于聘用制實施方案還未批下來，這些問題待在9月份實施方案批復，配套管理辦法出臺，才能

　　二、發動女職工積極參加衛生文化建設

　　今年發動女職工積極參加衛生局第二屆文化節活動，組織了女子足球隊賽，

　　三、建立女職工網頁

　　xx年創意工作打算

　　一、明年開通醫務工會網上女性心理咨詢站，聘請女心理醫生在網上作答，設。

　　二、崗位練兵、職業技能培訓、“一職多能”等到活動，倡做好技能儲備，做市場競爭的強者。全面提高女職工的自身素質，還要不斷提高女職工的道德文化素養，開展社會公德、職業道德、家庭美德的教育；開展“創建文明家庭”活動，培養女職工高尚的品質和情操，充分發揮女職工在我市物質文明、政治文明和精神文明建設中的重要作用。

工會女職工工作總結9

　　20xx年，在公司黨政工組織的關心支持下，工會女工委團結引導女職工服務工作大局，以提高女職工素質為目標，以服務廣大女職工為出發點，加強女職工自身建設，促進女職工全面發展，在巾幗建功、權益維護、安全協管、和諧構建等方面體現了女職工自身價值，發揮了女職工組織的獨特作用。

　　一、以提高女職工綜合素質為重點，深入開展“建功立業”活動。

　　（一）扎實開展女職工讀書活動公司女工委在女職工中開展以“創建學習型組織，爭做知識型職工”為主題的讀書學習系列活動，著力引導女職工多讀書、讀好書，全面提升女職工整體素質。一是“好書推薦”。公司女工委精選適合公司女職工閱讀的勵志書，通過集體學習的方式推薦給全公司的女職工閱讀，同時也鼓勵女職工自己推薦書籍，與女同胞們共同分享讀書的快樂。今年共推薦書籍《做自己的健康天使》、《陽光與幸福同在》、《魅力女性》、《平凡的世界》等書籍20余本。同時發放了《婦女權益保障法》54本，并組織集中學習2次。二是開展女職工讀書心得征文活動。進一步激發女職工的讀書學習興趣。

　　（二）大力開展崗位練兵、技能大賽活動在廣大女職工中廣泛開展崗位練兵、技術比武、師帶徒、“五小成果”競賽、合理化建議

　　等活動，不斷提高女職工業務技能水平，進一步激發廣大女職工的創造力和勞動熱情。在礦燈房班組、35kv變電班組中開展女工技術比武活動，有12名女職工參加，均取得了比較優異的成績。

　　二、以維護女職工合法權益為根本，充分發揮女工組織作用。

　　（一）加強法律法規的宣傳教育工作

　　繼續加強權益保障法規的學習宣傳，認真組織開展《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等法規的學習宣傳活動，增強女職工的維權意識。

　　（二）及時反映利益訴求,維護女職工合法權益

　　深入基層，廣泛掌握女職工的思想動態，及時反映女職工利益訴求，維護女職工的正當權益，切實為廣大女職工辦實事，做好事，解難事。年初，在公司二屆二次職代會上，工會與行政方簽訂了《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》，對女職工的合法權益和特殊利益保護，進行了明確規定。召開座談會4次。同時，現場解答、解決女職工工作、生活中存在的有關困難和問題，共征集女職工合理化建議12條，予以解決和采納。對女職工開展了健康體檢和婦科檢查，切實保護了女工身體健康。

　　（三）認真做好女職工家屬安全協管工作

　　充分發揮女工、家屬協管組織的作用，圍繞今年公司安全生產“零”事故的目標，不斷創新活動方式，將情感互動和思想發動滲透到每一個家庭，形成人人關注安全，關愛生命的良好氛圍。一是做到一個“管”，進一步建立健全協管安全工作制度。做好家屬安全協管員的業務知識培訓，適時向職工、家屬宣傳安全生產方針政策、公司安全生產規章制度，傳播安全文化和安全知識，提高職工、家屬的安全意識。二是圍繞一個“情”，經常性開展“送溫暖、保安全”親情慰問。積極宣傳暑期防病知識，為區隊“職工小家”購買必要的防暑降溫用品和設備；在井口開展“送清涼、保安全”。安全協管慰問3次；組織女工家屬開展安全協管主題服務日活動，講解安全知識；舉辦暑期家屬協管娛樂活動；組織職工及家屬共同簽訂《夫妻安全互保承諾書》；開展“一封安全家書”和“安全漫畫”征集活動。暑假期間職工父母、妻子、子女紛紛以書信、短信的形式叮囑職工莫忘安全生產，公司女工委更是發出安全倡議書，倡議職工在生產中牢記家人惦念，安全生產。

　　一年來，女工委組織了6場女工、家屬共同參與“送安全節目到車間、送安全知識到班組、送安全祝福到職工、送安全叮嚀到家庭、送安全服務到崗位”為主要內容的'“親情。五送”活動，增強安全協管工作的人性化和生動性。

　　三、以豐富多彩的文化活動為載體，不斷增強女職工組織的凝聚力。

　　公司工會按照礦業公司工會的要求，根據廣大女職工的特點，積極組織各種文體活動，

　　陶冶女職工的思想道德情操，豐富女職工的業余文化生活。“三八”國際勞動婦女節，公司組織了“女職工廚藝展示”活動，受到了公司黨政領導和職工們的一致好評。節日期間，為基層女職工送去慰問金、慰問品以及防護用品、防護手冊等，表彰了20xx年度優秀女職工6名，并聘請神木縣法律專家進行了婦女兒童權益保護法律知識專題講座，引導女職工更好的利用法律武器維護自身的合法權益。舉辦暑期職工家屬娛樂活動。組織女工乒乓球比賽、拔河比賽、越野賽長跑、體操表演等文體活動，還積極組織部分女工配合礦業公司首屆運動會啦啦操“籃球寶貝”的排練工作，展現一線女職工精神風貌。通過寓教于樂、情理交融、易于接受、便于開展的方式，把廣大女職工吸引到有益的活動中來，發現人才，鍛煉隊伍，展示女職工的風采。

工會女職工工作總結10

　　根據省會傳真電報精神，現將xx工會女工工作總結如下：

　　一、領導重視，責任落實，履行維護和保障職責

　　為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的.凝聚力和競爭力，幾年來，xx工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長xx親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任xx擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。

　　幾年來，女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。

　　二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。

　　幾年來，根據省、市總工會的部署，xx局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。先后組織女職工開展“爭先創優”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在xx競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。

　　三、關心關愛女職工生產和生活，開展豐富多彩的活動

　　根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節給女職工發放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學給予適當補助，以解后顧之憂。

　　幾年來，xx工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會，被市婦聯評為“三八”先進集體，xx被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯、市總工會評為“三八”紅旗手和優秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。

工會女職工工作總結11

　　提升職工綜合素質是工會組織實現維護職責最重要的途徑。面對經濟下行壓力巨大的現實挑戰，主動適應經濟發展新常態是當前國有企業謀求發展的首要任務，企業既面臨著復雜多變和日趨激烈的市場競爭形勢，同時也面臨著難得的發展機遇。

　　工會組織必須把著力點集中到“維護企業發展利益和維護職工權益相統一”上來，把“提高職工綜合素質就是對職工最大的維權”理念貫徹到實際工作當中，一方面要幫助職工樹立“企業發展職工利益才有保障”的正確認識，另一方面要通過素質提升活動幫助職工增強崗位競爭力，為職工個人職業發展規劃提供助力，為企業發展集聚力量，真正實現“職工提素為企業，企業發展利職工”的良好局面。提升職工綜合素質是工會組織深化“四個全面”最重要的保障。

　　勞動者是“四個全面”戰略布局最堅定的執行者，也是實現“四個全面”最有力的推動力量。當前，國有企業面臨著調結構、轉方式、促創新的復雜局面，面臨著深化改革的考驗，工會組織必須清醒地認識到，來自于職工隊伍的理解、支持和行動成為國有企業深化改革能否順利推進的關鍵因素，提高職工綜合素質更成為確保改革目標順利推進的重要保證。

　　工會組織在新形勢下應當傳承好的工作傳統和工作經驗，把提升職工綜合素質作為實現“四個全面”保障的重點任務來抓，把實現職工個人發展與實現中國夢緊密結合在一起，激發職工為企業發展奉獻，為中國夢拼搏的榮譽感。提升職工綜合素質是工會組織踐行社會主義核心價值觀最重要的載體。

　　當前我國正處于發展的關鍵期、改革的攻堅期和矛盾的凸顯期，各種思想文化互相激蕩，要保持國有企業和諧穩定的發展局面，作為聯系職工群眾最緊密的組織，工會必須擔當起團結、組織和教育職工的責任，把提升職工綜合素質作為踐行社會主義核心價值觀的重要載體，引導職工解放思想，轉變觀念，正確認識改革發展中出現的新問題和新情況，正確對待利益格局調整，通過學法來主動參加企業民主管理，堅決守法來理性表達訴求，做識大體、顧大局的新時代職工。

　　提升職工綜合素質是工會組織創新發展最重要的支撐。提升職工綜合素質是工會組織服務企業科學發展的迫切需要，也是工會組織幫助職工實現體面勞動的重要手段。工會組織必須要貫徹好黨的群眾路線，堅持“全心全意依靠工人階級”宗旨，把握新形勢下對職工就業、收入、勞動關系的新變化，尋求提升職工綜合素質與工會工作創新的結合點，探索新形勢下工會職工教育工作品牌，營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的氛圍，增強工會組織在職工群眾中的吸引力和凝聚力。

　　二、工會組織提升職工綜合素質的路徑。

　　要引導職工做深化改革的促進者。工會組織應當充分發揮“大學校”的作用，要以增強主人翁責任感為主線，擴大工會輿論陣地的覆蓋面和影響力，通過組織形勢任務宣講、開展讀書活動、舉行形勢報告會等活動形式，引導職工自覺把個人利益與企業利益緊密聯系在一起，把思想和行動統一到企業中心任務上來，在企業深化改革的進程中發揮工人階級主力軍作用。

　　要大力推進職工創新創效活動，以創新工作室、技師工作站為引領，推動職工技術創新創效活動向各工種、各崗位、各專業深入拓展，蓬勃開展職工參與率高、受益面廣的群眾性經濟技術活動。要推進職工技能培訓、崗位練兵、技術比武、合理化建議等聯動活動，發揮職業技能競賽在職工學技競技的示范作用，切實提升短、平、快小指標勞動競賽效能，開展“金點子”合理化建議、職工先進操作法等評比活動，培養造就知識型、技術型、創新型的高素質職工。

　　要引導職工做素質提升的踐行者。工會組織應當努力建立學習工作化、工作學習化的提素機制，完善終身學習、終身教育體系為重點的提素體系，使職工綜合素質提升規劃與企業長遠發展規劃高度契合，在企業營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。要大力弘揚勞模精神，通過勞模事跡宣傳、勞模形象展示等活動發揮勞模的示范引領作用，激勵職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動。要堅持開展“工人先鋒號”創建活動，將職工個人素質提升與班組晉等升級有效結合，打造職工個人與班組建設共同提高的“星光大道”。

　　要支持和鼓勵“導師帶徒”、“團隊學習室”、“團體對抗賽”等活動方式，著力構建廣覆蓋、寬通道、多形式技術工人成長機制和平臺。要引導職工做和諧勞動關系的構建者。工會組織應當深化“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動內涵，開展工會干部下基層活動，面對面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性，以解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，為維護企業穩定打下堅實基礎。

　　完善廠務公開民主管理工作各項制度，通過職工代表提案征集、職工代表活動日、職工代表評議等活動，豐富職工民主管理的有效形式，拓寬職工代表的民主管理渠道，保障職工代表的知情權、參與權、表達權與監督權。切實發揮“減壓閥”作用，健全職工幫困長效機制，并通過普法宣傳、勞動爭議調解、職工信箱、職工服務電話等渠道，及時掌握職工思想動態，把問題解決在基層，增強職工法治意識，促進企業與職工之間的相互理解、相互信任，形成規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

　　要引導職工做先進文化的傳播者。工會組織應當把加強職工思想政治教育作為社會主義核心價值體系建設的重點，探索推動企業文化建設和職工文化建設的.新思路、新方法，不斷完善工會文化網絡建設，以文體協會、職工俱樂部、職工心理關愛小組等形式，不斷豐富職工精神文化生活，營造健康向上的文化氛圍。

　　要在職工中持續開展讀書活動，不斷加強“職工書屋”建設，為職工提供豐富的學習資源，通過開展讀書活動引導職工“愛讀書，讀好書”，幫助職工實現從文化自覺到文化自信，以文化提升促素質提升。要積極面對網絡帶來的新挑戰，探索運用新媒體拓寬工會宣傳渠道，建立工會網站、微信平臺以及工作群等方式，把科技優勢轉化為工會工作優勢，把職工的注意力吸引到學習、交流和提高上來，打造新的技能提升網絡平臺。

　　三、應該注意的幾個問題。

　　把長期規劃與階段重點結合起來。職工綜合素質提升是一個系統工程，必須根據企業當下實際與發展遠景，制定具有針對性和指導性的長期規劃，建立工作機制，明確任務，清晰職能，確保職工綜合素質提升推動有序，落實有效。

　　與此同時，也要根據長期規劃確定不同時期需要突破的重點目標，集中精力解決制約職業綜合素質提升的難題，聚合力量為每個職工提供階梯式成長的學習通道，使職工綜合素質提升規劃的實現與每個職工的個人發展目標能同步實現。把獎勵機制與激勵政策結合起來。

　　必須樹立“尊重職工、理解職工、依靠職工”的群眾觀念，要在關鍵工種、關鍵崗位、關鍵工序，建立“首席職工”、“職業技能帶頭人”等制度，對技能人才的使用和其享受的待遇要有機結合起來，合理拉開技術工種、技術等級之間的待遇差距。

　　要制定職工晉等升級的激勵政策，完善職工技術技能培訓制度及等級評定標準，對技術帶頭人、在技術創新上有較大貢獻的人才要實行獎勵制度并與工資掛鉤。做到工人以技定級、以崗定酬、崗變薪變，鼓勵一專多能，鼓發職工學習培訓、崗位成材的積極性。

　　把品牌繼承和注重創新結合起來。在繼承發揚以職工技能大賽、職工技能培訓等職工素質提升工會工作品牌的同時，還要順應時勢對職工提素工作進行系統思考和謀劃，使職工提素工作從適應型向儲備型轉變，從注重積累數量向提高質量轉變，著力培育一大批技術技能型、復合技能型和知識技能型高技能職工人才。

　　如要實現培訓方式創新，由過去只抓崗位應知應會培訓和“缺什么，補什么”培訓，轉變為著力抓好知識技能培訓和職工學習力的培訓;要求職工不但要掌握本崗位應知應會知識，而且要傳授相關專業技術領域的先進工藝技術、方法，由單一的技能培訓轉變為復合型人才的培訓;要從注重職工個人技能提升到整體團隊技能提升等等。

　　要圍繞企業發展目標，創新職工勞動競賽、技術創新、崗位練兵和技術講堂、流動課堂等各具特色的群眾性經濟技術創新活動，引導職工在建功立業中提高自身的業務技能，為職工素質提升工程做出工會應有的貢獻。

工會女職工工作總結12

　　xx年我公司女職工工作在公司各級領導的支持下，在廣大女職工的齊心努力下，根據女職工工作的指導思想，我們以提高女職工素質為主線，以維護女職工合法權益為重點，從學習、競賽、維護、自身建設等方面入手開展了一系列活動。

　　一、發揮女職工委員會作用，為女職工做好實事

　　今年年初，我公司根據上級工會女委員會的要求，結合具體實際，制定了xx年女職工工作要點，對全年我公司女職工工作做出了布置。今年是我們一冶的管理年，在管理上要上臺階，我們女工工作同樣如此，因此，我們首先要求各單位的女職工委員要身體力行，在工作作風、能力、素質上要嚴格要求，不斷提高自身的管理水平，并要求她們深入施工現場第一線，了解女職工作、生活。堅持每月的女職工委員會制度，帶領女工委員走訪下崗女職工，了解她們下崗后的生活狀況，看望因病住院的女同胞姐妹。

　　利用“三八”、“六一”等節日，組織開展活動，為女職工辦實事，發揮女職工組織的凝聚力。“三八”期間，我們不僅組織了名女職工參加了建設公司慶“三八”的表彰活動，還在建設公司表彰會上，代表機裝“先進女職工委員會”介紹了我們的管理經驗。3月8日這一天，我公司工會李主席帶隊女工委員們到武鋼二熱軋、武鋼二煉鋼、武鋼高爐、長飛、漢軋等在漢的施工現場，向節日期間仍堅守工作崗位上的90多名生產一線的女職工慰問，并送去了一份節日禮物，為程鄂英等9名優秀女職工、2戶文明家庭及2位女職工之友頒發了獎狀和獎金。在“三八”這一天第一項目管理部、第四項目管理的50余名女職工，為武鋼二煉鋼現場打掃衛生，改變現場的環境衛生，過了一個有意義的節日。公司行政、工會共拿出3千多元資金作為活動經費，支持了女工工作。

　　xx年5月29日機裝公司在一冶文化宮為本單位30多名職工學齡前的孩子舉辦了一場生動活潑的游藝活動。建設公司、機裝公司有關領導參加了聯歡活動。小朋友們在熱烈的氣氛中，施展自己的才華，在競爭中表現自己的斗志。機裝公司領導非常重視這次活動，拿出了一定數量的資金，為孩子們購買了節日禮物，同時還為19位女職工6歲、14歲的孩子購買了書包及書籍。

　　二、圍繞女職工素質達標、開展技術比武、提高職業技能

　　自女職工素質達標工程啟動以來，我公司為女職工們營造了學習成才、奮發向上的工作氛圍，在緊張的施工現場、在繁忙的辦公桌前，我們的女職工們無時不在為提高自身價值，掌握更高更新的技術而努力工作。

　　機裝廣州珠鋼項目部，xx年開展了“雙創”勞動競賽，在女職工中開展了“每月一星”“崗位立功競賽”等項活動，在承接了鋼結構制安約3000噸，工作量約1500萬的任務的情況下，我們女職工在艱苦的作業環境面前，巾幗不讓須眉，克服困難努力完成施工任務，在各級段的評選中，有電焊、氣焊、天車等7名女職工在競賽中獲得先進個人稱號。

　　機裝濟鋼項目部為提高焊工的質量意識和技術水平，開展了手工焊、二氧化碳氣體保護焊焊接質量競賽活動。在評比焊接質量先進個人中，有5名女電焊工名列前茅。

　　女職工積極參與讀書小組活動，提高自身理論水平。我單位有一個讀書小組，堅持多年，取得了一定的效果，今年他們代表一冶出席XX市總工會先進讀書小組表彰會的讀書小組，其成員中有67%是我們的女職工。

　　我們采取半年跟蹤收集女職工素質達標結果，針對157名女職工自定的目標進行考核，考核結果達標項目已逐步實施完成。

　　今年有3位女同志實現了自己的自定目標，送入黨校學習，被列為入黨積極分子。

　　金秋時節，公司工會女職工委員會舉辦了一次別開生面的職業技能比武活動。比武活動根據職能業務范圍，分別在管理層、作業層中進行，勞資、財務、電焊工共計21名女職工參加了筆試、實際操作的考試。財務、勞資系統首先拉開了技術比武的序幕，大家根據平時掌握的業務技能及相關的法律、法規認真解答每一道試題。緊接著電焊工比武將該次活動推向高潮，電焊工按技術要求在規定的時間里完成管件的焊接任務。經過角逐李麗莎、劉波涌、顧建萍分別奪得勞資、財務、電焊工比武第一名,公司經理拿出了一定的資金給予了獎勵。

　　通過這次活動，我們認為活動只是一種形式，其根本目的主要是，通過活動來提高我們在職的女職工不斷鉆研業務知識，在競爭的年代，珍惜現有的工作崗位，提高自身素質，愛崗盡業認真掌握業務技能，做好本職工工作。勞資人員反映，平時工作很忙，很少系統的去學習有關法律、法規及相關文件，這次考試促使我們真正的認真去學習了一下，大家通過比武，加深了理論知識的理解。女電焊工平時很少焊管件，通過比試大家看到了自已存在的差距。

　　為了提高女工干部及女職工計算機操作技能水平，適應當前新形勢的發展需要，促進公司女職工計算機網絡知識普及和應用，一冶工會女職工委員會經過精心準備在公司范圍內舉辦了“一冶女職工網頁設計暨計算機網絡知識競賽”。

　　9月16日拉開了這次網絡知識競賽的序幕，我公司認真組織成立了網頁設計小組，利用晚上業余時間到培訓中心參加計算機網絡講座，通過培訓，成員提高了對計算機網絡基本知識的認識，掌握了網頁制作的基本技巧和方法，我公司緊緊圍繞女職工工作、生活、學習的特點，立足于本單位特殊的工作性質，制作了展示我公司女職工與時俱進、“自尊、自信、自強、自立“的精神風貌的精彩網頁。

　　我公司網頁設計人員，都是來自勞資、財務人員，平時都未接觸網頁這方面的專業知識，因此設計起來非常辛苦，關鍵時刻，制作人員一直工作到零晨3點。將書本上的知識與實際操作聯系在一起，并升華到網頁上經過了多少日夜，這此大獎賽我公司在大家的幫助下，獲得了一等獎，因此，我們非常尊惜這一成果。

　　比賽不是目的，進步才是我們所追求，緊緊跟上時代的節拍。我公司近段時間安裝了局域網，兩位參賽人員根據學到的網頁設計知識首先在自己部門開始著手完成本專業的網頁設計，將統籌、醫改等大家比較關心的'熱點，通過局域網發布出去，首開先河，因此，我們認為女職工這次網頁大賽非常必要、及時，而且很有實際意義。

　　三、落實勞動保護制度

　　公司領導對我們女職工勞動保護非常重視，衛生費能夠及時

　　到位，今年在考慮物價因素的同時，公司領導經過協商，相應的將衛生費從5元提高到8元。為了保護女職工的身體健康，今年行政拿出一定的資金，為166名在崗的女職工進行了婦女病的普查。

　　四、存在的問題及今后的打算

　　雖然我們作了一些女職工工作，開展了一系列活動，但我們應該看到，我們面臨的困難不少，怎樣幫助女職工戰勝目前市場經濟的挑戰，維護女職工的合法權益，仍然是我們下一步的重要工作。明年我們的主要任務是：

　　1、繼續開展以“學、比、建”為主要內容的“兩愛兩創”競賽活動幫助女職工進一步轉變觀念，增強市場經濟意識和能力，為女職工提供再就業信息。

　　2、以講課等形式組織女職工理論學習和研討活動，提高女職工的整體水平。作好女職工工作的調研。

　　3、圍繞企業的施工生產管理中的難點，引導女職工立足崗位創優質、創高效，發揮女職工勤儉持家、創建文明家庭、開展姐妹獻愛心活動，培養一批女職工骨干。

工會女職工工作總結13

　　按照上級工會女職工委員會部署，結合我區工會工作中心，XX區工會女職工委員會XX年開展了幾項富有特色的活動，為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。

　　一、把維護女職工合法權益落到實處

　　新年伊始，區女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并積極協商、促使企業按合同規定落實。

　　今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛征求企業生產第一線女職工的意見和要求、盡可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意愿。

　　區女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。

　　組織區女職工委全體委員和部分單位女職工干部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工干部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地為女職工合法權益進行維護。

　　區工會女職工委積極認真深入基層，發動女職工參加安康保險，今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。

　　根據每兩年一次的婦檢，區工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費婦檢。

　　二、為困難女職工辦實事

　　元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。

　　我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工干部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來咨詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們特別用心了解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。

　　為幫助困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區女職工委于3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗交流會。會上，原XX區醫院女職工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了福州景盛物業管理有限公司。并刻苦學習業務知識，經過三年時間的打拼，本人通過了全國物業管理企業經理職工的考試，公司也于XX年通過企業is0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前，公司仍在發展，還在武夷山度假區設立了分公司。

　　女職工沈芳的再就業經驗介紹，深深地感動了到會的女職工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女職工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。

　　榜樣的力量是無窮的，我區下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇于挑戰自我的女職工學習，下崗再就業，路在腳下。

　　三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。

　　為貫徹市總工會關于在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女職工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、發型設計、中藥一抓準、教具制作等8個項目的表演賽，10名女職工獲獎。

　　上半年，組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女職工主任鄭愛金，一身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女職工勇挑重擔，潛心學習園藝業務，積極有為。每逢五一、國慶、春節，公園女職工加班加點、為我市市民和外來游客提供溫馨、舒適、干凈的環境，為我區窗口行業文明服務做出積極貢獻。

　　四、抓好女職工培訓工作，著力造就一支適應時代發展的“學習型、知識型、創新型”女職工隊伍

　　為了進一步提高我區女職工整體素質，區女職工委認真抓好各項培訓工作。上半年，舉辦了一場為期三天的女職工干部培訓班，共有108各基層女職工干部聽取了“崇尚科學、擔當責任”等三門課程的授課。

　　“五一”節期間，舉辦一場女勞模報告會，全國五一獎章獲得者，軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘于平凡、樂于奉獻的動人事跡。“小巷總理”林丹先進事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲，女職工們被身邊的模范事跡深深地感動了，她們決心向身邊的模范人物學習、愛崗敬業，努力多做貢獻。

　　區女職工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現場會相結合的方法，共在全區女職工中開辦“女性心理保健知識講座”三場，“女職工健康知識咨詢”現場會八場、共1100多人次女職工參加了學習和咨詢。

　　以市場需求和職工就業為向導、以提高下崗失業職工整體素質和就業能力為核心。下半年，區女職工委組織156名困難女職工參加“221”困難職工轉崗就業技能培訓，培訓的項目有電腦、物業管理、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女職工，競爭意識普遍增強了，對再就業的信心進一步加強。

　　為依法做好工會經費收、管、用工作，組織各單位財務女干部，參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班，為各單位工會財務部門的女干部學習實踐科學發展觀，不斷完善工會財務、經審工作規范建設，提供了學習和提高的'平臺。

　　五、組織女職工參加文體活動，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力

　　為慶祝“三八”國際婦女節99周年，我區500多名女職工參加了登鼓山活動，她們還組織了紅色歌曲聯唱隊，一路春風一路歌聲，為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山，閩江兩岸秀美景色盡收眼底，她們心曠神怡，為榕城日新月異的變化深深感動著，她們激動地說：“我們一定要努力做好本職工作，緊跟時代步伐，為海西建設作出貢獻”。

　　3月5日，我區組隊參加市總女職工干部舉辦的“堅定信心迎挑戰、我與福州同發展”女職工演講比賽，我區選送的選手福州超大現代農業發展有限公司工會的張凝，在比賽中榮獲一等家。

　　為隆重紀念改革開放三十周年，區女職工委組織19名女職工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女職工以本單位的真實人和事為素材，他們激情滿懷的演講，生動反映我區職工以嶄新的精神風貌，巨大的創造力量和高度自覺的主人翁責任感，積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎。

　　在隆重慶祝中華人民共和國建國六十周年之際，區女職工委認真策劃，精心安排，組織名女職工，參加區總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女職工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演，歌頌中國共產黨的光輝歷程，歌頌改革開放的輝煌成就。展現出我區女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。

　　XX年，我區女職工工作取得了一定成績，但成績只能說明過去，在新的一年里，我區女職工委將根據上級下達的任務與區工會密切配合，把我區女職工工作推上一個新的臺階。

工會女職工工作總結14

區總工會：

　　20xx年，區食品藥品監督管理局工會在區總工會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好女職工工作，取得了一定成績，現將一年來的工作總結如下：

　　一、主要工作

　　（一）健全工會機構，保障女職工工作順利開展。

　　區食藥監局機關現有11名女職工，占區食藥監局機關總人數的68.7%，已全部加入工會，為加強機關女職工的工作，我會設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。

　　（二）抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。

　　一是領導重視，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃；二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展創先爭優等重要文件和法律法規的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創新。

　　（三）采取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，讓女職工更好地做好本職工作；二是組織女職工參加區委政府組織的健康知識講座；三是充分利用節日，集中體現關愛，如今年的“三八”婦女節，區食藥監局機關工會組織女職工到外地參觀考察，令女職工充分體會到食藥監局機關大家庭的'溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰斗力，進一步堅定了做好四品一械監管工作的信心和決心。

　　二、下步工作計劃

　　今年，在區總工會的關心指導下，我工會的女職工工作取得了一定的成績，但離上級的要求還又很大的差距。為此，明年我們將做好以下四方面的工作：

　　（一）加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。

　　（二）打好女職工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰斗力。

　　（三）圍繞我局機關工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發展。

　　（四）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。

　　二〇xx年十一月二十三日

工會女職工工作總結15

　　上半年，我街道女工工作在街道黨工委、辦事處行政的正確領導和大力支持下，按照區總工會的工作要求和指導思想，創新思路，開拓進取，大力開展形式多樣的活動，不僅維護了女職工的合法權益，豐富了女職工的業余生活，同時還激發了她們學習、工作的熱情，為今后進一步做好各項女工工作打下了堅實的群眾基礎。

　　一、加強組織建設，夯實維權

　　我街道現有女職工821名，其中機關女職工53名，社區女職工420名，轄區企業女職工348名。為確保女職工的合法權益得到切實維護，我街道嚴格按照區總工作要求，在轄區各符合條件的工會小組和獨立建會企業中，建立女職工小組或委員會，并與他們簽定。按照區總工會有關工作精神，按期對符合條件的工會組織進行換屆選舉，健全組織，健全制度，保障女職工工作的正常開展。

　　二、開展各項活動，提高文化修養

　　“三.八”婦女節，街道社區工會聯合會從女性特點出發，結合轄區實際，開展了“三.八”系列活動，收到了良好的預期效果。組織開展了“女性禮儀知識講座”，讓機關、社區女職工在輕松、活潑的氛圍中學到了化妝技巧和顏色搭配的技巧，這一活動不僅提高了女職工的禮儀修養和審美觀點，同時豐富了她們的業余生活，激發了對工作的熱情和對美好生活的向往；組織各社區在風華園廣場開展“展‘巾幗風采’迎‘三.八’婦女節”泰山街道首屆腰鼓、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節日氛圍，同時體現出女性熱情、奔放、充滿自信的生活態度及強烈的集體榮譽感；3月6日在風華園社區開展泰山街道“三.八”姐妹書畫展，通過對袁成蘭等五姐妹38幅書畫的展出，弘揚了女性“四自”精神，展現了當代女性的獨特風采。

　　三、加大培訓力度，提高女職工整體素質

　　伴隨著科技的迅猛發展和時代的不斷進步，機關、企、事業單位對高科技人才的要求越來越高，而作為在崗的女職工，不僅要面對事業的挑戰，還要兼顧家庭的瑣事，所以女性朋友感到了繁重的'精神壓力越來越大，為此，街道社區工會聯合會從實際出發，多次組織女職工參加諸如計算機基本操作技能、烹飪等職業技能培訓，以吸取養分，充實頭腦，不斷適應高科技、信息化的世界。此外，多次女組織學習及等各種法律法規，以增強女職工自我保護意識，提高自我保護能力，切實將維權工作落實到實處。

　　四、積極開展送溫暖工程，維護女職工合法權益

　　及時對轄區下崗、失業女職工及特困職工進行走訪慰問，并與礦業大學青年志愿者聯手對困難職工子女進行“一對一”義務家教，即：大學生志愿者與困難職工家庭簽定協議書，承諾每周六、周日到困難職工家，為其子女提供免費家教。通過這些活動，讓她們切實感受到社會對她們的關愛。此外，工會同辦事處民政科攜手，為困難女職工提供免費職業技能培訓，并為她們提供再就業機會，為她們盡快脫貧提供源源不斷的支持與動力。

　　上半年的工作在領導的大力支持與大家的共同努力下，取得了一定成績，但距上級要求還有一定差距。在今后工作中，社區工會聯合會將加大工作力度，調整工作狀態，嚴格要求，狠抓落實，確保高效完成區總工會交辦的各項指標任務，促進工會工作再上一個新臺階。

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