就業年度工作總結
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編收集整理的就業年度工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
就業年度工作總結1
20xx年以來，我鄉在上級主管部門XX縣委、政府的指導下，認真組織學習XX縣勞動和社會保障局的相關文件精神和有關勞動社會保障的法律法規，結合我鄉實際開展工作，在切實抓好各項工作的基礎上，全面完成了各項目標要求，現將工作總結如下：
一、完善機構，落實責任
我鄉黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以副鄉長曹艷莉為負責人的社會保障工作機構，按照要求配備了2名專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設，做到了機構設置到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度。在各村配備了一名勞動保障協理員，從而保證了我鄉勞動保障工作的順利開展。
二、加強學習，落實政策
積極參加縣勞動局和社會保障局的培訓會議，認真學習黨的方針政策，認真學習法律法規，認真學習社保業務知識以及省、市相關再就業文件精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業切實落到了實處，通過深入細致的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。
三、扎實做好就業促進工作
（一）20xx年我鄉積極開發就業崗位，為失業人員和就業困難大學畢業生提供就業和自主創業的有利環境，完成新增城鄉就業人數4人：就業困難對象再就業2人。
（二）通過各種宣傳途經廣泛宣傳積極就業政策，組織農村種植栽培技能培訓1000人次，幫助鄉在家勞動力掌握一門就業技能，促進增收致富。
（三）認真開展農村勞動力轉移動態監測工作。鄉上成立了鄉農村勞動力轉移工作領導小組，由分管領導任組長，聯村干部為成員。召開專題會議，安排部署該項工作，村組干部積極開展上門登記工作，20xx年全鄉農村勞動力轉移1270人次，較好的完成了縣就業局下達的任務。
（四）加強了對勞務派遣人員的管理、使用和申報工作。20xx年我鄉勞務派遣人員2人，1個駕駛員和1個炊事員，現正常上班，到崗履職。兩位同志合同期內按時繳納養老保險和醫療保險，工資及時足額發放，無克扣和頂崗情況。我鄉勞務派遣用人規范、管理到位、工資及時足額發放，無違規情況。
四、努力開展社會保險工作，扎實做好基礎工作
（一）認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，為我鄉退休人員分別建立了管理臺賬，并及時更新，準確及時地掌握了我鄉退休人員的基本情況。中秋節、重陽節及時給退休職工和高齡老人們進行節日慰問和座談會了解生活情況，盡力解決反映的困難，送上了黨和政府的關懷，并祝他們節日快樂、晚年生活幸福安康。
（二）我鄉認真做好企事業城鄉職工和失地農民辦理養老保險政策。做到應保盡保，把各種政策信息宣傳到社、到戶，讓農民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優惠政策。
（三）新型農村合作醫療保險工作。為認真貫徹落實縣衛生局等相關部門文件精神，切實做好我鄉20xx年度新型農村合作醫療保險工作。該鄉黨委政府高度重視，多次召開黨委會議。制定了各項管理制度、工作制度。開展工作以來做到了領導到位、人員到位、措施到位、工作到位，完成了縣勞動和社會保障局下達的目標任務。
（四）全力推進新農保工作，成績顯著。新型農村社會養老制度試點是我縣一項重要的惠民工程，難度大、任務重。一是組織保障到位。成立了由鄉長周玉平任組長、分管副職為責任人的'新型農村社會養老保險工作領導小組，配備了專職經辦人員1名，每個村委會都成立了新農保工作聯絡站，并安排了1名村干部為協管員，為新農保工作的具體實施提供了有力的組織保障。二是業務培訓到位。專門成立新農保政策宣講工作組，深入各村組進行業務培訓。通過培訓，各村干部及村協管員都明白開展好新農保工作的重要意義、吃透了政策、清楚了工作流程，為工作的順利開展打好了基礎。三是任務落實到位。詳細制定新農保工作實施方案，科學有序地將工作任務分為宣傳發動、業務培訓、登記征收、總結驗收調整完善四個階段。明確了各階段時限、目標，同時將目標任務進行了分解，落實到每個村組，并將完成情況納入村級考評范圍，兌現獎懲，確保年底前參保率達到90%以上，完XX縣農保局下達參保任務。
五、努力做好維護勞動者權益工作
積極協助開展勞動保障監察，維護勞動者權益。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我所都及時向勞動監察部門反映和咨詢，主動與用人單位聯系協調解決問題，從而維護了勞動者的合法權益。
六、切實做好勞動保障監察“兩網化”工作，由專職勞動保障員任鄉勞動保障監察員，同時配備1名兼職勞動保障協理員，每個季度對全鄉用工企業規范用工情況開展勞動檢查，安裝上線運行勞動保障監察網絡。
總之,我鄉按照勞動保障所的職責及各項規章制度，本著為人民服務的宗旨，以認真負責的奉獻精神，圓滿完成了縣人社局交辦的各項工作。在以后的工作中，我們將進一步學習國家政策、法律法規和業務知識，以強烈的愛心和高度的責任心把勞動保障所這項嶄新的事業干好，為鄉的穩定和經濟發展做出應有的貢獻。
就業年度工作總結2
20xx年，街道緊緊圍繞全年就業再就業工作目標，實施就業專項推進，積極打造就業服務平臺，全力做好就業服務工作。現將工作開展情況匯報如下：
一、列入街道專項工作，進行重點推進。
今年街道把就業再就業工作列入街道六項重點工作之一，下發方案，成立專門領導組織，進行專項推進，并從軟硬件建設上加大投入力度，確保此項工作的落實。為了實現社區就業工作的網絡化、信息化全面開展，在社區和居民居住集中區設置就業信息發布欄13處，投資十萬余元在社區安置大屏幕電子顯示屏和便民咨詢臺，通過顯示屏和便民咨詢臺介紹就業再就業政策及辦理流程，并向求職者發布招工信息。同時在xx社區建立再就業培訓中心，對就業困難人員開展簡單技能培訓。
二、充分發揮網格優勢，做好調查摸底。
街道人口近xx萬，為了便于服務和管理，實行劃分網格管理模式，將社區劃分成xx至xx個網格，每個網格xxx戶左右，并配一名格長，負責信息上報下達。我們充分發揮網格優勢，深入社區居民做好詳細的就業信息調查摸底。一是對勞動力資源進行全面調查摸底并建立電子臺帳，全面掌握轄區勞動力情況。二是調查富余勞動力，詳細了解他們的求職意向、培訓意愿。北新街社區針對外來務工人員求職情況進行了專門調查，并針對求職人員需要照顧家庭，技能單一的要求，計劃組織開展一些如家政等時間要求和技能相對靈活的短期培訓，讓這部分求職困難人員能學到一些簡單技能，有利于他們盡快就業。三是收集崗位信息。通過對商戶進行走訪登記，詳細了解商戶用工等就業基本信息。街道勞動保障所還專門針對轄區小微企業進行走訪，詳細了解企業經營狀況和用工情況，并建立小微企業電子用工信息庫。通過每年兩次的集中走訪活動，全面掌握轄區xx萬余戶家庭和商戶的基本情況，以及求職、用工等就業信息，為搭建就業平臺，做好就業對接打下基礎。
三、搭建就業服務平臺，拓寬就業渠道。
街道針對所轄社區規模擴大、待業人員增加、就業壓力加大的新形勢、新問題，通過搭建就業平臺、信息網絡平臺、困難幫扶平臺，開展就業援助，為社區外來人員、下崗職工、新增適齡待業人口提供服務，切實幫助社區各類待業人員走上了就業之路。
1、為再就業人員搭建就業平臺。一是街道建立再就業服務基地，安置就業困難人員。目前已在xxx、xxxx等五家企事業單位建立再就業服務基地，通過與服務基地的走訪與溝通，建立起長期穩定的合作關系。現就業基地已安置就業人員xxx人。二是社區召開就業促進會，實現單位與用工人員對接。xxx社區組織轄區求職見面會，會上xx位失業人員與xxxx簽訂入住協議，拉動就業xx人。
2、為再就業人員搭建信息網絡平臺。一是在街道站開設網上辦事大廳，建立了就業工作自己的網站。在網站里有專門為促進就業工作設置的網頁，登載了與下崗失業人員相關的各項內容。如：招聘信息、求職信息以及便民服務信息等，為社區下崗失業人員提供全面優質服務。二是建立了街道勞動保障QQ群，吸納社區求職人員、用工單位加入保障群，群里將用工信息及時發布，求職人員可以以最短時間接收到求職信息，有利于他們盡早擇業就業。三是在社區、外來人員居住集中區設立就業信息發布欄，對x就業部門和街道收集的企業用工信息、創業扶持政策、就業優惠做到第一時間發布，提高社會知曉率。四是充分利用社區網格格長發布用工信息。社區網格格長每周召開一次周例會，在開會期間，街道勞動保障所將近期用工信息打印成宣傳單，由網格格長在入戶過程中及時發送到社區居民手中。通過網站、QQ群、網格、就業信息發布欄等信息平臺的實時對接，做到就業信息實時聯網發布，為求職人員搭建最短時間、最快速度的`網絡信息平臺，實現了用工和求職的對接。
3、為困難人員搭建幫扶平臺。一是針對轄區下崗困難人員各社區加強與他們溝通，了解他們的需要，強化服務，努力通過開展“再就業幫扶”等活動，解決他們生活中的困難。今年反社保補貼后靈活就業人員xxx人。同時為自主創業的失業、下崗人員提供小額擔保貸款，目前已為xx人申請小額擔保貸款xxx萬元。二是針對外來人口求職人員不斷增加的現狀，社區積極聯系轄區企業為其推薦就業崗位。三是積極開發公益性崗位，幫助就業困難人員就業，現已通過公益性崗位安置人員xx名。
就業年度工作總結3
時間一晃而過，我加入信息院it就業組就業指導部已將近一年了。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
在這將近一年的時間里，在指導老師和部長還有同學們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了就業組的生活與工作環境，對指導部的工作也逐漸進入了狀態。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作。
一、起步階段
在這期間，我主要是熟悉日常工作流程。由于當時剛步入大學，首次參加社團工作，所以在工作方面缺少經驗，犯了一些錯誤。就業指導部主要舉辦一些有關就業指導及職業生涯規劃的活動，在這個時期，記憶猶新的一個活動就是余剛學長訪校活動的舉辦。作為工作人員，我需要在活動前完成條幅的懸掛，學生及領導的接待，但由于缺少這方面的經驗，在懸掛和接待過程中都出現了問題。活動過程中，我需要和同學一起完成現場座椅的擺放和替換，這之中同樣出現了問題。另外，這學期舉辦的“快樂職場”系列講座中，我需要在講座中完成拍攝任務，同樣由于經驗的不足，在拍攝過程中和照片質量方面同樣出現了問題。
當然了，在這期間，出現錯誤是在所難免的，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全。但通過向部長及一些有經驗的同學的學習，在后期的工作中逐步得到了改善。雖然在日常工作及活動舉辦中出現了許多錯誤，但從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西。
二、成長階段
這一階段，主要是在大一下學期“職場規劃月”活動的舉辦中。這一階段，我們舉辦了“快樂職場”系列講座活動，“線上線下”活動，制作及按時更新“無交流，不職場”展板內容，并策劃了“實習生小賽”等一系列活動。在這些活動的舉辦過程中，我或多或少的參與了活動的策劃及實施，雖然過程中也存在著這樣那樣的'問題，但這一個月的活動是讓我真正成長的時期。
在這一階段，我深入的參加了指導部的工作，可以說，這一階段讓我真正的成為了一名合格的指導部成員。在這一階段，我在對問題思想方式上做了改變，讓自己對事情的考慮更周到，更成熟。活動的策劃讓我更全面的思考一個問題，讓我明白了活動準備的重要性，培養了我的毅力及全局觀。同樣，活動中，我也積累了一些處理事情的經驗。
三、成熟階段
這一階段，主要在“職場規劃月”的后期及結束至今。這一階段，我開始獨立完成指導部的具體工作，如“無交流，不職場”展板文章的每周更新。在搜索文章過程中，我了解了許多有關就業方面的信息，獲得了許多有關職場的具體數據，增長了我就業方面的知識，為以后有關就業指導方面的工作打下了基礎。另外，我開始參加具體策劃的編寫，如“職業生涯教練計劃”活動的策劃。
時光流轉間，我已在it就業組將近一年了。在整個工作過程中，我認為自己工作比較認真、負責、細心，具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情，能完成領導交付的工作。并積極學習新知識、新技能，來提高自己的綜合素質，注重自身發展與進步。但也存在著許多缺點與不足：在日常工作中有時不夠干練，言行舉止沒有注重約束自己，且工作主動性發揮的還不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離。但這些缺點與不足，在以后的工作中，缺點加以注意和改正，不足的通過學習充實自己。
在這里，我對在工作中給予我幫助的指導老師及各位部長、就業組的學長同學表示感謝，感謝你們對我的信任及幫助，給予了我體現自我、提高自我的機會！
就業年度工作總結4
今年上半年我縣勞動就業工作圍繞“落實民生政策、完善操作制度、創建服務模式、維護社會穩定”的總體要求，落實好就業扶持政策，加強人力資源市場、返鄉創業園、鄉（鎮）、街道勞動保障平臺建設和就業信息、網絡建設，完善公共就業服務基礎，積極推進城鄉統籌就業，加大創業培訓工作力度，促進農民工、就業困難群體、大中專畢業生穩定就業和創業，通過抓亮點—搞特色，廣開渠道，努力提高就業服務機構破解難題與服務大局的能力。主要工作情況總結如下：
一、目標任務完成情況
1、城鎮新增就業人數1061人，城鎮就業率97。2%，完成比率102%；
2、舉辦各類培訓班24期，培訓人數1055人，其中技能培訓18期，培訓810人，創業培訓4期，培訓125人；城鎮失業職工培訓2期，培訓120人。
3、下崗失業人員再就業人數1760人，完成全年任務的88。0%；
4、城鎮職業培訓補貼人數人，其中創業培訓補貼人數人，分別完成全年任務的%和%；
5、城鎮登記失業率2。9%；
6、實有農村勞動力轉移就業人數4655人，完成全年任務的66。5%；
7、新增轉移農村勞動力9240人，其中市內新增轉移6545人，分別完成全年任務的110。0%和85。0%；
8、小額貸款發放54萬元，其中支持個人創業18萬元。
9、“4050”人員再就業人數344人，完成全年任務的81。9%；
10、零就業家庭安置率100%；
11、參加失業保險人數11358人，失業保險基金征繳額120萬元。
12、投資509。6萬元的井陘縣基層就業和社會保障服務設施建設項目全面完成。
二、主要工作措施
1、為確保全年勞動就業工作目標任務的完成，及時制定了《20xx年工作目標考核方案和管理規定》，并將工作目標任務下達到鄉（鎮）勞動保障事務所和局科室，建立了層層落實責任制。
2、今年2月6日在縣人力資源大廳舉辦了就業和再就業招聘洽談大會企業用工招聘大會。165家用工單位進場招聘，提供了1。1萬個就業崗位信息，現場達成求職意向人員5600人，現場錄用1200人，其中錄用返鄉農民工4500人。井陘電視臺、河北農民電視臺等省市縣新聞媒體高度關注了此次招聘活動。
3、在縣城韓信公園開展了全縣范圍的返鄉農民工扶持政策咨詢和返鄉農民工法律援助行動，組織全縣有關職能部門進行了入戶宣傳返鄉農民工和下崗失業人員、就業困難群體新創業的扶持政策，發放《致外出務工農民工朋友們的一封信》5萬份，發放《返鄉農民工扶持政策問答》1萬余份。
4、建立了返鄉農民工信息登記制度。充分發揮鄉鎮勞動保障事務所的作用，組織勞動保障事務所工作人員和村級勞動保障協管員上門入戶，開展了為期兩個月的外出務工人員返鄉調查登記工作，切實做好返鄉農民工的回流原因、回流人數、技能培訓愿望和就業創業愿望的調查摸底。在小作鎮的小作村、威州鎮的東頭村、蒼巖山鎮的湖家灘村設立了返鄉農民工監測點。
5、建立了兩家帶動就業的勞動密集型小企業，發揮了企業促進就業的作用，帶動300余人就業，并幫助企業落實就業扶持資金200萬元。
6、開展為返鄉農民工就業創業“送崗位、送培訓、送政策”援助活動。3月份組織市工業園區重點企業在唐江鎮、赤土鄉、朱坊鄉、十八塘鄉、橫市鎮等圩鎮將就業崗位送到返鄉農民工家門口，將培訓政策送到返鄉農民工手中，將就業創業扶持政策直接送到返鄉農民工手中。
7、強化了失業保險基數稽核工作，上半年重點稽核了縣醫院、水務局等十個單位的失業保險基數，提高征繳費基數平均達到150元。
三、存在的'主要問題
1、城鎮新增就業人數出現下滑。
2、城鎮新增勞動力加上農村富余勞動力轉移就業的壓力重，受經濟危機影響，企業用工需求減少，到目前為止仍有少部份外出務工人員返鄉。
3、返鄉農民工認定界定較難。
四、下一步的主要工作
1、開展“千企萬崗”幫促就業百日服務活動。一是開展就業崗位的信息收集；二是搞好大學生就業創業政策的宣傳咨詢；三是落實困難企業的“五緩四降三補貼”政策；四是組織開展暑假就業招聘大會。
2、開展市場中介、組織服務和收費行為專項治理工作。
3、加大小額貸款擔保基金和放貸額度的比例，進一步擴大放貸規模。
4、召開一次鄉（鎮）、街道勞動保障工作會議，重點落實《就業和失業登記管理辦法》，加強失業人員的登記工作。
就業年度工作總結5
今年以來，我市緊緊圍繞市下達的年度工作目標任務，以征繳、擴面、保發放作為工作重點，強化措施，認真貫徹上級文件，嚴格執行各項社會保險政策，注重部門間協作，使得我市社會保險事業穩步發展。現將20xx年工作情況總結如下：
一、社會保險各項工作開展情況
（一）企業職工基本養老保險
預計到20xx年12月底，我市企業職工基本養老保險參保人數4.15萬人，完成全年目標任務4.14萬人的100.24%，其中：在職職工參保人數2.46萬人，完成全年目標任務2.44萬人的100.81%；基金征繳收入12500萬元，完成全年目標任務15362萬元的81.37%。
（二）失業保險
預計到20xx年12月底，我市失業保險參保人數1.972萬人，完成全年目標任務1.93萬人的102.18%；基金征繳收入1050萬元，完成全年目標任務800萬元的.131.25%。
（三）城鎮基本醫療保險
預計到20xx年12月底，我市城鎮基本醫療保險參保人數17.78萬人，完成全年目標任務14萬人的127%， 其中：城鎮職工參保3.57萬人，城鎮居民參保14.21萬人；城鎮職工基本醫療保險基金征繳收入8500萬元，完成全年目標任務8100萬元的104.94%。
（四）工傷保險
預計到20xx年12月底，我市工傷保險參保人數3.31萬人，完成全年目標任務3.30萬人的100.3%；基金征繳收入550萬元，完成全年目標任務430萬元的127.91%。
（五）生育保險
預計到20xx年12月底，我市生育保險參保人數2.24萬人，完成全年目標任務2.2萬人的101.82%,；基金征繳收入435萬元，完成全年目標任務360萬元的120.83%。
（六）機關事業單位養老保險
現參加我市事業單位養老保險統籌的單位有100個，其中：差額事業單位50個，自收自支事業單位50個，參保在職職工2787人，退休人員1068人，共計3855人。有領取退休人員遺屬補助費人員78人。預計到20xx年12月底，我市機關事業單位養老保險基金收入為2470.20萬元。
（七）城鄉居民養老保險
至20xx年12月17日止，我市參加城鄉居民基本養老保險人數355429人，參保率為96.08%,完成參保率90%以上任務，繳費人數237703人，三方協議簽訂率96.62 %，到齡享受待遇人數81457人，待遇發放率為100%。今年已到位資金共計13191.65萬元，具體如下：中央財政補助基礎養老金 7248萬元；自治區補助基礎養老金1588萬元，繳費補助681萬元，合計2269萬元；縣級預算補助實際到位資金1224.24萬元；參保繳費籌資2450.41萬元。
（八）積極推動全區20xx年社會保險重點工作
1.啟動機關事業單位養老保險。20xx年，國務院部署開展機關事業單位養老保險制度改革，自治區人民政府《關于實行機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》（桂政發〔20xx〕53號）文件已經在11月份出臺。我局根據該文件有關精神，認真做好我市統籌的機關事業單位社會養老保險篩查清理工作，為正式實施我市機關事業單位工作人員養老保險制度做好前期準備工作。
2.抓好實施“全民參保計劃”，促進建筑業農民工參加工傷保險工作。今年是“全民參保計劃”、促進建筑業農民參加工傷保險工作的啟動之年，我局對這兩項高度重視，及時進行部署，積極開展宣傳，全力推進。據統計，我市建筑企業共18家，固定從業人員102人；在建項目25個（其中20xx年新建項目6個），從業人員700多人。目前，我市18家建筑企業均按用人單位方式參保，無按建設項目方式參保的企業。主要原因是，建筑施工企業無法提供經主管部門備案的《建筑工程施工合同》，因此無法按項目方式參加工傷保險，為化解自身風險，建筑施工企業選擇參加商業保險。
3.開展異地就醫即時結算工作。我市根據自治區社保局關于基本醫療保險異地就醫結算管理辦法要求，認真做好我市異地就醫結算系統升級工作，我市各定點醫院和藥店已大部分完成系統和設備升級，并在10月底通過測試，設備已正式投入使用，待導入社會保障卡個人相關數據至社會保障卡信息管理系統后，即可開通異地就醫即時結算業務，為統籌地區外醫保參保人員異地就醫結算費用提供方便。
4.加強社會保險機構整合。1月21日，我市社會保險事業局正式掛牌。掛牌后，我局按照“五險合一”業務經辦模式，迅速將原來5個社會保險經辦機構的職能、辦公場所、人員、經費、業務流程等進行整合，確保各項社會保險業務正常開展。
5. 開展“人臉識別”資格認證。為加強社會保險基金管理，防止冒領和騙取基本養老保險待遇行為，今年5月份我市首次對領取養老待遇人員進行“人臉識別”資格認證，對其中85名患病和行動不便的離退休人員進行上門年審建模服務。到12月18日止，已有17384人在我市參加資格認證，其中99人因雙重領取待遇、個人認證信息與系統預留信息不一致等原因未能認證成功。
就業年度工作總結6
20xx年，我校畢業生就業工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導下，在畢業生就業工作人員及全體畢業生的共同努力下，克服種種困難，各有關工作順利進行，達到了預期目標。現將我校20xx年就業工作簡述如下：
一、我校就業工作的基本情況
（一）、畢業生基本情況
20xx年我校共有畢業生4500余人，來自北京、上海、廣東、新疆等二十多個省、市、自治區，其中研究生100多人人，本科畢業生近3000人，專科畢業生1500多人。學校所設專業涵蓋土木、建筑及其他理學、工學、經濟學、管理學等各大門科學類，各專業各具特色、各有優勢。
（二）畢業生就業指導教育工作
為了幫助畢業生更快、更好地適應高校畢業生就業制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業生就業中可能遇到的種種問題，我們及時開展大量的就業指導教育工作。我們多次邀請到市有關領導及心理專家學者通過舉辦就業專題講座，及其他就業指導課、網上就業指導、就業指導咨詢等多種形式，在畢業生中進行就業形勢、政策和程序的指導，同時加強了在需求信息、就業技巧和就業觀念等方面的指導；我們通過印發《就業手冊》、編制《成才指導》、建立就業專欄、不斷更新就業網站等，幫助畢業生及時了解就業形勢和就業政策，引導畢業生樹立正確的擇業觀念，降低就業期望值，積極做好就業前的思想準備和心理準備。
（三）、需求信息收集工作，舉辦畢業生供需見面會
一方面，為了提供更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業生市場調查，收集需求信息，積極拓寬就業市場。另一方面，我們經常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會，主動為用人單位和畢業生提供全方位服務，做好橋梁工作。
十二月十二日，在學校黨政領導的大力支持下，在全體畢業生就業工作人員共同努力之下，由我校主辦的20xx年青島三高校畢業生及華東地區研究生供需洽談會在山東路人才市場和海爾路人才市場成功召開。本次招聘會創造了幾個新的特點：
1、形式創新
這是我市第一次由高校聯合地方舉辦的供需見面會，我校與青島市人事局、中國海洋大學、青島科技大學聯手人才市場舉辦就業供需見面會，是完善就業工作運行機制的新探索，多方面合作優勢互補，資源共享，擴大了我校畢業生在就業市場的影響力，為進一步提高畢業生就業率和就業質量奠定了堅實的基礎。
2、內涵豐富，學歷層次提高
本次招聘會應聘人員專業覆蓋面廣、學歷層次較高。華東地區六省一市研究生1080余人，我校和中國海洋大學、青島科技大學涉及理學、工學、農（水產）學、文學、醫（藥）學、經濟學、管理學、法學等本專科畢業生1。2萬余人。共有28000余人入場參加此次招聘會，創下了近年來青島市人才交流大會參會人數新高。
3、招聘單位層次提高
本次供需洽談會共發放5000余份邀請函，其中參加的單位包括，海爾集團、澳柯瑪集團、青島建設集團、青島鋼鐵集團、青島熱電集團、青島特種汽車集團、青島堿業股份公司、海信房地產公司、中建八局、戴爾等全國各地的許多大型企業參會。
4、新聞、實際效應加大
由于本次招聘會涉及面廣，參會人員層次高，組織合理。山東電視臺、青島日報、青島晚報、青島早報等各大媒體都有相應的報道，給我校帶來了較高的社會聲譽，給畢業生帶來了更多的就業宣傳機會，為今年的就業工作奏響了號角。
（四）、制度建設和創新工作
我校就業指導中心在統籌安排就業中心整體工作、完善有關規章制度的同時，實行“三三工作制”，即：三分之一的時間、精力用于就業形勢、就業政策和就業工作先進經驗的學習調研；三分之一的時間、精力用于對畢業生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培養獻計獻策；三分之一的時間、精力用于為畢業生和其他在校學生提供就業測評、就業指導、咨詢服務和校內就業市場建設。三年來，就業指導中心相關工作人員幾乎走遍了省內、外各大用人單位，對近千名畢業生進行了走訪調查、搜集了上萬條用人需求信息，保持了我校連續幾年的高就業率，同時為學校的學科建設、專業調整和招生事業計劃的編制提出了幾十條合理化的建議。
（五）、學生職業生涯發展規劃輔導工作
我們牢固樹立“以人為本”的思想，以科學的理論和人才測評技術作指導，以專業隊伍作支撐，以系統的輔導為途徑，分階段、分層次幫助學生進行個性化職業生涯發展規劃，形成了“一個目標、四個階段、四個體系”的“一四四”輔導系統。即以學生的成長成才為目標，按年級分別制定了適應與定位、學習與準備、行動與實踐、評估與檢驗四個階段的生涯規劃與輔導方案，通過專業課程和理論教學體系、行為訓練和實踐活動體系、個體咨詢和團體輔導體系、心理測評和就業測評體系，幫助學生從大一開始正確認識、了解自己，培養正確的成才意識，明確成才方向，在專業教師的輔導下，針對自己的個性特征和職業能力傾向，通過系統的學習和訓練，提高自己的綜合素質，培養就業競爭力。同時，是畢業生在擇業過程中能夠做到揚長避短，減少盲目性，是自己的就業選擇更加符合個人和社會實際。
（六），拓展就業基地，建立就業“綠色通道”
早在幾年前我校就實施了拓寬就業渠道的“105工程”，即每年與50家較大規模的企事業單位建立穩固的教學科研、實習、就業基地，通過10年的努力與500家用人單位保持長期密切合作的用人關系，最終每年為我校提供5000個穩定的就業崗位。通過“105工程”的實施，建立起一個以大型和特大型企業為示范，大中型企業為依托，小型企業為補充的就業基地網絡。在這一網絡中，人才的`進入壁壘和流動性限制降到最低，為畢業生的充分就業和有效擇業開辟了“綠色通道”。
（七），搭建信息服務平臺，完善就業信息網絡化主渠道建設
我校充分利用網絡這一現代化的信息手段，不斷完善就業信息網絡化的主渠道建設，搭建了“三大”特色信息平臺，一是以職業能力、職業傾向、職業適應性和心理個性特征測量為主要內容的網上就業測評服務，學生可以隨時隨地上網鍵入自己的身份證號進行測評，實現了就業測評的唯一性、安全性；二是網上就業短信群fa服務功能，畢業生只要將其手機在我校信息管理中心登記入庫，就業中心就會將最新的需求信息，通過就業信息網及時發送到畢業生的手機上；三是畢業生檔案網上查詢系統，畢業生離校后其檔案轉遞情況全部錄入上網。畢業生或用人單位只要輸入所查畢業生在校期的年級、專業、姓名，即可以從網上查出其檔案轉寄地址及轉出時間。
二、明年我校就業工作思路安排
（一）、加強我校就業工作與市有關部門的密切配合
我校的就業工作，離不開市有關部門的指導教育。希望有關領導在對我校就業工作肯定的同時，給我們以指導，提出寶貴意見和建議。在今后的工作中，我們將不斷完善就業體制，進一步突出服務職能，以樹立品牌意識，提高就業層次，努力實現充分就業目標為方向，全面推進我校就業工作實現新的突破！
（二）、加強對學生服務意識的教育，讓學生立足青島，服務社會
當前我市正處于全方位高速發展時期，更需要各方面的人才來帶動相關產業的發展。希望我們的學生能夠扎根青島，立足青島，服務社會，為當地的經濟、文化等方面做出應有的貢獻。
（三）、加強對學生的思想教育和就業指導，鼓勵學生到基層和艱苦的地方去工作
目前盡管就業形勢比較嚴峻，但畢業生的就業期望仍然比較高。一方面是畢業生就業難，另一方面是又有不少單位要不到畢業生，“有業不就”現象比較普遍。轉變畢業生的擇業觀念是當務之急。這就要加強畢業生的思想政治工作，抓好畢業生的人生觀、價值觀、擇業觀教育，擺脫傳統就業觀念影響。要引導學生認識到，到基層、到西部、到祖國最需要的地方，既是國家建設的需要，也是個人鍛煉成長的需要。要采取多種形式，通過生動、扎實、細致的工作，幫助學生樹立自主創業觀念、靈活就業觀念、競爭就業觀念等，幫助學生邁好走向社會的第一步。
（四）、實施創業教育，加強創業指導，開辟就業新渠道
大學生不僅是現有崗位的占有者，而且應該成為就業崗位的創造者。盡管高校畢業生自主創業的數量還不多、規模還不大，但其意義重大。因此，我們應該不斷改革傳統的教育和人才培養模式，改變以填補現有的、顯見的就業崗位為價值取向的就業教育，實施以創造性就業和創造新的就業崗位為目的的創業教育，培養學生的事業心、進取心，培養學生的創業技能與主動精神，使自主創業成為今后畢業生就業的主渠道之一，讓更多的畢業生以自主創業的形式邁向社會。
三、對我市畢業生就業工作的意見和建議
1、建議為自主創業的大學生提供更加優惠的條件；
2、多組織宣講團到高校宣傳青島的發展和環境，從社會角度對大學生進行就業指導、禮儀培訓等；
3、對志愿服務西部的提供優惠政策。
就業年度工作總結7
一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優質、安全有序的護理服務。
1、不斷強化安全意識教育，發現工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的的相關條款，以強化護士良好的職業認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。
4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的`和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。
6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養學生的溝通技巧、臨床操作技能等。
7、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，規范護理文件記錄，認真執行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現專科癥狀的特殊性，使護理文件標準化和規范化。
9、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反應能力。
二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。
1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。
3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。
4、認真執行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。
5、每月召開工休座談會，發放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。
三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進。
1、充分發揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發現問題，及時糾正、處理。
2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。
四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質。
1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。
2、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識、專科理論知識、院內感染知識等。
3、利用科晨會提問醫院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
五、其他
1配合醫院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。
2配合信息中心做好護士站網絡啟運前后培訓及協調工作。
今后，我們將力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉變服務理念，強化服務意識。我們堅信，有各級領導大力支持，有醫院、護理部正確領導，更有全科護理人員齊心協力，我們一定完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。
就業年度工作總結8
一、引言：
回顧走過的這學期，導航站的干部干事收獲很多也有很多感受，發現了一些不足，現對我們的工作做出總結。
二、路線：
計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結。
三、總結目的：
完善部門建設，提升辦事能力。
四、工作回顧—我們做了什么？
1、例會。
每周的例會，我們積極參加，基本上做到0遲到0請假。我們認真開會，做好會議記錄，會場紀律良好，開會氣氛活躍，大家都積極地討論，爭取把工作做好。
2、講座。
我們聽過很多關于就業創業的講座，例如：“傳譯國際海文考研講座”“財大網商創業宣講會”“就業創業交流會”“社會實踐成果展”“關愛女性健康講座”等等
3、活動。
關于“移動校園時尚達人賽”，“女生節”，“校團委學生會聯誼晚會”
4、素質拓展。
積極參加校團委學生會每周一次的素質拓展
5、上傳關于“新聞大看臺”的文件，搜集查找有關大學生就業創業的信息、
6、兩代會志愿者。
20xx年xx月xx、xx號我校舉行了第十二次團代會和第二十六次學代會。我們作為志愿者積極、熱情、主動、真誠為兩代會服務，受到了學校領導的高度贊揚和評價。我們還被評為了優秀志愿者。
五、工作感想——我們學到了什么？
1、每一次例會，我們嚴于律己，通過例會我們加強了時間觀念，增強了集體觀和責任感。
2、通過很多次活動，讓我們學會抓住鍛煉自己的機會，讓我們充分展示自己。
3、通過聽講座，參加素質拓展，開闊的自己的視野，提升自我素質，讓我們不斷改變更新自己的思想。
4、通過上傳文件，搜集信息，豐富的自身就業創業的知識，提高了我們的學習能力。
六、存在的不足：
工作量太小，缺少實踐的機會。
七、部門招新。
就業創業導航站完成20xx秋季招新活動，有14位新成員加入的導航站這個大家庭，有兩位成員殷萍，趙志穎因為自己是太忙無法兼顧導航站的工作，自動退出了。剩下的12為成員繼續在自己的崗位上努力工作。
八、工作設想與展望。
就業創業導航站雖然是校團委新設的一個部門，但是它的發展前途是廣大的，新新的事物總是朝氣蓬勃，欣欣向榮。就業創業導航站不應該只局限在現在的工作方面，應該尋找廣闊的發展空間，再為學校學生服務的同時也要提高成中醫的品牌含金量，比如：提高在校學生的綜合素質，讓在校學生明確自己的.就業方向和前景并做好自己的職業規劃，在積極地就業過程中能巧妙地創業。要做好這些，我們要多與企業聯系，尤其是新新的有關中醫產業的企業，我們可以邀請那些企業的領導人到我們學校做演講，讓我們能接觸到更前衛的思想，例如網上賣藥材的那個公司。還要就是讓本部門的人到相應的公司見習，公司由我們自己找。
我覺得雙選會是很重要的事，我們部門應該做好關于雙選會的一些事情，尤其是在雙選會過后，我們要盡可能的拿到在本次雙選會上有關于我們學校的就業名單（就是被公司錄取的名單），相對熱門的行業（如：IT、管理、財經、教師、醫生），還有前景廣闊的行業，熱門的崗位。我們可以通過分析得出現在的社會就業發展趨勢，給我們的同學指出更好的就業前景，讓他們提前做好相關的準備。這是我們導航站以后大的發展方向。
下學期我們的主要工作是做好素質培訓，策劃新的活動，豐富創新活動的形式，加強團隊建設，建立一支高效率的團隊。
最后希望更好的投身部門建設，把導航站各成員之間的交流與合作擴大到校團委學生會各部門之間乃至全校師生之間。
就業年度工作總結9
一、辦公室工作情況
1、認真搞好后勤服務，市就業局辦年度工作總結。一是做好辦公用品的購置和發放。在盡力滿足全局工作需要的基礎上，大力提倡勤儉節約，該購置的一定先經局長審批簽字后再購置，不該購置的一律不予購置。二是認真做好車輛調度、使用和管理。我局工作事務繁多，需要用車的地方很多，在辦公室合理調度下，充分保障了局領導和其它各科室的公務用車，保證了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、布置、落實和接待。不管是全市就業工會會議、全體干部職工會議、局長辦公會議、業務協調會議、各類再就業援助活動還是上級領導來我局檢查工作等等，都能做到熱情接待、認真細致、嚴謹規范、精心組織、有序運作，確保萬無一失。
2、嚴謹做好文秘工作。一是認真做好各類公文函電的'起草工作，嚴格審核行文，確保行文質量，努力提高質量和效率；二是認真做好各級各部門的來文件登記、送閱、督辦、處理等工作，對急需辦理的來文，按照“急件急辦”的原則，及時報送主要領導和分管領導閱批，及時送達并督促相關股室辦理，確保政令暢通，工作落到實處。今年以來，共制定出臺了《關于印發市勞動就業管理局20xx年工作要點的通知》、《關于進一步做好返鄉農民工與就業崗位對接活動的實施意見》、《關于進一步做好安全工作的通知》等31個政務文件，制定出臺《關于印發<市勞動就業局關于開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案>的通知》、《關于我局黨支部委員會換屆選舉有關問題的請示》、《關于成立市勞動就業管理局婦委會的請示》、《關于我局工會委員會換屆選舉及任職情況的請示》等8個黨務文件。
二、網絡建設工作情況
完成就業網跨年度數據備份更新，維護社區平臺電腦設備正常運行，工作總結《市就業局辦年度工作總結》。意識培訓結業證書管理程序、職業介紹機構證書管理程序制作完成投入使用。舉辦四屆“高校畢業生網絡聯合招聘周”，并受到省廳好評。完成“安徽省就業勞務信息發布窗口” 的安裝和信息加載工作并于八月一日上線運行。完成“金保工程勞動就業部分”在我市本地化安裝和操作員培訓，并于九月一日開始運行。完成我市“創業項目庫系統”開發，并于十二月一日上線運行。
明年工作思路：配合省廳完成金保工程勞動就業部分軟件相關模塊的實施工作。加強人力資源市場信息網絡建設，實現人力資源和人才交流市場網路資源整合、信息系統互聯互通和整體貫通。結合鄉鎮平臺創建，做好相應軟件的開發工作。
三、宣傳信息工作情況
截至到12月15日,共出版##就業報93期，今年1-12月15日，共出版##就業報21期，其中彩版兩期，##就業報上每期用稿約２０篇，今年共用稿近420篇。每期報紙均能及時地分發、外寄。1—12月份。省市級以上媒體共用稿223篇，其中中國勞動保障報用稿7篇，中央人民廣播電臺刊用信息2篇，安徽日報用稿2篇，安徽勞動保障雜志用稿16篇，##日報、晨刊、廣播電視報等用稿160篇，##人民廣播電臺用稿36篇。
明年工作思路：
1、制訂信息考核制度，增加各科室責任感，提高信息上報量。
2、重點加強就業優惠政策落實情況宣傳，例如小額貸款事例，創業成功事例等。建立宣傳信息隊伍。就業局內部每個科室確定一名信息員。與三區一縣聯系，確定一名信息員。每個街道配備一名信息員。依托市新聞媒體，向省級以上媒體發稿，以增加發稿成功率。
就業年度工作總結10
在20xx學年度，我系在院黨委、院就業指導中心的領導、關懷和支持下，我系就業指導工作與時俱進，求實創新，通過多形式、多層次、多渠道、全方位地開展各項工作，取得了相當大的成績，增大了同學們就業的機會及就業范圍，提高了我系就業率，提高了我系、我院的聲譽。
現就本年度就業指導工作的開展情況和就業指導工作評估考核要求，總結如下：
1、加強領導，狠抓落實。“以就業為導向”觀念已是大多數人的共識，特別在領導中更是經常倡導的觀點，今年以來，我系領導對畢業生就業工作的高度重視，就業工作領導小組曾多次召開專題會議，研究畢業生就業工作，為畢業生就業工作的順利開展提供了政策保障；同時，在各班級也明確了責任人，為就業工作深度開展提供了人員支持，使就業工作的開展在系班兩級之間有了暢通的渠道。
2、及時收集和傳遞信息。信息的收集和傳遞是安置畢業生致關重要的環節，我系就業指導辦公室通過各種途徑和方法，收集就業需求信息。主要方式有：
一是定期向有供需合作關系的用人單位聯系，及時掌握人才需求情況。
二是組織畢業生參加各類招聘會，讓學生了解人才需求信息。讓學生直接面對企業，了解企業對人才的需求量和需求標準，親身感受嚴峻的就業形勢，有助于他們對自己進行正確定位，轉變就業觀念。
三是加強與畢業校友的聯系，廣泛收集畢業生需求信息。一年中，我們先后與六家單位成功合作，簽定了校外實訓基地，拓寬了就業渠道，也提升了就業檔次。
3、加強就業指導，切實幫助畢業生轉變就業觀念。
一是適時聘請用人單位老總、人力資源部門的主管以及較有成績的校友來校做報告，引導畢業生改變就業觀念。
二是進行上崗前培訓，每次送學生出去上崗前，就業指導辦公室專職人員都要給學生上最后一次就業指導課，幫助學生正確定位，牢固樹立先就業再擇業、發展比高薪更重要的觀念，安心第一線工作，刻苦磨煉自已。
三是充分利用用人單位到學校招聘時的面試現場，對學生進行就業形勢、企業用人標準、應聘技巧等方面的輔導。四是加強對畢業生的誠信教育，進一步規范了應聘程序和擇業行為。五是積極開展就業指導課，宣傳有關政策、提防就業陷井，交待注意事項等。通過這些工作，收到了良好的效果，我們感覺到：xx屆畢業生比xx屆畢業生的就業觀念有了明顯的改變，這樣一來，我們雖然辛苦多了，然而內心卻是很欣慰的，畢竟畢業生就業工作必須要畢業生的參與和配合，這也是我們在以后的工作在堅持并進一步加強的。
4、廣辟就業渠道。系就業指導辦公室一直把就業市場建設作為工作重點，千方百計開拓就業市場。
一是直接與用人單位聯系，邀請他們來院考察，進而達到建立人才供需關系的目的。并且充分利用每次送畢業生上崗的機會，采取送一家鞏固一家，走多家，不斷擴大就業市場。
二是鼓勵全系教職員工都關注就業工作。利用各種社會關系，為畢業生就業牽線搭橋。
三是繼續加強與畢業校友的聯系，采取“網點式”，“滾動式”推介畢業生。
四是考察就業市場，進行市場調研，根據市場動態調整就業市場建設方案，確定我系就業市場的主要區域。
五是校企合作，采取“訂單式”就業模式。
六是鼓勵學生自主擇業、自主創業。
5、加強跟蹤調查、做好服務工作。對已就業的畢業生和企業進行跟蹤調查，也是我系就業指導的`一項重要工作。
6、在這方面，我們以前沒有引起足夠的重視，雖然有過跟蹤調查，但在形成文字資料并加以歸類整理上比較欠缺。今年以來，我們加大了這方面的工作力度，加強了與企業和畢業生的溝通，及時掌握情況，收集挖掘典型，處理不良行為。
7、收集整理資料、為下一步評估工作做準備。根據評估要求，搜集近三屆畢業生的就業去向證明、跟蹤調查材料、社會（企業）對畢業生稱職狀況的評價等，都需要原始資料，且要求調查面達到90%以上，工作量相當大，難度高。按系里的統一部署，我們又將任務細分到個人，大家分工合作。利用送學生上崗的機會和專題出差，走訪企業和畢業生，結合郵寄、電話傳真等方式，取得了良好的效果。所有表格按時間、分專業和類別進行整理裝訂，寫出了近四年的畢業生跟蹤調查報告、社會需求調查報告、總結等文字材料。
8、畢業生就業率的上報、核實及畢業生資格審查。這兩項工作非常復雜和繁瑣，工作量相當大。但我們總是克服困難，嚴格按要求按時向院就業指導中心上報。
9、經過長時間的努力和各部門工作的配合，我系就業工作20xx年再創新高，取得了一次性簽約率達76.57%，總就業率達到95.49%的可喜成績。并且其中有六人考取研究生。
三、存在的問題
畢業生就業工作雖取得一定成績，但還存在一些問題。首先，我系少數學生對自己定位不準，就業觀念與社會需求有差距，期望值過高。有的學生到用人單位后不穩定，跳槽頻繁，影響了學院的信譽；其次是有許多學生有崗不就，其中有參加自考的原因，有家庭原因，也有自身原因。
要解決上述問題，切實做好畢業生就業工作，我們認為：
一是加強就業指導和誠信教育，幫助學生轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀。重點解決“有崗不就、朝三暮四”的問題。對于在實習期內擅自離崗的畢業生，我系針對這個問題制定了相關條例，畢業實習成績按不及格處理，不能按時畢業。
二是加大就業市場開拓力度，在鞏固原有就業基地的基礎上，爭取每年都有新的就業單位增加，并不斷提升就業檔次。
隨著我系畢業生人數的大幅度增加，就業工作的壓力和難度也越來越大。希望院系各部門和全體教職員工，在以后的日了里，能一如既往地支持我們，我們也將更加努力，開拓創新，共同開創我院就業工作的美好局面。
就業年度工作總結11
20xx年，XX鎮人社所就業創業工作緊緊圍繞“大眾創業 萬眾創新”和就業脫貧工程新任務，認真貫徹落實中央和省市縣有關就業創業工作安排部署，改革創新、開拓進取，就業創業工作亮點紛呈、成效顯著，現就XX鎮20xx年就業工作總結如下：
一、抓精準對接，做好貧困勞動者轉移就業。
年初、我鎮立即行動，采取進村入戶、電話回訪，集中核查等方式對轄區內貧困勞動者基本信息進行核查，基本摸清就業狀況和就業需求，并完善就業信息平臺，實現了底子清、就業狀況清、就業愿望清，為精準就業幫扶夯實了基礎。積極組織開展“鄉村招聘會”等專項招聘活動，把崗位信息直接送村進戶到人，搭建起貧困勞動者和企業間橋梁，促進貧困勞動者有序轉移和穩定就業。4月27日，通過XX鎮領導聯系，副縣長張金全率領縣人社局和XX鎮、桃嶺鄉、全軍鄉相關人員外出務工集散地——蘇州市吳江區盛澤鎮召開扶貧勞務協調對接會，宣傳扶貧政策、開展了醫保知識講座，送去了溫暖、加深了感情。成立了我縣第一個駐外勞務協作基地。截止目前已組織各類精準對接招聘會5 場，提供就業崗位 100多個，貧困勞動者縣外轉移就業 523 人，縣內實現就業 332人。
二、抓技能培訓，促進貧困勞動者技能脫貧。
不斷強化貧困勞動者自身“造血功能”，對我鎮貧困勞動者技能培訓需求充分調查摸底的基礎上，靈活安排，分層培訓。今年聯合XX技師學院共舉辦了貧困勞動者技能脫貧培訓班6期，培訓貧困勞動者 283人，發放生活補助8.87萬元。
三、抓政策落實，激勵企業吸納貧困勞動者就業。
積極開展就業扶貧基地、就業扶貧車間、輔助性兜底崗位申報認定工作，讓就業脫貧補貼政策迅速落地。今年以來全鎮認定就業扶貧車間 11家、吸納貧困勞動力就業68人，發放就業扶貧基地(車間)補貼資金 10.88萬元;開發輔助性就業崗位 56 個，吸納就業 54 人，發放補貼7.68萬元;已申報縣外務工貧困勞動者交通補貼 374人，18.7 萬元;已申報縣內靈活就業補貼157人，12萬元。
四、抓驛站建設，不斷完善就業脫貧載體。
緊密結合本鎮實際，采用“村級文化樂園+龍頭企業+扶貧車間”模式建設村級就業扶貧驛站，通過整合資源、疊加政策、優化服務，為我鎮的廣大扶貧企業和貧困勞動者提供政策咨詢、崗位信息、技能培訓、直接就業等服務，輻射帶動全鎮的貧困人口脫貧致富。截止目前全鎮已建成標準化就業扶貧驛站 1家，一般功能性扶貧驛站 10 個，全年直接帶動貧困戶就業68人，實現了增收，并每人每月給予200元補貼。扶貧驛站達到了村村全覆蓋。
五、抓隊伍建設，提高基層平臺服務群眾能力。
隊伍與機構建設是決定基層勞動就業事業發展的關鍵。健全各項制度，全面推進管理規范化，堅持以制度管人、管事;夯實工作基礎，推進服務標準化建設，為轄區勞動者提供職業指導和職業介紹服務;落實責任，實行量化考評。認真落實“首問首辦責任制、限時辦結制”，就業工作做到“零投訴”、“零舉報”，保障了本地社會穩定。
六、抓創業擔保，催動全鎮創業熱潮。
充分發揮創業擔保貸款在推動大眾創業、萬眾創新、就業脫貧、產業脫貧中的.作用，堅持“收放并舉、產業發展、助推脫貧”的原則，20xx年創業擔保貸款申報超額完成1100萬元任務;快捷貸申報超額完成700萬元任務，共帶動40戶貧困戶分紅。累計幫助20多人實現創業夢想，直接帶動 30多人實現就業。20xx年在做好申報發放的同時，對20xx年投放的1600萬創業貸款，為了形成“貸得出、收得回、效果好”的良好運行局面，我們加大清收力度，廣泛宣傳，通過網路、手機短息平臺、發放宣傳資料、廣泛開展誠信教育等等活動，取得了驕人的成績，今年XX鎮創業擔保貸款回收率100%，無一例拖欠貸款。
XX鎮20xx年就業工作，取得一定成績的同時，也存在人力缺乏、工作開展不夠主動等問題，下一步，我鎮將進一步配齊配強工作隊伍，給予人力、物力、財力保證，積極主動開展工作，爭取就業工作再上新臺階。
就業年度工作總結12
在就業創業工作中，積極把就業扶持、鼓勵創業、公共就業服務，促進農村勞動力轉移就業等工作，擺在突出位置，確保就業形勢穩定。經省政府表彰，xx市人社局被評為全省就業工作先進集體。
一、重點目標任務完成情況
城鎮新增就業人數xxxxx人，占全年xxxx人任務的xxx%；其中用工備案xxxx人，備案率xx%；均達到目標數；城鎮登記失業率控制在x.xx%；幫助企業招工xxxxx人，占全年進度的xxx%；就業扶持和技工大省技能培訓工程兩項民生工程均完成全年目標任務數。完成農村勞動力轉移就業xxxx人；完成創業擔保貸款xxx筆、xxxx萬元，創業培訓一期xx人。城鎮居民人均可支配收入xxxxx元增速xx%。
二、工作開展情況
1、推進人力資源管理改革，做好基礎調研和數據維護。根據人力資源管理改革步驟安排，面向企業開展了座談調研，收集了數百份企業用工調查表，對我市企業用工的基礎情況有了較全面的了解；面向鎮村兩級開展了勞動力資源調查，指導基層公共就業服務平臺，做好勞動力資源信息庫更新維護管理工作，掌握我市城鄉勞動者的基本情況和就業動態，包括年齡結構、文化程度、技能特長以及從業分布等情況，以增強勞動力轉移就業、就業技能等工作信息數據的完整準確。與x、x、x及xx公司進行了洽談，探討為企業用工服務的模式，已有xx公司與企業成功達成了合作。推進互聯網+就業模式，繼續用好x省陽光就業網上服務大廳，解決政策落實最后一公里問題，xxxx年截止目前網上辦件量xxxx件，好評率xx%以上。通過x公共招聘網審核通過xxx家企業，審核發布網絡職位xxx個。進場招聘企業累計達xxx家，共發布招聘崗位累計達xxxxx個。
2、把握重點群體開展多種形式的就業服務。通過市公共就業服務工作平臺、各鎮（街）就業和社會保障事務所，開展了xx市xxxx年就業援助月活動、“春風行動”企業用工招聘活動、退役士兵招聘周活動、高校畢業生服務月活動、校企對接招聘會、民營企業招聘周、天大集團招聘高校畢業生專場招聘會、xx有限公司的'鎮企對接招聘等一系列就業服務，積極幫助企業招工，促進退役士兵、高校畢業生、農民工、就業困難群體就業。全市共組織各類專場招聘會xx場，幫助企業招工xxxxx人，入場招聘企業xxx戶，提供就業崗位xxxxx個，參加招聘活動xxxxx多人次，達成就業意向xxxxx多人。積極開展就業脫貧工作，實際上崗xx人，申報補貼資金x.xx萬元。
3、推進技能培訓和就業扶持民生工程。技工大省技能培訓工程及早布置安排，確定定點培訓機構并分解任務，同時鼓勵企業自主參加培訓，已開展企業新錄用員工的培訓xx期，完成培訓xxxx人，完成x市下達的xxxx人全年任務。在實施就業扶持民生工程工作方面，就業服務機構充分利用網站、市人力資源市場電子屏、各鎮（街）基層就業服務平臺、通過宣傳欄、戶外（LED）顯示屏、過街橫幅、政策宣傳單、展板展示、工作簡報、政策匯編等形式，進行廣泛深入宣傳，并在部、省、x市、xx市各類媒體發表宣傳稿件。開發xxx個公益性崗位用于安置就業苦難人員就業，目前已有xxx人上崗就業，為他們申報崗位補貼和社保補貼xxx多萬元，其崗位工資均不低于當地最低工資標準；確定就業見習基地xx家開發xxx個適合高校畢業生的就業見習崗位，用于吸納畢業x年內離校未就業高校畢業生，接受見習生xx人，申報見習補貼xx.xx萬元。
4、做好城鎮居民人均可支配收入工作調度。今年以來，xx市人社局根據職責分工，緊抓城鎮居民人均可支配收入工作，促增收，強調度，與統計部門密切協調，完成收入xxxxx元，增速xx%，位列x市第二。一是完善工作機制。下發了《關于完善城鎮居民可支配收入工作機制的通知》，采取領導班子成員包點制度，一把手任領導小組組長，其他四位領導班子成員分別包保五個統計樣本點所在的四個鎮（街道），并設聯絡員負責統籌協調，四個鎮（街道）勞動保障所所長為直接責任人，負責城鎮居民可支配收入有關事宜，鎮（社區）兩級再進行分包，最終包戶到人。二是綜合施策促增收。各包點領導發揚一線工作作風，上門上戶開展工作，協調各鎮（街道）綜合施策，一戶一策促增收。重點了解調查戶就業創業情況，了解調查戶主要勞動力特長、技能以及個人想法，幫助推薦合適的工作崗位或創業項目。三是加強協調，確保收入得到客觀反映。人社部門與統計部門領導多次對接，邀請統計部門業務工作人員輔導統計基本業務，近期協助統計部門推行電子記賬。向有關鎮（街道）主要領導專題報告，強化鎮一級勞動保障所與統計員、社區輔調員的溝通協調。與調查戶保持溝通，談家常、交朋友，落實激勵措施，力求調查戶配合工作，收入做到應記盡記。
5、做好服務企業等各項中心工作。一是做好服務x市直園區用工。制定出臺了《xx市服務x市直園區企業用工考核獎勵辦法》。建立市直單位包保制度和幫招保證金制度。實行每天一通報，每周一調度。市、鎮、村三級利用戶外LED顯示屏，對x經開區招聘企業招聘信息，進行廣泛宣傳推介，實行全員發動，開展逐人逐戶摸排。累計輸送人員xxxx人，達成就業意向xxx人，留用入職xxx人，超額完成x市下達的xxx人輸送任務。二是開展“四送一服”活動。對結對企業上門了解情況，解決實際問題。重點就我市重點缺工企業進行了幫扶，通過多種手段幫助企業招工，今年以來已幫助企業招工xxxx多人。
6、做好失業保險工作。努力擴大失業保險覆蓋面，全市參加失業保險人數截止xx月底x.xx萬人，完成x市下達參保人數x.xxx人的任務，截止xx月底征收失業保險費xxxx.xx萬元；失業保險支出方面，為xxx名失業人員支付失業保險金xxx.xx萬元，并為xxx名失業人員代繳醫療保險費xxx.xx萬元。對依法參加失業保險，自xxxx年x月x日起取得初、中、高級職業資格證書或職業技能等級證書的給予技能提升補貼。截止xx月底補貼xx人，計xxxx元。xxxx年穩崗補貼xxx家企業，補貼金額xxx.xx萬元。在基金安全管理方面，對失業保險內控制度管理執行情況、基金預算管理執行情況、審計整改意見落實情況、基金財務管理情況及臺賬管理情況經常性的檢查，做到應發盡發，應停盡停。及時處理了信息系統反映的預警信息，為失業人員提供專門崗位開展就業服務。
xxxx年工作安排：
一是全面完成就業工作考核各項指標，爭取爭先進位。對照考核指標及時關注完成進度，發揮優勢補短板，做好服務企業和勞動者的基礎工作，重點關注城鎮新增就業、城鎮登記失業率等指標完成情況，加快就業資金使用進度。
二是做好就業扶持、技工大省技能培訓工程兩項民生工程。及早完成目標任務數，加深享受政策的人員、參訓員工對政策的理解度，爭取在社情民意回訪中取得好成績。做好檔案整理、資金申報。
三是推進人力資源管理改革。在x市統一安排下，出具高質量的調研報告，聯合相關部門出臺有針對性、實用性強的政策，尋求我市人力資源管理改革的突破點。
四是做好城鎮居民人均可支配收入調度統計工作。把現有工作機制落實到位，深入調查戶了解情況，一戶一策促增收，記賬做到應記盡記，爭取全年人均收入增速再上臺階。
就業年度工作總結13
在老師的精心指導和團總支學生會各部門的配合，以及部門各成員的共同努力下，就業指導部順利完成了20xx學年的各項基本工作，同時也積極參加了學校和學院的各種活動。在這里簡要地從工作、常規和活動三個方面做以下的總結。
一、工作方面：
就業指導部是我院為更好的服務畢業生就業而設立的一個特色部門，工作的重點就是及時地為畢業生提供就業信息，做好就業老師和畢業同學的橋梁工作。在就業老師的指導和部門各成員的共同努力下，完成了我院20xx屆畢業生的就業意向和基本就業情況調查以及畢業生基本信息采集等工作，為解決我院部分畢業生未就業的問題，還特地為每個畢業班提供了湖南省和長沙的就業招聘會員卡，以幫助未就業的同學快速找到自己滿意的工作。針對我院學生創業項目較多的情況，響應學校的號召和政策，在院領導的關注和幫助下，部門及時的完成了我院學生創業項目的申報工作，在上報的項目中都排名靠前，充分展示了我院學生創業的優勢和風采。
雖然部門順利完成了各項常規工作，但部門工作還是存在諸多不足和需要改進的地方。1、部門的創新工作不突出，除了完成基本的常規工作和老師分配的任務外，缺少主動創新的工作內容；2、部門成員與畢業生的聯系和互動不夠深入，基本的聯系只是停留在電話和QQ上，沒有直接的交流和了解，所以有時出現知其名而不相識的情況。
二、常規方面：
部門秉承和落實了前部門的傳統和團總支學生會的要求，認真按時地召開部門例會，并詳細的做好會議記錄，對于各種活動和重大會議都做了總結，并在各項負責的活動開展之前組織動員會和部署各項工作。在每個月至少2次的'部門例會中，部門各成員都暢所欲言，各自總結和匯報各項工作的體會和進展情況，在積累了工作經驗的同時也增進了各成員的感情。做得不足的地方是，由于部門成員比較多，10個成員有不同專業和年級，所以部門例會或常規活動時，總會出現成員無法到齊的情況，在以后的工作當中會更加注意這方面的制度問題，嚴格要求各成員的團隊意識和紀律觀念。
三、活動方面：
在完成了本部門的基本工作和常規活動之余，部門各成員還主動組織和參加了學校和學院的各種活動。其中主要有：和團總支學生會各兄弟部門一起組織我院老師和學生參加了一年一度的校運動會，負責各種物品的搬運和管理工作；負責組織我院大一到大四的學生參加了模擬職場和職業生涯規劃大賽，并對活動做了深刻的總結；在有關畢業生指導方面，成功舉辦了針對不同專業的就業、考研和考公務員等方面的指導講座，為畢業生在就業和考研的選擇方面做了更為深入的分析和指導；及時地傳達了各種校園招聘會的通知，并主動地參加到招聘現場去了解情況，并做了現場記錄和工作匯報，參加了20xx年畢業生的供需見面月的開幕式活動；還參加了我校的20xx年畢業生典禮等。
通過組織和參加各種活動，不僅鍛煉了部門各成員的工作協調能力，還豐富了各自的工作學習生活。在以后的工作學習生活當中，部門會更加積極和主動地參加各種有意義的活動，為學生會工作貢獻自己的一份力量。
最后，總結的一點是，學生會的工作可能并不總如想象中那樣完美，有過迷茫，有過失落，在打擊和進步中不斷成長。但我們要始終堅信，在我們堅持不懈的努力下，在我們每一位辛勤的老師幫助下，在學院領導的指導關懷下，部門的每一位成員都會繼續堅定理想與信念，再接再厲，牢記全心全意為同學服務的宗旨，為我院的學生工作做出自己的貢獻。
20xx.11.27
就業年度工作總結14
20xx年，縣就業局將民生工作作為全局的重點工作來安排部署，落實責任領導和具體經辦人員，完善工作措施，積極落實扶持政策，全面完成民生目標任務，現將20xx年就業民生工作情況匯報如下：
一、民生目標任務全面完成
1、城鎮新增就業8465人，完成目標任務8000人的106%；
2、城鎮失業人員再就業2732人，完成目標任務2475的110%；
3、就業困難對象再就業610人，完成目標任務550人的111%；
4、城鎮登記失業率始終控制在4.2%以內；
5、建立高校畢業生就業實習基地8個，完成目標任務7人的114.3%；
6、促進高校畢業生實現創業20人，完成目標任務20人的100%；
7、農村勞動力技能提升培訓3248人，完成目標任務2900人的112%；
8、青年勞動者技能培訓20xx人，完成目標任務20xx人的100%；
9、在崗培訓4072人，完成目標任務3700人的110%；
10、品牌培訓250人，完成目標任務250人的100%。
二、采取的主要工作措施
（一）加強組織領導，明確工作分工。為按時序進度完成民生目標任務，我局成立了以黨支部書記、局長為組長，副局長為副組長，股室負責人為成員的民生工程領導小組，做到分工明確，責任到人。胡成波局長全面負責民生工程的推進、督查、考核，潘紅衛副局長具體負責城鎮新增就業、城鎮失業人員再就業、就業困難對象再就業、城鎮登記失業率等4項民生工程的落實，宋春雷副局長具體負責高校畢業生就業實習基地、促進高校畢業生創業、農村勞動力技能培訓、青年勞動者技能培訓、在崗培訓、品牌培訓等6項民生工程的落實。
（二）分解民生目標任務，制定。分管負責人將劃分的民生工程落實到經辦人員，制定股室月工作計劃，嚴格按計劃推進工作。將民生目標任務分解細化，就失業登記、職業技能培訓、農村勞動力登記入庫等工作上報縣人社局分解下達給鄉鎮（社區），縣就業局加強督查督辦、定期通報完成情況。
（三）嚴格督查考核，強化責任落實。按照“誰分管，誰負責”的原則按月考核，對未按進度完成任務的股室實行扣分管理，納入年終績效考核，并在民生工作通報會上作出情況說明，限期完成整改；對各鄉鎮（社區）采用電話督促和不定實地督查相結合的辦法，及時解決工作中存在的問題，考核結果上報縣人社局納入年度績效考核。
三、存在的主要問題
（一）職業技能培訓開展難度大。
一是培訓資源匱乏。大量年輕勞動力務工外出，尤其是農村，剩下的基本上是老、弱、幼、小，導致培訓資源嚴重減少，每年省市下達的培訓任務與實際自愿參訓人數存在較大差距，完成任務難度較大，同時培訓后就業率較低。
二是群眾參訓積極性不高。不少人存在“培訓耽誤時間，不如打點零工掙現錢”的思維定勢，加上培訓期間自負生活、住宿等開銷的影響，造成參訓人員難以安心長時間培訓，致使培訓效果難達預期。
三是培訓機構師資力量薄弱。培訓方式單一，其授教能力和水平難以讓參訓者技能得到明顯提升，加上舉辦的多是一些短、簡、快項目和專業，參訓人員要真正掌握和學精一門技能存在難度。四是培訓時間長，補貼標準低。一般技能培訓時間為16-30天，某些項目培訓時間更長，如焊工培訓時間長達50天。一般培訓補貼標準在1000-1800元之間，如駕駛培訓費用一般在5000元以上，而培訓補貼僅1500元（駕駛C照取得營運許可證以后才能申報補貼），補貼標準過低是導致參培人員積極性不高的重要原因。
（二）小額信貸難。
一是由于地方財政困難，擔保基金注入不及時、注入金額不足，小貸工作不能按時正常啟動，不能有效發揮小額貸款扶持創業的作用。
二是缺乏抵押物和擔保人支持。資金不足是剛走出校門的大學生創業的首要難題，無抵押物，以及出于對擔保風險的考慮，大多數人不愿意提供擔保，致使創業的高校畢業生資金籌措壓力大。
（三）回鄉大學生少。我縣屬于國家級貧困縣，經濟發展滯后，縣域內入駐的大型企業較少，工資、福利待遇方面與中東部地區相比差距較大，大多數大學生畢業后不愿意回到家鄉就業和創業，加之由于土地調整、資金籌集、入園畢業生較少等諸多因素，高校畢業生創業孵化基地建設進展緩慢，也造成了我縣高校畢業生創業人數較少。
四、下一步工作思路
（一）扎實開展就業服務專項活動。以就業困難對象、離校未就業高校畢業生為重點，積極為勞動者和用人單位搭建供需平臺，計劃全年開展“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”、“達芙妮招募”等各類招聘活動20場，實現供求雙方有效對接，努力完成達芙妮招募任務。
（二）進一步強化職業技能培訓。
一是加強培訓政策宣傳。通過電視媒體、電子顯示屏、報刊、門戶網站、各鄉鎮（社區）就業和社保中心（站）、各類招聘活動大力宣傳職業技能培訓和創業培訓的.目的、意義和培訓優惠政策，及時公布培訓科目、時間、地點，做到宣傳全域無縫覆蓋、激發群眾的培訓熱情，引導群眾自覺參與到培訓中來。
二是培訓工作積極為縣域產業服務。將培訓重點向白酒工業、機械制造、清潔能源、鄉村旅游、商貿服務等縣域產業所急需的管理類、技術類、服務類人才培訓方面傾斜，推動培訓與就業創業的良性互動。三是加強在崗培訓。根據各用工單位需求，大力開展崗前技能培訓，解決企業用工難問題。
（三）加強勞務輸轉，發展勞務經濟。
一是大力組織異地轉移就業，加強與10個勞務基地聯絡處和25個的信息溝通和工作配合，探索“培訓+輸出+維權”的運作模式，提高勞務輸出的組織化程度。
二是積極引導就地就近轉移就業，發揮我縣招商引資企業、基礎設施建設項目吸納就業的作用，拓展就近轉移就業渠道。計劃20xx年勞務輸出35萬人，勞務創收28億元，引導回鄉創業1200人。
（四）進一步抓好高校畢業生就業創業工作。大力組織高校畢業生通過8個實習基地參加實習，引導參加創業培訓，積極落實高校畢業生實習補貼、創業補貼等大學生就業創業扶持政策，通過門戶網站、電視等媒體發布就業信息，提供就業指導、職業介紹等公共服務，幫助更多大學生實現就業。
就業年度工作總結15
光陰似箭，20xx年上半年已過去了，在丁橋鎮勞動保障站的組織領導下，始終堅持黨的宗旨“全心全意為人民服務”作為指導，立足本職工作，為社區就業困難人員，解決就業問題，使待業人員擁有自己的工作崗位，提高他們的生活質量為目標，我明珠社區積極開展就業援助的各項工作。以下是本人20xx年上半年度的工作總結：
一、勞動保障工作方面
在工作中，積極開展入戶調查，為每一戶失業家庭建立動態檔案，將采集到的用人單位崗位信息直接送給求職迫切的人員手中。對有就業愿望，缺乏勞動技能的失業人員，積極鼓勵他們參加鎮勞動保障站舉辦的免費職業技能培訓和職業技能鑒定。既增加了相關的技術知識，又培養了他們的勞動技能，有利于他們在就業中增加一定的競爭力。更為重要的是，激發了他們的就業信心，使他們自覺地投入到學習勞動技能，掌握工作本領的求知求實氛圍中去。我們小區現總戶數約1100戶，人數大約3300人，戶籍勞動年齡段的有330人，其中就業人員288人，其中被用人單位招用的有207人，自謀職業8人，申報靈活就業人員有34人，公益性崗位3人，其他形式就業36人，實際失業7人，暫無就業愿望6人，在校讀書29人。
今年以來共辦理失業證33人，辦理援助證6人，申報靈活就業人員21人，其中新簽13人，續簽的有8人，勞動保障信息報道2篇。我們向社區內辦理失業證的人員和臨時就業人員發放江干區就業援助聯系卡，到目前為止已發放64張，并對這些人員實行一員一表，表指“失業人員跟蹤服務表”，實行分類服務(即分臨時就業人員、失業人員、暫無就業愿望人員和無就業能力ABCD)四類人員，并提前儲備一批適合援助對象的崗位信息，隨時掌握人員的動態變化，為各類就業困難人員提供一對一的專項服務，重點幫助各類就業困難人員再就業。向社區內的大學生發放大學生就業意向登記表，了解大學生的就業意向和需求。向有創業意向的人員發放創業園創業預登記表，鼓勵失業人員自謀職業，自主創業。為使失業人員找到好的崗位，區里和鎮里都舉辦了招聘會，我們社區積極鼓勵失業人員參加，并親自帶領部份失業人員一同前去，在招聘會中達成就業意向的有2人。
結合片組戶工作和走千家訪萬人的活動，定期走訪小區里的居民，對失業人員和持援助證人員進行摸底，了解失業人員基本情況、家庭狀況，做好慰問工作、就業援助工作和政策宣傳工作。做好各類就業臺賬：失業登記臺賬、援助證臺賬、簽訂靈活就業人員臺賬、招聘信息臺賬、職業介紹臺賬、穩定就業轉化率報表、戶籍勞動者就業基本情況報表等，時刻關注就業率，保持在百分之96以上，為創建充分就業社區做好準備。
平時經常上一些招聘網看看，及時摘錄一些崗位、培訓、招聘會等信息，再搜索一下有沒有比較適合本小區居民的崗位信息，記錄一些，然后匹配一下，有針對性的介紹給合適的求職者，如果是比較適合大眾的工作，我就以短信的形式及時通知每個失業人員和求職人員，并且在小區內的公告欄內進行張貼，讓他們及時的收到招聘信息，以免錯過應聘的良機。現在平均每個星期收集2個以上崗位信息，每月走訪周邊用人單位1~2個，和用人單位保持聯系、經常聯系，建立良好的關系，到目前為止已收集崗位264個，職業介紹98人次，有27人已被用人單位招用，其中失業殘疾人再就業1人，社區現已成功申報了兩個公益性崗位，再使“40、50”人員實現再就業2人，共實現11位失業人員重新就業。
二、積極參加和完成社區其他工作及任務
除此之外，我還參加了社區片組戶的工作、走千家訪萬人的工作、協助成立業委會的`工作、文明城市衛生整治工作、聯合新苑住戶入住信息登記的工作、社區文體工作等等以及上面領導所交待的各項工作及任務。
三、從事社區工作的一些收獲
我是去年8月份進入社區工作，在社區工作已經有一年了，從剛開始進入社區工作，對社區工作的不熟悉，對居民的不了解，很多工作都是邊學習邊探索著進行的，到現在的對社區工作已慢慢熟悉，對居民已逐漸了解，在這過程中當然也會遇到很多的問題和困難，但同時也能學習到不少東西，比如和居民的溝通方面、處理和解決事情的方法等等。更慶幸的是，我從事就業援助這個工作，在幫助別人找到工作的同時，自己的心情也會感到非常的愉悅，重新就業的失業人員會非常的感激你，把你當朋友一樣，這也是我工作最大的成就感。
通過一年的工作開展，盡管取得了一些成績，但還有許多不足。由于遭受金融風暴的影響，就業市場整體不景氣，企業裁員風潮不斷涌現，除“4050”外，“20xx”失業人數也在不斷上升，就業援助工作面臨嚴峻考驗，我們每一個援助員都應盡心做好自己的本職工作，在以后的工作中我將在鎮勞動保障服務中心的領導下，努力把就業這項關系民生之本的大事做好，做一個合格的專家型就業援助員。
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