納新工作總結15篇

　　總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，不如靜下心來好好寫寫總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編為大家整理的納新工作總結，歡迎閱讀與收藏。

納新工作總結1

　　上周雙休日晚上我們社聯活動部策劃并組織了一年一度的社團納新宣講會，共計60余個社團參加并獻上了精彩的表演節目�？傮w來說，這次活動很成功，比上年有較大的進步，但是在成功的背后卻也掩藏著一些不足有待改進。

　　我們納新宣講會主要任務就是為全校的社團提供一個展示的舞臺，來讓全校的師生更加了解社團，同時也為接下來要開展的社團納新季做準備。在納新宣講會上，各社團用PPT陳述了他們自己的社團文化以及社團的組成成分等等。同時我們活動部還承擔著維持現場秩序的任務。

　　在我進行的工作中我主要發現了以下幾點的不足：1.最主要的就是整個活動雖然我們社聯提供了充足的舞臺，但是有個別社團很明顯為重視或者來不及準備導致在活動期間屢屢出現狀況，比如個別社團的表演設備在宣講會之前未準備好，還有就是各個社團未充分的把握好宣講的時間占用了太長時間，也沒有展現自己社團的.精彩吸引人的一面，宣講的內容過于的單一，從而使得觀眾的熱情驟減2.其次就是我們社聯在準備的時候考慮的不太夠，在宣傳方面則是表現在宣傳的方式上的單一以及不夠廣泛，在聯系社團方面我們也做的還不夠，沒能盡早的確定好社團宣講的內容，還有就是在宣講會上的節目單排列上也沒有很好的進行調整以來適應觀眾的胃口3.最后就是在維持會場的秩序上我們還做得不夠，比如有觀眾的提前退場，現場秩序的混亂

　　針對以上的種種不足我主要考慮了以下的幾點：1.在聯系社團方面我們應該要求社團將他們的計劃準確無誤的至少提前一個一個星期發到主辦方這兒，并且由社聯組織一部分的工作人員進行篩選并及時反饋給社團讓他們進行改進，同時針對在宣講會上出現與計劃不符的情況時應該對該社團進行相應的懲罰，比如來年縮短其宣講時間或者縮短其納新時間，來確保宣講會上的節目計劃2.在宣傳方面，我個人認為應該及早的公布該宣講會的具體內容和節目，并且選出一些節目作為重點宣傳，同時在宣傳時間上應該提早兩個星期進行全校范圍的宣傳，而在宣傳方式方面，除了平常的展板.宣傳單，應該再加進一些新鮮元素，比如大家提到的人人網.BBS上宣傳或者可以考慮在學校廣播上進行宣傳3.在節目的排列上可以考慮一些比較精彩的可以排在中間或者壓軸，同時我個人的看法是可以將各個社團的介紹進行而將節目延后，這樣子能使整個宣講會比較有序4.在宣講會開始前可以先讓主持人進行一些秩序方面的統籌，以免出現半場觀眾退場或者現場太嘈雜等的情況，而且在宣講會過程可以添加更多的觀眾互動環節，一促進現場的氣氛，比如可以邀請個別觀眾上臺與社團面對面，并在會后進行獎品的頒發

納新工作總結2

　　又是新學期的開始，一年一度的學生會納新活動也開始了，10屆的院團委會文藝部成員開始將精力轉向升本或者為畢業而忙碌，逐漸退出了文藝部的日常管理工作，期待11級新生力量的盡快加入。因此，院團委會文藝部于xxxx年9月份舉行了新生納新活動。

　　此次納新活動分為四個階段，即宣傳報名、學生競選、評委評分、成績公布。在納新的開始階段，學習部利用9月5日至9月10日的`宣傳板對11級的新生進行了宣傳，詳細介紹了院團委會文藝部為同學們服務的宗旨和促進校園課余生活建設的作用。院團委會文藝部的宗旨和工作目標是“為了建造美好的學院課余生活環境”。同學們深有感觸，現場反映強烈，并領取了報名表。

　　9月8日，院團委會文藝部在院團委會辦公室舉行了納新競選活動，凡事交過報名表的都可參加競選。競選分為三分鐘自我介紹和評委提問兩個環節。在自我介紹中他們不僅根據自身情況講了自己的履歷，還即興表演了節目，由此可見11級新生確實是充滿活力，多才多藝。然后評委根據每個競選者的情況做了提問，問題包括：你認為工作中是能力比較重要還是責任心比較重要？你能否調節好工作與學習的關系？在被同學和老師誤解的情況下應該怎么做？是什么最吸引你報院團委會文藝部等等。他們都對次一一作了回答。

　　評分階段，我們由10屆的文藝部成員組成了8人的評委小組。每個評委都對競選者做了評分，由10級成員負責統計分數，然后由部長核對結果，確保準確無誤。

　　經過分數統計后，最終確定31人通過了面試。

　　納新工作雖已結束，但真正的考驗還在后面。一方面，新的成員真正融入院團委會文藝部這個大家庭還需要一段時間。對此，我們10級的文藝部成員會盡自己所能幫助他們盡快融入文藝部這個大家庭，使他們盡快熟悉文藝部的具體工作，為團委會整體工作出一份力。另一方面，雖然面試通過，但并不代表從此以后就高枕無憂，文藝部會根據新成員本學期的表現來決定他們的去留。如果新成員在本學期的表現不能達到文藝部的要求，將會被勸退。在此，希望所有新加入文藝部的成員都能夠嚴格要求自己，盡心盡力，努力提高自己。在為老師、同學們服務的同時提升自身的能力，為以后的發展打下堅實基礎。在今后的工作中我們將幫助學生找到適合自己的學習方法和學習動力。我部也將為學生提供更多的發展自我、展現自我的機會。

納新工作總結3

　　20xx年9月28日，大學生心理協會召開第一次全體例會暨納新工作總結大會，本次會議的召開表明大學生心理協會在新學期的納新工作全部完成。

　　本次心理協會納新活動得到了校大學生心理健康指導與服務中心的大力支持，受到了同學們的熱烈歡迎，納新工作從8月31日開始籌備到9月28日完成，前后共歷時一個月，招納新成員32名，為心理協會更好的發展積聚了新的力量。

　　此次納新活動具有以下特點：

　　1、成員的多民族性。

　　本次納新活動共招納新成員32名，其中少數民族成員有11名，占納新總數的1/3，截止目前心理協會共有成員43名，其中有來自蒙古族、回族等9個民族的15名少數民族成員，占成員總數的34、9%，這樣的多民族成分讓大學生心理協會更具民族特色，更具地域特色，能夠更好的更全面的為青海民族大學這所民族院校的心理健康知識的傳播，提供多方面多角度的.思考。

　　2、涵蓋范圍的多專業性。

　　此次納新工作中，招收的新成員來自數學學院、外國語學院、化生院等9個院系，使心理協會成員的分布院系增多，涵蓋范圍擴大，使心理協會具有了廣泛的院系基礎，影響力、號召力進一步增強，為今后開展形式多樣的、具有心理特色的校園文化活動，宣傳、普及心理健康知識等活動的成功開展打下了堅實的基礎。

　　3、活動計劃的可操作性。

　　本次納新活動之前，心理協會納新籌委會進行了詳盡的調查了解，制定出了預見性強，操作性強，考慮縝密的納新計劃，并報大學生心理健康指導與服務中心批準，得到了心理中心老師的稱贊，并在人力資源，經費，納新場地等方面給予了強有力的支持。

　　4、老成員們的團結性。

　　在納新活動過程當中，心理協會的原有成員表現出來了極大的工作熱情和忘我的工作精神，掛橫幅、貼海報、借桌椅等等，不畏辛勞，甘愿奉獻的工作品質讓心理協會的凝聚力，向心力大大增強，成員之間更加團結互助，相互之間有了更多的了解與接觸，培養出了更多的工作默契。

　　當然在工作當中也出現了一些失誤，比如由于粗心造成報名表格的缺乏，由于下雨使得報名工作一度停滯等等，但是我們相信只要大家一心努力，團結一致，時刻以“呵護心靈，珍愛健康，樂觀自信，奮發圖強”的社團宗旨為指導思想，就一定能克服各種各樣的艱難困苦，使大學生心理協會的發展程度再上一個臺階，更好的為青海民族大學學子乃至于所有的青海省大學生服務。

納新工作總結4

　　本屆學生會在成立之后，在校領導和學生處，團委老師的具體指導和支持下，緊緊圍繞學校中心工作，充分發揮學生會“自我教育，自我服務”的工作職能，經過廣大同學的積極配合，全體學生會成員的共同努力，整體上完成了學生會納新工作。本次納新工作總體上分為了前期、中期、后期三個階段。

　　一、納新前期

　　本屆學生會與往屆較有不同，充分做到了廣而告之的工作。在納新前期，由副主席、各副部長組成的院學生會宣傳小組進入到了大一新生軍訓處進行宣傳。主要目的有兩個：（1）代表全院學生對辛苦軍訓的大一新生進行問候；

　�。�2）代表院學生會全體成員宣傳院學生會，希望大一新生能對其進行了解，并積極參與隨后的納新大會。

　　2.與此同時，院學生會也與廣播站進行了溝通，取得了一致。讓廣播站幫助學生會開展宣傳工作。希望大一新生通過廣播站這個宣傳平臺，能及時、有效地了解院學生會新動向。

　　3.此外，在9.23（周五）和9.26（周一）中午、下午，院學生會在飯堂門口都設有院學生會納新咨詢處，方便大一新生領取納新表格和了解學生會各部門職責。

　　4.為了大一新生能更好更快的融入大學這個集體，院學生會文體部特別策劃、舉辦了“籃球聯誼賽”。在展現學生會人文關懷的同時，更加宣傳了院學生會，讓其在大一新生心中留下了深刻的'印象，為后來的納新工作做好了鋪墊。

　　二、納新中期

　　9.26納新前期宣傳工作結束之后，9.27下午6:00，在204教室召開了“XX——XX屆院學生會納新大會”。本次大會嚴格依據院學生會內部條例，本著公平、公正的原則開展，基本分為初賽、復賽兩個賽程。

　　1.初賽（9月27日 6：00）

　　為了彰顯院學生會的正規與正式，副主席特別為此次大會請到了原院學生會副主席宋x、原院學生外聯部副部長王x、鐵齒銅牙社社長何x、學生代表趙x、許x與各部副部長一起但任大會的評委。

　　參加初賽的新生采取自愿的方式逐一上講臺進行3分鐘自由演講，演講結束后，接受為了彰顯院學生會的正規與正式，副主席特別為此次大會請到了原院學生會副主席宋x、原院學生外聯部副部長王x、鐵齒銅牙社社長何x、學生代表趙x、許x與各部副部長一起但任大會的評委。

　　參加初賽的新生采取自愿的方式逐一上講臺進行3分鐘自由演講，演講結束后，接受各評委的提問。提問的目的有兩個：

　�。�1）對于性格內向，上臺緊張的同學采取鼓勵的態度讓他們盡可能的多一次表現自己的機會，使他們找到自信。

　　、（2）對于那些本來有能力，較有自信的人，評委會以打比方的形式對其否定，然后提問，從而考驗他們的心理素質。

　　初賽總賽程共3個小時，雖然大會紀律不是很理想，但也從側面反映出院學生會的號召力和影響力。 2.復賽（9月29日 12：30）

　　復賽人員與初賽基本一致，由秘書部負責通知。復賽在形式上也較初賽不同。此次復賽采取筆試的形式考核各參賽人員。試題由各副部長擬定，各部門依據其性質、職能不同，擬定的試題也不同。

　　賽后，各副部長根據各參賽人員筆試情況，討論并決定最終入選人員。9月30日，學習宣傳部講學生會干事名單以光榮榜的形式張貼在飯堂門前，表示祝賀和鼓勵。 三、納新后期

　　本次納新雖然有計劃、有目的的進行并結束了，但賽前、賽后，同學們的積極性有所減弱。所以，各副部長在賽后利用休息時間，與同學們進行了溝通、交流。充分發揮了院學生會積極主動性，主動服務學生、解決學生問題的職能。

　　總體來看，本次納新工作還是圓滿的結束了。正式因為院學生會各干部相互配合和大一新生的積極參與，本次納新才得到了預期的效果。在今后的工作中，院學生會副級以上學生會干部與學生會干事會互相學習，互相配合，積極、主動為全院學生服務。

納新工作總結5

　　開學伊始，學院新生報到工作剛結束不久，學院各學生組織的納新工作便陸續開始，我們社團聯合會也做好了迎新生的各項準備工作，為使這項工作能順利進行，我們所有的干事都在認真做著自己的工作，在各部門的理解配合以及每一位成員的團結協作下我們社聯的納新及面試工作已告一段落。 社團聯合會為促進各社團發展的需求，不斷完善自身機構、制度等，使管理更加細致化，社聯將原有的部門進行調整，調整為現在的辦公室，宣傳部，文藝部，紀檢部四個部門，給社團搭建了更好的活動平臺。

　　每年的上半年是社聯最忙的時間，開學到現在給人的第一感覺是忙，第二就是快，每年的這個學期（上半期）都是學校開展活動最多，最活躍的時期，所以也是社聯工作最忙最累的時間，但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多。

　　一、招新工作

　　我們社聯本著能者上任，弱者淘汰的原則，順利完成了招新工作。在日后的工作中或許也會吸收一些有特長愛好符合要求并且有意想加入的`同學，陸續為社聯注入更多的新鮮血液。

　　作為學生組織，最重要的目的就是讓成員能夠真正的成長與發展，在社團聯合會干了一年的老部員隨著對社團聯合會的認識逐漸加深，對自己工作的進一步熟識，總的來說各自都成熟了好多，辦事沉穩了很多，經過上一學年的鍛煉也讓大家懂得了一個道理，即認認真真的工作態度對每個人來說都十分重要。對于新成員，我們通過交流去了解每一個人的想法，從納新到面試，有的人在其中展現了自我，從中找到了對自我價值的肯定，有的人在與人交往中增添了幾分自信，多了幾分樂觀。

　　相對于上一屆的干事，新一屆的干事們充滿了青春的朝氣與活力，而如何讓他們保持并提高這種積極性與活力也成為了需要解決的問題之一。 對于新進的成員，培訓是必不可少的，關于工作中所需要注意的地方有哪些，都是需要在進行正式工作前告訴他們并提醒他們注意的。

　　相信剛剛進入社聯的新成員會積極努力的學習，不斷提高自己的工作能力，快速適應社聯的工作，老部員也定會盡最大的努力幫助新成員。

　　二、干事培訓

　　就各部門的工作類型以及性質我們分別對干事進行了講解和培訓，關于各項工作的流程，規格也進行了詳細的歸納。

　　各位干事在培訓過程中也十分認真，相信憑借這樣認真的態度，新成員能很快適應社聯的工作，也能在相互的配合下將各項工作做得盡善盡美，使社聯工作做得越來越好。

　　三、工作展望

　　在接下來的幾個月里將會有宿舍文化節，社團活動月等活動，我們將按照各部門工作性質的不同合理分工，相互配合，使各項活動圓滿落下帷幕。 不管在哪工作，不管干什么，最重要的就是兩個心：熱心責任心。有了這兩樣，不管在哪里都會成功。希望在新的一個學年社聯各部門的新干事能得到鍛煉，能夠在日常工作中得到學習，使自己成為能獨當一面的人。

　　社聯的工作凡事不能懈怠。我們要不斷地提高自身的素質，將我們的工作做得更好并在新的一年里爭取取得更好的成績。展望新學期工作，我們要積極發揚團結向上的優勢，同時重點培養優秀干事，使之體現自我價值，發揮主觀能動性，使他們成為社團聯合會的得力助手。

　　總結過去經驗教訓是為了更好的把握現在，展望未來，在社聯我們需要效率，效果。我們不單單是去完成一項任務,而是要盡可能的去挖掘各干事的潛力，做最擅長的，讓工作做的更好。

　　社團聯合會

納新工作總結6

　　20xx年10月13日，大學生心理互助工作委員會第四屆納新總結暨換屆大會在博遠樓J202順利召開。參加本次大會的有學生潛能發展中心呂改蓮老師、大學生心理互助工作委員會主席吳克軍、副主席李媛、副主席白露、副主席雷仁杰、名譽主席張玉凱、大學生潛能發展協會會長凌樂。

　　本次大會共六項內容，由大學生心理互助工作委員會第四屆新助理王婷主持。

　　隨著主持人上場宣布本次大會正式開始、宣傳片的放映、《培華頌歌》的嘹亮、歡迎嘉賓的熱烈掌聲本次大會正式開始。

　　首先，進行大會第一項，由大學生心理互助工作委員會主席匯報納新工作總結。吳克軍主席首先致辭歡迎新的小伙伴加入大學生心理互助工作委員會這個大家庭;其次簡要的'回顧了委員會第三屆以來的工作;再次對委員會的新助理提出了三點希望;最后，祝愿所有人在委員會這個平臺有所成長，有所收獲，在培華圓了大學夢，成為一個對社會有用的人才。大會進行第二項，由學生潛能發展中心呂改蓮老師宣布了第四屆骨干任職名單。大會第三項，由呂老師為主席團頒發聘書，由呂老師和主席吳克軍為第四屆部長頒發聘書，由凌樂會長和榮譽主席張玉凱為第四屆骨干頒發榮譽證書并合影留念。大會第四項、第五項，分別由骨干代表李倩、大一新助理代表胡江艷進行了精彩發言。李倩首先感謝了委員會給自己帶來家溫暖、生活的成長、美好的友誼;其次，希望和新的小伙伴們一起把這個家建設的更加美好;胡江艷小伙伴首先感謝委員會給了自己一個展現自我的舞臺，也感謝委員會給了自己家的溫暖與關懷，最后希望和大家一起建設委員會的美好未來。大會第六項，學生潛能發展中心呂改蓮老師對第四屆的小伙伴們表示熱烈的歡迎。首先歡迎了小伙伴們的加入，其次呂老師和小伙伴們進行了談心，在此，呂老師表示愿意和大家“有福同享有難同當”，最后呂老師祝愿大學生心理互助工作委員會越辦越好。

　　熱烈的掌聲響起，主持人宣布本次大會圓滿結束，所有老師、嘉賓及骨干上臺合影留念。

納新工作總結7

　　金秋十月，收獲的季節，我們職場口才訓練營又迎來了招新成員，一年一度的社團納新活動在這金秋十月熱鬧開場了，此次社團納新是在校園團委和學生團體聯盟的共同領導下開展的，各社團都以高漲的熱情，飽滿的精神和積極的心態投入到新一屆的納新工作。 早七點左右，場地布置人員就已經忙開了。經過大家一番精心的布置，場地布置顯得既別致又整潔。一切準備就緒后，大家興致勃勃地等待納新工作的開始。會長還特地帶來數碼相機拍照留念，為這次的納新工作留下永久的記憶。接著值班人員“輪流堅守崗位”，下午值班的還負責場地整理工作。第一天咨詢、報名的人還是比較多的，加入我們職場口才的同學比往年有所增多，這說明影響力是在逐年上升的。

　　職場口才訓練營也在這次的納新活動中展現了自己的魅力，吸引了很多個性的獨立，多才多藝，綜合能力較強的社員為社團補充了大批生力軍。新的學年，新的起點，新的目標，我社在繼續秉承豐富學生業余生活，以培養大學生職場素養，提高個人口才能力為宗旨的前提下，本學年我社特意加強了對學生職場能力的實踐培訓，讓社員們從實踐中得出真知，在實踐中得到鍛煉，我社的活動為有志于提升自信，培養能力，鍛煉口才的同學提供了一個實現自我的舞臺，給每個人一個妙語連珠的人生。

　　此次納新我們主要以活動月精品活動：職場禮儀口才講座，模擬面試和戶外膽識口風訓練為主要宣傳特色，從聽，寫，說，做四個方面充分培養社員的膽識與口才。為了讓同學們更好的`了解我們社團，我社制作了一面展板向同學們展示了我們往年參加社團活動的照片，起到了很好的宣傳效果，同學們均被師哥師姐們在舞臺上的颯爽英姿所折服。同時為了擴大宣傳范圍，我們印發了社團簡介宣傳單，簡單扼要的介紹了我社的宗旨和特色，在展板，宣傳單和社團自身魅力的三重吸引下，持續了三天的社團納新中，同學們的報名熱情空前高漲，報名人數達到200人，社團隊伍迅速擴大，社員們找到自己感興趣的組織的同時，我們也吸納到了很多人才。

　　本次納新活動整體效果很好，社團之間互相幫忙搬桌，同學們瀏覽社團時井然有序，我們認識到，這次納新的成功與老師們、社團聯盟的正確指導和社團內部工作人員前期的詳細計劃和準備是分不開的，在以后的日子里，我社要不斷創新，克服自身不足及發展障礙，在今后的工作中取得更好額更大的發展，我們堅信，職場口才訓練營在校團委和學生團體聯盟的帶領下，努力提升自身價值，增加社團影響力，使社團更好更強！

納新工作總結8

　　陽春十月，秋高氣爽。偵查學系08年納新工作在艱苦的軍訓工作后緊鑼密鼓的展開了，此次納新工作堅持以“公平、公正、公開”為基本原則，選拔思想端正、能力突出的學生干部為主要目的。工作由系大隊部牽頭，團總支學生會組織籌備完成，從前期準備到基本結束共歷時一個月，切實完成了為偵查學系招納合格優秀人才的任務。

　　此次納新工作是參照國家工作招考的標準，具體工作分為四個步驟，第一：由大隊領導指導，團總支學生會主席團根據以往經驗制定納新方案，交由部長例會討論得出，可謂是集思廣益。第二：由系網絡部和宣傳部分別進行網站和版塊宣傳，向新同學介紹團總支學生會的各個部門，使得新生對各部門有了一個總體直觀的印象。第三：同學們交申請書，根據申請參加大隊統一組織的各部門面試，報考個別專業部門的同學參加部門組織的加試。第四：根據面試成績，錄取信息由網絡部和宣傳部分別通過網絡和版塊進行通報。需要特別指出的是，此次納新工作在操作上均是由我系學生獨立完成的。

　　這一屆的納新工作與以往相比，在許多方面有明顯提高。在這一次的納新過程中，我系率先使用納新過程全程錄像，一個考場安排五名考官和兩名記錄員，對面試學生的回答進行記錄，這在偵查系是史無前例的，就是對比全校各系部，相信也是一個創舉，這也是為了讓我們的納新工作更加陽光。另外，這次納新的試題相比前幾屆也有很大程度上的改進。所有的面試題目均由各部部長負責收集，交由主席團篩選，共選出87道公共題，7道部門專業題，同時為題目編上序號，同學們通過機選獲得自己的面試題目。這樣做避免了許多考官提問的隨意性，對同學們更加公平。為了防止此次納新工作出現包庇，舞弊現象的出現，偵查系網站還專門就此次納新給同學們設立意見箱，同學們可以將自己的意見通過網站傳達給大隊，從而亮化整個納新工作。細心的同學從一些細節上會發現大隊對同學們的人性化關懷。例如設立候考區，讓參加面試的同學可以安心準備。每個候考區還配有一名聯絡員，幫助同學們解決一些突發狀況。這一切的一切，都表現出偵查系大隊部對此次納新工作的重視和關心。想到了同學們的`難處，盡最大努力為同學們解決困難。

　　xx屆新生納新工作的順利完成，在偵查系有著繼往開來的里程碑式意義。學生會主席團、各部部長、還有各位學生會骨干成員很好的總結以往納新工作的經驗，開拓創新、積極進取，做到了一切為同學們出發，發揚出了不怕苦、不怕累、連續作戰的優秀品質，為新生做了好榜樣。還有值得說明的就是，這一屆的納新工作是偵查系第一次將工作和網絡有機聯系起來，這也為日后提供了工作指導。以后的學生工作會以此次納新工作為基準，在此基礎上，更好的完成學校和系部交代的工作。在此，向為此次納新工作獻出辛勤勞動的領導、老師、同學表示最衷心的感謝。xx年納新工作圓滿完成。

納新工作總結9

　　為了更好的發揮黨的助手和后備軍的作用，發揮國家政權的重要社會支柱作用，發揮黨和政府聯系青年群眾的橋梁和紐帶作用。在新的學年，在一批充滿青春氣息的新生中，我院于20xx年月日舉行了團總支納新活動，為管理學院團總支注入新的血液。

　　一、納新準備：

　　從迎新開始，團總支及學生會成員共同努力為新生服務，自9月11號新生報到后，團總支學生會各項工作全面展開，參與接新生的同學真誠服務，在生活、學習等各方面給予新生們以詳細的指導和幫助，使新生較快熟悉學校環境的同時，見證了團總支與學生會的魅力與素質，拉近了新老生之間的關系。在此階段，團總支及其他學生會成員的宣傳是新生們了解了團總支的工作，隨后傳發的團總支簡介更是調動了新生加入的熱情。為接下來的納新工作做了很好的鋪墊。

　　二、納新過程：

　　我院團總支納新主要是以競選的方式展開的，分為初試、復試、以及最終的能力考核。競選職務有組織委員、宣傳委員、學習委員三個職務，首先參選的同學各抒己見，充分展現自我，進行了初試一場精彩的競選演講，然后，通過參與納新的老師、學生會的會長們嚴肅、認真、全面的考核每一位參選的同學，并堅持公正、公開、公平的原則。公開競選出了幾名優秀的參選人員參加復試。競選期間，老師、學長與參選同學的談話交流，更好的了解了他們加入團總支的初衷，對他們的'志向與基本信息也有了更深刻的了解。

　　最終，通過對每一位新成員日常工作的觀察與考核，初步確定20xx級管理學院團總支新成員3人。

　　三、本次活動優點：

　　本次納新工作，團總支在以往的經驗基礎上填充了很多新鮮的內容，如在競選過程中新之間的交流是雙方有了更深的了解，更令人感到欣慰的是大家對團總支學生會的工作也有一定的了解和個人的想法。這與我們團總支制定的新的宣傳制度有著密切聯系。此外，由于報名團總支學生會的新生較多，很多同學都有著過人的能力及特長，對于一些沒有入選的同學我們也以良好的態度與他們溝通解釋，使得大家得以相互理解。競選始終堅持透明的原則，使新生們看到了我們團總支的公平、公開、公正。

　　四、本次活動不足之處：

　　本次納新工作由于報名人員多，不可避免的有埋沒人才的現象。不過我們已經成為一個整體會為了共同的目標而努力。另外，在進行宣傳工作時講解的并不夠細致，使得有些同學混交了團總支和學生會的工作。此外，還有很多細節方面的工作還待完善。

　　由于團總支成員個人的領導能力有待進一步發揮，個人管理才能還有待進一步提高。所以，我們要在落實政策上應該加大力度，在帶隊工作上管理制度還不完善。

　　五、競選后的團總支工作會議

　　為歡迎三名優秀的同學加入團總支，為團總支注入新鮮的血液，我院特召開一次會議使競選成功的三位同學學習團總支日常工作，以最快的速度和良好的狀態投入到工作中去。三名同學紛紛表示在今后的工作中應注重實效努力為大家更好的服務上保證傳達團委、團總支的精神，貫徹落實我院優良學風作風，觀察同學思想動態為他們解決問題，為管理學院更精彩的明天而共同努力。

納新工作總結10

　　經過三天的辛苦納新，清源文學社納新活動暫時告落一段。在這三天中，協會上下成員、負責人全力積極配合，部署納新相關事項，使納新活動順利進行。

　　清源文學社的納新遵從人文學院社聯的安排，從9月23日晚起在學校的主干道設點納新，在納新前，我們做了以下的準備：

　　1. 對上學期的協會活動進行整理，挑選出具有代表的照片，制作成宣傳單、海報。這部分由宣傳部部長李月玲負責。

　　2. 統一安排值班人員在主干道，在宣傳點處發宣傳單，并置放相應宣傳海報，以便更好地向新生介紹本協會，順利完成納新工作。這部分由副社長、秘書長等人負責。

　　3. 在不影響新生的休息的前提下安排成員攜協會的納新材料、表格到新生宿舍區進行宣傳，新生感興趣的話就進行現場納新。

　　納新開始時文學社的成員做好了十足的準備，早早的就在奎生超市對面的主干道設好點，在桌子前張貼漂亮的納新海報，吸引了不少新生的眼球。另外，我們還在學校的宣傳欄上張貼海報，進行白天的宣傳，使清源文學社為更多的文學愛好者所知道。社長、副社長、秘書長都親臨現場，發宣傳單，為新生介紹本協會，指導新生填表格等納新工作。當然，在納新隊伍中還不能少了上一屆學姐學長的關心，我們在納新有前任副社長莊欣欣、秘書長林巧玲、外聯部部張王志超、副秘書長王松裕等07級主要負責人到現場了解新一屆文學社納新情況，并針對納新存在的'問題提了幾點建議。09清源文學社的納新離不開這一批學姐學長的關心。

　　在新生宿舍進行納新宣傳時，我們主要針對漢語言文學專業的學生。但效果不是很明顯，主要表現在以下兩個方面：

　　1. 前期有帶刊物《清源》給新生看，新生有表示出極大的興趣，但是刊物的數量有限，不能每個宿舍一本，不能為廣大新生中傳閱，新生們對清源文學社的了解僅停留在“一念而過”的狀態，而且我們在宣傳的時候有疏漏之處，沒明確的說怎么加入，僅留電話號碼聯系，沒能引起新生的注意。這個問題我們在今后的工作中會更加注意的。

　　2. 在“掃樓”時發現其他社團也在發報紙宣傳，部分宿舍光是同類性質的社團簡介就有好幾份，這就使新生在無形中產生了多從選擇，我們上門宣傳帶來了壓力。正所謂有壓力就有動力，我們還是很耐心的進行宣傳，希望有更多的文學愛好者的加入。

　　由于學校規定各級社團應按照校級、院級順序分開納新，這樣一來，與校級相同性質的院級社團在納新時有一定的壓力，清源文學社也不例外。這次納新，加入文學社的人不是很多，但都是憑著對文學的愛好與熱情加入清源文學社的。相信有他們的加入，清源文學社將有著更鮮活的力量將文學社辦得越來越好。

　　這次納新的主要成員是中文，專業較集中，其他專業的成員都先看中了校級的文學社 ，不愿意加入院級的，這說明清源文學社的影響力還不是很大，應該繼續大力宣傳文學社，開展具有特色的文學活動，增進文學愛好者之間的交流，增強彼此的友誼，使清源文學社更具魅力，吸引更多人加入文學社這個大集體。

　　最后，總結一下這次納新的感受。大家都為09文學社的納新付出不少的心血，也積極地配合協會開展各項工作，大家團結協作，做好該做的事，納新算是圓滿地結束了。但是，文學社需要更多的愛好者的支持，在之后我們還會進行第二輪的納新，我們會繼續保持對協會的這份熱情，為協會的更好發展努力著。通過這次的納新，文學社又多了一批熱情的成員，相信有了這一渠新清泉的注入，文學社將會越辦越好！

納新工作總結11

　　我于20xx年x月x日正式在客服部前臺工作，試用期三個月，時光彈指一揮間毫無聲息的流逝，轉眼間試用期接近尾聲。回首過去的三個月，內心不禁感慨萬千這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也經歷了一番不平凡的考驗和磨礪。

　　在這段時間的工作學習中，對x人有了一個比較完整的認識;對于公司的發展歷程和管理以及個人的崗位職責等都有了一個比較清晰的認識。在熟悉工作的過程中，我也慢慢領會了x人環承擔、探索、超越的精神，團結協作、開拓創新，為x人環的穩步發展增添新的活力，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作學習情況作如下匯報。

　　我的.工作主要是行政管理、費用管理、物資管理及辦公室內的一些日常工作。在工作中我努力做好本職工作，提高工作效率及工作質量。因無工作經驗，期初的一段時間里常常出現問題，在此謝謝領導和同事們的熱心幫助，讓我及時發現工作中的不足，并且認真更正。工作中不斷地總結經驗教訓，后來我也熟悉了每天的工作，及時提交各種報表，做到主動工作。經過x月中旬去x的培訓，我對本職工作有了一個更深刻的認識，特別是工作中的一些細節問題，還有領導和同事們提出討論的問題，我也有了清楚的認識。工作中需要同事之間團結合作，這一點很重要，也是加入公司以來同事們給我最深的影響。

　　當然，我在工作中還在存在著缺點和做得不到位的地方，我會繼續努力工作學習，今后一定盡力做到。工作中需要超越的精神，我相信經過努力，工作會越做越好。

納新工作總結12

　　為了給我系20xx級新生提供一個施展才能，展示自我的平臺，把德才兼備的學生吸納到學生會，我系學生會納新工作在結束漫漫暑假迎新之后緊鑼密鼓的展開了，此次納新工作分為初試和復試兩個階段。

　　系指導老師及老學生會成員本著公平、公正的原則，從競選者的語言表達能力、愛好特長，到面試者的人文修養，綜合能力等多方面進行了全方位的考察，力爭為學生會挖掘、培養新一批優秀干事。

　　此次納新工作嚴格按照既定目標，具體工作分為四個步驟：

　　第一：由我系團委統一指導，根據以往經驗制定納新方案，可謂是集思廣益。

　　第二：由軍訓代訓員和宣傳部分別進行口頭宣傳和板報宣傳，向新同學介紹校學生會的各個部門，使得新生對各部門有了一個總體直觀的印象。

　　第三：同學們上交申請書和填寫報名表，根據人數參加統一組織的面試，經過第一輪面試的再組織參加第二輪的`復試。

　　第四：根據面試成績，錄取信息通過團總支博客進行通報。

　　我系學生會新生納新工作的順利完成，對我系來說有著繼往開來的里程碑式意義。

　　學生會主席團、各部部長、還有各位學生會骨干成員很好的總結以往納新工作的經驗，開拓創新、積極進取，做到了一切為同學們出發，發揚出了不怕苦、不怕累、連續作戰的優秀品質，為新生做了好榜樣。在此，向為此次納新工作獻出辛勤勞動的團學干部們表示最衷心的感謝。最后，在各評委的認真評議下，新加入學生會的學生名單已經最終確定，至此，我系學生會納新工作圓滿結束。

納新工作總結13

　　人文學部團委學生會秘書處是人文學部團委學生會下設的八個部門之一，在其中起著樞紐的作用。其主要職能有以下幾點：一、對學院及學部發布的相關消息進行通傳，做到上傳下達;二、組織協調好每周三的人文學部學生干部例會;三、在學部召開有關活動時做好教室及多媒體設備的申請工作;四、草擬及發放與學生會相關的各類工作材料;五、協助其他部門進行學部相關活動的宣傳工作;六、組織學生會內部集體活動;七、不定期整理及歸檔人文學部開展的活動的有關材料等。

　　近一年的干事工作中，在收獲了友情的同時，我對以往的工作進行了如下思考和總結：秘書處作為學生會中上傳下達起著樞紐作用的部門，在工作中與老師及其他部門的溝通交流是比較多的，這有利于學生會整體工作的順利開展。在檔案歸置和整理上，也已經有了一套比較完善的方法，讓檔案管理更為方便快捷。但我認為，仍有一些方面有待改進。為此，在未來的一年中，我的工作設想有如下幾個方面：

　　關于對外及對學生會各部門的工作設想

　　一、完善制度、落實工作

　　對學生干部來說，紀律觀念和責任意識是非常重要的。因此，加大對學生干部的培訓力度，使學生干部們對必須遵守的紀律更為重視，十分有必要。各項工作都落到實處的基礎，就是學生干部需要有很強的責任意識，敢于對自己對學生會負責，切切實實做好學生干部應該做的相關工作。

　　二、關于發放通知的有關事宜

　　人文學部每周都要召開學生干部例會，因此通知的發放是十分必要的。每周例會的通知都由秘書處發放，而為了保證通知及時準確，也為了出現突發情況時有充足的時間進行調整和準備，每位秘書處干事應當在例會開始前一天就將通知發放到各班班委處。若在通知發放當晚沒有收到對方回復，應及時打電話確認有關情況。最遲在例會當天中午12:30前，應將有關情況回復給本部門相關負責人，以便做好考勤登記等工作。同時，發放通知和打電話時應盡量避免上課和休息時間。在中午13:00—14:30，晚上23:00后，如無緊急情況，不要再進行通知的發放。

　　三、及時收集整理各班及各部門的最新資料

　　各班在新學期開始或學期中時，會進行班干換屆，因此，我們需要了解并及時更新各

　　班班委的聯系方式，以確保學院和學部的相關信息能及時傳達到各班。同時，我們應當收集各部門委員的聯系方式，使團委學生會各部門間的交流溝通更為便利。此外，我們還應收集整理好各部門干事的聯系方式，以便各部門之間增強溝通，交流工作經驗，互相取長補短。

　　四、關于活動教室及多媒體設備的申請

　　在申請教室前與其他部門進行協調和溝通，確�；顒佑行蜻M行。在活動開始前2-3日申請好活動教室及相關的多媒體設備，并聯系老師進行設備的調試工作�；顒赢斕烊缟暾埖慕淌一蚨嗝襟w設備出現問題，應及時與管理老師聯系，同時要注意與學生會其他部門的協調。

　　五、關于活動現場的布置和前期準備

　　在活動開始前，應準備好相應材料(如文件、嘉賓名牌、座位安排表等)帶到現場進行布置工作�；顒忧暗牟逝殴ぷ髦�，要注意與其他各個部門和老師的協調�；顒蝇F場的座位安排要提前做好計劃。

　　六、制作電子版會議記錄和檔案整理

　　秘書處的工作之一是做每周例會的會議記錄，在紙質版的基礎上，將其做成電子版的記錄，將更方便將來在工作中的查找和調用。而檔案的整理也是一項需要細心和耐心的工作，若能在整理好檔案的基礎上制作一份電子版檔案，并做出簡表或目錄便于今后查詢，將大大提高檔案管理的工作效率。

　　七、關于迎接20xx級新生

　　在迎新開始前，秘書處將負責家長見面會及迎新場地的申請及布置工作，并與各部門協調好各項準備工作的具體流程和安排。在迎新當天，配合學生會各部門共同完成迎接20xx級新生的任務。迎新當天，秘書處全體成員將統一佩戴工作證及迎新證，并要求學生會全體成員注意言行舉止和個人形象，使迎新活動能順利進行。

　　關于秘書處內部工作設想：

　　一、加強干事的培訓力度和紀律管理

　　正所謂無規矩不成方圓，秘書處作為學生會中起著樞紐作用的部門，部門整體的紀律性和工作的積極性十分重要，這樣才能保證信息的及時傳達和各項活動安排的有序進行。

　　為此，在避免行政化管理的基礎上，應當加強對本部門干事的`培訓力度，強調紀律觀念的重要性。

　　(一)在召開部門例會時強調部門紀律

　　(二)在工作中提醒干事加強時間觀念，注意工作效率

　　二、提高個人素養和與人溝通能力

　　作為一個學生干部，首先應該對自己有著比常人更高的要求，提高個人素養。秘書處是一個與老師和學生會各部門溝通交流較多的部門，這需要秘書處全體成員提高自己與人溝通交流的能力，在與人交流時，注意言談舉止和個人形象，也要注意與人溝通的方式方法和談話技巧。

　　(一)注意個人形象和言談舉止，包括參加學生會例會時不穿拖鞋等

　　(二)創造機會讓本部門干事多與其他部門干事及委員進行溝通交流

　　(三)處理好學習與生活的關系，強調學習的重要性

　　三、熟悉工作內容，提高工作能力

　　在干事招新結束后，將盡快以各類形式向新任干事介紹秘書處各項日常工作，包括發放委員及各班班委聯系方式等，以期其在最短時間內熟悉部門事務，并在接下來的一段時間內提高自己的工作能力，使秘書處的各項工作合理有序進行。

　　(一)熟悉秘書處日常工作流程和安排

　　(二)在實踐中積累經驗，提高業務水平，做好各項工作

　　(三)用負責、細心和耐心的態度來對待每一項日常工作

　　以上就是我對秘書處工作的個人見解。在從事秘書處干事工作的一年里，通過參與本部門及學部各部門組織的活動，我獲益良多。希望我的拙見能對秘書處今后開展的各項工作有些許幫助，也希望在老師與大家的監督指導下，秘書處工作能夠越來越好。同時，也希望在學生會今后的工作中，我們都能不怕困難，及時總結經驗教訓，努力讓團委學生會的工作不斷完善和發展。

　　人文學部團委學生會秘書處干事

納新工作總結14

　　為及時注入新鮮血液，保證工作的持續性，管理系團總支于9月上旬面向本系全體同學正式納新。本次納新得到了系領導的大力支持，吸納進一批綜合素質較高的新成員，取得了良好的成績。

　　本次納新采取了集體報名，集中面試的方式，既有利于各部加強團總支成員的.聯系，又充分的發揮了自身的主動性，提高了工作效率，保證了納新質量。針對本次納新工作，管理系團總支主要做了如下工作：

　　一、前期宣傳。由宣傳部設計納新宣傳板，并將宣傳板展放于顯眼位置，取得了很好的宣傳效果。

　　二、各位書記和各個部門部長及成員犧牲午飯時間在學校里進行宣傳，在納新工作中取得了良好的成績。

　　三、團總支新成員集中報名。各位書記和各位部長到各班宣傳，起了很好的帶頭作用。

　　四、同學們交申請書，根據申請參加統一組織的各部門面試。

　　五、面試及錄取。書記團團成員、需納新部門部長及辦公室成員于9月19日晚上7：00至8：00在教學樓401教室對報名同學進行面試，最終經評審團討論，確定復試名單。復試時考慮到時間關系，把面試成員分為兩組，節省了很多的時間，很大程度上提高了工作效率。最后經過復試共錄取22人，其中秘書部4人，外聯部7人，組織部7人，宣傳部3人。

　　在完成納新工作的同時，我們認識到工作中存在著許多問題。為避免今后類似不足的發生，現將其認真總結如下：

　　一、時間方面。面試當天由于各方面原因，如通知不夠到位使部分成員缺席，評審團經驗不足、教室準備不充分等，導致當天的面試時間過長，盡管結果令人欣慰，但大大降低了我們的辦事效率。以后諸如此類情況，我們應提前計劃好時間問題，對參加面試人員的演說時間及評審團提問時間嚴格控制，做到高效率、高質量。

　　二、評審團方面。由于評審團中多數成員都是首次參加評審工作，對于問題的設置技巧及提問人員的順序安排等方面做的很不到位。所以，今后的面試工作開始之前，在確定好評審團名單后，各評委應充分做好準備，針對自己的需求提前準備好面試問題，同時問題應做到簡潔、合理、有意義。

　　總體來說，本次納新成績突出，為系團總支吸納了一批工作積極，有責任心、上進心的新成員。我們要認真總結并落實本次納新工作的經驗，避免失誤，為以后高質量、高水平地完成各項工作做好準備。

納新工作總結15

　　隨著社會的發展，80后、90后大學生的新特點給教育帶來了諸多新課題，“草莓一族”、“啃老一族”現象較為普遍，這與創新型、復合型和協作型的人才要求相差甚遠，大學生只有學會自我教育、自我管理，才能適應當今激烈競爭的社會。

　　1919年，陶行知先生首次提出“學生自治”思想，并在《學生自治問題之研究》一文中給學生自治下了一個定義：“自治是學生結起團體來，大家學習自己管理自己的手續�！本唧w說來，就是依靠管理者的主導作用，充分調動學生的主體參與意識，發揮學生自主積極性，以培養學生自我管理、自我教育和自我發展為目的的管理模式。

　　學生自治，正是符合學生自身存在和發展的最為有效的管理模式，是高校管理的高級形式，是社會對人才培養的需要。構建大學生自治體系是實現大學生自治的基礎和保障。毫無疑問，學生會正是這一體系中的核心力量之一。

　　吉林大學法學院學生會是法學院學生群眾組織，一直作為法學院學生發展和利益的堅強后盾，也一直秉承發揚學生會優良傳統并努力創新，嘗試將科學發展觀貫徹到大學生學生工作的方方面面。在院團委、院學生工作辦公室的正確領導下，取得了嶄新的進步和戰績，改革發展形勢喜人。

　　隨著20xx級新生逐漸成長并適應了大學生活，參與學生工作的意愿不斷加強。

　　為了為吉林大學法學院學生會汲取優秀新鮮力量，實現法學院學生會工作的薪火相傳，培養新一屆的學生干部的活動能力、組織能力和領導能力，吉林大學法學院學生會（以下簡稱學生會）10月23日于三教五樓進行了納新活動。此次納新活動主要分為筆試和面試兩部分：筆試試題根據部門不同隨機發出并在30分鐘內完成上交；完成筆試部分后，持報名表到相應部門面試官處面試。（筆面試具體流程見附件一。）

　　與往屆學生會納新考核不同，本次納新的筆面試試題更為專業具體，形式也更加活潑開放，無疑是對考核者專業能力和綜合能力的`雙重考驗。（試題內容見附件二。）

　　經過嚴格的審查和篩選，61名來自09級各班的同學成為法學院第22屆學生會成員，并于10月31日晚在三教六階召開了新生見面會。出席見面會的還有09級導員、學生會指導老師高巖，學生會主席鄒運，秘書長馬朕卓，以及學生會其他主要領導干部。（新生見面會具體流程見附件三。）

　　見面會上高巖老師的親臨現場，令全場人員深感榮幸。在開場講話中，高巖老師深情回憶了自己學生時代的學生會工作經歷，同時學生會新老成員提出“五力”的要求，這“五力”分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅為同學們提出了奮斗的方向，更是同學們今后在學生會工作的準則。

　　見面會的最后由學生會主席鄒運作總結發言。鄒運主席由高巖老師之前提到過的“三講”引入，論述了“三講”，即講學習、講正氣、講團結的必要性，并再次重申學生會的宗旨和工作目標，成為今后學生會學生工作中集體價值取向的重要指導。

　　本次納新活動預計招納60人，實招60人，其中秘書處10人，發展和改革部7人，紀檢部4人，外聯部12人，學習部4人，宣傳部6人，文藝部5人，體育部6人，藝術團6人，無任何異議。（法學院第22屆學生會干事名單詳見附件四。）

　　本次納新工作進行于學生會改革發展的關鍵時期，活動得到了學院的大力支持和充分信任。活動過程中貫徹執行了納新工作的公平、公正、公開、適度均衡和擇優選舉的原則，針對同學自身特點因人而宜，同時有效完成納新活動中流感的檢查和防控工作。

　　此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈點之處：

　　1. 較為完備的策劃。本次納新活動前期有著較為周密的部署和安排，流程布置具體，人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職，有利于活動工作效率的提高。

　　2. 正確的統籌指導。本次納新活動由鄒運主席統籌指導，他正確而有效的領導，使得納新工作有機、高效地進行。

　　3. 較高的出勤率和參與率。本次納新活動較之前學生會活動的最大不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動能夠按照策劃分工安排順利進行的重要條件。同時，高參與率也利于在活動中形成團隊凝聚力、向心力和集體使命感、榮譽感。

　　4. 考慮充分的細節。其中值得突出說明的是筆試入場前的體溫測量和姓名編號工作，它們為學生會工作增添了以人為本的人文關懷。

　　5. 較高的工作效率。尤其是筆試和面試兩個環節的連接，采用創新的自助式計時方式，達到了分散面試人流、縮短面試者等待時間、提高工作效率的目的，得到了廣泛的好評。

　　當然，活動之中仍有不足，亟待改進：

　　1． 本次納新活動的準備略顯倉促。在活動前期，因未預留出較為充分的時間，使得一些準備工作未盡人意。

　　在宣傳品制作上，宣傳海報的制作時間不足，直接導致海報質量較差、貼出時間過晚，幾乎未起到宣傳作用；此外，對于各部門的介紹海報也因時間倉促未能制作，致使同學們不能準確了解各部工作內容甚至產生誤解。

　　在活動時間、地點的通知上，由于秘書處未對受眾（即法學院大一同學）的課程時間安排進行充分調查考慮，致使通知內容未能充分傳達。甚至有同學在大部分人都結束筆試后才得知此消息，匆忙趕赴會場。不得不說這是秘書處工作的重大失誤。

　　在新生見面會的幻燈片準備上，盡管通過改變環節模式的技術性調整使得整個見面會順利進行，但仍須正視活動準備環節的缺失。這同時也敦促學生會資料管理機制的加速完善。

　　2. 面試過程中現場秩序略顯混亂。造成混亂的原因主要是現場人員較多，且負責現場秩序的工作人員未盡其責。雖然本次活動會場的混亂仍在組織的控制范圍之內，但在今后的活動仍應盡力避免。

　　3. 干事錄取名單確定后，通知出現疏忽，致使很多同學不知自己是否被錄取，從而耽誤了參加見面會的時間。

　　4. 新生見面會上表現出的組織紀律性較差。

　　無論副部還是干事，新生見面會上大量缺席、早退。這是學生會長期以來的詬病之一。不但不利于學生會的活動精神傳達，更不利于學生會的組織管理和核心價值體系的建設，在學生會內外部都導致了懶散隨意的負面形象。需要加大整治力度。

　　在見面會上同學發言過程中，觀眾席上出現了“開小會”現象。這使得整個見面會會場哄鬧且不嚴肅，同時影響了發言者的情緒，未對發言者表現出應有的尊重。尤其是作為前輩的副部，個人表現出的作風不嚴謹和不嚴肅性，都未為新生樹立良好榜樣，今后應更加端正態度，以身作則。

　　本次活動后，同學們較多反映如下幾點

　　1. 自09屆干事正式加入學生會以來，尚未嚴正紀律要求，望盡快進行會議傳達。

　　2. 希望各部門能夠盡快引領新同學接觸學生工作，以便新同學們能夠盡快熟悉所負責工作，并盡快投入到學生工作中去。

　　此外，由秘書處和發改部對本次納新活動總結的反饋上來看，干事們對于工作文書格式不清、概念不明、條理混亂，亟須培訓。

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