畢業生就業工作總結（精選14篇）

　　總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，因此，讓我們寫一份總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？以下是小編整理的畢業生就業工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　畢業生就業工作總結 1

　　扎實推進選聘高校畢業生到農村和社區工作

　　1、嚴格程序，確保質量。

　　根據省、市的統一部署，6月初啟動了20xx年度招聘工作，全市共有476名符合條件的高校畢業生報名，平均錄取比例為30：1，通過招考共錄用了16名高校畢業生到農村工作，同時以考核的方式錄用了3名參加"兩項計劃"活動期滿志愿者。堅持選人標準，嚴格按照上級組織部門確定的標準，好中選優，確定了42名大學生村官列入中組部選聘名單。

　　2、注重培養，增強本領。

　　將大學生"村官"培訓工作納入市干部教育培訓規劃和農村實用人才培訓計劃，實現培訓培養的制度化。舉辦了兩期大學生村官知識更新培訓班，課程設置上重點針對性村級組織設置改革、城鄉一體化建設、新社區建設運行等新內容，全市416名大崗大學生村官參加了培訓。選派部分優秀大學生村官參加上級培訓，今年以來共選派5個批次38名大學生村官參加xx市、浙江省各類培訓班，并篩選了10名大學生村官到我市市長公開電話掛職鍛煉，以提高實際工作能力。在鄉鎮基層，許多地方專門為大學生村官舉辦業務培訓班，并結合各類專項工作培訓與幫帶制度，抓好經常性的教育和培訓工作。

　　3、落實措施，加強管理。

　　一是規范合同管理。指導、督促鄉鎮（街道）與新錄用人員簽訂合同。聘用期內，大學生村官提前解除合同的，嚴格要求按照程序提出書面辭職報告，經鄉鎮（街道）同意后簽訂解除合同協議。據統計目前我市今年解除合同的有79人，其中48人考入公務員，15人考入事業單位，16人進入企業，目前在崗人數372人。二是實施大學生村官進社區。隨著村級組織設置改革的推進，村級各項社會管理和公共服務的職能逐漸向新社區轉移，我市因勢利導，出臺專項文件，統籌安排大學生村官進社區，為新社區建設提供優秀的人才儲備。三是加強日常管理。全市各個鄉鎮（街道）結合大學生村官進社區的實施，研究修訂了針對大學生村官的管理細則與考核辦法，完善請銷假、目標承諾等制度，將大學生村官的工作成績與工資獎金相掛鉤，并通過"QQ"群、工作例會等手段，加強與大學生村官的溝通交流，取得了較好效果。

　　4、加強引導，創新機制。

　　一是提高工資待遇水平。今年向財政爭取到200多萬資金，專門用于提高大學生村官的工資待遇，為他們每人增加了工資收入，并新增了住房公積金和人身意外傷害商業保險，現我市已達到年人均3.1萬元的`工資待遇，預計今年財政針對大學生村官的經費支出將達1100萬。二是保障優惠政策的兌現。根據上級文件精神，對符合有關單位招考優惠條件的大學生村官進行審查。今年以來，共審查了7個批次的公務員、事業單位、國有企業等招考，共有506名符合條件村官報考。四是積極引導，扎根基層。今年上半年在全市大學生村官中開展"學習張廣秀先進事跡、爭做優秀大學生村官"活動，鼓勵村官扎根農村、服務群眾。組織全市各鎮、街道開展浙江省首屆"十佳百優大學生村官"和xx市第二屆"十佳大學生村官"評選的宣傳發動、組織推薦活動，經過層層篩選，目前姚佳已入選省"十佳大學生村官"。三是鼓勵創業創新，帶動群眾致富。各部門和鄉鎮為大學生村官牽線搭橋，提供各種幫扶措施，鼓勵他們在農村創業創新。許多鎮、街道出現大學生村官自主創業、結對成立合作社的事例，越來越多的大學生村官加入基層創業行列中來。

　　畢業生就業工作總結 2

　　就業工作暫時告一段落了，現對工作做個總結。

　　一、我校就業工作的基本情況

　　(一)、畢業生基本情況

　　20xx年我校共有畢業生xx人，來自xx、xx等x個省、市、自治區，其中研究生x人，本科畢業生近x，專科畢業生x人。學校所設專業涵蓋土木、建筑及其他理學、工學、經濟學、管理學等各大門科學類，各專業各具特色、各有優勢。

　　(二)畢業生就業指導教育工作

　　為了幫助畢業生更快、更好地適應高校畢業生就業制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業生就業中可能遇到的種種問題，我們及時開展大量的就業指導教育工作。我們多次邀請到市有關領導及心理專家學者通過舉辦就業專題講座，及其他就業指導課、網上就業指導、就業指導咨詢等多種形式，在畢業生中進行就業形勢、政策和程序的指導，同時加強了在需求信息、就業技巧和就業觀念等方面的指導;我們通過印發《就業手冊》、編制《成才指導》、建立就業專欄、不斷更新就業網站等，幫助畢業生及時了解就業形勢和就業政策，引導畢業生樹立正確的擇業觀念，降低就業期望值，積極做好就業前的思想準備和心理準備。

　　(三)、需求信息收集工作，舉辦畢業生供需見面會

　　一方面，為了提供更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業生市場調查，收集需求信息，積極拓寬就業市場。另一方面，我們經常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會，主動為用人單位和畢業生提供全方位服務，做好橋梁工作。

　　xx月xx日，在學校黨政領導的大力支持下，在全體畢業生就業工作人員共同努力之下，由我校主辦的20xx年xx高校畢業生及xx地區研究生供需洽談會在xx路人才市場和xx路人才市場成功召開。本次招聘會創造了幾個新的特點：

　　1、形式創新

　　這是我市第一次由高校聯合地方舉辦的供需見面會，我校與xx市人事局、中xx大學聯手人才市場舉辦就業供需見面會，是完善就業工作運行機制的新探索，多方面合作優勢互補，資源共享，擴大了我校畢業生在就業市場的影響力，為進一步提高畢業生就業率和就業質量奠定了堅實的基礎。

　　2、內涵豐富，學歷層次提高

　　本次招聘會應聘人員專業覆蓋面廣、學歷層次較高。xx地區六省一市研究生x人，我校和xx大學、xx大學涉及理學、工學、農(水產)學、文學、醫(藥)學、經濟學、管理學、法學等本專科畢業生x余人。共有x人入場參加此次招聘會，創下了近年來xx市人才交流大會參會人數新高。

　　3、招聘單位層次提高

　　本次供需洽談會共發放x份邀請函，其中參加的單位包括，xx集團、xx等全國各地的許多大型企業參會。

　　4、新聞、實際效應加大

　　由于本次招聘會涉及面廣，參會人員層次高，組織合理。xx電視臺、xx早報等各大媒體都有相應的報道，給我校帶來了較高的社會聲譽，給畢業生帶來了更多的就業宣傳機會，為今年的就業工作奏響了號角。

　　(四)、制度建設和創新工作

　　我校就業指導中心在統籌安排就業中心整體工作、完善有關規章制度的同時，實行“三三工作制”，即：三分之一的時間、精力用于就業形勢、就業政策和就業工作先進經驗的學習調研;三分之一的時間、精力用于對畢業生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培養獻計獻策;三分之一的時間、精力用于為畢業生和其他在校學生提供就業測評、就業指導、咨詢服務和校內就業市場建設。三年來，就業指導中心相關工作人員幾乎走遍了省內、外各大用人單位，對近千名畢業生進行了走訪調查、搜集了上萬條用人需求信息，保持了我校連續幾年的高就業率，同時為學校的學科建設、專業調整和招生事業計劃的編制提出了幾十條合理化的建議。

　　(五)、學生職業生涯發展規劃輔導工作

　　我們牢固樹立“以人為本”的`思想，以科學的理論和人才測評技術作指導，以專業隊伍作支撐，以系統的輔導為途徑，分階段、分層次幫助學生進行個性化職業生涯發展規劃，形成了“一個目標、四個階段、四個體系”的“一四四”輔導系統。即以學生的成長成才為目標，按年級分別制定了適應與定位、學習與準備、行動與實踐、評估與檢驗四個階段的生涯規劃與輔導方案，通過專業課程和理論教學體系、行為訓練和實踐活動體系、個體咨詢和團體輔導體系、心理測評和就業測評體系，幫助學生從大一開始正確認識、了解自己，培養正確的成才意識，明確成才方向，在專業教師的輔導下，針對自己的個性特征和職業能力傾向，通過系統的學習和訓練，提高自己的綜合素質，培養就業競爭力。同時，是畢業生在擇業過程中能夠做到揚長避短，減少盲目性，是自己的就業選擇更加符合個人和社會實際。

　　(六)，拓展就業基地，建立就業“綠色通道”

　　早在幾年前我校就實施了拓寬就業渠道的“xx工程”，即每年與xx較大規模的企事業單位建立穩固的教學科研、實習、就業基地，通過20xx年的努力與xx用人單位保持長期密切合作的用人關系，最終每年為我校提供xx穩定的就業崗位。通過“xx工程”的實施，建立起一個以大型和特大型企業為示范，大中型企業為依托，小型企業為補充的就業基地網絡。在這一網絡中，人才的進入壁壘和流動性限制降到最低，為畢業生的充分就業和有效擇業開辟了“綠色通道”。

　　(七)，搭建信息服務平臺，完善就業信息網絡化主渠道建設

　　我校充分利用網絡這一現代化的信息手段，不斷完善就業信息網絡化的主渠道建設，搭建了“三大”特色信息平臺，一是以職業能力、職業傾向、職業適應性和心理個性特征測量為主要內容的網上就業測評服務，學生可以隨時隨地上網鍵入自己的身份證號進行測評，實現了就業測評的唯一性、安全性;二是網上就業短信群發服務功能，畢業生只要將其手機在我校信息管理中心登記入庫，就業中心就會將最新的需求信息，通過就業信息網及時發送到畢業生的手機上;三是畢業生檔案網上查詢系統，畢業生離校后其檔案轉遞情況全部錄入上網。畢業生或用人單位只要輸入所查畢業生在校期的年級、專業、姓名，即可以從網上查出其檔案轉寄地址及轉出時間。

　　二、明年我校就業工作思路安排

　　(一)、加強我校就業工作與市有關部門的密切配合

　　我校的就業工作，離不開市有關部門的指導教育。希望有關領導在對我校就業工作肯定的同時，給我們以指導，提出寶貴意見和建議。在今后的工作中，我們將不斷完善就業體制，進一步突出服務職能，以樹立品牌意識，提高就業層次，努力實現充分就業目標為方向，全面推進我校就業工作實現新的突破!

　　(二)、加強對學生服務意識的教育，讓學生立足xx，服務社會

　　當前我市正處于全方位高速發展時期，更需要各方面的人才來帶動相關產業的發展。希望我們的學生能夠扎根xx，立足xx，服務社會，為當地的經濟、文化等方面做出應有的貢獻。

　　(三)、加強對學生的思想教育和就業指導，鼓勵學生到基層和艱苦的地方去工作

　　目前盡管就業形勢比較嚴峻，但畢業生的就業期望仍然比較高。一方面是畢業生就業難，另一方面是又有不少單位要不到畢業生，“有業不就”現象比較普遍。轉變畢業生的擇業觀念是當務之急。這就要加強畢業生的思想政治工作，抓好畢業生的人生觀、價值觀、擇業觀教育，擺脫傳統就業觀念影響。要引導學生認識到，到基層、到西部、到祖國最需要的地方，既是國家建設的需要，也是個人鍛煉成長的需要。要采取多種形式，通過生動、扎實、細致的工作，幫助學生樹立自主創業觀念、靈活就業觀念、競爭就業觀念等，幫助學生邁好走向社會的第一步。

　　(四)、實施創業教育，加強創業指導，開辟就業新渠道

　　大學生不僅是現有崗位的占有者，而且應該成為就業崗位的創造者。盡管高校畢業生自主創業的數量還不多、規模還不大，但其意義重大。因此，我們應該不斷改革傳統的教育和人才培養模式，改變以填補現有的、顯見的就業崗位為價值取向的就業教育，實施以創造性就業和創造新的就業崗位為目的的創業教育，培養學生的事業心、進取心，培養學生的創業技能與主動精神，使自主創業成為今后畢業生就業的主渠道之一，讓更多的畢業生以自主創業的形式邁向社會。

　　三、對我市畢業生就業工作的意見和建議

　　1、建議為自主創業的大學生提供更加優惠的條件;

　　2、多組織宣講團到高校宣傳xx的發展和環境，從社會角度對大學生進行就業指導、禮儀培訓等;

　　3、對志愿服務xx的提供優惠政策。

　　畢業生就業工作總結 3

　　xxx系20xx屆畢業生有行政管理專業兩個班，共計60名學生，到12月30日為止統計實際就業率為100%，考上研究生5人，考上公務員3人，基本完成了系就業任務，面對這個統計數字，我們還應該在接下來的時間繼續努力，現階段將具體工作總結如下：

　　1、加強就業指導教育和職業生涯規劃教育

　　我們從去年的就業工作中發現，現在的高校畢業生他們面臨的不是找不到工作的問題，而是應該怎么去找工作的問題，很多同學一直到了畢業前還很迷惘，根本不知道自己該往何處去，盡管學生的思想較往屆的學生要成熟，他們的適應能力很強，但是由于缺乏足夠的教育，在就業面前，他們還是弱勢群體，針對這類情況，我系在較早的時候就聘請相關老師進行了就業指導教育和職業生涯規劃教育，鼓勵學生勇敢去就業，樹立先就業再擇業的思想意識。

　　引導學生從“學校人”向“社會人”的轉變，也結合本系的特點邀請學生處處長，就業指導中心的老師為畢業生做報告或座談，及時為畢業生答疑解惑。同時走訪用人單位，及時了解畢業生就業的進展情況及存在的問題；及時搜集畢業生中的意見、建議、成功擇業的經驗及失敗的教訓；召開畢業生座談會，傾聽畢業生對本專業的課程安排、學生教育管理、畢業生就業工作等方面的意見和看法。這些做法在一定程度上對該專業的畢業生的就業起了良性的誘導作用。思想穩定后，我們還專門組織教師對學生進行就業應聘及相關準備的教育，引導學生學會自我推銷，保證每位學生都能準備一份較為完備的個人應聘推薦書。

　　2、加強考研輔導工作

　　根據多數同學繼續深造學業的愿望，我們進行了有針對性的考研輔導，選派有老師和已經考上研究生的同學做報告，幫助同學們有針對性地進行專業和公共課迎考復習，最后我系有一名同學考上了江西農業大學的研究生，四名考上仲愷農業工程學院的農業推廣碩士研究生。同時邀請他們對07－09級有興趣考研的同學做了相關的交流。交流會很成功，他們的楷模作用帶動了師弟師妹考研的積極性。

　　3、加強考公務員輔導工作

　　由于我系是行政管理專業，所以考取公務員與專業對口，針對這種情況，我系專門開設了公務員考試制度一課，專門進行培訓，在寫作與演講方面也有專門的課程及院系開展相關的活動進行訓練，所以本屆的考取成功率還是比較高的。有5位考取通過了公務員筆試，最后有3位同學通過了口試，現在等最后的崗位派遣。

　　4、多方尋找畢業生就業市場

　　隨著就業形勢的越來越嚴峻，學院也在積極謀劃開拓就業市場，系里也在開展此項工作，一是根據學院提供的有用信息，不斷在自己的網站上和就業工作欄內公布就業信息。二是一有市內為大學生舉辦的現場招聘會，都能及時地把信息傳達給每個學生，進而要求和組織學生去積極應聘，效果很好。三是積極與有關用人單位聯系，在學校召開專場的針對行政管理專業的招聘會，推薦同學們去就業，畢業生中有相當一部分同學是通過這類途徑解決就業工作的。

　　5、發動多方力量幫助同學們就業

　　首先，發動學生家長，要求學生家長和親友依靠其社會關系，謀得較為理想的工作職位。其次，發動有社會能量的老師，為同學們聯系具體工作單位。再次，向院內兄弟系部延伸，爭得其他系部的幫助和支持，獲取就業信息，開拓就業渠道，有的老師一個人就爭取到近十個就業職位。實現了家庭、院系、學生、教師的完整就業工作網絡，有力地保證了學生就業工作。

　　6、建立實習基地，暢通就業渠道

　　去年與廣州市荔灣區團委，佛山市利升光電有限公司、荔灣區各街道辦事處、海珠區濱江街街道辦事處建立了專業實習基地，不僅擴大了學院和本系的社會影響，也拓寬了就業渠道，取得了雙贏的局面。今年已經與南雄市珠璣鎮政府、百順鎮政府取得了聯系，正商量相關的掛牌事宜，爭取早日建立就業基地和實習基地，今年我們會進一步加大力度，推薦更多的同學就業。

　　7、加強領導，健全機制，完備資料

　　一是成立了xxx系就業工作領導小組，下設辦公室，成員主要是系領導和畢業班輔導員以及具有相當社會能量的老師，并有專門的聯系人員，保證了就業信息的良性傳達。二是對以往就業工作的資料，進行仔細地分析統計工作，對珠三角內的.人才需求情況有了充分地了解，通過對就業形勢的分析，增強了學生就業的信心。三是做好就業資料的保存，與就業學生保持緊密的聯系，不斷將他們反饋的信息記錄下來，掌握用人單位的需求，調整對在校學生的培養方向，有針對性地提高他們的就業能力和競爭能力。

　　8、鼓勵學生到西部去，到基層去

　　去年畢業生相當于前年畢業的兩倍，就業形勢較去年更為嚴峻，通過對國家鼓勵學生到西部、到基層去的文件的學習，做好學生的思想工作，鼓勵他們參加各種類型的競聘活動，今年我系將加大此項工作的力度，拓寬學生的就業面。

　　9、對于特殊學生采取特殊政策

　　我系調查了家庭經濟困難學生，給予適當地就業指導，由于認識到位，圓滿完成了學業，并在老師和同學們的幫助下，順利地走進了社會，找到了適合自己的工作職位。

　　存在的主要問題是簽約率不高，有些單位，少數同學對協議書的理解片面，怕簽約后對于今后的工作會有大的束縛，影響今后的發展，不愿意立即簽定就業協議書。雖然就業率達到百分之百，但簽約率并不高，而且學生的思想狀態并不穩定，對職業生涯缺乏正確和充分的理解，待遇期望值過高，有的畢業生一年不到就換了幾個崗位，有的畢業生工作態度不端正，用人單位因而不給予應有的重視。今年我們將加強這方面的工作力度，提高我系學生在社會上的影響，為今后的就業工作奠定堅定的基礎。

　　回顧我們在上一年的就業工作，取得的成績是肯定的，但我們也清楚的認識到存在的一些不足，主要有：

　　（1）對后進生的跟蹤教育不及時；

　　（2）與其它系的工作聯系、交流不夠；

　　（3）開展工作時計劃不周；

　　（4）不善于及時總結經驗教訓等等。在今后的就業工作中，我們會繼續發揚成績、克服存在不足。我們會針對不足，進行有成效的改革，推動我系的就業工作再上一個臺階。

　　畢業生就業工作總結 4

　　20xx年畢業生就業工作在學院黨總支的領導和招就辦的指導下，經過全學院師生和畢業生就業工作領導小組成員的共同努力，做出了較為出色的成績，畢業生就業率達到94.7％。

　　一、20xx年就業基本情況

　　20xx年我校畢業生共101名，大部分畢業生就業去向分布在沿海發達地區，還有一部分在省內就業，全學院一次常規就業率達61.2％,總就業率達94.7％，其中考取研究生5人。

　　二、特色做法

　　1、成立了專門領導機構

　　-我學院領導十分重視畢業生就業工作，學院里專門組織了政治思想好、業務水平高，既善于做畢業生的思想工作又熟悉畢業生學業狀況的人員成立領導小組，并由學院黨委書記吳友平同志任領導小組組長,對學生進行就業指導、負責處理畢業生就業的日常事務工作。

　　2、積極開展就業指導工作

　　為了幫助畢業生更快、更好地適應高校畢業生就業制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業生就業中可能遇到的種種問題，我們及時開展大量的就業指導工作。其一、我們通過就業指導課、就業指導咨詢等多種形式，對畢業生進行就業形勢、就業政策和就業技巧的'指導。其二、我們注重引導畢業生樹立正確的擇業觀念。針對當前學生在擇業時出現的眼高手低、心高氣盛等現象，我們在畢業生中開展了“先就業，后擇業，再創業”的就業指導思想，幫助畢業生樹立正確的擇業觀和事業觀。其三、我們還十分注重畢業生的心理咨詢，經常與他們談思想、談就業、談發展，以減輕他們的就業心理壓力，引導畢業生以健康的心態對待就業。

　　3、多渠道搜集就業信息，拓展就業領域

　　社會主義市場經濟條件下，畢業生就業工作已面向市場，走向社會，因此要不斷密切用人單位與學校間的供需關學院，加強相互間的交流，掌握足夠的信息，才能實現“畢業生”與“職”的最佳匹配。首先我學院充分運用和發揮我校畢業生就業信息網絡的作用。其次，我學院多次主動與深圳、廣州、上海等發達地區的人才市場和用人單位聯學院，并實地考察，廣泛收集就業信息，并與中山海一舟公司、深圳金蝶公司簽訂了協議，為畢業生選擇就業單位起到了積極的作用。另外，廣泛發動我學院教職工在當地電腦公司、通訊公司、機電公司等多家單位為畢業生謀取就業崗位。

　　總之，今年我院畢業生就業工作做到了用人單位、學生、家長“三滿意”，學生走向社會及時、愉快，基本達到了預期目的和效果。

　　畢業生就業工作總結 5

　　堅持以學生為本，把“一切為了學生，為了學生一切”作為就業工作理念，堅持就業工作“一把手”工程，形成了院領導主抓、招就辦統籌、專業管理部和班主任為主、全員參與”的院內就業工作體系，以增強大學生的實踐能力、創造能力、就業能力和創業能力為重點，加強大學畢業生就業指導與服務。

　　一、領導重視、機制健全，落實“一把手”工程

　　（一）實行“一把手”工程，設立專門機構，經費、硬件條件保障到位。

　　1、成立了由院黨政“一把手”任組長、副書記和副院長任副組長、各部門負責人為成員的學院畢業生就業工作領導小組，全面領導和協調學院畢業生就業工作。

　　2、設有負責畢業生就業指導與服務工作的專門機構——院招生與就業辦公室，年度工作經費保障到位，工作職責明確，硬件投入充分。

　　（二）創新就業工作體系，明確就業工作責任，積極推行就業工作目標管理。

　　1、形成院領導主抓、招就辦統籌、專業管理部和班主任為主、全員參與”的校內就業工作體系。學院明確了畢業生就業工作領導小組負責就業工作的統一領導，擔負領導責任；院招生就業辦公室負責全院就業工作組織和統一管理，院團委(學生工作辦公室)積極配合，共同擔負協調管理責任；專業管理部負責所轄班級就業工作的具體落實，擔負具體責任；班主任負責本班級的就業工作，擔負直接責任。

　　2、進一步完善目標考核體系，量化、細化就業工作目標任務。依據學院向專業管理部和畢業班下達的年度就業工作目標，逐級明確責任，層層抓好落實，加強檢查和督促。

　　（三）完善就業工作制度，充分調動各方面積極性，切實保障就業工作扎實有效。

　　1、為保證工作規范有序、分工明確，強化責任意識，學院結合實際制定了《就業指導與服務工作機制》、《關于加強畢業生就業指導與服務工作的實施意見》、《就業工作預警報告制度》等相關工作制度。

　　2、為保證畢業生充分就業，切實提高畢業生就業質量，充分調動和激勵全院教職工參與就業工作的積極性和創造性，學院制定了《就業工作考核獎勵暫行辦法》

　　二、教育為先、提升能力，加強就業創業教育

　　（一）“三個結合”，建立360°全程就業指導機制。

　　通過“三個結合”，即第一課堂與第二課堂相結合、顯性課程與隱性課程相結合、整體教育與個別指導相結合的方式，積極開展專業教育、創業教育、就業教育、職業生涯規劃教育、課程學習指導和求職技能指導等，努力建立360°全程就業指導機制。一方面，每個學生都以公共必修課的形式在大學四年分別參加職業生涯規劃專題教育、職業意識專題教育、創業專題教育和就業指導專題教育；另一方面，我們通過開展豐富多樣的就業創業教育活動以及相關培訓活動，營造積極就業的校園氛圍，提高廣大學生的參與度，擴大教育的影響和效果。

　　（二）“深化活動”，提升學生職業素質和求職技能。

　　學院積極開拓學生第二課堂的教育陣地，深化活動內涵，廣泛開展各類素質拓展訓練、專業技能大比武、職業信息調研、模擬招聘會等貼近實戰的活動，培養學生職業素質與求職能力，有力促進了學生思想素養、科學文化素養和能力素養的提升。我院出臺《大學生社團振興計劃》，鼓勵學生成立創業社團。先后成立了3M空間社、美廉團購社等創業社團，積極開展了校內淘寶市場、企業家創新創業講壇等品牌活動，形成了良好的`創新、創業氛圍；在第四屆大學生職業生涯規劃大賽中共有40名同學獲獎，其中1名同學獲蘇中賽區二等獎。

　　（三）“多措并舉”，積極開展創業就業教育。

　　學院專門成立了由學院主要領導牽頭、相關部門負責同志組成大學生創業指導委員會，初步形成了齊抓共管、資源共享、學生收益的良好格局，構建共同參與式的教育模式。出臺了《大學生創業教育規劃》；在公選課中開設了《大學生創業理論與實踐》、《創造的技法與藝術》、《大學生KAB創業基礎課程》等10門課程；成功組織了“大學生創業意識培訓班”、“點亮青春”創業學堂、女大學生創業培訓班，按照SYB培訓計劃及要求，先后對1600余名創業激情較高、創業能力較強的學生開展了創業訓練；已有12個創業團隊順利入駐創業孵化園，并初步實現了由“貿易創業”向“智慧創業”升級。

　　三、開拓市場、暢通信息，健全就業服務體系

　　（一）開拓就業市場，拓寬就業渠道，積極建立就業基地。

　　1、編制《畢業生資源手冊》，在參加校企人才座談會、省市舉辦的人才供需洽談會現場，分發給用人單位，同時郵寄近500家招聘人數多、知名度大的用人單位。

　　2、認真組織畢業生參加省及各縣市人才市場人才供需洽談會，積極舉辦校園專場招聘會和校園周三就業市場。

　　（二）建設就業網絡平臺，加強網上鏈接，多渠道搜集與發布就業信息。

　　建立就業網專門網頁，積極同省及縣市人才市場的人才網建立資源鏈接，并安排專人每天上網有針對性地搜集就業信息。

　　（三）簡便程序，關注就業困難群體，切實提高就業服務質量和服務效能。

　　1、編定《就業百寶箱》和《畢業生須知》，讓畢業生充分了解就業政策、就業程序和就業法律知識，同時盡量簡化就業工作程序，讓學生少跑腿，少麻煩。

　　2．關注困難學生就業，開展優先幫扶行動。對困難學生采取“一對一”專人負責方式，根據困難類型提供及時、有效的就業幫扶措施。

　　3、以畢業生需要為第一要素，為各類畢業生提供提升平臺。我們通過舉辦公文寫作培訓、公關禮儀培訓、職業資格培訓、公務員培訓和報考研究生培訓等多種形式的培訓，為各類畢業生提供針對性的提升能力的服務。

　　4、結合就業形勢的變化，努力提高就業服務的水平和能力。根據就業形勢、政策、方式、途徑和觀念等變化與發展，及時加強就業指導老師的業務知識學習和培訓，以適應新形勢下就業指導工作的需要。我們一是加強專職人員業務學習；二是加強專業部主任，班主任和班級就業信息員的業務指導和培訓；三是編制《畢業生就業工作指導手冊》，讓班主任知道畢業生各階段該干什么、怎么干、注意什么等問題。

　　四、深化改革、加強合作，修訂人才培養方案

　　1、以就業和需求為導向，根據就業情況確定招生專業和計劃。學院現設42個本科專業（51個專業方向），6月份繼續申報4個就業前景好，需求旺盛的專業，從根本上解決專業設置少與辦學規模增長較快的矛盾，避免少數專業因人數較多而就業困難的問題。

　　2、深化教育教學改革，修訂人才培養方案。建立以市場需求為導向，學校、社會、企業共同參與學校專業建設和人才培養的新機制。鼓勵廣大教師和教學團隊創新性地開展教學內容、課程體系、實踐環節等方面人才培養模式的綜合改革。

　　畢業生就業工作總結 6

　　我院20xx屆畢業生就業工作呈現出“時間緊、任務重”的特點：一是畢業生人數較20xx、20xx屆呈跳躍式增長，達159人；二是就業形勢嚴峻、畢業生擇業方向多元化、就業期望值提高等新情況，對就業工作提出了更高的要求。

　　針對這些情況，我院就業工作領導小組認真落實國家和教育部門關于切實做好大學生就業工作的有關文件精神，扎實推進畢業生就業工作，全系動員，千方百計拓寬畢業生就業渠道，認真落實畢業生就業指導和跟蹤工作，為今年畢業生就業工作打下堅實基礎。

　　截止20xx年12月底，根據學校就業指導中心的統計情況，我院20xx屆畢業生就業率達100%。其中，被境內外高校錄取為研究生的學生為11人，并且不乏如廣東外語外貿大學、香港理工大學、香港教育學院、、英國伯明翰大學、日本名古屋大學等名校；應征入伍1人；參加求職就業共143人；休學、留級等共4人，圓滿完成學院下達的各項就業工作任務。現將我院20xx屆就業工作總結如下：

　　一、就業指導、就業服務等工作開展的情況：

　　針對我院20xx屆畢業生就業工作的特點，我院就業工作領導小組集中精力，通過以下幾個環節，認真做好就業工作：

　　（一）就業工作領導小組多次召開會議，分析20xx屆畢業生就業工作的新方向、新動態和相關的政策法規，針對我院20xx屆就業工作的特點和現狀，對就業工作進行認真細致的部署。尤其是張本慎、黃運亭二位院長，非常重視畢業生就業工作，多次向就業專員了解就業工作進展，督促各項就業工作的落實，并提供具體的業務指導，使得我院就業工作有條不紊、順利開展。

　　（二）根據我院20xx屆畢業生就業工作的特點，我院在第一學期安排了兩次講座，分別針對英語、日語專業的就業形勢分析和就業資料準備，擇業心態和就業流程為畢業生進行介紹和答疑，邀請我院副院長黃運亭教授專門為畢業生的就業方向和擇業觀念進行講座指導；在第二學期，就業專員利用畢業生回校進行論文答辯、畢業拍照等時機，統一進行就業動員。此外我院還多次組織學生進行就業派遣流程培訓，畢業生暫緩就業利弊討論會等。針對畢業生就業協議書管理和派遣過程中出現的問題，以及畢業生的人事檔案問題和三支一扶，入伍預征等進行一對一的咨詢服務和答疑。

　　（三）認真細致開展就業服務，保質保量做好就業工作。為了掌握畢業生情況，有針對性地做了一些工作：

　　1、問卷調查：自3月底就業專員到位后，為了掌握畢業生具體情況，制作了一份調查問卷，通過各班班委下發，意圖了解現階段總體就業動向。

　　2、電話聯系：在4月份，通過學校“就業網”的信息系統，對08級159名學生進行了第一次調查，并且動員還沒開始求職、沒簽定《就業協議書》的學生積極求職。在5、6月份，再次進行電話跟蹤調查，掌握學生的最新求職去向、求職進展等情況，并有針對性地解決問題。對全體學生，基本都進行過3次以上的電話聯系。

　　3、約談：有些畢業生因為各種原因，不太愿意主動交流就業意愿、求職動態，就業專員都會約他們到辦公室來談，通過細致入微的觀察和引導，探詢他們的真實想法；并對一些求職心態不積極、目標不明確的學生，重點進行就業輔導。

　　通過這些方式進行最直接的聯系，我院就業工作小組逐漸掌握了畢業生的情況，除了部分求職積極的學生已經落實工作單位外，截至5月中旬，日語、英語專業還分別有38.37%、37.50%的學生還沒有找到工作單位，而且存在各方面的問題。

　　針對這些存在就業難問題的學生，主要是有針對性地進行就業指導，從簡歷撰寫、簡歷投遞、推薦面試、面試技巧、offer選擇等方面給予幫助。

　　（四）做好畢業手續辦理工作，提升就業服務質量。畢業生手續辦理工作關系到我院就業工作的質量，也關系到我院是否能完成各項就業指標。為此，我院就業工作小組著重進行了就業信息審核、《就業協議書》管理、就業方案審核和上報、畢業生戶口和檔案辦理等方面的工作，確保了我院各項就業指標的完成，并切實提高了我院就業服務的質量，讓畢業生們臨別母校之際，都能感受到母校的關懷。

　　二、就業市場調查與渠道開拓等工作開展的情況：

　　為了進一步做好我院就業工作，就業工作小組著重進行了英語、日語專業的就業市場調查和分析；并采取“走出去，請進來”的方式，主動與相關就業單位聯系，邀請招聘單位到學校參加招聘會、宣講會，與相關單位建立實習實踐、就業基地。

　　（一）根據我院就業工作小組今年6月對英語專業就業市場的調查，一方面因我國外向型經濟的比重逐漸減少，而外語人才供應量來不及調整，形成了人才過剩；另一方面，外語人才培養模式存在滯后性，畢業生的能力素質與用人單位的要求存在距離。英語專業的就業形勢可以說是很嚴峻。

　　總體而言，日語專業的就業形勢要比英語專業的樂觀。20xx年在華日資企業有40,000余家，珠三角地區接近3000家。在中國落戶的日資公司或企業需要大量既能用日語交流同時又懂一門專業技能的復合型人才。從20xx屆畢業生的就業結果來看，日語專業的畢業生就業情況普遍比英語專業要好。

　　（二）與優秀企業建立合作關系，開拓就業渠道。在做好08級畢業生的手續辦理、解決部分學生的就業難等問題的同時，積極與就業單位聯系，6月前與大約8家企業建立了初步合作關系，并成功推薦了多名學生到企業就業。

　　從6月開始，我院加大了力度與企業建立聯系，至年底已經與30家單位有過聯系，與其中的13家有比較深入的交流；并最終在12月與日產（中國）投資有限公司簽訂《實習基地協議書》。20xx年，我院和學校就業指導中心共為20xx屆外國語學院畢業生提供就業崗位近百個，建立就業聯系單位30家以上，實習和就業基地1個，有建立實習基地意向單位2家（尚未簽約）。

　　三、20xx屆畢業生就業質量總結

　　從我院就業工作小組的調查來看，可以從畢業生就業崗位、單位層次、薪酬水平三個方面對我院20xx屆畢業生的就業質量做簡要總結：

　　（一）崗位性質：20xx屆畢業生就業崗位呈現多元化、合理化，畢業生在各行各業從事外貿業務、翻譯、市場專員、文案顧問、出納、項目管理等工作。

　　業務員/外貿業務員為25人，占總數的16.2%，與20xx屆相較，略有降低，這跟男生占本屆畢業生比例較小有一定關系，女生較少選擇從事銷售工作。英文翻譯、日文翻譯7人，占總數的4.5%，比例偏小，這一方面是職位需求較少，另外也與畢業生外語翻譯水平有一定關系，在面試中缺少競爭力。行政助理/文員類崗位為72人，占總數的46.8%，與20xx、20xx屆比較，比例有所增大。并且，連續三屆畢業生，行政助理/文員類崗位占比都在40%左右，比例過大；而此類職位一般又是企業中薪水較低、缺少競爭力的崗位，說明我院畢業生的初始就業質量還有較大的提升空間，還亟需提升畢業生的就業競爭力。媒體執行、雜志編輯、出納、教師、物流操作等崗位為50人，占總數的32.5%。20xx屆畢業生在國有企業或事業單位就業的為19人，占總就業人數的'12.33%，與往年基本持平；私營企業、民營企業就業的畢業生為110人，約占總數的71.4%，此項數據與20xx、20xx屆基本持平，均在70%附近。在外資企業就業、出國、讀研等去向的畢業生為25人，占總數的16.2%。

　　（二）單位層次：20xx屆畢業生在國有企業或事業單位就業的為19人，占總就業人數的12.33%，與往屆基本持平；私營企業、民營企業就業的畢業生為110人，約占總數的71.4%，此項數據與20xx、20xx屆基本持平，均在70%附近。在外資企業就業、出國、讀研等去向的畢業生為25人，占總數的16.2%。

　　（三）根據對我院20xx屆畢業生的調查，在民營、私營企業中工作的畢業生，實習薪水基本在1500-2000元，轉正或畢業簽約后，有500元左右的增長幅度，加上各種補貼，一般在2400-2800元左右；但在銀行等國企任職的畢業生，起薪并沒有預期那樣高，基本也在2500元左右，綜合收入在3000元左右；個別在外企、外語培訓機構任職的畢業生，起薪略高，轉正后可達3500-4000元；煙草等的畢業生，起薪可達6000-8000元。

　　四、工作中存在的不足和工作建議：

　　從我院20xx屆畢業生就業工作來看，還存在一些不足：

　　管理層面，由于過去畢業生人數較少，還沒有形成一套適合我院情況的就業服務體系。學生層面，一是我院部分學生的就業意識不強；二是就業的自信心不強，尤其是與重點院校畢業生同臺競爭時，信心不足；三是初次就業單位檔次比較低，真正好的單位比較少

　　針對這些問題，希望在以后的工作中做到以下幾點：

　　（一）明確各階段的就業指導時間。就業工作是一項系統工程，有很強的連貫性，因此工作開展宜早不宜遲。根據招聘時間，建議將時間做如下安排：

　　1、企業在招聘時很重視畢業生是否有實習經驗，因此建議每年6月份，針對大三學生進行實習動員，使其積極尋找暑假在企業實習的機會。

　　2、每年9月份開學后，開畢業生的第一次就業動員會，就上一屆的就業情況、本屆就業形勢做通報，就各項就業政策和時間安排提前告知學生。

　　3、11月中旬，進行第二次就業動員和指導，了解畢業生求職動態，并促使其正確處理各種考證、考試和就業的關系。

　　4、明確并固定每屆畢業生的論文寫作和答辯時間，需要與就業工作相配合。

　　（二）重視應屆生企業實踐。據08級的畢業生反應，企業在招聘時往往很看重求職者是否有相關的實習經驗，因此在大三與大四之間的暑假，就要督促學生們尋找對口的實習機會，這樣學生們才會清醒地認識自己、了解社會，并增強求職的自信心、增加應聘優秀企業的籌碼。

　　（三）與優秀企業建立合作關系，開拓就業渠道。爭取每年能跟一批規模大、效益好、業內知名、競爭力強的企業建立長期合作關系或就業實習基地，為我院畢業生爭取合適的實習和就業機會。

　　通過以上這些措施，解決畢業生求職動作遲緩、自信心不強的問題，并建立一套適合我院特點的就業服務體系，為畢業生們走上正確的職業道路提供幫助；繼續開拓就業渠道，為畢業生提供更多就業機會，更好地服務于與畢業生，更認真地做好我院就業工作。

　　畢業生就業工作總結 7

　　為了提高自己的業務水平和能力，我參加了20xx年的成人高考，考取了函授護理專業，于是開始了三年的學習。通過理論學習，再結合工作實踐，我能更深入的理解工作的內涵，更進一步的提高護理能力。如今，三年的函授護理學習生活已接近尾聲，回顧這三年的學習歷程，感受頗多。

　　一、思想上高度重視

　　在競爭日益激烈的今天，只有不斷“充電”，才能趕上現代社會的發展步伐。所以，我對這次函授學習高度重視，態度上保持認真仔細，合理安排時間，保證能夠安心學習。

　　二、遵守紀律，學以致用

　　由于不同于全日制的.授課方式，實際面授只有三個月左右，這就更應該珍惜上課機會，按時上課、完成作業。尊敬教師和同學。把在課堂上所學的理論知識運用到工作實踐中，在這一過程中提高自己的業務水平和管理能力。

　　三、存在的問題及努力方向

　　雖說是三年的函授學習，實際上面授只有幾個月，在函授中不僅要學習理論，更應該學習老師教給的自學方法，大部分知識還要靠自己通過自學來理解消化。在以后的學習工作中，我將以此為基礎，逐步提高專業技能。

　　時光走過兩年半的年輪，即將畢業的我回顧過往的足跡，點點滴滴依然清晰分明，自從20xx年9月為珠海電大工商管理專業錄取后，充滿信心的我即以滿腔的斗志全身心地投入電大學習中。

　　上課期間，我保持以往學生時代的歷來風格，不遲到、不早退，勤做筆記，有要事則向老師請假。在單位工作期間，我一邊認真預習功課，一邊把自己的本職工作做好！一邊也不忘電大的任課老師的囑咐。充分利用自己的閑暇時間，把學的理論和實際工作相聯系，把課堂不能作具體解說的書本知識理解消化。一分耕耘，一分收獲。學習上的毫不懈怠使我能從容應付每一次考試，并取得不錯的成績。

　　通過兩年半的電大本科學習，本人在思想認識、業務認識、專業技能等方面都有較大的提高，先概括如下：

　　（一）思想認識：

　　本人在電大學習期間，認真學習了電大開設的專業課，通過對電大開設的專業課程的學習，使我受益匪淺。

　　（二）業務認識：

　　珠海電大的授課老師業務精湛，教學認真、負責，使本人在電大學習期間收獲頗多，大大提高了業務能力。使本人的業務能力大大提升，本人把所學理論運用到工作實踐中，效果相當不錯。

　　（三）專業技能：

　　本人是一名行政管理人員，在校通過學習讓我學會了非常多以前自己對文學上不足的地方，對自己以后在事業上的提升有非常大的幫助。

　　短暫的兩年半的學習過去了，我不僅學到了豐富的專業文化知識，重溫了快樂的學習生活，提高了工作能力，而且更加堅定自己的追求，我將充分挖掘人生價值，發揮個人潛力，有效地服務于工作，服務于社會。

　　畢業生就業工作總結 8

　　市場經濟對學校的發展提出了新的要求，為了搞好我校的招生就業指導工作，以就業拉動生源，以生源促進學校的發展，招就辦工作得到了校領導的高度重視和廣大教職員工的大力支持，一年來，在以下幾方面取得了顯著的成績。

　　一、加大宣傳力度，做好年度招生

　　首先，對xx州“人口與衛生資源情況”，“未來3～5年中專層次衛生技

　　術人才需求情況”，“年度應屆初中畢業生情況”等信息做了調查、搜集、整理，形成了我校的招生宣傳材料。3月份抽出專人赴全州各縣開展宣講活動，將改革后的升學就業政策宣傳到中學生及其家長中，讓政策深入人心，引導學生樹立正確的升學、就業觀念，適應升學就業政策的改革。將招生信息及時準確傳遞給學生及家長，并指導正確填報志愿，選擇專業、選擇學校。

　　（一）中專招生

　　20xx年我州初中應屆畢業生總計約40000人，其中參加中考人數為23081人。按計劃今年普通高中預計招生17540人，職業高中預計招生1xx30人，普通中專預計招生3500人。加之部分州外中專錄取的及外出打工人員。我州生源遠不能滿足州屬中專學校。由于宣傳到位，深入人心，工作扎實，積極拓展州外市場，現已圓滿完成了招生任務（年度計劃招生800人，實招生人數1033人）。

　　（二）成教招生

　　加強院校合作，擴大成教招生規模。年初積極與云南省中醫學院及大理學院招生處聯系，將兩校招生相關資料與我州實際相結合，制作成教招生宣傳材料。3月份一并將宣傳材料下發到全州所有鄉鎮及以上衛生醫療單位，宣講政策張貼資料。讓符合條件報考的醫務人員知曉。通過廣泛宣傳發動，成教招生形勢喜人，年度招生情況如下：

　　大理學院：專科人（臨床人；高護人），本科人（臨床人；高護人）。

　　云南省中醫學院：臨床醫學專業人（專科人；本科人）。

　　二、調動各方面積極因素，指導畢業生就業

　　我校今年畢業生785人（社區醫學xx3人、護理418人、醫學影像技術35人、醫學檢驗59人、助產53人、藥劑47人、中醫30人），由于用人機制的轉變，我州推行“市場導向，政府調控，學生與用人單位雙向選擇”的就業機制，實行“不包分配，競爭上崗，擇優錄用”的就業政策，堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優”的就業原則。為了讓我校畢業生能及時了解相關就業政策、就業形式，我辦積極協調，爭取了勞動人事部門及社會各界的大力支持，5月26日，州人事局人才市場管理辦公室主任趙玉明同志到校開展xx州就業形勢及政策的專題講座，解答學生疑問。5月27日，xx州就業局副局長李松藩同志到校做了《轉變就業觀念，多渠道實現就業》的報告。我校優秀畢業生及自主擇業先進個人07級畢業生鄧剛成同志到會現身說法。針對新用人體制，對畢業生進行了崗前教育、模擬招聘、面試技巧、“一憑多證”等技能培訓。有998余人次同學通過了“護理員”、“保健按摩師”、“醫藥商品購銷員”的培訓；為684名畢業生辦理了“失業證”；讓557余名同學完成了“nmie”培訓。使畢業生求職應試能力等綜合素質得到提高。

　　另外，積極了解市場最新用人信息，與西安、廣州、深圳、成都、xx等地用工單位取得聯系，并及時將用人信息反饋給畢業生，指導學生做好分流。08年我州有大中專畢業生6890余人，加上02年以來還沒實現就業的7969人，年度需要就業的大中專畢業生xx859人，而今年的進人計劃只有1503個崗位。這對于我校的中專畢業生，是較為殘酷的事實，針對嚴峻的就業形勢，我校引進13家用工企業到校開展“供需見面”洽談會，共提供就業崗位416個，緩解了部分就業壓力。同時將畢業生信息與用工單位的用人信息發布到學校外網上進行互動。逐步形成了事業、企業、省內、省外、州內、州外、長線、短線、臨時就業的新就業框架，通過各方面努力，今年畢業生就業率（含各類就業）達95.16%，達到了預期目的。

　　三、存在問題及努力方向

　　經全科同事的共同努力，招生和就業等方面的'工作都取得了可喜的成績。但也認識到工作中幾點的不足：

　　1、我校招生宣傳所到之處深入人心。但由于我州是一個擁有三百多萬人口的大州，地域遼闊，有一百余個鄉鎮，120余所初級中學。招生人手不足，故宣傳廣度還遠沒達到理想狀態，相當一部分中學以信函來往的形式宣傳。對此，我科將針對性的擴大宣傳范圍。

　　2、畢業生就業渠道還需進一步拓展。我校因招生的強大優勢，近幾年的畢業生數量劇增，如何解決學生的就業？問題頗多。初步設想是，調動市場積極因素，通過聘用性就業、輸出性就業、自主性就業三方聯動，力爭我校畢業生就業率保持在95%以上，目前因經驗不足及體制等諸多因素的制約，輸出性就業及自主性就業的工作還較為滯后。因此，搞好市場調查，

　　作好信息反饋，及時調整及科學的設置專業。加強與州內衛生系統、相關企業以及州外、省外有關部門的聯系，取得第一手信息，與市場對接，掌握用人信息，訂單培養。保證學生多渠道就業。

　　一年來，由于領導關心，職工支持，加之科室人員認真細致的工作，成績顯著，我們也深感責任重大，今年將繼續“創新”工作思路，與時俱進，再創佳績，為學校的發展貢獻力量。

　　畢業生就業工作總結 9

　　20xx屆畢業生就業工作從20xx年9月啟動以來，在學校就業指導中心的統一指導和支持下，通過學院全體工作人員及全體畢業生的共同努力，克服重重困難，各項工作順利進行，達到了預期目標。截止到20xx年11月底，我院219名畢業生落實就業單位的有210人，就業率為95.9%。現將我院20xx年畢業生就業工作總結匯報如下：

　　一、認真貫徹落實就業工作會議及相關文件精神

　　黨中央、國務院和省委、省政府、省教育廳高度重視畢業生的就業工作，多次召開會議和下發文件，學校對做好20xx年畢業生就業工作和實現畢業生的充分就業進行了重要部署。院領導高度重視，認真貫徹落實畢業生就業工作的相關規定，嚴格執行國家有關高效畢業生就業的方針政策，并制定了20xx屆畢業生就業工作目標。大家群策群力，積極采取有效措施，克服困難，扎實細致地做好畢業生就業工作，確保我院20xx屆畢業生就業目標的實現。

　　二、做好畢業生就業指導教育工作。

　　為了幫助畢業生更快、更好地適應當前的就業形勢，正確地認識和解決畢業生就業中可能遇到的種種問題，開展就業指導教育專題講座，邀請企業專家到校講課，并以就業指導課、網上就業指導、就業指導咨詢等多種形式，在畢業生中進行就業形勢、政策和程序的指導，同時加強了在需求信息、就業技巧和就業觀念等方面的指導；通過下發《就業手冊》幫助畢業生及時了解就業形勢和就業政策，引導畢業生樹立正確的擇業觀念，降低就業期望值，積極做好就業前的思想準備和心理準備。在就業工作中，由于畢業生對社會了解不全面，在選擇就業單位時，往往拿不定主意，反復幾次也難把工作定下來，我們總是尊重畢業生的選擇，以畢業生的利益為重。

　　三、正確引導、支持鼓勵畢業生面向企業、面向東部產業發達地區就業。

　　學院充分認識高校畢業生面向企業及產業發達地區就業的重要意義，制定切實可行的措施，積極鼓勵、支持畢業生到生產一線去就業、到東部產業發達地區去就業等一系列舉措。例如：與珠三角、長三角地區企業合作建立實習、實訓基地，學院先后與三家光學企業簽訂合作協議，20xx年9月至20xx年11月先后送出210名學生頂崗實習。

　　四、強化就業指導，努力提高就業工作服務水平。

　　隨著畢業生就業工作日趨市場化，如何加強畢業生就業指導，使畢業生順利就業，是學院就業指導工作的重點。為此，我院從多方入手，加大畢業生就業指導力度：一是根據各專業的不同特點，為廣大畢業生解決求職過程中的一些普遍問題、現實問題。二是學院領導及就業指導教師認真學習國家關于高校畢業生就業的方針、政策、策略、技巧，不斷提高就業指導實踐服務水平；三是學院定時召開就業工作會議，分析研究實習生實習期間及畢業生就業工作的重點和難點問題，做到有的放矢。

　　五、深入了解畢業生狀況。

　　為了更好地掌握畢業生的具體情況，摸清畢業生的思想動態，通過開展多種形式就業指導工作，了解畢業生的就業意向、擇業觀念。

　　20xx年3月至20xx年6月，學院在畢業生實習過程中，就遇到的各類問題，學院領導及學生指導老師和學生們做了充分的交流和座談。實習指導老師對學生的就業情況作了詳細的詢問和記錄,并為畢業生在實習過程中遇到的問題作了解答和指導。

　　六、多方聯系用人單位，組織學生參加各種雙選交流會，積極為實習生推薦工作。

　　學院通過與省外南京永新光學公司、廣東中山新鑫光學公司、浙江義烏霞光光電廠，省內的昆明裕眾光學公司、云南榮者光電科技公司、云南鍺業公司光學中心、昆明宇隆光學公司等企業的充分對接，簽訂合作協議，確保畢業生實習和就業的高效率和高質量。

　　七、目前我院畢業生就業工作存在的問題

　　1、畢業生就業質量跟蹤調查工作做的不夠深入細致，有待進一步完善。

　　2、有關大學生創業、就業指導規劃課程的開展較為薄弱，有待加強。

　　3、畢業生就業工作信息化程度不高。應努力提高就業信息網的服務水平和質量，保證日趨增多的畢業生對就業信息掌握的廣闊度和時效性。

　　4、還需加強與省外光學企業的'合作與聯系實習就業基地建設。

　　我院210名就業學生中，省外就業21人，就業區域主要集中在本省，并且以昆明地區為就業中心，占到了90%。可以看出，我院畢業生就業市場的相對集中，主要是來自省內各地的學生中，大部分學生認為與省內其他地區相比，在昆明省會城市有更多的發展機遇。在20xx屆畢業生的就業指導工作中，我們一方面引導畢業生就業觀念的轉變，讓畢業生清醒的認識到越發達的地區，人才競爭也相對越激烈，鼓勵畢業生能夠進入具有一定的成長空間而相對比較穩定，波動小的企業就業；另一方面我們還將不斷開拓省內外其他的就業市場，把我們的畢業生推向更多地區、更多單位就業，這將是我院今后就業工作中的長期奮斗目標和努力的方向。

　　畢業生就業工作總結 10

　　我于20xx年xx月成為公司的試用員工，初來公司，曾經很擔心不知該如何做好工作。但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快適應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正。但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

　　從來到公司接手導和部門經理的幫助指導下慢慢的對xxxx的知識有了更加系統的了解，個人素質也得到了相當大的提高，但是，盡管如此由于自己的粗心大意還是在工作期間犯了很多錯誤，對此我一定會積極做出改正，不在犯同樣的錯誤，爭取盡自己最大努力做好工作。以下是我對這xx個月的.工作作出的總結：

　　1、積極完成領導安排的有關工作，做到工作上有問題及時向領導尋求解決問題的方案，不懂就問，努力把工作做好。

　　2、工作與實際相符合，工作之前最大程度做好調查，分析工作的重點難點，做好詳細的工作計劃，做到知己知彼，才能百戰不殆。

　　3、全面考慮問題，對于工作做到從整體去把握不漏掉其中的每一個細節，遇到不知道的問題絕不一帶而過，做到打破沙鍋問到底，徹底把問題搞明白，不為將來的工作埋下隱患。

　　4、主動完成工作，對于領導安排的工作一定及時準確的去完成，對于領導沒有安排的工作，要做到主動去發現工作，只有這樣才能體現出自己的主觀能動性，而不是成為一個執行命令的機器。

　　總之，在這xx個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力，看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加堅信這里就是實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值的地方，因此，我會以謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

　　畢業生就業工作總結 11

　　在我人生的成長歷程中，每一次實習都是我成長的重要經歷，既鍛煉了自身的能力，又培養了個人對工作的熱情和責任心。此次實習讓我真切地感受到了工作的樂趣和挑戰，也讓我更深入地了解了自己的不足之處。

　　一、實習背景

　　本次實習是在某外貿公司進行的。作為一個畢業生，我的專業是電子商務，實習期間的工作崗位是一個以財務人員為基礎，包含人力資源、銷售、采購等多項工作的崗位。

　　二、工作內容

　　1.財務管理

　　作為財務專員，我主要負責公司的財務管理工作，包括賬目的審核和記錄、資金的收支管理、稅務申報等。同時，還需要與外部的銀行機構進行溝通和協調。

　　實際操作中，我必須認真對待每一筆賬目，特別是涉及資金的收支情況，必須要掌握得非常準確。因為這關系到公司的整體運作，也體現了公司在市場上的信譽度。

　　2.人力資源管理

　　除了財務管理，我還需要參與公司的人力資源管理工作。這包含對員工檔案進行管理、員工的薪資核算，以及員工入職、離職等流程的管理等。通過這種方式，我了解到了人力資源管理的繁瑣和細節，更好地為公司的人力資源管理提供了支持。

　　3.銷售和采購

　　最后，與銷售和采購相關的工作也是我的職責之一。作為公司的便衣貿易助理，我要與客戶和供應商進行聯系，并負責洽談價格等業務事項。

　　通過這方面的工作，我更深入了解到了外貿的實際操作和流程，同時也鍛煉了我的交際能力和溝通技巧。

　　三、重要收獲

　　在這段實習期間，我學到了很多技能和經驗。這些經驗和技能的收獲是非常重要的。以下是我在這段實習期間收獲的一些重要經驗：

　　1.工作責任心

　　我發現，對于一個擔任實習生的學生來說，工作上的.責任心很重要，這對于日后的工作發展十分關鍵。實習期間，我盡自己的全力履行職責，把工作做到最好，我深深體會到了這一點。

　　2.穩健的思維方式

　　在實際操作過程中，我也發現了自己在處理事物時比較情緒化的問題。因此，我努力調整自己的思維方式，變得更加穩健。這種穩健的思維方式，有助于我處理問題時冷靜、理智、科學和相對客觀，更好地解決問題。

　　3.團隊協作能力

　　在公司的實習過程中，我深刻體會到了團隊協作的重要性。只有通過合作，才能更好地完成企業的目標。這種經驗不僅對于我個人有益，還為今后在任何其他組織或團隊中與他人協作打下了基礎。

　　四、結論

　　在我看來，每一次實習都是我成長的重要階段。此次實習，讓我學到了很多寶貴的經驗和技能。在未來的職業生涯序章中，這些技能和經驗一定會給我帶來更多的機遇和挑戰。

　　最后，我要感謝現場導師和整個實習的管理團隊對我的指導和幫助。學到這么多的經驗和技能，得益于大家的共同努力和支持。

　　畢業生就業工作總結 12

　　按照學院對畢業綜合能力測試新的指導精神要求，計算機教研室對計12屆10計算機應用專業大專生進行了新模式的畢業綜合能力測試。和全程的嚴格、認真的管理。

　　根據學院畢業綜合能力測試工作的統一安排，對畢業綜合能力測試的工作過程、工作環節、工作要求、實施辦法和進展步驟等方面都做了具體周密的`安排落實，其工作的主要內容有下列方面。

　　一、成立畢業綜合能力測試小組，認真開展前期工作。

　　上學期中期，本教研室成立了12屆環計算機應用專業畢業綜合能力測試工作小組，成員不僅有校內專業教師，還有院外專家專業教師。平時堅持每兩周召開一次情況交流會議，集中對選題情況、畢業綜合能力測試新模式疑難點進行交流探討，共商解決辦法，教研室主任對指導老師的工作進行檢查，并及時提出整改意見。

　　二、選題的依據

　　本畢業綜合能力測試是通過考核學生專業基礎知識和專業實用技能的掌握程度，強化對所學知識的綜合應用能力，加強學生技能培養，從而達到用人單位需求，為學生就業服務的目的。

　　本測試方案是根據計算機軟件技術專業人才培養方案，結合程序員、軟件測試工程師、軟件工程師的職業技能實踐能力的要求而制定的。掌握當今主流的軟件開發技術和軟件測試技術，熟練地應用Java語言或者C#進行數據庫和大型網站開發，是我們的崗位需求。因此，這次的畢業綜合能力測試定位測試ASP.NET方向。

　　三、畢業綜合能力測試方案確立

　　1、完成基于asp.Net企業網站的設計開發。

　　（1）完成數據庫設計。

　　（2）完成企業網站界面設計（包括前臺和后臺）。

　　（3）完成代碼設計及測試。

　　2、完成軟件說明書：需求分析說明書、數據庫設計說明書、界面設計說明書、用戶手冊說明書。

　　四、測試工作

　　制定和落實具體工作進程：20xx年9月工作小組制定畢業綜合能力測試命題，部署測試工作的進度要求，將原有的畢業設計的模式調整為學生畢業綜合能力測試，邀請院外專家參與命題和測試過程。10月就組織我專業畢業生和教研室主任及指導老師召開畢業綜合能力測試會議，告知學生此方案，以及說明書的規格。要求學生一周內提交整體設計思路，人員分組說明，由專業老師評定。每周三、五進行畢業綜合能力模塊化測試。11月9號收集畢業生電子文檔等。11月16日測試老師及院外專家對學生測試結果（包括源程序）及說明書進行細查，提出最終意見及統一打印格式。11月18日學生畢業綜合能力測試按要求裝訂成冊提交。

　　五、畢業綜合能力測試分析：

　　畢業生總人數上交畢業綜合能力測試人數通過畢業綜合能力測試人數優秀畢業綜合能力測試人數不合格畢業綜合能力測試人數測試模塊數模塊測試成功率272727506~790%本屆畢業綜合能力測試總體情況分析：畢業生選題定位根據了自身特點長處進行選題，能夠反映培養目標和學科的要求，專業特點深、廣、難度適中，根據自身能力能夠獨立或者團隊完成所選設計。

　　畢業生就業工作總結 13

　　我所帶的20xx級學生在今年的2月18日，正式進入實習。經過歷時十周的實習，于4月30日結束。對于我們師范專業的學生來說,教育實習是我們理論聯系實際的一個學習過程，是學生將所學的教育理論知識轉化為能力，向教師角色過渡的重要環節。由于校領導的高度重視、接收實習生學校的積極支持和實習師生的共同努力，我們在各所中小學的教學實習進行得很順利，取得了較好的成績，同時也反映出一些問題。現將實習情況總結如下：

　　一、實習總體情況介紹

　　我所帶的.學生中共有17名同學由學校統一安排在合川的幾所中小學里，其余學生都是自己聯系實習單位。集中實習安排的幾所中小學，在合川區都有一定名氣，師資力量雄厚，以蒙臺梭利教學法為主，學習氛圍濃厚，學生整體素質較高。實習中，各所學校都給予了大力的配合，提供了很多的講課機會，平均每人講了10節課，個別同學講了十幾節課。

　　二、實習表現與效果

　　這次實習達到了畢業實習的預期目的，為學校贏得了良好聲譽。在學校與社會這個承前啟后的實習環節，同學們對自己、對工作有了更具體的認識和客觀的評價。實習收獲主要體現在兩方面。

　　1、工作能力。在實習過程中，同學們都能積極肯干，虛心好學、工作認真負責，主動向老師學習，關心愛護學生，同時積極參加實習所在學校的各項教育教學活動。大部分學校的反饋情況表明，我們的學生具有較強的適應能力，具備了一定的教學能力和溝通能力，普遍受到實習學校的好評。大多數學生能勝任指導教師所交給的工作，為今后的教學工作提供了寶貴的經驗。

　　2、實習方式。實習學校指定了帶班指導老師來指導學生的日常實習。學生在實習學校，以雙重身份完成了學習與工作兩重任務。和正式教師一樣上下班，完成教學工作；又以學生身份虛心學習，努力汲取實踐知識。同學們認真的工作態度、較強的工作能力和勤奮好學的精神受到了實習學校及其指導教師的一致好評。

　　三、實習收獲

　　主要有三個方面。一是通過直接參與教學工作，學到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了教育教學實踐任務。二是提高了實際工作能力，為就業和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經驗。三是學會了如何做人，如何關心照顧他人。

　　四、實習生活的感悟

　　通過近兩個月的實習，使同學們的理論知識得到檢驗和應用，進一步完善和提高了教學技能，提高了自身素質，從指導老師身上學到了不少好的教學經驗和方法，同時也感受了學校課堂教學和生活保育的實際狀況。同學們和指導教師互敬互愛，經過這近兩個月的實習，感情也愈加深厚。

　　五、實習中存在的問題與不足

　　本次實習進程基本、順利，取得了一定成績，但仍有一些不足值得我們重視，這主要表現在以下幾個方面：

　　1、在講課過程中，在對教材的挖掘程度上仍需努力，這反映出我們的理論水平還有待提高。

　　2、在駕馭和把握課堂教學的環節中，尚需積累更多經驗，不斷提升自身素質。

　　3、部分同學對家長和學生交流時措詞不夠準確，口語表達技巧還需要加強。

　　總的來說,通過這次實習，檢查和鞏固了同學們的教學理論，專業基礎知識和基本技能，培養了我們獨立從事教育和教學工作的能力。我認為本次實習達到了既定目的，鍛煉了自己，收獲了許多，取得了一定的成績，但仍要針對實習中反映出的問題，在今后的學習生活中不斷充實自己，提升理論水平，并進一步用新課改的教育理念武裝自己，不斷改進教學方法、提高教學水平，爭取把這次實習所取得的經驗都用在我們以后的學習和工作中，把我們的學習和工作做得更好！

　　畢業生就業工作總結 14

　　根據省人社廳《關于開展20xx年全省高校畢業生就業服務行動的通知》（x人社明電〔20xx〕76號）精神，為深入實施高校畢業生就業創業促進計劃，進一步幫扶離校未就業高校畢業生實現就業，8月10日到9月20日，我縣組織開展了以“服務解憂促就業指導關愛助發展”為主題的高校畢業生就業服務月活動。其中8月10日、8月31日舉辦2場高校畢業生專場招聘會，活動期間，我縣印發政策宣傳資料800余份，高校生實名登記92人，提供職業指導人次92人，提供就業崗位321個，簽訂就業意向人數28人，現將20xx年高校畢業生就業服務月活動總結如下：

　　一、加強組織領導、明確工作職責

　　接到省人社廳和市局通知后，我縣認真組織實施，在制定實施方案的基礎上，明確了活動職責和任務，對活動的整體安排做出了統一計劃和部署，確保活動的整體推進和扎實開展。

　　二、采集崗位信息，暢通發布渠道

　　為滿足高校畢業生對提供就業信息服務的需求，我縣著重做好信息的采集和跟蹤服務工作，在采集信息方面，一是聯合高校畢業生就業窗口，通過電話采集，畢業生報道登記等方法和途徑，挖掘離校未就業高校畢業生信；二是主動與用人單位聯系，適時掌握高校畢業生求職信息，以此充實和完善就業崗位和高校畢業生兩類資源數據庫。在發布信息方面，我們向離校未就業畢業生推廣關注公眾號，不定期發布就業崗位信息，供廣大畢業生了解就業信息使用。

　　三、多措并舉，積極推進精準服務

　　（一）組織高校畢業生專場招聘會

　　我縣根據本地區企業用工需求和高校畢業生的特點，積極組織企業參加高校專場招聘會，在用人企業和高校畢業生之間搭起了相互交流的.平臺。對未就業畢業生組織了2場專場招聘會，并通過“安徽公共招聘網”全面、及時發布畢業生供需信息。

　　（二）積極開展職業指導服務

　　我縣針對一些高校畢業生對就業政策的關注問題，幫助他們了解相關政策和市場就業形勢，重新定位，及時調整就業觀念。

　　三、落實政策，加強就業權益保護

　　我縣及時梳理發布政策經辦清單，精簡政策憑證，著力抓好小微企業吸納就業、靈活就業社保補貼擴面、一次性就業補貼等政策落地，確保符合條件的高校畢業生都能享受。同時加強人力資源市場監管，嚴厲打擊招聘過程中的欺詐行為并整理發布招聘欺詐典型案例和維權警示，暢通投訴維權渠道，提高畢業生風險防范和權益保護意識。