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小學班主任潛能生轉化工作總結
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以提升我們發現問題的能力,快快來寫一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎?下面是小編整理的小學班主任潛能生轉化工作總結,希望能夠幫助到大家。
在提倡素質教育的今天,如何做好潛能生的輔導工作,是擺在我們教師面前的一個突出問題。因而對他們采取什么樣的方法和技巧去做好轉化工作,是班主任工作中重要而艱巨的任務。
蘇霍姆林斯基曾感嘆:“從我手里經過的學生成千上萬,奇怪的是,留給我印象最深的并不是無可挑剔的模范生,而是別具特點、與眾不同的孩子。”教育的這種反差告訴我們,對潛能生這樣一個“與眾不同”的特殊群體,老師必須正確認識他們,研究他們,將融融的師愛灑向他們,讓這些遲開的“花朵”沐浴陽光雨露,健康成長。那么如何做好潛能生的教育轉化工作呢?我做了以下幾點嘗試:
。、在教育轉化工作中對潛能生充滿愛心。
陶行知先生曾說過:“誰不愛學生,誰就不能教育好學生!碧K霍姆林斯基也強調,對那些因受家庭乃至社會環境條件不良影響而表現異樣的孩子,要以“朋友和志同道合者那樣”的態度和方式對待他們,因為只有對學生發自內心真摯的愛,才能給他們以鼓舞,才能使他們感到無比的溫暖,才能點燃學生追求上進、成為優秀生的希望之火。在教育轉化工作中,我們應當曉之以理,動之以情,提高潛能生的道德覺悟和上進心,培養潛能生的是非觀念,堅持正面誘導,以理服人,絕不能簡單粗暴,以勢壓人。教育實踐告訴我們,愛是一種最有效的教育手段,教師情感可以溫暖一顆冰冷的心,可以使浪子回頭。當學生體驗到老師對自己的一片愛心和殷切期望時,他們就會變得“親其師而信其道”。
2、在教育轉化工作中老師應當尊重潛能生的人格。
自尊心是人的自我意識的重要標志之一,是進步的動力之一,我們應當尊重、信任潛能生,逐步消除他們的疑慮。因為學習不好或紀律差,長期受冷落、歧視,他們一般都很心虛,對外界極敏感,外表雖套有一層硬殼,但在內心深處仍渴望得到老師和同學的理解、諒解和信任。老師應嚴于律己,走出心理誤區,尊重潛能生的人格。嫌棄、斥責、批評、挖苦或者變相體罰,都會傷害學生的自尊,引發逆反情緒和對抗行為。正如人民教育家陶行知提醒教師的一句話:“在你的教鞭下有瓦特,在你的冷眼里有牛頓,在你的譏笑中有愛迪生!
3、在教育轉化工作中及時賞識潛能生的優點。
美國心理學家威廉詹姆斯有句名言:“人性最深刻的原則就是希望別人對自己加以賞識!彼發現,一個沒有受過激勵的人僅能發揮其能力的20%--30%,而當他受到激勵后,其能力可以發揮80%~90%。可見,在轉化潛能生工作中,表揚激勵的運用也極為重要。古人云:“教也者,長善而救其失才也!睗撃苌m然有很多不足之處,但即使再差的學生也總有某方面的特長或優勢,比如學習差的,他在音樂、美術方面有特長,我們要善于捕捉他們身上的閃光點,適時的加以表揚。法國教育家盧梭曾經說過:“表揚學生微小的進步,要比嘲笑其顯著的惡跡高明得多”。作為班主任,及時肯定和表揚潛能生,滿足其自尊和正常的心理需要,可以為轉化創造契機。
4、在教育轉化工作中激發他們的學習興趣。
“興趣是最好的老師。”因此在教學中,老師應當運用良好的教學設計來激發學生的學習興趣,創造一種利于激發學生內驅力的環境氛圍;要對潛能生以表揚為主,抓住每一次的閃光點對他們進行表揚;要設計相宜的課堂練習。使潛能生在課堂上“有飯吃”,“有事做”,有向更高目標奮斗的希望;要注意知識的重點性、系統性,方法的啟發性、問題的針對性和潛能生的學習個性;此外還要經常與潛能生談心,融洽師生間的感情,予以必要的鼓勵,并制定可行的目標,培養他們的成功感。
5、在教育轉化工作中要樹立他們轉化的信心。
歌德有這樣一句名言:“你失去了財富,你只失去了一點點,你失去了名譽,你就失去了很多,你失去了勇氣,你就什么都失去了!币虼,使潛能生進步,重新確立起自信心是轉化工作的關鍵。老師要花功夫、下力氣幫助他們改進學習方法,提高學習效率,在潛能生通過努力取得成績時既要立即肯定,又要提出新的目標。在班級工作中不要把所有后進排除在外,可有意安排一些適合他們干的工作,更可以讓一些取得進步的潛能生介紹經驗,發揮作用,讓他們看到希望,激發進步的內在潛力,確立起不斷進步的信心。在這種情況下,老師不能只是“恨鐵不成鋼”,而需煉鐵成鋼。采取正確的態度和方法,不失時機的關心他們,引導和鼓勵他們爬起來再前進。
總之,轉化“潛能生”是一項困難而艱巨的工作,我們要滿腔熱情地、冷靜地、客觀地分析原因,反復抓、抓反復,并且還要有鍥而不舍的精神。
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