技能比武活動方案

時間：2024-07-30 07:49:11 方案我要投稿

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技能比武活動方案（通用10篇）

　　為確保事情或工作順利開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么優秀的方案是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的技能比武活動方案，歡迎閱讀與收藏。

技能比武活動方案（通用10篇）

　　技能比武活動方案篇1

　　為了配合近期服務公司開展的安全整頓活動，有機結合當前的安全自查工作，配合服務公司逐步進行的安全復查驗證和跟蹤落實。服務公司團總支將于4月底前舉辦青年崗位技能比武競賽活動，以加強青年員工的安全理論知識，促進安全規章制度的有效落實，保持服務公司安全工作的長久平穩發展。活動的具體方案：

　　一、活動的目的`

　　通過本次活動切實提高公司的安全管理水平，同時結合公司“安康杯”活動，要求各部門通過學習抓落實，“抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化”的主題，安全工作從我做起、從班組做起，不斷提高職工安全生產知識和自我防護能力；教育干部員工吸取安全教訓，加強事故防范，提高安全生產意識，提升公司安全管理水平，加強企業安全文化建設。

　　二、活動具體內容

　　針對服務公司點多面廣，每個部門業務相對獨立，擬在各部門以“安全生產、規范操作流程”為主題進行安全考試。要求各部門提供具體的《安全規章制度》、《工作流程》、《作業指導書》等一系列與安全相關的內容，由服務公司團總支針對每個部門的具體情況進行選題，有專業知識題、有通用題、有安全法律法規題等等。考試分為三個階段，備題階段、組織各部門分別考試、評分列出團體一、二、三名。

　　三、活動具體安排

　　通過本次活動，服務公司團總支擬讓團員青年以點帶面，進一步明確自己的崗位職責、落實安全責任制，規范操作流程，將安全工作切實落到每個人。

　　技能比武活動方案篇2

　　為進一步提升供電企業員工的技術、技能水平，并進一步深化供電企業專業人員教育培訓，強化作業現場安全和質量管控，夯實供電企業生產安全基礎管理，更好地服務好經濟發展。特制定本方案。

　　一、指導思想

　　緊緊圍繞“安全、質量、服務”的主題，堅持“干什么練什么，缺什么補什么”的原則，以提高員工業務能力為目的，做到“工作現場就是練兵場、工作現場就是檢驗場”，不斷激發員工勤奮學習、鉆研業務的熱情，全面提升工作質量。

　　二、組織機構

　　1、變電運行專業評比組：

　　2、配電檢修專業評比組：

　　3、營銷專業評比組

　　三、參賽對象

　　供電公司各供電所（站）、生產專業二級機構及鵬潤公司寧興分公司工作的員工。各供電所、營業站必須以所屬供電所為單位挑選人員（水東、竹笮、田頭合并為一個單位組隊，青塘、賴村合并為一個單位組隊）參加變電運行專業、配電檢修專業、營銷專業的技能比武，每個項目選派3人；生產專業二級機構必須按照自身專業特點選派人員參加變電運行專業、配電檢修專業、營銷專業的技能比武，每項3人；鵬潤公司寧興分公司必須選派3人參加配電檢修專業技能比武；變電工區必須選派6人，分2個隊參加變電運行專業技能比武，并選派3人參加配電檢修專業技能比武；線路工區必須選派9人，分3個隊參加配電檢修專業技能比武；調度中心必須選派6人，分2個隊參加變電運行專業技能比武，原則上1人只能參加一個項目的比賽。

　　四、供電企業技能比武項目內容

　　本次技能比武分兩個方面考評各隊參賽人員個人技能及團隊綜合素質。第一個方面是綜合理論知識，內容范圍為供電企業文化、營銷知識、安全生產基本技術知識等，各參賽人員考評結果作為個人技能水平優勝獎的排名依據，并按20%的比重帶入到集體獎項的評比分。第二個方面為各專業實踐技能，各專業實踐技能以參賽隊評分，并按80%的比重作為集體獎項的評比分，變電運行專業的`內容為故障狀態下運方調整倒閘操作；配電檢修專業的內容為配電設備現場檢修及故障判別方法；營銷專業的內容為抄核收。

　　五、比賽細則

　　1、報名時間：各供電所（站）、各生產單位在10月31日前根據要求報名，參賽人員姓名上報至工會辦公室。（變電運行專業的參賽對象為調度通信中心、變電工區及供電所人員；配電檢修專業的參賽對象為各供電所（站）及線路工區、客戶中心、寧興分公司人員；營銷專業的參賽對象為各供電所（站）、客戶中心、電費管理中心、電能計量所人員）。

　　2、比賽時間：11月6日

　　3、比賽安排：綜合理論知識比賽時間為上午8：30至10：30，各專業實踐技能比武上午11：00至12：00和下午2：00至17：30。

　　六、獎項設置

　　本次比武設個人一、二、三等獎，一等獎1個，獎金1000元；二等獎3個，獎金800元；三等獎5個，獎金500元。每個專業均設團體一、二、三等獎，一等獎1個，獎金2000元；二等獎1個，獎金1500元；三等獎1個，獎金1200元。并設參與獎。

　　七、其他

　　各項目評分細則另發。

　　技能比武活動方案篇3

　　為提升職工技術技能水平、提高項目部經濟效益，在轉型升級、創新發展中充分發揮工人階級的主力軍作用，經項目部領導研究，特舉辦鄂爾多斯項目部技術大比武活動，具體方案如下：

　　一、技術比武時間

　　20XX年9月4日。

　　二、技術比武工種

　　測量工、試驗工、鋼筋工、電焊工。

　　三、技術比武范圍

　　東勝西站和鄂爾多斯站兩項目部所有從事該專業的技術人員及技術工人均可報名參賽。

　　四、技術比武方式

　　比武方式由理論知識競賽和技能操作競賽兩部分組成，所有參賽選手必須參加理論競賽和操作技能競賽的所有項目。

　　理論考核競賽試卷總分100分，以閉卷方式進行，考試時間為120分鐘。

　　操作技能競賽實行100分制，考試時間為120分鐘，由評委會領導現場評判打分，并當場公布評分結果。

　　五、比武規則

　　（一）理論考試（技能筆試）規則

　　1、理論考試選手憑報名表，在開考前10分鐘進入考場，遲到10分鐘者不準進入考場，考試開始30分鐘后方可交卷退場。

　　2、理論考試采取閉卷筆試，不得攜帶與考試有關的資料。

　　3、參賽選手拿到試卷后，應在規定位置上填寫好所在單位、姓名、競賽工種等信息，不準在卷面上做任何標記。

　　4、參賽選手應自覺遵守考試紀律，保持考場安靜。選手要獨立答卷，不準偷看他人試卷，不準交換試卷或傳遞紙條，一經發現，取消其資格。

　　（二）技能操作競賽規則

　　1、參賽選手憑報名表，經裁判員檢查確認后方可進入競賽場地。

　　2、選手只準攜帶規定的競賽工具、用具，其他工具、用具不準帶入競賽場地。

　　3、選手要自覺遵守賽場紀律，服從工作人員和裁判員指揮，按時進入考場，遲到10分鐘者取消該項目競賽資格。中途退場要經評委許可，非臨場選手應在指定地點侯考，不準進入賽場。

　　4、因設備故障無法進行操作時，選手可當場向裁判提出，經確認同意后暫停競賽。

　　5、規定時間結束，選手應立即停止操作，將競賽使用的工具按規定放好后，離開競賽場地。

　　6、參加技術比武的.選手必須遵守競賽規則，做到嚴肅認真，公平競爭，不弄虛作假，營私舞弊。

　　六、評委會

　　由集團公司工會領導、公司領導、項目部黨工委書記何德宏、工會主任鞏新玉等組成。

　　七、比武地點

　　理論考試地點：鄂爾多斯站項目部會議室。

　　實際操作地點:鄂爾多斯站鋼筋加工場地。

　　八、獎項設置

　　根據理論與實際操作得分排名（按理論考試和實際操作3：7的權重進行加權換算后得出總分），每個比賽項目設一等獎1名，二等獎2名，優秀獎若干名。

　　對獲得一等獎的選手，項目部授予“技術能手”稱號，并給予1000元獎勵；對獲得二等獎的選手，給予500元獎勵；對獲得優秀獎的選手，給予紀念品獎勵。

　　技能比武活動方案篇4

　　為激發員工學習意向，提高自身理論水平和操作技能，在公司形成“學技術、練技能、當能手、做貢獻”的良好氛圍，同時為營造濃厚的企業文化氛圍，為20XX年各項工作打下良好基礎，經公司研究決定結合各部門實際情況開展職工技能比武（競賽）活動。

　　一、指導思想

　　以振奮精神、立足崗位、創先爭優，推進陜西新天地科學發展，提高員工愛崗敬業思想為主題，以提高各部門職業技術水平為目的，在公司形成“時時講學習、事事講學習”，營造學習型企業良好氛圍，以優異成績為陜西新天地20XX年發展獻一份力量。

　　二、組織領導

　　為使此次活動順利開展，達到預期效果，研究決定成立比武競賽領導小組、技術評判小組、協調保障小組。

　　1.領導小組：

　　組長：楊淑堂

　　成員：徐林程、王啟褔、田延生鄭道寬王艷

　　2.技術評判小組：

　　組長：李明洪

　　成員：李言彬尉吉華張云峰張海濤孟洋李江超肖璇周樹寧白玉川陶常峰等各部門負責人

　　3.協調保障組：

　　組長：魏西平

　　成員：蔡建劉三生張云峰李俊杰郭敏符永航

　　三、競賽活動內容

　　1.大小車司機理論知識及駕駛技能比武（大車負責人：魏吉華小車司機負責人：魏西平）

　　1）理論知識比武

　　小車司機理論知識比武：參照20XX年駕照模擬考試題庫中隨機抽取一套試題筆試，時間為45分鐘，總分為100分。大車（貨車）司機理論知識比武參照20XX年道路交通安全法規和相關知識（安全文明試題）題庫中隨機抽取一套試卷筆試，時間45分鐘，總分100分。危險品押運員理論知識比武：隨機抽取危險品押運員考試題庫中50道題筆試，總分為100分，時間為45分鐘。

　　2）大小車駕駛技能比武

　　大小車連續直角轉彎、側方停車、過單邊橋、快速換輪胎比武（詳見比武細則）。

　　2.設備部技能比武；（負責人：李言彬）

　　1）電焊工

　　用1寸鋼管進行90度焊接，以焊接縫、角度、是否漏水評判評判優勝。

　　2）銼刀基本功比武：將B12x8 L=80毫米的.鍵制作成11.5x7.5的鍵，測量其兩個加工面的垂直度，水平度。不垂直度、不水平度值小者優（40分）依次每差0.1毫米扣10分；尺寸公差正負0.05毫米為優（20分）每差0.1毫米扣10分;15分鐘內完成優（30分）每拖延1分鐘扣2分。超出30分鐘每分鐘扣5分。超出40分鐘，本次比武不得分。

　　3）電工串并聯電路比武

　　1.通過提供材料（電工板、座燈頭、白熾燈、雙聯外裝開關、銅線、自攻絲、扎帶）

　　2.20分鐘內組裝由開關控制的串并聯電路，以布線美觀、接法正確、布局合理評分。

　　3.焚燒車間行車開車比武（負責人：張海濤）

　　1）行車崗位

　　比武內容：行車吊運料坑指定物料至指定地點

　　要求：操作從起始點出發，操作行車到指定位臵吊取指定

　　物料，按照指定路線吊到指定地點。

　　評判標準：

　　1、開車前檢查設備是否正常，確認無異常方能操作；

　　2、吊物的走線情況、平穩度；

　　3、按照橋式起重機安全操作規程要求進行操作；

　　2）主控崗位

　　比武內容：焚燒運行中主控燃燒控制。

　　要求：操作規范合理，穩定運行，物料充分燃燒，灼減率低。評判標準：

　　1、溫度控制：回轉窯溫度保持在780-900℃之間，二燃室溫度控制在1000-1300℃之間。

　　2、調整引風量，各風機風量，回轉窯轉速，保證燃燒充分，負壓平穩正常。

　　3、進料操作規范。

　　4、爐渣及爐灰情況。

　　3）鍋爐崗位

　　比武內容：沖洗水位計操作步驟

　　要求：

　　1、沖洗操作符合規范。

　　2、每步沖洗目的明確。

　　評判標準：

　　1、開放水閥，沖洗汽、水聯管及玻璃管（汽水共沖）；

　　2、關水閥，沖洗汽聯管及玻璃管（汽沖）；

　　3、開水閥、關汽閥，沖洗水聯管及玻璃管（水沖）；

　　4、開汽閥、關放水閥，水位恢復正常，并有輕微波動，如水位上升緩慢，則表示有阻塞現象，應重新沖洗；

　　5、校對兩個水位計的水位是否一致；

　　比武內容：定期排污操作步驟及注意事項

　　要求：

　　1、操作步驟符合要求。

　　2、掌握各注意事項。

　　評判標準：

　　1、步驟：先全開一次閥門，緩慢開二次閥門。排污完畢，先關二次閥門，再關一次閥門。

　　每組每次不超過10秒鐘，可間斷重復操作。

　　2、注意事項：

　　①各聯箱不允許同時排污，不得兩路閥門同時排污，應逐個進行；

　　②排污必須在汽壓穩定下進行；

　　③排污時汽包水位應稍高于正常水位，并有人監視水位，否則禁止排污；

　　④鍋爐在事故情況下（滿水、汽水共騰除外）禁止排污；

　　⑤排污需用專門把手，嚴禁敲擊排污閥及排污管路；

　　⑥排污完后巡查時摸測排污管溫度，檢查排污閥嚴密性；

　　⑦ 做好記錄。

　　4）尾氣崗位

　　比武內容：急冷泵到泵操作步驟

　　要求：規范操作，水壓、氣壓正常。

　　評判標準：

　　1、按啟動泵前準備，檢查備用泵；

　　2、減小欲停泵的頻率，控制好流量；

　　3、按啟動泵操作步驟啟動備用泵，注意出口壓力變化；

　　4、按停泵操作停止欲停泵；

　　技能比武活動方案篇5

　　為了切實提高我公司職工的操作技能水平，通過學習培訓與實際操作，動員職工練好基本功，促進職工學技術、強業務、提素質，養成比學趕幫超的良好精神風貌，充分調動公司全體職工的工作積極性和創造性，激發掌握基本技能的熱情，形成愛崗敬業的良好氛圍。公司決定組織崗位練兵暨技能比武活動，活動具體安排如下：

　　一、組織領導

　　為了認真搞好本次技能比武活動，公司成立技能比武領導小組：

　　組長：總經理

　　副組長：副總經理總工程師副總工程師

　　成員：各部門負責人

　　技能比武活動下設辦公室，辦公室設在人力資源部，主要負責比武活動的組織、協調工作。

　　二、各部門職責：

　　1、人力資源部負責活動的組織協調工作，同時確定參加的競賽崗位及參加人員。

　　2、黨群部利用簡報、網站、宣傳欄、標語等宣傳方式，做好本次活動的宣傳、報道，營造濃厚的活動氣氛。

　　3、生產技術管理部負責本次活動各工種（崗位）的理論及實踐考試內容，并制定出比武規則及評分標準.

　　4、安全監督質量檢驗部做好本次活動實踐考核部分的安全保障工作。

　　5、各車間配合實踐操作比武籌備小組，做好實踐考核的現場布置工作。

　　三、工種（崗位）設置

　　本次技能比武以考核日常業務理論知識、操作技能為主，共設置八個工種（崗位），分別為：天車工、維修鉗工、叉車司機、維修電工、鉚焊工、車工、液壓支架拆裝工、泵閥檢修工。

　　四、具體措施

　　1、參賽選手報名條件及方式

　　（1）經過各車間技術培訓后，由各車間內部評比篩選推薦產生。

　　（2）本年內個人無 “三違”。

　　2、比武標準

　　各工種比武按照《中華人民共和國職業技能標準》中規定的要求，結合公司實際情況制定。分為技術理論考核和實踐操作兩個方面進行考核，按3：7的比例納入總分。

　　3、比武獎項及獎勵

　　各工種均獎勵前3名，設一、二、三等獎，獎金分別為XXXX 元、XXXXX元、XXXX元。

　　五、基本要求：

　　1、各車間將內部組織技能比武的優秀人員及時上報人力資源部。

　　2、認真做好宣傳發動工作。利用各種宣傳載體、各種會議，宣傳開展職工技術比武的目的.和意義，做到人人參與；組織學習有關法律法規、技術管理規范、質量標準化標準，調動和激發全員參與的積極性，充分發揮全員的聰明才智，為企業科學發展夯實人才基礎。

　　3、開展技術比武活動是提高職工生產技術業務素質，練就扎實的基本功的重要措施。各車間要提高認識，高度重視，按照公開、公正、公平的原則，做好本車間職工技能比武活動選手的選拔、上報工作。

　　4、如果設置的崗位報名參加人數低于5人，則取消該崗位。

　　技能比武活動方案篇6

　　為進一步提高我市交通行業職工隊伍素質，加快我市交通行業技能人才尤其是高技能人才隊伍建設，激發廣大職工勤學技術、苦練技能、鉆研業務的積極性，市交通局決定20XX年5月17日）——6月7日舉辦沈陽市交通行業職工技能比武大賽，特制定此方案。

　　一、大賽級格

　　沈陽市交通行業職工技能比武大賽。

　　二、主辦單位（承辦單位）

　　主辦單位：沈陽市交通局

　　承辦單位：沈陽交通技術學校

　　三、沈陽市交通行業職工技能比武大賽級委會

　　主任：石其金余新民

　　副主任：劉晶高虹石堅胡秀巖劉春章洪興麗

　　成員：左志清楊學玉呂新民王衛東呂振悅孫慶喜劉永宏王笑春劉國春由永杰李寶昌各縣（市）區交通局局長、分局長

　　組委會下設辦公室。辦公室設在沈陽交通技術學校。

　　四、參賽范圍

　　沈陽市交通行業中持有從業資格證書的大型客車駕駛員、大型貨車駕駛員、汽車修理工。

　　五、參賽工種及參賽名額

　　1、參賽工種：

　　大型客車駕駛員、大型貨車駕駛員、汽車修理工。

　　2、參賽名額：

　　大型客車駕駛員：130名（其中長客、旅游70名；公交60名）

　　大型貨車駕駛員：70名

　　汽車修理工：100名

　　總計：300名

　　六、參賽選手基本條件

　　1、具有從事參賽工種二年以上工作經歷和實踐經驗，具有交通部門核發的有效做從業證書。

　　2、鉆研技術，具有一定專業理論基礎和較高實際技能，并具備本崗位較高的綜合素質。

　　3、愛崗敬業、品行優秀、業績突出，無不良記錄的交通行業從業人員。

　　七、競賽內容和辦法

　　1、競賽內容：

　　（1）大型客車駕駛員：道路駕駛、場地駕駛、汽油發動機故障排除、附屬件拆裝、維修保養、本工種應知應會的其他基本常識。

　　（2）大型貨車駕駛員：

　　道路駕駛、場地駕駛、汽油發動機故障排除、附屬件拆裝、維修保養、本工種應知應會的其他基本知識。

　　（3）汽車修理工：

　　電腦檢測、機件檢測、汽油發動機故障排除、維護保養及本工種應知應會的其他基本常識。

　　2、競賽時間和辦法

　　（1）競賽時間：

　　5月17日全體選手進行理論考試，考試地點：沈陽交通技校；

　　5月24日進行大型客車駕駛員實際技能比賽，考試地點：鐵西體育場；

　　5月31日進行汽車修理工實際技能比賽，考試地點：沈陽交通技校；

　　6月7日進行大型貨車駕駛員實際技能比賽，考試地點：鐵西體育場。

　　（2）競賽辦法：

　　競賽采取全員決賽制。先進行理論考試，各工種理論考試后，不論成績高低全部進入實際技能比武階段。

　　競賽選手總成績實行百分制理論考試占30%，實際考試占70%。根據選手總成績排名，在競賽結束后既錄取每個項目的前10名為優勝者。

　　理論考試從國家考試題庫中抽取，實際操作技能試題由專家命題。考試題型按高級工標準。

　　八、報名程序

　　全市交通行業凡符合條件的大型客車駕駛員、大型貨車駕駛員、汽車修理工，在層層選拔推薦的基礎上，按組委會分配的名額，由各縣（市）區交通局、交通分局于4月30日前報市交通局運管處，市內公交駕駛員名單報局公交指揮調度中心，5月6日前由以上兩部門統一報送市交通行業技能比武大賽組委會辦公室。

　　九、獎項用獎勵

　　此次參賽的`大型客車駕駛員、大型貨車駕駛員、汽車修理工三個項目分別設技術大王一名，技術能手各9名。技術大王每人獎勵人民幣3000元，技術能手每人獎勵人民幣1000元。

　　對各工種全程參賽取得前三名的選手，由省勞動廳授予技師資格證書；對各工種全程參賽的選手理論、實際均及格的，由市勞動局授予高級工資格證書。

　　此次職業技能比武大賽設最佳組織獎、優秀組織獎和突出貢獻獎。

　　十、預算與經費

　　預算由組委會編制。經費按市場化動作解決，統一由組委會使用。

　　十一、項目冠名權

　　此次競賽將采取贊助商冠名方式產生競賽活動名稱，冠名權歸相應的贊助商所有，組委會將在有關載體對贊助商的有關情況進行宣傳。

　　十二、開幕式（5月17日）

　　十三、閉幕式（6月7日）

　　技能比武活動方案篇7

　　為充分發揮職工群眾在企業建設中的主力軍作用，激發職工奮發趕超的進取精神，確保作業區全年生產經營指標和挖潛增效任務的順利完成，特舉辦此次技能比武活動。

　　一、組織領導

　　成立“技能比武”活動領導小組，名單如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　二、參加人員、工種

　　參賽工種：電工、鉗工、司爐工、車工

　　參賽選手及人數：參賽選手不限名額，35歲以下青工必須參加。

　　三、活動目的

　　組織開展全員技能比武活動，最大限度地調動、發揮職工的勞動積極性和創造性，把全員崗位技能比武活動為載體，將技能比武與生產實際結合在一起，有的放矢、拾遺補缺，鼓勵職工在技術領域大膽探索創新，增強職工的學習氛圍，激發職工重知識、學技能的工作態度，提高班組技術力量，促進作業區各項經濟指標圓滿完成。

　　四、活動方式及評比標準

　　（一）技能比武方式

　　技能比武包括理論知識考試和實際操作考試兩部分。理論成績前10名進入最后實際操作考試，理論知識考試和實際操作考試各占50%

　　計入綜合成績確定最后名次。

　　（二）知識范圍

　　以《職業技能鑒定教材》為依據，中級工技能題量占50%，高級工技能題量占50%。

　　1.理論考試內容：

　　理論知識考試采用閉卷筆試方式，滿分100分，考試時間120分鐘。

　　理論試題范圍和比重是：本次技術比武理論以專業知識為主，其它知識為輔的原則命題。

　　基礎知識，占試卷總分的`20%；專業知識，占試卷總分的80%；

　　試題類型：理論競賽試題有填空、是非題、單多項選擇題、簡答題、問答題五種類型。

　　2.操作技能考試內容：

　　本次技能比武的實際操作將以操作技能為主進行命題，安全文明生產在技能操作比賽過程中進行考查，不單獨命題。滿分100分，考試時間180分鐘。

　　1）鉗工操作技能考試內容：待定

　　2）電工操作技能考試內容：待定

　　3）車工操作技能考試內容：待定

　　4）司爐工操作技能考試內容：待定

　　5）操作技能比武有關要求：

　　安全方面：正確執行安全技術操作規程。勞保穿戴方面：正確配戴好勞保用品。自帶工具：另行通知。

　　紀律要求：嚴格遵守考場紀律，服從評委及工作人員指揮。對選手的其它一些具體要求：按企業有關文明生產的規定，做到工作場地整潔、工件、工具擺放整齊。

　　（三）技能比武項目及時間、地點、負責人

　　五、工作要求

　　（一）參賽工種負責人（xxx）按規定完成以下工作：

　　1.在x月x日前向活動總負責人（xxx）上報參賽人員名單。

　　2.在x月x日前向參賽選手下發理論考試復習題。

　　3.在x月x前準備A、B兩套理論考題及操作技能考試項目并上報王貴榮。

　　4.在x月x日考試前布置好考場。

　　5.全程組織所負責工種的理論、操作技能考試監考、判卷工作。

　　（二）活動總負責人（xxx）按規定做好以下工作：

　　1.要認真組織，科學安排，確保整個活動不走過場，務求實效。

　　2.敦促參賽工種負責人按計劃開展活動。

　　（三）活動結束后，將對參加人員的考試成績予以公布，對無故不參加技術的人員將給予通報批評，并取消其年度評先評優資格。

　　六、獎勵表彰

　　對成績優異者給予通報表彰，頒發獎品。

　　技能比武活動方案篇8

　　為切實提高關鍵崗位的業務水平和綜合素質，在全公司形成“學業務、練絕活、當能手”的良好氛圍，制定本實施方案

　　一、指導思想

　　以“向培訓要素質”重要思想為指導，以關鍵崗位為重點，以營造爭先、創優的濃厚學習氛圍為出發點，以提高業務素質、工作效率，培養優秀人才為目標，以此次活動為載體，通過崗位比武，充分調動全公司人員的工作積極性、主動性和創造性，激發內在動力，促進我公司又好又快的發展。

　　二、基本原則

　　按照突出重點、廣泛參與、注重實效、方法靈活、便于操作的原則，開展崗位練兵活動。

　　三、組織領導

　　為加強對此次活動的檢查指導，保障取得預期的效果，我公司成立了比武領導小組，下設評審小組和督查小組。

　　比武領導小組：

　　組長：呂學進經理

　　副組長：谷體元書記王道偉副經理高太利副經理

　　成員：魏巍廣宋方瑩苗因鵬田旺增曹乃紅張愛軍

　　比武評審小組：

　　組長：谷體元書記

　　成員：宋方瑩苗因鵬田旺增曹乃紅張愛軍李建玲

　　為加強對技能比武活動的監督管理，設立技術比武督查小組，由谷體元書記兼督查組組長，宋方瑩為副組長。督查小組組對大比武活動實行全程監督。

　　四、參加比武人員

　　關鍵崗位：鉗工、電工、粗細破工、窯車維修工、看火工、還原爐工調模工噴涂工

　　五、時間：

　　20XX年5月15日—20XX年6月25日

　　六、具體步驟

　　1、準備階段（20XX年5月15日—5月17日）：

　　培訓材料的準備：由辦公室、粉末車間、電子車間、技術科、管理科負責搜集；

　　培訓人員準備：各車間在20XX年5月17日前把名單報辦公室；

　　評審材料的準備：由辦公室、技術科、管理科、粉末車間、電子車間負責；

　　2、培訓階段（20XX年5月18日—6月22日）

　　集中培訓階段（20XX年5月18日—6月20日）：所有非當班人員會議室集合參加集中培訓，培訓的內容側重工作態度、工作作風、基礎理論知識的培訓；

　　自學自練階段（20XX年5月21日—6月22日）：由參加人員班組長組織學習實踐，結合培訓材料。

　　3、評審階段（20XX年5月23日—6月25日）：由評審小組具體負責評審得分。

　　七、評審方式

　　操作工采取筆試與實踐操作相結合的方式，其中分鐘筆試占40%，實踐占60%，鉗工、電工采取實踐操作的方式。由評審小組負責打分和統計。

　　為保證此次活動的效果，本實施方案對評審內容不予公布。

　　八、相關獎懲

　　1、不參加學習培訓的每次考核50元；

　　2、督查小組發現不積極參加自學自練的每次考核50元；

　　3、評審得分的第一名獎勵100元，第二名獎勵50元，多于5人的獎勵前兩名，少于5人的獎勵第一名。

　　4、多于5人的通報后兩名，少于5人的通報后一名。

　　九、相關要求

　　1、提高思想認識。開展業務技術比武活動是公司提高業務素質和綜合素質，形成全公司學業務、練絕活、當能手的良好氛圍的`一次實際行動。各單位、科室要充分認清本次活動的重要性和必要性，保證業務比武活動順利開展。

　　2、認真組織，確保安全。各單位要正確處理好培訓比武與日常工作之間的矛盾，合理安排學習培訓時間。

　　3、切實強化督查落實。練兵活動是一項綜合性、系統性很強的工作，要求各單位務必精心組織、周密安排、務求實效，切實培養出本單位的技術業務骨干，務必克服畏難情緒，清除僥幸心理，切實端正學風，轉變工作作風，以實際行動練就真才實學。

　　4、建立培訓比武的長效機制。為防止本次活動流于形式，保證取得切實的效果，讓職工切實感受到壓力。公司以后的培訓活動將采取與績效工資掛鉤的制度，后兩名分別扣發20%和10%的績效工資，前兩名給予20%和10%的獎勵；

　　技能比武活動方案篇9

　　一、活動目的：

　　為進一步提升酒店核心競爭力，提升全員的業務技能素質，幫助員工崗位成才，同時也為提高酒店整體服務水平及顧客“滿意加驚喜”的品牌知名度，特舉辦技術比武活動：

　　二、活動主題：

　　“比、學、幫、趕、超”

　　活動口號：學技術、練本領，崗位成才

　　活動時間：20XX年3月1日—20XX年5月31日

　　三、活動方案：

　　第一階段：業務技能摸底比賽（各店進行：找問題、找差距、樹標兵）

　　時間：20XX.3.1—20XX.3.31

　　內容：由各部門自行組織，確定一項技能比賽項目（特殊崗位可視情況申報兩項），于3月31日之前將部門自行確定的比賽項目、時間、形式、標準等詳細內容以書面形式上交總經辦，由總經辦組織進行審核，對于提報不符條件的，予以退回重新上報，并于4月初自行組織摸底比賽，通過比賽樹立部門榜樣標兵，掀起學習榜樣、標兵的熱潮，使員工明白自身與優秀員工之間的'差距。為下一階段活動的開展打下良好的基礎。要求：此階段由各部門管理人員負責活動的開展，各部門認真對待此次活動，積極參加、合理安排培訓，并將活動口號于3月5日前上宣傳欄。

　　第二階段：業務技能培訓（各店進行：大培訓、大練兵）

　　時間：20XX.4.1—20XX.4.30

　　內容：根據摸底比賽情況，由各部門和榜樣標兵共同制定相應培訓計劃，并于4月10日前，將計劃上報總經辦，部門根據上報計劃，有針對性的對員工進行技能培訓，做好部門業務技能比武的準備工作。各部門培訓期間嚴格執行培訓管理規定，由總經辦及質檢部負責監督檢查。

　　要求：各部門經理、廚師長及各級管理人員全力支持并帶頭參加，保證培訓質量。榜樣標兵需在日常工作中對員工進行業務技能指導，充分展現“榜樣”精神。全體員工須認真學習體會，努力縮小與榜樣標兵之間的差距，提升自身業務素質，爭取在下一階段的比武競賽中取得優異成績。

　　第三階段：業務技能比武（各店比武選明星）

　　時間：20XX.5.10—20XX.5.20

　　內容：為了更好的體現“趕、超”的精神，展現酒店員工良好的精神風貌，在經過業務技能培訓之后，活動進入業務技能大比武的階段，該階段由公司領導、部門經理、總經辦及內部技師組成評委團，對部門第二階段“學、幫”活動開展情況進行效果驗證，部門根據比賽項目擬定比賽時間、地點、考核內容及標準，于5月10日前以書面形式報至總經辦，由總經辦組織評委團，按時參加各部門比賽，賽后評選出各部門優秀個人一名、最快進步個人兩名，獲獎員工參加下一階段“業務技能匯演及大比武”。

　　要求：請各部門評委本著公平、公正、公開的態度，認真進行評選工作；

　　第四階段：業務技能匯演及技能大比武（全公司比武選狀元）

　　時間：20XX.5.20—20XX.5.31

　　前三階段活動結束后，為驗證整個活動的效果，業務技能匯演項目由公司高層領導根據各部門提報的技能比武項目研究后確定。根據領導確定的匯演項目，制定出相應的匯演流程。

　　匯演基本流程：

　　1、首先由各部門獲獎選手展示技能風貌

　　2、展示完畢后，公司高層領導根據選手展示表演情況，評選出20XX年度最佳服務狀元一名、最佳前臺接待狀元一名、托盤狀元一名、刀工狀元一名

　　獎勵方法：

　　1）、對取得狀元榮譽稱號的員工頒發榮譽證書，并各給予獎金獎勵，其他優秀選手給予獎金獎勵，由公司領導現場頒獎。

　　2）、對取得狀元榮譽稱號的明星員工，公司將給以工資浮動，并享受明星員工工資待遇，以資鼓勵。

　　匯演項目：

　　前廳部快速點鈔、前廳擺臺、背菜譜比賽、服務技能比賽、傳菜托盤技巧、廚師刀功比賽。

　　四、具體要求：

　　1、各部門針對自身情況對本部門企業文化宣傳欄予以改版，并對部門活動開展情況在宣傳欄中予以通報，全面營造“比、學、幫、趕、超”活動氛圍；

　　2、由總經辦及質檢部對活動開展情況進行監督檢查，培訓期間由質檢部嚴格

　　按照公司培訓管理規定做好監督管理，每周由各部門向總經辦匯報本部活動開展情況，并由各位部門領導定期將活動開展情況在晨會中予以通報，對于未按活動要求開展的部門由部門經理廚師長承擔責任；

　　3、此次活動由總經辦及質檢部全程跟蹤負責。

　　五、競賽內容：

　　服務：擺臺、服務流程實操及回答問題。

　　前臺：接待流程、服務實操及回答問題。

　　吧員：接待結賬流程、服務實操及回答問題。

　　傳菜：端托、撤臺及回答問題。

　　廚工：操作標準、流程、刀工實操及回答問題。

　　六、總經辦負責事宜：

　　現場拍攝及照相。

　　制作酒店技術比武橫幅。

　　本次活動組織總策劃。

　　現場布置。

　　七、競賽規則

　　1．比武大賽規則

　　采用百分制、各項比賽得分情況

　　前廳部：知識問答40分，實際操作50分，儀容儀表10分。

　　后廚部：知識問答20分，實際操作70分，儀容儀表10分

　　2．各參賽選手以抽簽方式來確定參賽順序。

　　3．參賽流程

　　參賽選手就位 → 簡單自我介紹 → 檢查儀容儀表→ 實操 → 知識問答

　　4．比賽現場規則

　　各部門參賽人員及其它部門觀摩員工必須遵守紀律，準時入場。

　　比賽期間，參賽人員不準帶任何文字資料進入賽場，不得以任何理由干擾評委工作。

　　在比賽過程中，禁止在場人員以任何方式相互暗示或提示，如發現有作弊現象，將取消選手的參賽資格。

　　各參賽人員必須尊重裁判長及評委，如違反賽場規則，將被取消比賽資格。

　　八、各比賽項目評分標準，將具體分發到相應部門

　　中餐擺臺評分標準

　　前臺咨服評分標準

　　儀容儀表評分標準

　　端托撤臺評分標準

　　廚工實操評分標準

　　（備注：各部門自發文日起可對上述標準提議完善，于2月16日交總經辦）

　　技能比武活動方案篇10

　　為進一步提高家電行業員工的技能素質，營造全社會向李斌學習，爭當勞模的良好風尚，根據浦東新區勞動和社會保障局、浦東新區總工會、共青團浦東新區委員會聯合開展20xx年職工技能競賽活動的要求，浦東新區私營企業工會聯合會和上海永樂家用電器有限公司聯合舉辦“永樂杯”商業營業員技能比武和知識競賽。具體事項：

　　一、競賽項目：

　　（一）技能比武項目：空調機安裝，內容即實地安裝家用空調機。

　　（二）商業營業員業務知識競賽。內容：

　　1、商業服務禮儀基本知識。

　　2、商業營業員必備知識。

　　3、五大類電器銷售基本知識。具體內容：

　　（1）手機銷售基本知識；

　　（2）音響銷售基本知識；

　　（3）冰箱、洗衣機等銷售基本知識；

　　（4）空調機銷售基本知識；

　　（5）小白類（即小家電、傳真機等）銷售基本知識。

　　競賽組委會將下發商業營業員業務知識競賽具體內容，知識競賽內容以下發的資料為準。

　　二、組隊要求：

　　浦東新區區域內各商業企業均可組隊參加。各企業可以同時組隊參加技能比武項目（即安裝家用空調機）和知識競賽，也可以選擇參加其中一項。每個單位限報名9人，其中團長1名，聯絡員1人，參加技能比武（即安裝家用空調機）的員工2人，參加商業營業員業務知識競賽的員工5人。參加商業營業員業務知識競賽的5名員工中，手機銷售員、音響銷售員、冰箱和洗衣機銷售員、空調機銷售員、小白類銷售員各1人。

　　三、競賽形式:

　　競賽分選拔賽和決賽兩輪。

　　選拔賽由浦東新區區域內各商業企業負責，通過組織本企業員工的相關技能比武、練兵等，選拔出優秀員工組隊參加浦東新區的決賽。選拔賽的具體時間、形式、內容由各企業自己確定。

　　決賽由“永樂杯”商業營業員技能比武和知識競賽的.組委會負責。

　　四、競賽內容：

　　（一）技能比武項目：即安裝家用空調機，評判內容主要是安裝家用空調機的順序、工藝、時間、質量等。

　　（二）商業營業員業務知識競賽：內容主要是：

　　1、必答題：每位選手回答1題，每題10分，5位選手共50分。回答錯誤不給分也不倒扣分。

　　2、風險題：題目分10分、20分、30分三種，由每個代表隊自己決定回答哪一種題目，回答正確加相應分，回答錯誤倒扣相應分。

　　3、搶答題：由主持人發問，各代表隊進行搶答，每題10分，回答錯誤倒扣10分。

　　4、操作題：各代表隊在限定時間內完成貨品的拆裝擺放等，根據完成情況分別給予10分、20分、30分，由專家評委現場打分。

　　五、時間安排：