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工會有關換屆改選籌備的工作方案
安徽省半湯康復醫院工會換屆改選籌備工作方案
為加強醫院的民主管理，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益促進醫院的健康和諧發展，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關法律法規。現制定《安徽省半湯康復醫院工會換屆改選籌備工作方案》如下：
一、組織領導
成立醫院職工代表大會換屆改選籌備工作領導小組，在院黨委統一領導下進行工作。
組長：劉東義
副組長：陶陽發鐘華奇蔡宣根袁乃華汪良先湯道選
換屆改選籌備工作辦公室：由葉大權,傅玉坤,季學萍,周敏,陳其鳳,江長春,馬學良,黃云虹,周紅,趙益華,葛英等十一位同志組成，趙業華為辦公室主任。辦公室成員負責初期代表資格的審查、提案收集和會議宣傳及所屬籌備工作。
二、代表的名額分配和代表結構及代表條件
（一）代表名額的分配原則：根據《工會法》精神，對職工代表的人數、代表名額的分配堅持統籌兼顧的原則，既注重代表的先進性，又注重代表的廣泛性；(其中:中級以上職稱占當選代表的30%以上,行管代表不少于20%;女性代表不少于25%.)依據院人事科2012年3月30日統計，現有在冊職工人數名。代表名額的分配原則，按照19%比例，我院實際產生的代表名額是名。
（二）代表的結構：職工代表大會的代表經職工民主選舉產生，其中一線代表不能少于總代表人數的50%。
（三）代表的條件：根據《中華人民共和國工會法》規定，享有公民政治權利，與醫院建立規范的勞動關系的職工，均有資格參選本院職工工會代表。其具體條件是：
1、能堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀。有較強的主人公意識，在政治上、思想上、工作上具有先進性和代表性。
2、能密切聯系群眾，熱心為職工群眾辦事，善于了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求；能正確處理國家、醫院和個人三者之間的關系，在群眾中有一定威信。
3、能顧全大局、關心醫院、辦事公道、堅持原則、作風正派和廉潔自律。能較好地完成本職工作任務。
4、本人具有高中以上學歷和相關的法律法規知識及管理知識，有較好的參政議政能力。
5、身心健康,年齡在55周歲以內。
三、代表產生的辦法和程序
一是要加強領導，二是做好宣傳工作，三是認真發揚民主，對照代表條件，以小組推薦的方式產生代表。(臨時小組劃分和組長的產生由籌備工作領導組辦公室統報領導組定)
四、新一屆工會委員會設置
根據《工會法》規定，我院新一屆工會委員會確定為7人，其中，工會主席1名（由醫院副院長兼任），副主席1名(主持日常工作)，女工委員1名，文體委員1名、宣傳委員1名，組織委員1名、財經委員1人。
五、工會委員的任職條件：
（1）能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀。忠于黨的事業，遵守國家法律、法規，積極參與改革，顧全大局，忠于職守，勤奮工作，愛崗敬業。
（2）刻苦鉆研業務知識，有較強的組織能力，有開拓創新精神。
（3）能深入群眾，聯系群眾，如實反映職工的意見、愿望和要求。敢于和善于依法維護職工的合法權益。
（4）作風民主，實事求是，堅持原則，維護團結，善于聽取不同意見，在職工中有較高威信。
（5）有一定的實踐經驗和勝任工會領導工作的組織能力和工作水平，善于協調各方面的關系，能發揮橋梁和紐帶作用。能依照法律和章程，獨立自主、創造性地開展工會工作。
（6）有服從大局，服務職工的思想意識，關心群眾疾苦，熱心為群眾說話辦事、排憂解難。
六、工會委員的產生原則：
由當選代表民主推薦產生。
七、換屆改選日程安排：
擬定20XX年5月進行。
八、由湯道選副主席作工會工作報告和工會財審報告。
九、民主推薦代表小組的劃分：
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