精選評(píng)選方案4篇
為了確保工作或事情順利進(jìn)行,常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。那么問題來(lái)了,方案應(yīng)該怎么寫?下面是小編收集整理的評(píng)選方案4篇,希望能夠幫助到大家。
評(píng)選方案 篇1
豐收的20xx即將遠(yuǎn)去,充滿希望的20xx正向我們大步走來(lái),回顧過(guò)去,我們共同努力,勇于創(chuàng)新、奮力拼搏、全面推進(jìn)本公司各項(xiàng)工作。為表彰在此期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的部門及個(gè)人,鼓勵(lì)大家在下一年度爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī),爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作效率,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,經(jīng)研究決定,特制定本評(píng)選方案。
一、評(píng)選原則
公平、公正、公開、透明
二、評(píng)審團(tuán)成員
評(píng)審團(tuán)成員由省公司各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任
三、適應(yīng)范圍
珍奧集團(tuán)山西辦事處全體
四、評(píng)選時(shí)間
在20xx年1月15日前,將推薦名單及選票報(bào)送至省公司人力資源部
五、評(píng)比辦法、審批程序
優(yōu)秀組織管理獎(jiǎng)、優(yōu)秀服務(wù)站獎(jiǎng)、優(yōu)秀咨詢專家、優(yōu)秀營(yíng)銷管理獎(jiǎng)、銷售精英獎(jiǎng)、年度新星獎(jiǎng)、優(yōu)秀辦事處經(jīng)理獎(jiǎng)
以上獎(jiǎng)項(xiàng)由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門提名,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,填寫《優(yōu)秀部門推薦表》或《優(yōu)秀個(gè)人推薦表》并上報(bào)人力資源部,由評(píng)審團(tuán)根據(jù)參評(píng)條件審批。
服務(wù)之星獎(jiǎng)、優(yōu)秀行政管理部門獎(jiǎng)、優(yōu)秀講座專家等獎(jiǎng)項(xiàng)由各市場(chǎng)投票選舉產(chǎn)生(以市場(chǎng)為單位,所有成員共同商討,最終由辦事處主任[中心市場(chǎng)部長(zhǎng)]進(jìn)行投票),人力資源部報(bào)送評(píng)審團(tuán)根據(jù)參評(píng)條件審批。
侯選表及參評(píng)人員名單附后。
六、評(píng)選細(xì)則
1、優(yōu)秀組織管理獎(jiǎng)3名
評(píng)選范圍:周邊市場(chǎng)2名、中心市場(chǎng)1名
獎(jiǎng)勵(lì)屬性:組織獎(jiǎng)
評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):
(1)授予在本年度各項(xiàng)工作中表現(xiàn)出眾,對(duì)我公司的發(fā)展起到巨大推動(dòng)作用,對(duì)公司今后市場(chǎng)運(yùn)作有積極借鑒意義的各單位(中心市場(chǎng)以部門為單位);
(2)以全年銷售業(yè)績(jī)、回款數(shù)(全額、及時(shí)[4天內(nèi)])主要考核指標(biāo);
(3)服務(wù)站建設(shè)達(dá)標(biāo),無(wú)安全經(jīng)營(yíng)問題出現(xiàn);
(4)財(cái)務(wù)管理、消費(fèi)資源管理合理有序,制度建設(shè)完善;
(5)對(duì)上級(jí)傳達(dá)指令能及時(shí)圓滿完成并有效反饋;
獎(jiǎng)勵(lì)辦法:獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值4960元的高電位治療儀1臺(tái)。
2、優(yōu)秀服務(wù)站獎(jiǎng)2個(gè)
評(píng)選范圍:全省各服務(wù)站
獎(jiǎng)勵(lì)屬性:組織獎(jiǎng)(如與總部獎(jiǎng)勵(lì)沖突,可得榮譽(yù),不作物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì))。
評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):
(1)符合《珍奧服務(wù)站裝修手冊(cè)》、《珍奧服務(wù)站管理手冊(cè)》的各項(xiàng)指標(biāo)要求;
(2)地面、墻面、展架干凈整潔;
(3)對(duì)顧客服務(wù)周到、熱情,顧客滿意率在95%以上;
(4)無(wú)顧客投訴;
獎(jiǎng)品設(shè)置:獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值4850元的離子水機(jī)一臺(tái)。
3、優(yōu)秀講座專家獎(jiǎng)2名
評(píng)選范圍:專家組成員
獎(jiǎng)勵(lì)屬性:個(gè)人獎(jiǎng)
評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):
(1)在公司工作半年以上;
(2)無(wú)投訴事件,與顧客、員工關(guān)系融洽,善于轉(zhuǎn)顧客介紹;
(3)曾經(jīng)參與過(guò)全省或者全國(guó)專家互動(dòng)(講座和咨詢);
(4)擔(dān)當(dāng)過(guò)員工和新聘專家的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);
(5)長(zhǎng)期擔(dān)當(dāng)大型聯(lián)誼會(huì)和大型科普講座,對(duì)講座形式時(shí)常創(chuàng)新;
(6)全年個(gè)人培養(yǎng)十個(gè)以上的有效典型病例;
(7)專業(yè)知識(shí)豐富,善于學(xué)習(xí),核酸機(jī)理講解透徹生動(dòng);
(8)能服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,并能圓滿完成;
(9)能圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
獎(jiǎng)勵(lì)辦法:獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元人民幣/人
4、優(yōu)秀咨詢專家獎(jiǎng)2名
評(píng)選范圍:專家組成員。
獎(jiǎng)勵(lì)屬性:個(gè)人獎(jiǎng)。
評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):
(1)在公司工作半年以上;
(2)無(wú)投訴事件,與顧客、員工關(guān)系融洽,善于轉(zhuǎn)顧客介紹;
(3)曾經(jīng)參與過(guò)全省或者全國(guó)專家互動(dòng)(講座和咨詢);
(4)擔(dān)當(dāng)過(guò)員工和新聘專家的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);
(5)能及時(shí)主動(dòng)地陪同員工對(duì)顧客進(jìn)行家訪,能適時(shí)地對(duì)顧客進(jìn)行電話回訪;
(6)全年個(gè)人培養(yǎng)十個(gè)以上的有效典型病例;
(7)專業(yè)知識(shí)豐富,善于學(xué)習(xí),核酸機(jī)理講解透徹生動(dòng);
(8)能服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,并能圓滿完成;
(9)能圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
獎(jiǎng)勵(lì)辦法:獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元人民幣/人
5、優(yōu)秀營(yíng)銷管理獎(jiǎng)3名
評(píng)選范圍:各市場(chǎng)副經(jīng)理、經(jīng)理助理及營(yíng)銷部長(zhǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)屬性:個(gè)人獎(jiǎng)。
評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):
(1)在公司有半年(含)以上工作經(jīng)歷,從事領(lǐng)導(dǎo)工作半年以上;
(2)在營(yíng)銷工作中有突出貢獻(xiàn),務(wù)實(shí)敬業(yè),有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望;
(3)善于總結(jié),領(lǐng)會(huì)能力強(qiáng),能夠很好的貫徹執(zhí)行公司制定的.各項(xiàng)管理制度;
(4)深受員工愛戴,所率領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)成績(jī)突出的營(yíng)銷管理者;
(5)能夠完成省公司下達(dá)的銷售任務(wù);
(6)善于和員工溝通,能充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神者;
(7)對(duì)上級(jí)指令能及時(shí)、圓滿完成;
(8)能圓滿完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
(9)全年人員流失率在20%以內(nèi);
(10)積極參與員工培訓(xùn),并指導(dǎo)其提高;
獎(jiǎng)勵(lì)辦法:獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元人民幣/人
6、優(yōu)秀辦事處經(jīng)理獎(jiǎng)3名
評(píng)選范圍:全省各辦事處經(jīng)理。
獎(jiǎng)勵(lì)屬性:個(gè)人獎(jiǎng)。
評(píng)比標(biāo)準(zhǔn):
(1)在公司有一年(含)以上工作經(jīng)歷,從事領(lǐng)導(dǎo)工作半年以上;
(2)有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,在員工心目中有良好的管理者形象;
(3)能完成20xx年度省公司要求的包括銷售在內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);
(4)能很好地理解和實(shí)施省公司各項(xiàng)企劃方案;
(5)在20xx年度所在辦事處員工管理有序,無(wú)各方面不良事件發(fā)生;
(6)在20xx年度所在辦事處內(nèi)部管理體系建設(shè)收效明顯;
(7)高度認(rèn)同企業(yè)文化,能與時(shí)俱進(jìn),積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代。
營(yíng)銷機(jī)構(gòu)管理的相關(guān)知識(shí);
(8)能主動(dòng)與分管副總建立通暢的信息溝通渠道,隨時(shí)反應(yīng)所在辦事處相關(guān)情況;
(9)善于處理突發(fā)事件,如管理部門、媒體、顧客投訴等,并積極轉(zhuǎn)化為有利局面;
(10)人品高尚,寬以待人,嚴(yán)以律已,善于創(chuàng)造良好的團(tuán)隊(duì)文化。
獎(jiǎng)勵(lì)辦法:獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元人民幣/人。
7、服務(wù)之星獎(jiǎng)3名
評(píng)選范圍:行政后勤部門
獎(jiǎng)勵(lì)屬性:個(gè)人獎(jiǎng)
評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):
(1)忠誠(chéng)企業(yè),立足本職,勤奮學(xué)習(xí),有不斷自我超越的進(jìn)取精神;
(2)能主動(dòng)學(xué)習(xí)、提高專業(yè)知識(shí);
(3)在服務(wù)期間有良好的工作表現(xiàn)及無(wú)不良記錄;
(4)能主動(dòng)為銷售部門服務(wù),任勞任怨;
(5)熱愛公司,遵守公司紀(jì)律;
(6)人際關(guān)系良好,善于溝通并不斷改進(jìn)工作方法;
(7)本年度無(wú)重大工作失誤,無(wú)重大違紀(jì)記錄;
獎(jiǎng)勵(lì)辦法:獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元人民幣/人
8、優(yōu)秀行政管理部門獎(jiǎng)2名
獎(jiǎng)勵(lì)范圍:行政后勤部門。
獎(jiǎng)勵(lì)屬性:組織獎(jiǎng)。
評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):
(1)能及時(shí)、圓滿完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);
(2)能積極參與公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng),并能積極開展;
(3)能圓滿完成部門工作計(jì)劃、任務(wù);
(4)本部門職員無(wú)重大違紀(jì)記錄;
(5)年度部門員工流失率在20%以內(nèi);
(6)部門工作、決策無(wú)重大失誤;
(7)部門內(nèi)部建設(shè)優(yōu)秀且能實(shí)行規(guī)范化管理;
獎(jiǎng)勵(lì)辦法:獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元人民幣
9、銷售精英獎(jiǎng)10名
評(píng)選范圍:市場(chǎng)營(yíng)銷人員
獎(jiǎng)勵(lì)屬性:個(gè)人獎(jiǎng)
評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):
(1)在所屬部門,20xx年全年月平均銷量排名前三者;
(2)全年銷量在全省排名前10名;
(3)敬業(yè)協(xié)作,深受同事贊許;且在公司工作滿半年(含);
(4)顧客轉(zhuǎn)介紹銷量在20%以上,一年內(nèi)顧客流失率低于25%;
(5)售后服務(wù)熱情有致,顧客滿意度在95%以上;
(6)無(wú)重大工作失誤和顧客投訴現(xiàn)象發(fā)生;
(7)對(duì)新員工起到“傳、幫、帶”的作用;
以銷售業(yè)績(jī)?yōu)橹饕己酥笜?biāo):參考團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)、自我管理能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)意識(shí)等因素綜合評(píng)定。
獎(jiǎng)勵(lì)辦法:1-5名 獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金400元人民幣/人
6-10名 獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元人民幣/人
10、年度新星獎(jiǎng)(10名)
評(píng)選范圍:市場(chǎng)營(yíng)銷人員。
獎(jiǎng)勵(lì)屬性:個(gè)人獎(jiǎng)。
評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):
(1)加盟公司半年以內(nèi),且銷量排名在全山西辦事處前10名;
(2)在服務(wù)期間有良好的工作表現(xiàn)及無(wú)不良記錄;
(3)熱愛公司,遵守公司紀(jì)律,全年無(wú)早退、遲到、曠工現(xiàn)象;
(4)敬業(yè)協(xié)作,深受同事贊許;能較快融入團(tuán)隊(duì)工作;
(5)無(wú)重大工作失誤和顧客投訴現(xiàn)象發(fā)生;
評(píng)選方案 篇2
一、活動(dòng)主題 發(fā)現(xiàn)感動(dòng)、傳播感動(dòng)、持續(xù)感動(dòng)。
二、活動(dòng)宗旨 進(jìn)一步推動(dòng)我校學(xué)生思想道德建設(shè),推崇積極進(jìn)取、健康文明的校園文化,讓學(xué)生品味感動(dòng),懂得感恩。
三、活動(dòng)時(shí)間 第17—18周
四、評(píng)選對(duì)象及基本條件
1、評(píng)選對(duì)象——全體學(xué)生。
2、基本條件——具備“感動(dòng)”的素材:要求體現(xiàn)對(duì)祖國(guó)、社會(huì)、生命、自然、親情、友情等的追求與夢(mèng)想,從平凡中發(fā)現(xiàn)感動(dòng);材料必須客觀真實(shí);事跡主要發(fā)生在20xx年。
五、“感動(dòng)校園魅力之星”評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)
1、自強(qiáng)學(xué)生:面對(duì)家庭的貧困,面對(duì)自身的疾患或殘疾,面對(duì)突如其來(lái)的打擊或挫折,不甘消沉和自暴自棄,能夠以巨大的勇氣接受生命的挑戰(zhàn),自強(qiáng)自立,用執(zhí)著和堅(jiān)持在逆境中飛揚(yáng),在逆境中創(chuàng)造奇跡。
2、博學(xué)學(xué)生:在上學(xué)期間,勤奮好學(xué),刻苦鉆研,學(xué)習(xí)成績(jī)名列前茅,品學(xué)兼優(yōu)、事跡典型,機(jī)智且富有善于質(zhì)疑的精神和冷靜思考的`能力,在同學(xué)中能夠起到很好的模范帶動(dòng)作用。
3、陽(yáng)光學(xué)生:個(gè)性陽(yáng)光、率真、健康,愛好廣泛,積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng),用自己的健康陽(yáng)光感染所有與他相處的同學(xué)和老師,能團(tuán)結(jié)一切同學(xué),把事情做到最好;充滿愛心,熱心于社會(huì)公益事業(yè),能夠以某種獨(dú)特的人格魅力或精神品質(zhì),用對(duì)生活的熱愛溫暖自己和他人。
4、責(zé)任學(xué)生:擔(dān)任學(xué)生干部認(rèn)真負(fù)責(zé),恪盡職守,在同學(xué)當(dāng)中具有很高的威信和感召力;富有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感,積極參加各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè),用自己的實(shí)際行動(dòng)回報(bào)學(xué)校、回報(bào)社會(huì);在重大突發(fā)事件和大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定,勇挑重?fù)?dān)。
5、愛心學(xué)生:能夠不計(jì)所得付出愛心,積極關(guān)注并幫助弱勢(shì)群體;長(zhǎng)期堅(jiān)持參加學(xué)生志愿服務(wù)活動(dòng)且成績(jī)特別突出;關(guān)心同學(xué),樂于助人,能夠積極主動(dòng)幫助在生活、學(xué)習(xí)、心理等方面需要幫助的同學(xué)。
6、環(huán)保學(xué)生:熱愛環(huán)保事業(yè),積極參加校內(nèi)外各項(xiàng)環(huán)保宣傳活動(dòng);以身作則,關(guān)愛生命、關(guān)注自然、厲行節(jié)約,從自己做起、從小事做起、從身邊做起,為建設(shè)和諧校園和宣傳綠色環(huán)保理念而不懈努力。
7、藝術(shù)學(xué)生:具有較高的藝術(shù)修養(yǎng)和水準(zhǔn),能夠積極參加校內(nèi)各項(xiàng)藝術(shù)活動(dòng),用藝術(shù)感染廣大同學(xué)并深受大家喜愛;代表學(xué)校、市參加有關(guān)藝術(shù)比賽,取得優(yōu)異的成績(jī)。
8、體育學(xué)生:積極組織或參加學(xué)校各類體育活動(dòng),成績(jī)特別突出;代表學(xué)校在區(qū)級(jí)、市級(jí)或省級(jí)比賽中,頑強(qiáng)拼搏,積極進(jìn)取,獲得優(yōu)異成績(jī),為學(xué)校乃至區(qū)、市、省贏得榮譽(yù)。
9、其他方面特別突出的學(xué)生。
六、參評(píng)方式
1、報(bào)名形式:采用個(gè)人報(bào)名、班級(jí)推薦相結(jié)合的方式;
2、報(bào)名要求: (1)個(gè)人報(bào)名:報(bào)名者在班主任處填寫報(bào)名表。(2)班級(jí)推薦:由班級(jí)團(tuán)支部將所推薦對(duì)象的信息填入報(bào)名表,然后交給班主任。
七、評(píng)選步驟
1、宣傳發(fā)動(dòng) :班主任通過(guò)班會(huì)課介紹評(píng)選的具體要求。
2、材料申報(bào):班主任將學(xué)生參評(píng)者的推薦表匯總到年級(jí)部。每班一般推選1人,12月23日前上交材料。
3、資料整理和核實(shí):由年級(jí)部對(duì)參評(píng)者的材料進(jìn)行初步整理核實(shí)。
4、評(píng)選:由政教處、年級(jí)部組織班主任組成評(píng)選委員會(huì),推選出各年級(jí)的感動(dòng)校園之星。各年級(jí)分別推選4人。
八、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
頒發(fā)證書,將獲獎(jiǎng)?wù)叩母袆?dòng)事跡在學(xué)校進(jìn)行深入、廣泛、持續(xù)的宣傳;將獲獎(jiǎng)的感動(dòng)事跡編輯整理,設(shè)計(jì)出版“感動(dòng)校園魅力之星”宣傳冊(cè)。結(jié)合市、區(qū)相關(guān)部門的活動(dòng)向上一級(jí)教育行政部門推薦。
九、組織機(jī)構(gòu)
本次“感動(dòng)校園魅力之星”評(píng)選活動(dòng)在分管校長(zhǎng)的直接指導(dǎo)下,由學(xué)校政教處、各年級(jí)部、各班主任聯(lián)合組成本次活動(dòng)的評(píng)選委員會(huì)。
組 長(zhǎng):z
副組長(zhǎng):z
成 員:各班主任
評(píng)選方案 篇3
為做好我校推薦評(píng)選工作,按照市教育局《關(guān)于開展云連港市中小學(xué)高層次人才“333工程”第二周期第三層次推薦評(píng)選工作的通知》的要求,特制定本方案:
一、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):z
副組長(zhǎng):z
小組辦公室成員:z
評(píng)選推薦領(lǐng)導(dǎo)小組由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成,評(píng)選委員會(huì)由“特級(jí)教師”、“港城名師”、市“333工程”人員組成。
二、評(píng)選辦法
根據(jù)連教師【20xx】13號(hào)《關(guān)于開展云連港市中小學(xué)高層次人才“333工程”第二周期第三層次推薦評(píng)選工作的通知》文件精神,經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究,成立評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組、評(píng)選委員會(huì)、工作小組。工作小組制定推薦評(píng)選方案。
評(píng)選委員會(huì)討論并通過(guò)學(xué)校推薦評(píng)選操作辦法,即在資格審查通過(guò)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行群眾測(cè)評(píng),同意率達(dá)三分之二以上的申報(bào)人員方可填寫量化自評(píng)表,評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組邀請(qǐng)專家對(duì)申報(bào)人自評(píng)情況進(jìn)行重新核定。評(píng)審委員會(huì)研究確定參加述職人員名單,并結(jié)合學(xué)校績(jī)效考核方案及申報(bào)人的教學(xué)能力、地區(qū)影響力進(jìn)行綜合鑒定,按照優(yōu)秀、良好、一般,進(jìn)行分?jǐn)?shù)折算。最后根據(jù)總得分進(jìn)行排序,確定并公示上報(bào)人員名單。
三、評(píng)選范圍和對(duì)象
骨干校長(zhǎng):學(xué)校在職在崗校級(jí)干部。
骨干班主任:學(xué)校在職在崗班主任。
骨干教師:學(xué)校在職在崗一線教師。
對(duì)原已獲得市“333工程”第一周期第三層次稱號(hào)的人員,在申報(bào)類別不變的情況下采取考核的辦法進(jìn)行確認(rèn)。另文通知。
已獲得江蘇省特級(jí)教師、“港城名師”、市“333工程”第一及第二層次稱號(hào)的人員不在相應(yīng)類別的推薦評(píng)選范圍。
四、評(píng)選條件和政策要求
評(píng)選條件和政策要求以《關(guān)于開展20xx年云連港市中小學(xué)高層次人才“333工程”第二周期第三層次推薦評(píng)選工作的.通知》為準(zhǔn)。
五、評(píng)選推薦程序
1.符合條件人員向?qū)W校遞交書面申請(qǐng)。
2.評(píng)選委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查,召開申報(bào)人員會(huì)議。
3.全體教職工對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
4.申報(bào)人員填寫量化自評(píng)表,評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組邀請(qǐng)專家對(duì)申報(bào)人自評(píng)情況重新核定,評(píng)選委員會(huì)討論并確定參加述職人員名單。述職人員就近幾年來(lái)的教學(xué)實(shí)績(jī)向評(píng)審委員會(huì)述職,評(píng)審委員會(huì)對(duì)述職人員教學(xué)實(shí)績(jī)考核評(píng)定。
5.根據(jù)申報(bào)人的核定自評(píng)積分、民主測(cè)評(píng)分、校內(nèi)教學(xué)實(shí)績(jī)考核的積分總和進(jìn)行排序,確定并公示上報(bào)人員名單,個(gè)人準(zhǔn)備相關(guān)材料。
6.上報(bào)市教育局。
六、時(shí)間安排
10月29日
1.傳達(dá)《關(guān)于開展云連港市中小學(xué)高層次人才“333工程”第二周期第三層次推薦評(píng)選工作的通知》精神。
2.成立評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組,制定評(píng)選工作方案。
11月8日—9日
1.申報(bào)人員遞交書面申請(qǐng)。
2.評(píng)選委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。
3.召開申報(bào)人員會(huì)議。
11月13日—19日
1.群眾測(cè)評(píng)。
2.申報(bào)人員填寫量化評(píng)分表(復(fù)印件)。
3.申報(bào)人員上交量化評(píng)分表及復(fù)印件。
11月20日—30日
1.邀請(qǐng)專家審核申報(bào)人員的自評(píng)分。
2.評(píng)選委員會(huì)根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況以及核定的自評(píng)分確定述職人員名單。
3.申報(bào)人員述職,評(píng)選委員會(huì)對(duì)述職人員進(jìn)行考核評(píng)定。
12月1日-7日
1.根據(jù)總得分排序,確定并公示上報(bào)人員名單。
2.上報(bào)人員填寫申報(bào)表和簡(jiǎn)介表。
12月10-16日
1.推薦上報(bào)人選公示。
2.學(xué)校審核申報(bào)人員材料。
3.上級(jí)要求裝訂材料。
12月18日
申報(bào)材料報(bào)送市教育局。
評(píng)選方案 篇4
我校1995屆優(yōu)秀校友、著名青年企業(yè)家賴滿谷先生一貫關(guān)心和支持母校發(fā)展,在東中校友橄欖枝助學(xué)大行動(dòng)中持續(xù)投入大額資金。現(xiàn)為表彰、獎(jiǎng)勵(lì)在學(xué)校班主任工作及各部門服務(wù)工作中做出突出貢獻(xiàn)的教職工,賴滿谷校友決定于今年教師節(jié)出資10萬(wàn)元人民幣,特設(shè)立“管理與服務(wù)崗位奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”,評(píng)選40名教職工,每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2500元整。
一、評(píng)選對(duì)象、評(píng)選資格及名額
(一)在崗班主任(24名)
1.在東中擔(dān)任班主任工作4年以上,且20xx-20xx學(xué)年度全年擔(dān)任班主任工作。
2.所帶班級(jí)班風(fēng)良好,教學(xué)成績(jī)突出。
3.積極參加校級(jí)以上課題研究,成果獲得獎(jiǎng)勵(lì)或在學(xué)校及以上教育教學(xué)刊物上發(fā)表。
(二)在崗生活指導(dǎo)老師(3名)
1. 20xx-20xx學(xué)年度全年擔(dān)任宿舍管理工作。
2.工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨,獲得校區(qū)、班主任及同事們的.認(rèn)可;
3.所管宿舍紀(jì)律良好。
(三)管理工作者(7名)
1.全體行政及部分參與總校值班的老師。
2.在東中工作3年以上(含3年),且20xx-20xx學(xué)年度全年及現(xiàn)在在相應(yīng)科室、部門崗位工作的人員;
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨、表現(xiàn)突出,獲得教職工和科室同事們的認(rèn)可。
(四)服務(wù)人員(6名)
1.辦公室、教務(wù)科、總務(wù)科、學(xué)生科及其所管理的各場(chǎng)館工作人員。
2.在東中工作3年以上(含3年),且20xx-20xx學(xué)年度全年在學(xué)校科室、部門崗位工作的教師、職工;
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨、表現(xiàn)突出,獲得教職工和科室同事們的認(rèn)可;
4.無(wú)無(wú)故脫離崗位及遲到早退的行為。
二、凡是已評(píng)為嘉應(yīng)名師、山東名師或今年已送評(píng)嘉應(yīng)名師、z基金優(yōu)秀教師獎(jiǎng)等市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)者不再參評(píng)。根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一考勤及會(huì)議考勤記錄,在20xx-20xx學(xué)年度缺勤累計(jì)超過(guò)10次以上者不得參評(píng)。
三、評(píng)選程序
1.班主任由校區(qū)負(fù)責(zé)推薦。
2.宿管中心生活指導(dǎo)老師由宿管中心和學(xué)生科推薦。
3.管理工作者由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定。
4.服務(wù)人員由各科室推薦。
5.各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)名單由校長(zhǎng)辦公會(huì)議最終研究確定。
廣東梅縣山東中學(xué)
20xx年9月1日
【評(píng)選方案】相關(guān)文章:
評(píng)選方案(精選)09-18
評(píng)選方案07-31
(精選)評(píng)選方案04-26
評(píng)選方案(精選)08-25
評(píng)選的方案07-31
學(xué)校評(píng)選方案06-22
有關(guān)評(píng)選的方案10-04
(必備)評(píng)選方案09-22
[必備]評(píng)選方案09-23
評(píng)選方案[精華]11-08