大學生性別觀調查報告

　　導語：性別指雌雄兩性的區(qū)別；男女兩性的區(qū)別。那么，大學生的性別觀是如何的呢？以下是大學生性別觀調查報告的內容，歡迎閱讀！

　　大學生性別觀調查報告一

　　一、 調查背景與目的

　　隨著社會的發(fā)展，人們對于性別的認知幾近邊緣化，對于男女兩性在社會中的關系、地位和責任的認識都產生了改變。性別這一概念分成兩類，一類稱為生理性別，是每個人與生俱來的生理屬性，另一類稱為社會性別，它反映了性別的社會屬性.

　　從20世紀70年代末期,美國女權主義者首先使用gender這一概念以區(qū)別于sex以來,社會性別經歷了其概念化和理論化的過程,并逐步得到學術界認同,成為一種研究領域和分析視角。本調查旨在基于社會性別，考察當代大學生性別觀現(xiàn)狀，為高校性別教育改革提供參考。

　　二、 調查范圍與方法

　　調查范圍限于網絡上的全國大學生，調查方法為網絡問卷調查法。

　　三、 調查內容

　　1、 基本信息：性別、年級、專業(yè)、家鄉(xiāng)、戶口性質、是否為獨生子女、家庭經濟來源。

　　2、 專業(yè)信息：性別意愿、子女隨母姓意愿、是否了解社會性別的概念、婦女地位與男性地位的高低、影響女性發(fā)展的因素、對男女平等的態(tài)度、改善女性待遇和促進男女平等的措施等。

　　四、 調查結果分析

　　1、 調研群體基本情況  在被調查大學生群體中，男性占41%，女性占59%。91%的人為大三學生，9%的人為大二學生。其中，經管類學生占53.01%，理工類16.87%，文史類10%，藝術類6.02%，醫(yī)學類8.43%，其余為小類專業(yè)。就學生家鄉(xiāng)所在地看，37.35%的人來源于湖北，55.42%的人來源于浙江，2%的人來源于江蘇，剩下的是少許其余省份的人。

　　按戶口性質來看，73.49%的學生是農業(yè)戶口，剩下26.51%的學生是非農業(yè)戶口。按獨生子女的角度來看，39.76%是獨生子女，60.24%不是獨生子女。按家庭經濟來源看，77.11%的學生家庭經濟來源由父母雙方共同承擔，16.87%由父親承擔，6.02%由母親承擔。從被調研大學生基本情況看來，除了調研年級和家鄉(xiāng)所在地信息比較集中外，其他信息比例分布都較為均勻些。

　　2、 性別意愿

　　根據(jù)調查結果，85.29%的男性仍希望自己是男性，而只有28.57%的女性希望自己是女性。從另一個角度看，只有2.94%的男性希望自己是女性，而40.82%的女性希望自己是男性，其余30.61%的女性和11.76%的男性認為自己是男是女無所謂。可見相比男性大學生而言女性大學生對于自己的性別是不滿意的，無論是希望變成男性還是無所謂，她們都沒有對自己的性別表示正面肯定。在進一步研究時可探討這種現(xiàn)象存在的原因。

　　3、 對“社會性別”概念的了解程度

　　調查結果顯示，42.86%的人對社會性別有些了解，36.9%的人不了解，在了解概念的大學生中13.1%了解一些，非常了解的只占7.14%。社會性別的概念其實并不復雜，通過數(shù)據(jù)我們可以發(fā)現(xiàn)高校在開展性別教育工作時并沒有到位，在基礎概念的傳播工作上還是要加強。

　　4、 子女隨母姓的意愿

　　在被調查大學生中，35.29%的男性表示不愿意讓自己的子女隨母姓，58%的女性表示愿意，其余的是無所謂和說不清。這說明大部分男大學生性別觀上的傳統(tǒng)觀念仍存在，而大部分女大學生是不認同隨父姓的傳統(tǒng)觀念。這從她們潛意識中體現(xiàn)出對于男女不平等的反抗，是種女性主義的體現(xiàn)。

　　5、 對婦女地位的'態(tài)度和男女平等的態(tài)度

　　從調研結果中可以看出，女性中44%認為現(xiàn)今社會男女地位差不多，46%認為婦女地位較低；男性中50%認為男女地位差不多，而23%認為婦女地位較低。在對男女平等的態(tài)度問題上，78%的女性和82%的男性認為男女平等是進步的，應該實現(xiàn)。而換個角度看，57.58%的獨生子女認為中國婦女社會地位與男性差不多，40.82%的非獨生子女認為婦女社會地位與男性持平。

　　這組數(shù)據(jù)說明，無論是男性還是女性，都認為當今中國婦女的社會地位不高于男性，而女性和男性中的大部分人都認為應實現(xiàn)男女平等。另外獨生子女中認為男女性別地位平等的人的比重高于非獨生子女 ，這可能與其家庭教育因素和心理成長因素有關，在以后的研究中可深入分析。

　　6、 影響女性發(fā)展的因素

　　按照題目分值，影響因素很重要為2分，重要為1分，一般為0分，不重要為-1分。各個影響女性發(fā)展的因素中，傳統(tǒng)觀念以均分1.07排名第一，處于重要和很重要之間，排名第二的是制度性的性別不平等，位于一般和重要之間，其余因素排名由高到低依次為女性自身問題、法律政策缺乏、經濟不發(fā)達。

　　而在歐美心理學家的分析中，女性自身獨有的心理特點在影響女性發(fā)展因素中占主導地位，如過分的優(yōu)越感、愛情取代事業(yè)、同性嫉妒心理等�？梢�，由于地域文化差異，傳統(tǒng)觀念在我國替代了女性自身因素，成為影響其發(fā)展的主導因素。

　　7、 對一系列觀點的態(tài)度

　　根據(jù)題目設置，非常同意為2分，比較同意為1分，不太同意為-1分，很不同意為-2分。均分排名前二的觀點分別為女性應該按照自身需求尋求多元發(fā)展、男女應享有同等就業(yè)權，它們均位于比較同意和非常同意之間；而均分排名最后1名的為以同樣的方式對待男女就是男女平等，位于不太同意和比較同意之間。這組數(shù)據(jù)說明在大學生心目中，女性自主發(fā)展意識對其成長發(fā)展更能起到作用，法規(guī)制度的約束作用在其次。

　　8、 改善婦女待遇和促進男女平等的措施

　　據(jù)調查結果顯示，為改善婦女待遇，79.76%的人認為政府應敕令取消各單位針對婦女的各種歧視性規(guī)定，78.57%的人認為政府應重視建立與完善女性的社會保障制度，61.9%的人認為政府應實現(xiàn)男女同工同酬。同時，在促進男女平等的最佳措施選項中，32.14的人認為應靠女性自身的維權意識和維權行動，29.76%的人認為應靠制定完善的法規(guī)和政策，28.57%的人認為應靠政府部門加強執(zhí)法，監(jiān)督中介機構、服務部門和用人單位等相關組織。

　　從中我們可以發(fā)現(xiàn)，大部分大學生認為為改善婦女待遇，政府部門應加強法治管理。而靠女性自身維權意識和行動成了促進男女平等的最佳措施。

　　五、 對策和建議

　　1、社會性別是后天形成的，高校應開設性別教育課堂，開展各類關于社會性別、 性別角色等知識的講座，幫助學生塑造健全的人格，讓學生悅納自己、欣賞異性，保證學生的心理健康。

　　2、政府應該將一部分教育資金撥款給社區(qū)，定性定量開展性別教育普及工作，讓每個家長意識到孩子的性別教育要從早開始。因為大學生已是成年人，已形成較為成熟的性別觀，要引導他們往好的方向發(fā)展有一定難度，所以進行性別教育要從小抓起。

　　3、以婦女發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，將男女平等基本國策納入校規(guī)校紀等高校政策領域。

　　4、建立高校性別研究委員會，讓政府與高校的基層研究人員建立聯(lián)系，形成良好的監(jiān)控——研究——反饋——管理——監(jiān)控循環(huán)機制，促進大學生與性別研究人員的良性互動。

　　5、聯(lián)合社會力量，建立性別心理健康網站，實時發(fā)布動態(tài)消息，為大學生提供性別心理保健的最新知識，并免費提供心理咨詢服務。

　　6、加強對高校教育工作者的性別意識培訓，提高其表現(xiàn)平等性別關系的能力。高校教育工作者作為大學生的人生導師，不僅在學術上起到指導作用，還在人格和性別意識上對學生起到榜樣的作用，對其進行性別意識培訓，塑造鮮明的社會性別引導形象，對大學生形成健康的性別觀有至關重要的作用。

　　六、 不足之處

　　本次調查由于時間有限，調研大學生對象主要來自于湖北和浙江地區(qū)，全國其他地區(qū)的數(shù)據(jù)較少，代表性較差。另外，網絡調查數(shù)據(jù)的真實性和準確性難以考量，所以還有待進一步地提高。

　　大學生性別觀調查報告二

　　“雄兔腳撲朔，雌兔眼迷離，雙兔傍地走，安能辨我 是雄雌”在現(xiàn)代社會男女已經基本實現(xiàn)了社會地位上 的平等，但是男女真的在任何方面都平等么？也不盡然，不少用人單位在招聘時明確提出不招女性員工， 這便體現(xiàn)了男女就業(yè)的不平等，為此，我們進行了一 系列的調查。

　　調查題目： 《關于大學生對男女就業(yè)公平度的調查報告》

　　調查目的：了解大學生對男女就業(yè)的看法，分析調查結果， 針對調查中出現(xiàn)的問題得出結論，找出解決辦法

　　調查對象：18—25 歲的大學生，以女生為主

　　調查方式：分發(fā)問卷給在校大學生，答題完畢回收問卷，網上調查

　　調查內容：主要調查大學生對就業(yè)公平度認知的調查

　　調查問卷如下：

　　1、您的年齡（ ）

　　A.18—20 B.21—23 C.24—26

　　2、您的性別（ ）

　　A.男 B.女

　　3、你認為現(xiàn)在社會男女就業(yè)公平嗎（ ）

　　A.不公平 B.公平 C.沒發(fā)覺不了解

　　4、你認為在以后的求職中是否可能遇到不公平待遇（ ）

　　A.可能 B.不可能 C.不清楚

　　5、你認為這種不公平可能體現(xiàn)在什么方面（ ）

　　A.職位的可選擇性 B.其他

　　6、你認為下列哪些職位可能男女受到的不公平待遇明顯（ ）

　　A.服務行業(yè) B.公職人員 C.普通工人

　　7、你認為為什么會產生這種不公平現(xiàn)象（ ）

　　A.傳統(tǒng)觀念 B.法律政策不完善 C.自然現(xiàn)象 D.其他

　　8、你認為這種不公平待遇會對你的成長成才有影響嗎( )

　　A.很有影響 B.有影響但是不大 C.沒影響

　　9、你覺得有可能改變不公平狀況嗎（ ）

　　A.不可能 B.有可能 C.不清楚 B.薪酬待遇 C.勝利條件 D.福利保障

　　10、你是否覺得國家應該對此制定政策（ ）

　　A.應該制定保護權益 B.沒必要，非法律所能改變 C.無所謂

　　調查問卷結果分析：根據(jù)調查，有52%的學生認為現(xiàn)在社會的男女就業(yè)處于不公平的狀況， 大部分人表示女生在高 層就業(yè)機會少，男生則認為服務行業(yè)男生不占優(yōu)勢，其中包括就 業(yè)條件上的硬性條件，如工資待遇，以及外貌特征等，對于女生 而言比較嚴苛，對于這個問題，很多人表示無法改變，因為它屬 于社會價值觀的體現(xiàn)，并非法律能夠制止的，改變這種狀況需要 走很長的一段路。從調查結果看，許多學生對此懷有不滿，但是 也接受這樣的現(xiàn)實，認為社會已至此，憑一己之力也無法改變。

　　調查分析及感悟：

　　一、調查結果

　　(一)男女在應聘時會遭到區(qū)分對待，但這種現(xiàn)象不是普遍的，而 是分行業(yè)和分部門的 有的被調查者表示：一般男生比女生比較好找 工作，不過是分行業(yè)的，比如計算機應用方面，男生比女生肯定更有 優(yōu)勢，機會更多。有的認為男女應聘時的差異性對待是有的，但是主 要還是要看個人的能力，可是政府部門最歧視女性。有的表示性別歧 視問題在某些部門確實存在，但并不嚴重，某些部門的區(qū)別對待主要

　　還是因為工作性質決定的。所有被訪者都接受這種現(xiàn)象的存在，認為 也是出于企業(yè)利益的考慮和工作性質的原因，所以可以理解的。

　　(二)女性高層就業(yè)機會較少 被調查者表示:女性大部分都是做 基層工作的，有點專業(yè)特長和人脈關系，找工作不困難，但是要做到 管理層不容易。

　　二、原因分析

　　第一，從生理角度看：經期、生育期、更年期是女性所特有的生理特點。

　　醫(yī)學資料表明，女性在不同的生理期，身心都會有一定的 反應，這些反應直接影響其情緒，精力和體力。女性精力和體力較同 齡的男性存在一定的差距，這在一 定程度上影響了女性實現(xiàn)其自身 價值的程度，自然使得女性與男性在社會地位及競爭能力上拉開距 離，處于競爭的弱勢地位。

　　第二，從心理角度看：社會心理學認為社會期望值越高，個人的成就動機水平就越高。

　　一直以來， 社會對女性的家庭角色期望較高， 對女性的職業(yè)角色期望相對較低， 極大地影響了人們的就業(yè)和擇業(yè)心 理。因此，即便女性具備豐富的知識與較高的技能而形成較高的職業(yè) 追求，但由于社會對女性 就業(yè)及成就的低期待已是普遍事實，無論 女性是否認同這一期待都會受到影響，并在“社會事實”的制約下降 低了自我的就業(yè)期待。

　　第三，最主要的原因還是女性面臨著文化困境，其主要原因是 文化的客觀化過程和男性有著必然的聯(lián)系，即在以下兩個方面： （1） 客觀性文化幾乎全部是男性活動的產品，它代表了男性精神的客觀 化。

　�。�2）勞動分工使客觀化和男性之間存在密切聯(lián)系，因為男性性格 的本質特征使得男性比女性更適應勞動分工帶來的專業(yè)化，簡言之， 現(xiàn)代社會所認可的是客觀性文化， 而這種文化是適合男性的文化。

　　(3) 社會所承認的價值觀都是以男性的優(yōu)點為基礎的價值觀， 例如女性比 男性敏感、感性，而社會價值觀普便所認可的是理性，這就自然而然 的使女性陷入了被動的地位。

　�。�4） 女性高層就業(yè)情況不樂觀的原 因是：男性處于社 會的優(yōu)勢地位，掌握著社會的控制權，無論是從 意識形態(tài)還是社會資源的分配上，都會采取有利于男性利益的措施。 如果太多女性進入精英階層，勢必對男性地位產生一定的威脅，所以 只有少部分女性能在高層就業(yè)。美國社會學家坎特提出"玻璃天花板" 理論認為，女性雖然受教育程度提高，有部分女性進入男性獨占的精 英專業(yè)領域， 也有些女性在工作場所的等級分層中處于較高的職位層 次，但她們始終是少數(shù)，她們在職業(yè)與工作場所性別隔離的等級分層 中只是被來裝點門面的。 一方面她們要作為少數(shù)具有象征意義的成功 女性與其他女性分開； 另一方面她們要保持這種象征地位就要付出雙 倍的同等職位男性的努力，承受緊張、壓力與孤獨。在我國，高層就 業(yè)的女性，在家庭，情感生活方面很難獲得幸福，這又從很多方面迫 使女性不敢，不愿意成為“女強人” 。

　　綜上所述，由于男女生理天然差異無可改變，我們必須客觀地承 認，完全的平等是無法達到的，因為男女確實不一樣，后天人力可為 的應在于打破傳統(tǒng)社會性別的僵化定義， 調整性別偏向嚴重的社會分 工和就業(yè)結構，提升女性自信力和就業(yè)期待，充分發(fā)揮女性在社會公 共勞動中積極性和創(chuàng)造性。

　　要通過各種方式逐步打破傳統(tǒng)僵化的社會 性別分工，消除就業(yè)的性別歧視，不再根據(jù)刻板印象將男性或女性固 定于某些社會角色、社會職業(yè)上，而是在承認男女自然差別（如 體 力、生理期等）的基礎上，給予兩性平等的選擇機會，促進形成以個人興趣與能力為分工標準，靈活、公平、合理的社會分工機制。這不 僅有利于賦予女性更多的擇業(yè)就業(yè)的自由， 大大拓展女性的職業(yè)發(fā)展 空間。同時，也為男性擺脫傳統(tǒng)社會性別分工的束縛，從而獲得更多 就業(yè)的可能性開辟了絕佳的道路， 是真正促進男女兩性在就業(yè)方面自 由平等的途徑。

　　政府制定并實施扶助女性的教育政策，加強對女性再 就業(yè)的培訓，同時加強對女性性別認識與成就動機的教育。女性自身素質的提升和覺悟的提高是解決就業(yè)性別歧視的根本途徑之一。當然，這也必然是一項艱苦卓絕的、歷時彌久的重任，需要多方的共同努力才行。