員工獎勵報告范文3篇

　　在當下這個社會中，報告有著舉足輕重的地位，報告成為了一種新興產業。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家收集的員工獎勵報告范文3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工獎勵報告范文3篇1

　　一、評選目的：

　　公司所取得每一點的成功和進步，都離不開全體員工的共同努力，為增強企業凝聚力，表彰先進，調動員工工作的積極性、主觀能動性，增加員工的歸屬感，激發員工的工作熱情，同時在公司營造積極向上的工作氛圍，完善激勵機制，特制定如下方案：

　　二、設置獎項(獎金9000-10500元)：

　　1、特殊貢獻獎：(共1名，獎金：1000--20xx元)。

　　2、優秀管理者：(共1名，獎金：1500--20xx元)。

　　3、優秀員工獎：(共5名，其中教練員隊伍產生3名;后勤員工產生2名，獎金：600元)。

　　4、優秀團隊獎：(共1個，從五部一室、水屯、正大、舜耕三個分隊產生一個，獎金：1000元。)

　　5、分隊優秀教練員：(共3名，從18個分隊帶車教練員產生，獎金：200元)

　　6、優秀新人獎：(共1名，獎金200元)

　　7、董事長提名獎：(共1名，獎金800元)

　　8、員工進步獎：(共3名，獎金300元)

　　三、評選原則：

　　以“公平、公正、公開”的原則，依據團隊的合作和個人工作表現，個人成績或工作績效進行考核和評定。

　　四、評選辦法和時間：

　　(一)、評選小組：總經理、各部門負責人和總校分隊隊長。

　　(二)、評選流程：

　　1、由部門負責人召集部門人員評選出候選人，由部門主管填寫《申請表》報于辦公室。

　　2、所有評選人員資料上交后，辦公室根據根據上報材料，交評選小組初審，經總經理審批，確定入選名單。

　　3、特殊貢獻獎和優秀管理者先填寫《申請表》，著重敘述工作業績和重大成果，由總經理提名推薦，推薦者備好材料后，經評選小組評選通過(涉及到當事人的請回避)。

　　4、董事長提名獎提交評選小組直接通過。

　　5、各部門于20xx年12月26日前上報評選人員材料，評選小組評選出所有獲獎名單，于20xx年1月的“20xx年公司表彰大會”公布。

　　五、評選資格：

　　(一)特殊貢獻獎評選資格(共1名)：

　　1、在公司任職6個月以上的全體員工，對企業忠誠，在本崗位盡職盡責，為公司做出積極貢獻并起到表率作用。

　　2、在公司未滿6個月工齡但的確有特殊貢獻的，需董事長和總經理提名。

　　3、在公司或本部門提出過重大合理化建議并采納改進，因而改變原工作流程，節約成本，提高效率。

　　4、利用新科技、新技術，改變原操作模式，從而對工作有實質性貢獻，取得較大的經濟效益。

　　5、在公司沒有嚴重過失以及重大行政處罰記錄。

　　6、為公司贏得了社會榮譽或取得個人榮譽。

　　7、無連續請(休)假超過十天以上的記錄，法定假日除外。

　　(二)優秀管理者評選資格(共1名)：

　　1、在公司任職6個月以上的中層管理者，對企業忠誠，在本崗位盡職盡責。

　　2、工作主動熱情，具有高度的工作責任感，為公司做出積極貢獻并成為員工表率。

　　3、能合理地分配本部門員工工作并授權，達到預期的工作目標。

　　4、對同事和學員具有良好的服務意識和服務態度。

　　5、本年度績效考核中團隊名列前茅的。

　　6、在公司沒有嚴重過失以及重大行政處罰記錄。

　　7、為公司贏得了社會榮譽或取得個人榮譽。

　　8、無連續請(休)假超過十天以上的記錄，法定假日除外。

　　(三)優秀員工獎評選資格(共3名)：

　　1、在公司任職6個月以上的全體員工(不包括中層管理者)，其中教練員隊伍產生2名;后勤員工產生1名，對企業忠誠，在本崗位盡職盡責。

　　2、工作主動熱情，能積極和團隊配合，無私地作出貢獻，并成為員工表率。

　　3、在公司工作當中獲得過重大獎勵。

　　4、在公司沒有嚴重過失以及重大行政處罰記錄。

　　5、無連續請(休)假超過十天以上的記錄，法定假日除外。

　　(四)優秀團隊獎評選資格(共1個)：

　　1、在公司五部一室，三個總校分隊選出，注重團隊合作，為目標共同努力。

　　2、團隊具有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率低。

　　3、以公司大局為重，員工有良好的工作狀態，對公司的業績負責。

　　4、整體團隊積極參加公司組織的各種活動。

　　5、本年度未發生安全責任事故。

　　(五)優秀教練員評選資格(共3名)：

　　1、在18個分隊里邊的帶車教練員選出，由分隊隊長直接推薦。

　　2、認同公司企業文化，自覺遵守公司制度，積極配合公司各部門開展相關工作。

　　3、本分隊沒有96596或12345有效投訴的，或者沒有本公司客服網絡等有效重大投訴的。

　　4、本年度未發生安全責任事故。

　　(六)優秀新人獎評選資格(共1名)：

　　1、入職3個月以上員工，能夠較快的了解業務流程，并順利或超額完成工作任務。

　　2、積極參與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業績。

　　3、認可公司企業價值觀，在工作中能積極獻計獻策，為公司的發展提供創新理念。

　　4、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到、早退、缺勤，工作態度認真。

　　(七)董事長提名獎評選資格(共1名)：

　　1、由董事長在全體員工中提名推薦。

　　2、認可公司企業文化，忠誠跟隨公司，尊重和認可企業的發展。

　　3、工作積極主動，盡職盡責，沒有抱怨和消極情緒，勇于承擔責任，始終保持良好的工作狀態和面貌。

　　(八) 員工進步獎評選資格(共3名)：

　　1、熟練掌握本部門工作流程和業務技能，并順利或超額完成工作任務。

　　2、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺勤，工作態 度認真。

　　3、具有良好的服務意識，努力工作，積極配合其它部門工作，服從 安排，聽從公司管理。

　　六、附：1、《申請表》

　　2、《特殊貢獻評價表》

　　3、《優秀管理者評價表》

　　4、《優秀團隊評價表》

　　5、《優秀員工評價表》

　　6、《優秀新人評價表》

員工獎勵報告范文3篇2

尊敬的公司領導：

　　在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王X，徐X;鄭X(支援);員工高X，高XX，韓XX積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的`工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。

　　為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

　　1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

　　2、 目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。

　　請公司領導予以批準!

　　XXX

　　20xx年x月x日

員工獎勵報告范文3篇3

　　各部門及全體員工：

　　生產部李X自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰 為優秀員工。獎勵150元。

　　公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

　　特此通知

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