人事工作優秀總結報告
緊張而又忙碌的3月即將走近尾聲，這是我在公司工作的第二個月。伴隨著企業的不斷發展壯大，此時的我個人的綜合能力也有了進一步的提高。不再是彼時那個接到錄用通知時，激動不已青澀的畢業生；不再是那個剛入職面對工作時，茫然無措的職場新人。無疑，作為一個追求進步的年輕人，我是幸運的，因為這里不僅有我熱愛的工作，更有公司勢不可擋的發展前景。我個人的進步亦如公司的發展一樣，快速而不浮躁，追求卓越而不過分拘泥細節。現從以下幾個方面對我2007年的工作進行總結：
一、薪酬福利工作
至2007年5月，我一直負責公司員工的工資、保險、檔案等工作。這期間，完成了2006年員工年終獎金的測算和發放；確保每月工資按時準確發放、保險正確繳納；完成了集團公司、及分公司的2007年保險基數核定工作；參與集團及各店員工月獎金考核發放辦法的修改，完成不同方案的數據測算，為最終方案提供合理化建議，此文件已于2007年5月頒布執行。
二、招聘面試工作
自2007年3月，原招聘崗位員工離職后，我正式接手招聘工作。
（一）校園招聘
1、2007界應屆畢業生招聘工作
為了配合居然之家快速發展的腳步，為集團公司、北京各店、及外埠開店儲備更多的優秀人才，本年度加大了應屆畢業生尤其是有三
年以上工作經驗的碩士生、MBA的招聘工作。3月至6月間，人力資源部陸續赴人民大學、對外經濟貿易大學、北京工商大學、中央財經大學、北京科技大學、北京交通大學等10幾所國家重點院校召開校園專場招聘會，重點招收市場營銷、人力資源管理、會計學、法學、國際貿易、計算機、土木工程等專業畢業生。
經過3-4輪嚴格的面試和筆試，最終錄用40名應屆畢業生。其中本科生29名，碩士研究生10名，MBA 1名。此40名畢業生經6個月的實習和試用，現已根據個人的專業和能力被分配到集團公司及分店的各個崗位上。
2、2008界應屆畢業生校園招聘工作
根據2008界應屆畢業生的接收計劃，為提高應屆畢業生的招聘效果，提前進入大學校園與其他知名企業競爭選擇，并能實際提前畢業生的實習時間。人力資源部已于2007年11月開始了校園招聘工作，較每年年后才開始的校園招聘工作提前了5個月。現已分別參加了對外經濟貿易大學、北京交通大學、北京工商大學校園專場招聘會，大量簡歷經過初選，目前正在陸續安排面試、筆試、演講等環節。一批合格的畢業生將能盡快到達各實習崗位。
（二）其他日常招聘工作
1、超市公司新開分店招聘
本年度超市公司開始了獨立于市場向外開店的計劃，目前幾家分店正在積極籌備中。為保證相關員工能及時到崗、完成新店籌備并順利開業，人力資源部在接到人員需求增補申請后，編制審核通過，積極開展招聘工作。通過專場招聘、報紙廣告、網絡招聘等各種渠道廣泛招募前來應聘人員，積極組織人員面試選拔，最終圓滿的招聘了各店開業所需人員。
2、財務副經理及以下人員招聘
鑒于公司外埠連鎖開店的速度加快，對于高素質的'財務管理人員的需求加大，再加上財務人員培養周期相對較長的特點，人力資源部加大了基層財務人員的招聘力度，增加了財務部的人員儲備。本年度共招聘錄用副經理級以下普通財務會計人員18名。
3、其他日常增員、補員招聘
由于零售行業基層員工流動性較大特性，以及新開分店的速度加快，對老員工進行調配，新老搭配，促進新店順利開業，日常增員、補員招聘工作頻繁且工作量大。本年度集團、各店、超市公司共提出人員增補申請331人次，涉及采購主管、市場管理員、財務會計、網絡管理、信息系統管理員、行政人員、平面設計、前臺接待、服務臺人員、收銀員、超市理貨員、超市防損員、超市信息員、司機、消防
員、空調工、電工等17個崗位。從各種招聘渠道收到簡歷49067份（網絡招聘收到42902份、報紙廣告收到5134份、招聘會收到1015、內部舉薦17份），經過篩選初試人數1673人，經面試,筆試，語言能力測試，用人部門復試最后錄用副經理級以下人員全年合計264人，以收到簡歷數量為參照的人員錄用率為0.54%，以參加面試人員為參照的人員錄用率為15.77%，詳見下圖：
本年度實際入職人員264人，按照所屬單位來劃分，其中集團公司15人，A公司144人，B公司22人，C公司16人，D公司32人，E公司35人。
三、繼續規范招聘流程
1、規范了對應聘人員學歷認定工作
由招聘人員在初試時就要求應聘者攜帶相關證書前來面試。借助教育部學歷查詢網站（www.chsi.com.cn）,結合電話咨詢應聘人員畢業學院相關部門，以杜絕假證假學歷，對招聘過程中學歷作假的應聘者堅決不予錄用。
2、規范了招聘錄用流程
為規范員工入職流程，確保新入職員工符合公司的用人標準，能及時投入到工作中，避免不必要的招聘損失，人力資源部本年度規范了員工錄用及入職流程。經招聘面試合格后的應聘者，必須持3個月內區縣級以上醫院出具的體檢證明或在有限期內的健康證和原單位出具的離職證明，方可辦理入職手續。
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