技術辭職報告(15篇)
隨著社會一步步向前發展，報告與我們愈發關系密切，其在寫作上具有一定的竅門。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編收集整理的技術辭職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
技術辭職報告1
尊敬的客服部經理：
我是福建區ups售后技術支持，由于調動不滿意，我申請辭職，請經理給予批復。
我在公司工作三年一直從事福建區ups售后技術支持，主要負責一些大客戶的`技術支持，然而現在我被調到客服二部從事客服電話銷售工作，這與我職業規劃相差較遠，我只有選擇辭職，希望經理能夠給我安排相關的人員交接工作，我將盡快讓新接手的人上手，避免公司不必要的損失。
如果交接人員到來，我將告訴我手上的客戶，以后的業務聯系新來的人員。不管結果怎么樣，我還是很感激公司這三年時間里對我的照顧，提供良好的平臺讓我學習。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
技術辭職報告2
尊敬的領導：
您好！
從自己來到XX公司開始，我就沒有很好的休息過一天，每次不管是放假還是工作日，我都是在公司或者在家工作，每天也沒有過準時下班的時候，當然我并不是在抱怨自己的工作的辛苦，只是既然自己已經決心要離開公司了，那就有必要向您和公司做出解釋，也希望領導可以同意。
從自己成為一名技術人員開始，從自己進入到XX公司，從自己開始工作開始，我就已經做好了經常加班，生活就是工作，沒有休息時間的準備，所以從自己來到公司開始進入到自己的工作的時候，我就開始忙碌起來，通宵和熬夜對于我來說也是常事，很多的時候公司要的東西也很急，所以自己也只能盡力的去做好，去完成自己的工作，但是又因為自己手上還有很多的工作需要去完成，所以為了讓自己所有的工作都可以順利的完成，我就只能選擇加班，雖說公司說是說加班是自愿的事情，但是出于自己對公司，對自己的工作的負責，我也不會允許自己當天的工作留到第二天去做，那樣的.會第二天又會有新的工作，就只會無止境的多，也更加會讓自己的覺得辛苦和勞累，從自己進入到公司，開始覺得自己的工作勞累的時候，我就開始經常的暗示和鼓勵自己，總是對自己說“忙完這一段時間，忙完這一個工作我就可以好好的休息了”，所以這也是自己一直以來都積極的激勵自己的辦法，但是久而久之，長時間以來的加班和工作，我畢竟不是一個鐵人，我也需要好好的休息和放松，加上自己在公司也這么長的時間了，每天工作都在發生變化，都在變多，可是自己的工資和收獲卻與自己的付出不能成正比，我們出來如此辛苦的工作也是希望自己能夠有相對應的收獲，所以也正是因為這樣，我對工作的熱情也慢慢的消耗殆盡了，我也在工作上面少了那股子拼勁，所以在自己想了很久之后，我也想要自己好好的休息休息了，所以我也決定向公司和您提出辭職，希望你們可以同意。
我去意已決，所以還希望公司和領導可以批準，感謝公司的栽培和照顧讓我在現在有一個出色的能力，也很遺憾自己不能繼續為公司賣力，我也會在X月X日之前將自己的工作交接完畢之后離開公司，希望公司可以找到比我更合適更優秀的人來頂替我的職位，同時也希望公司可以發展順利，領導和同事們可以工作順利。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
技術辭職報告3
尊敬的X總：
您好！我是X技術總監，很抱歉，今天是來辭職的。在XX公司工作五年有余，也做到了技術總監，說明公司還是對我的工作比較認可的。然而現在自已有創業機會，自已愿意去嘗試一下，不想做一輩子的技術，所以想了幾天，最后還是決定辭職吧。我平時的只要工作如下：
一、全面負責技術部工作，二、參與公司發展戰略和計劃的制定。三、參加公司會議，將工作落實到位。四、加強技術隊伍建設和管理。五、制定技術目標和工作方案。六、組織網絡開發工作的實施。七、加強部門合作，提供技術支持。八、加強計算機使用的管理。九、參與制訂電腦、網絡軟、硬件及耗材的.采購計劃。十、負責網絡安全管理。十一、對公司機密負有保密責任。十二、積極完成其它臨時性工作。
希望這些有助于公司招聘新的技術總監。最后還是感謝李總的提攜之恩，并祝XX再創佳績，保持在XX行業的龍頭地位。
辭職人：XXX
20xx年X月X日
技術辭職報告4
在近期的一次培訓中，一名學員向我提出了他們企業面臨的一個難題：“企業培養了三年的一名核心技術人才近日向企業提出了辭職，我們該怎么處理？”通過我進一步的了解，原來，這名辭職的核心人才是一名大學生，通過企業三年來的培養，現在完全是企業的核心技術骨干，他的辭職企業短時間內還沒有合適的人員可以填補，會給公司造成較大的影響，所以，企業非常希望留住他。當問他這名員工為什么會辭職時，該學員告訴，其實這名員工對企業的待遇、事業的發展，以及他和老板、和同事的關系都很滿意，但是，最近他的親哥哥辦了一個機械加工廠，非常需要他的幫助，為此，曾多次找他過去幫忙，最后，甚至說如果他不過去幫忙，就和他斷絕兄弟關系。一面是對自己有知遇之恩、待遇和事業都非常滿意的企業，一面是自己血濃于水的親兄弟，使得這名員工陷入了兩難的抉擇，但經過激烈的思想斗爭，他最終還是提出了辭職。最后這名學員問我：“現在我們企業該不該想辦法留住他呢？如果要留，怎么才能留住他呢？”
其實，這名學員所遇到的問題具有較強的普遍性，就是企業如何面對核心人才的流失？隨著市場經濟的不斷深化，面對全球市場的資源配置，以及勞動者就業方式的靈活性和多樣性，人才流動的頻率加大已經是不可避免。同時，國家也從勞動法律法規方面為勞動者的流動提供了更多的保障，例如《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。由此可以看出，勞動者對于就業和流動具有較大的自主權，而企業限制人員流動的法律手段越來越少。面對這樣的情況，我們應該如何避免核心人才的流失給企業造成過大的影響呢？這是我們企業及hr管理人員必須要認真面對的一個難題。結合本人多年從事人力資源管理與咨詢的經驗，提出一些建議供大家參考。
1、制訂“企業梯隊人才培養計劃”、加大企業人才培養和儲備迫在眉睫。由于我們說用法律手段限制人才的流動可能性越來越小，因此，營造良好的留人、用人和育人的環境是避免企業人才流失的基礎。但是，我們說企業人才流動的頻率加大已經是大勢所趨，無論怎么好的企業，人才流動都是不可避免的。比如在上述案例中，這個核心技術骨干的辭職，其實不是企業的因素造成的，也是我們企業難以避免的，唯一可行的辦法就是企業要有人才梯隊的培養，及早做好準備，任何一個人員的流動，我們企業都有可補充的人員，這對于企業來說是非常重要的。既可以防止人才意外流失給企業造成影響，還可以有效避免人才綁架企業的發生。但是，現實的狀況是我們還有好多的企業，根本沒有制訂人才梯隊培養計劃，這是企業面臨的一大隱患。
2、建立企業知識存儲體系。既然人才的流失有時是我們不可避免的，那我們企業可以做的就是：“人可以走，知識要留下”。因此，我們企業就要想辦法建立企業的知識存儲體系，盡量把企業所需要的知識存儲下來，這對企業來說也是很重要的。例如，對于企業的核心管理人才和技術人才，我們都要規定其有培養下屬或新員工的義務，并制訂相應的檢查和考核辦法。也可以規定他們有內部授課的任務，并把他們的技術資料、課件、授課視頻等存檔，這樣，如果有一天這些人才流失了，但他們的知識就存儲下來了，這就可以極大的減少人才流失給企業造成的影響。
3、利用勞動法規減少人才流失給企業造成的影響。雖然我們說勞動的法律法規更多的保障了勞動者自由擇業的權利，但也有相應的規定，避免勞動者的流動給企業造成損害。《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”在本文上述案例中，如果企業為培養這名技術人員投入了培訓費用，簽訂了培訓協議并約定了服務期限，那么這名員工就應該遵守協議，否則就面臨支付違約金。同時，《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定
保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”上述案例中，如果企業與該員工簽訂了有關禁業限制的條款，如果他哥哥的機械加工廠與企業有競爭關系，那么我們就可以限制他到其哥哥的企業就業。
4、“好合好散”，讓人才成為企業長久的支持。其實，現在企業的用人觀已經有了很多的變化，對人才不求所有、但求所用就是其中的一種。人才的流動既然是不可避免的，我們作為企業，完全沒必要不是朋友就是敵人。例如本文案例中的員工，他不是不想留下來，但面對親哥哥“不來幫忙，就斷絕兄弟關系”的最后通牒，其實我們應該完全理解該員工的選擇。但是他走了，就不能為企業服務了嗎？其實完全是可以的，如果我們“好合好散”，我相信這個員工一定可以在企業需要他的時候為企業提供支持，來回報企業的理解和知遇之恩。這樣的情況我在好多企業都遇到過，有的跳槽的員工，甚至成了企業后來非常好的'合作伙伴。
5、持續營造良好的用人環境，現有的人才會走，更多的人才就會來。記得還是《勞動合同法》剛出臺的時候，一次我參加新勞動合同法的研討會，我們在討論到第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？？”。大家的爭論我至今記憶猶新，當時很多的企業老總和hr人員都覺得不能接受，這幾乎就等于我們簽訂的勞動合同對限制勞動者的流動沒有多大的約束力，那我們今后還怎么留住人才啊？怎么避免員工的隨意跳槽啊？但我卻不認同這樣的觀點，首先，我歷來不主張人才是靠法律手段強制留用的，這樣即使留住了人，也留不住他的心，毫無意義；其次，我們每一個企業所面臨的游戲規則都是一樣的，你的人才可以流出去，但別的企業的人才也可以流進來，其實，最終還是企業綜合用人環境的比拼，和原來沒有什么區別。對于本文案例中，雖然這個核心技術骨干的流失非常的可惜，但如果我們企業真正有良好的用人環境，有何愁找不到更好的技術人才呢？總之，企業核心人才的流失是不可避免的，應對的手段也很多，企業只有提前制定防范措施，才能有效避免核心人才流失給企業帶來的影響，減少人才流失給企業造成的損害，希望還沒有制定應對措施的企業能夠盡早補上這一課。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月xx日
技術辭職報告5
尊敬的領導：
經過這幾天的考慮，主要從未來個人技術發展的方面，我決定辭去目前的工作，我已經接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事部門技術經理的工作。
我非常重視在公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝總經理當初給我一個公司工作的機會，我將以在公司工作過而感到榮耀和自豪。
由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的'手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深。對于我曾經開發的系統，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。
謝謝
希望在20xx年里，公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
技術辭職報告6
尊敬的總經理：
你們好!
因職業發展方向的選擇及家庭等個人因素，決定辭去在xx公司的XX運營總監職務，謹以此報告正式提出辭職。
回首與xx公司領導、同事并肩的同行的一年，或是沉吟籌措，或是諄諄以誠，或是慷慨互勉，或是高亢奮力，時間如梭，白駒過隙，如歌似水，將珍藏在記憶中。芯片測試，團隊的建設，實驗室籌備，供應商關系，流程設置等等微獻薄力，實在愧當其位;時時惶恐于工作績效，每每不安于曾經允諾。幸有周年慶的歡笑，拓展訓練的`友情。于同事球場技藝切磋， 同事四川仙海湖畔暢懷品魚，奉賢海灣雨中海上沖浪。
xx公司活力內涵，不屈于環境和條件艱難，仍然象種子毅然萌發，快速成長。領導同事同心同德，披荊斬棘，跋涉開拓，在行業確立了自己的位置。現在又有XX市產業扶持的歷史機遇，我們完全可以期待她春華秋實，現在具有的風采必然意味著將來的累累碩果。但人各有志，我為個人職業志向與現在公司崗位的迥然兩異，經過內心激烈斗爭，艱難取舍，還是選擇離開。或可能給公司帶來的短時影響深表歉意。但工作表現不佳而至內心惶恐稍有釋放。相信公司會找到真正優秀之能人，帶領運營之新境界。
與大家說再見有點惆悵，提辭職寥寥數字有感于肺腑!一個月的離職期內必仍處理好該做好的事：應用測試、產品工程、流程推進這三部分工作將極力前推。以后也非常樂意以朋友身份為xx公司進言獻策。
此致
敬禮!
辭職人：XX
20xx年xx月xx日
技術辭職報告7
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，這段時間以來的工作已經結束了，我感覺在工作當中很是吃力，這并不是我想要看到的，真的是感覺很吃力，這不是我想要看到的結果，作為一名公司技術員，我確實是感受到了壓力，在這個過程當中我還是沒有這方面的體會，我在工作當中是有問題的，在這方面我有著深刻的體會，這也是作為一名技術員應該要去做好的，這段時間以來我還是能夠體會到這些，對于而言工作是需要認真對待的，在這一點上面我是有著非常深刻的體會的，能力不足，我也經常犯一些錯誤，非常的影響工作進度，耽誤了很多時間，所以我應該要做出這個決定。
現在回想起來，我確實是感覺非常吃力，在這一階段我還是感覺很有意義的，我也希望在今后的工作當中能夠提高自身的工作能力，這也是我應該要去做好的，作為一名技術員，我需要調整好自己的'狀態的，我這段時間經常性的出現的一些問題，我也是想了很多，對于這一點也是我應該要去主動思考的，技術工作不能夠出現什么差錯，一旦出錯那么就會非常的麻煩，現在我回想起這些的時候真的感覺非常的吃力，以后在工作當中，我必然要認真的去處理好自己分內的職責，通過自己的努力應該要進一步的去落實好分內的事情，我也感激您一直以來對我的關照，這份工作我一再的強調好自己，我確實是做的不夠好，總體來講非常的影響工作，做出辭職的決定，這不是一時的想法，是對工作應該要有的態度。
在這個過程當中我認為我的能力是足夠的，確實這是應該要努力去調整好的，我來到公司不是一兩天了，真的感覺在這一點上面這是我應該要去落實好的，我出現的這些錯誤真的是非常的不好，現在回想起來，我沒有感受到自己這方面出現的問題，這一點是非常不好的，所以我需要積累一些新的東西，在這方面這是我應該要有的態度，我知道有些事情上面我應該要端正好自己的心態，不管是在什么時候這些都是我應該努力去調整好的，工作當中不斷的落實好這些細節，未來還會有更多的事情等著我去落實好的，對于自己出現問題我不得不正視了，雖然您一直都是比較關照我，但是我也應該要對自己負責才是，不辜負了公司的培養，望你理解我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
技術辭職報告8
尊敬的公司領導：
您好！
我是技術部的小胡，我很遺憾自己在這個時候向公司遞交辭職申請。
首先，我要感謝公司兩年來對我的培養，各位領導和同事給我的扶持和幫助，尤其感謝領導一直以來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
自從20xx年6月進入技術部，在技術部學習轉向器的開發工作，在這里讓我有家的感覺，讓我開心的'工作與學習。然而在最近的幾個月工作中遲遲找不到工作狀態， 使我開始彷徨，開始迷茫。或許自己并不適合在公司繼續工作。因此我想我必須改變這種工作狀態，可能辭職是唯一的出路。
本來我想在培養我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來，從大學畢業時懷著對美好未來的向往，到對夢想的破滅，使我回到現實，我要改變現在安逸的生活狀態，為實現自己的理想而奮斗．
工作上沒有了激情，人生數十年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
如果我的辭職對為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準。
請接受我的辭職請求。
此致
敬禮！
辭職申請人：
20xx年12月19日
技術辭職報告9
各位領導:
經過幾天的考慮，我決定辭去現在的工作，主要是從以后個人技術發展方面考慮。我接受了一個朋友的邀請，去另一家公司做xx部門的技術經理。
我非常重視我過去六個月在xx公司的工作經驗，我很榮幸成為這個充滿活力的組織的一員。我相信我在xx公司的經歷會對我未來的職業發展帶來很大的幫助。非常感謝X總經理一開始給我在xx公司工作的機會，能在xxx公司工作，我將感到榮幸和自豪。由于離職時間比較短，希望能在短時間內完成離職手續。我在公司的工作比較特殊，目前不太參與公司的.主要研發工作。對于我開發的系統，如果公司愿意，我還是可以在短時間內兼職為公司維護這些東西，并隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司招到另一個適合這個崗位的人。如果有需要，我也會抽時間幫公司幫新人。
謝謝你。我希望公司的業務在xx年內蓬勃發展，并祝愿我的同事在他們的職業生涯中取得更大的成功。
辭職人:xx
XX.06.24
技術辭職報告10
尊敬的總經理,副總經理:
經過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發展的方面,我決定辭去目前的工作,我已經接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事部門技術經理的工作.
我非常重視在公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝總經理當初給我一個公司工作的機會，我將以在公司工作過而感到榮耀和自豪.
由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深.對于我曾經開發的系統，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的`后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓.
謝謝
希望在XX年里，公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
技術辭職報告11
尊敬的總經理，副總經理：
經過這幾天的考慮，主要從未來個人技術發展的方面，我決定辭去目前的工作，我已經接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事部門技術經理的工作。
我非常重視在公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝總經理當初給我一個公司工作的機會，我將以在公司工作過而感到榮耀和自豪。
由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的.一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深。對于我曾經開發的系統，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。
謝謝
希望在XX年里，公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功！
辭職申請人：
XX年7月10日
技術辭職報告12
尊敬的領導：
您好！
我是xx，來到xx這里工作一年多的時間了，我認為我是在不斷的積累工作經驗，這段時間以來我也成長了很多，對于自己的工作也是非常上心的，過去的工作當中這些我都是非常認真的在做好，作為一名技術員我認為自己也是努力了，遵守車間各項規章制度，做好自己的本職工作，我認為自己還算是盡職盡責的，但是這段時間我對自己的現在處境產生了很大的質疑，我每天所做的事情并不能讓我在工作上面多更多的突破，我是一直都沒有想過這個問題，現在我自習相信的時候還是感覺非常的遺憾的，一年來雖然是每天都跟用心的在工作，但是自己儲備的那點知識，那點技術真的能夠一直用下去嗎？很顯然這是不行的，我想了想還是應該主動跟您來提出辭職。
一年來我在其他方面確實是收獲了很多，以前一直都沉浸在其中，但是當我回想起來的的時候如夢方醒，我必須認真的去看待自己現在的狀態了，我相信我是能夠處理好這些的，我也一直都在做好這些相對應的事情，于我而言這是一個挑戰，在工作當中我一直都在嘗試著一些新的東西，我希望我是能夠保持好心態的，但是這一年來我在能力上面并沒有得到多大進步，每天都在做著同一件事情，過去的一段時間我就在想，這真的是我想要的嗎？當我再次去想這個問題的時候，答案已經在我心中了，我是非常希望能夠有一種不一樣的工作方式，能夠讓自己在工作當中成長的更多，在專業能力上面有所突破這一點是非常重要的。
當我理清楚這些的時候，我就做出了決定，我需要對自己負責，未來的時間還有很長，適合自己的事情肯定會有，一直在同一個狀態下面反復生活著，其實這不是我想要的一個狀態，但是我也是非常感激這段經歷的`，在xx這里工作讓我進一步的提升了自己很多，有些事情我都是在不斷的積累著，我相信在未來我一定會做好十足的準備，這段經歷我一定會牢牢的記住，我對自己是有非常多的信心的，一定會保持好的心態，這一點是毋庸置疑的，雖然現在要離開，可是在車間工作的點點滴滴，我一直都記憶猶新，我相信未來這些都是我的更加努力的動力，不忘記自己最初的信念，我依然在前進著。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
技術辭職報告13
尊敬的領導：
您好!
在我向你遞交這份辭職報告之后，我即將離開公司了。由于我并沒有和公司簽訂勞動合同，而且公司已經將我本月的工資結算完畢，我決定離開公司了。這個時候我提出辭職，您也許會感到意外，不過這是我考慮了很長時間的決定，我覺得自己做出這樣的決定是對的!
我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職。來公司差不多半年，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。
雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣。和公司一起發展是件非常愉快的事，期間的`風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。
以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術不到。所以，提高自身水平是必須的。我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。
以后的道路，我將會獨自繼續上路，我也不知道明天我的路在何方，不過我相信只要自己一直努力、一直堅強下去，我相信我早晚有一天會找到合適自己的工作的，我相信自己的。能力。不過就現在看來，自己還是需要更多的進步和努力。前進中總是會遇到各種各樣的困難，我會在最終走向成功的!衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天，公司事業蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
技術辭職報告14
xxxx有限公司總經理：
您好！
我是技術部的小王。下面是我的辭職信。
今天，我帶著復雜的心情寫了這封辭職信。由于當初受到您的特殊關照使我得以加入公司，并且在短短的五年間獲得了許多項目煅煉的機會，而且還有了那次出國留學的機會。經過這五年在公司從事的`xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域進步神速、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
但是如今物價飛漲，然而薪金卻遲遲未漲。我不得不向公司提出申請，并希望能與今年12月25日正式離職。
對于我的辭職給公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
技術辭職報告15
尊敬的領導：
您好！
很抱歉在公司的關鍵時候我卻要向公司提交這份辭職報告。對于我來說這并不只是一份辭職報告，它有著更深的含義。我來到公司也已經有五年了，在這五年里我和大家一起努力，為了夢想為了事業拼搏著，有一段時間大家每個人每天的休息時間都只有幾個小時，累了就直接睡在公司的椅子上，醒過來又接著工作。我永遠也忘不掉過去那段我們大家一起努力，奮斗的畫面，而現在我卻要離開了，雖然很不舍，但還是不得不離開了。我知道天下沒有不散的宴席只是早晚的問題，在我的預想中我會在這里感到退休然后回老家養老。但還是沒料到會有意外的發生，導致我離開公司的時間提前了十幾年還不止。
在前端時間我因為身體的問題去做了一個檢查，想知道我是哪里出了問題，前兩天我去醫院拿了我的.體檢報告，發現自己身體都已經好幾處不行了。因為長期在辦公椅上保持坐姿，導致我的腰部患上了腰肌勞損以及腰肌勞損導致的腰間盤突出。在這兩天我雖然也在工作，但是我已經深刻的感受到病魔的威力，我的腰不時就痛一下，讓我雖然坐在椅子上但是也完全沒有了心思工作。我也知道了自己的身體可能不能在繼續這樣工作下去了，否則我可能真的堅持不下去了。加上我的妻子也是一直對我在勸說，雖然我還是堅持著去上了前兩天的班，但我現在也還是接受了意見。我以為我能夠堅持住，繼續在這里工作下去，但是我的身體我自己知道，我繼續來這里上班也沒有意義，我完全做不到安心的工作。而這個時候提出辭職也實在是我迫不得已，我需要休息一段時間或者換一份工作了，而顯然公司是不會給我開這么長的假期，所以我只能換一份工作了。我需要一段時間的修養，讓自己的身體回到健康的水平線，讓自己能夠有命賺錢有命花錢。我想我的這個想法是沒有問題的，是人都會想要自己能夠活的更久一點，否則在古代又怎么可能會有那么多的皇帝做著長生不老的美夢呢。
最后在這里我由衷的感謝這五年里大家對我的照顧和幫助，讓我在這個公司才能這么快樂的工作下去。而我辭職的這個理由，我想這個理由領導您是能夠理解的，我也希望您能同意我這次的辭職申請。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
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