機構編制管理工作自查報告

　　在當下這個社會中，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編為大家整理的機構編制管理工作自查報告，歡迎閱讀與收藏。

機構編制管理工作自查報告1

　　根據縣編辦的要求，我鎮召開了全體干部職工會議，專題傳達學習《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于嚴格控制機構編制的通知》（廳字[20xx]22號）文件精神，并結合實際，研究討論貫徹落實的具體辦法和措施，提出相關工作要求。

　　一是高度重視，嚴格控制機構編制總量。

　　深刻領會中央和省、市、縣對當前機構編制形勢的分析判斷，吃透《通知》精神，嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量，不能違規踩紅線。

　　二是深入挖潛，用好用活現有編制資源。

　　對現有的編制資源進行全面掌控，管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮經濟社會發展提供有力的`機構編制保障。

　　三是加大力度，強化機構編制監督檢查。

　　嚴格落實機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監督檢查協調機制，強化對全鎮機構編制和實有人員的動態監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，依紀依法追究責任，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。

　　按照xxx縣編辦《關于開展20xx年機構編制專項檢查工作的通知》要求，xxx鎮黨委政府高度重視，立即抽調專人對全鎮的機構編制管理工作進行了檢查，現將自查情況報告如下：

　　20xx年鄉鎮機構改革以來核定xxx鎮行政內設黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室3個辦公室，核定行政編制32人，實有人員27人。行政領導職數核定為7人，實有領導7人，其中：黨委書記1名，人大主席1名，鎮長1名，副書記1名，副鎮長3名。另核工勤人員編制3人，實有6人。黨政辦公室核定領導職數1正3副，實有2副；經濟發展辦公室核定領導職數1正2副，實有1正2副；社會事務辦公室核定領導職數1正2副，實有1副。

　　核定xxx鎮政府直屬事業機構4個，即：農業服務中心核定事業編制30人，實有20人，其中：核定領導職數1正4副，實有1正4副；社會事業服務中心核定事業編制10人，實有11人，其中：核定領導職數1正4副，實有3副；村建環衛服務中心核定事業編制6人，實有6人，其中：核定領導職數1正3副，實有1正3副；人口和計劃生育服務站核定事業編制4人，實有3人，其中：核定領導職數1正，實有1正；均為財政全額撥款。

　　經過自查，xxx鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級關于鄉鎮機構改革的有關政策，認真落實鄉鎮機構編制的要求，以20xx年鄉鎮機構改革時確定的鄉鎮行政機構和人員編制以及事業單位和人員編制為基數，根據資編發[20xx]42號文《關于核定xxx鎮行政、事業機構及人員編制的通知》的要求，嚴格控編審批，不存在超編進人、超職數配備干部等違紀違規行為；機構改革規范，不存在超限額設置機構問題；推行了鄉鎮人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。由于工作到位，不存在因機構改革而引起的信訪問題。

　　同時，我鎮還積極探索機構改革后如何提高辦事效率、建立服務型政府的新途徑、新舉措，在不增加人員、編制的情況下，從全鎮有關職能部門中優選了人員，組成了鎮便民服務中心，全面推行了為民服務全程代理制度，并向群眾提供信息發布、圖書閱覽、政府咨詢、遠程教育等服務，有效地提高了辦事效率，改善了政府形象，促進了全鎮經濟、社會各項事業的全面發展。

　　此外，我鎮每年2月都認真落實了事業單位年檢工作；現中文公益域名正在積極注冊中。

機構編制管理工作自查報告2

市委編辦：

　　為認真貫徹落實《關于開展機構編制管理工作專項檢查的通知》（x機編〔20xx〕2號）文件精神，加強和完善機構編制管理，我鎮對機構編制管理工作進行了自查，現將自查情況報告如下：

　　一、現xxx鎮機構編制情況

　　xxx鎮機關下設8個辦所1中心。分別是黨政辦公室、群眾工作辦公室、村鎮辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室、勞動保障所、城管辦公室、財政所和事業服務中心。除村鎮辦公室設置1名主任、2名副主任，財政所設置1名所長和事業服務中心設置1名主任外，其余辦所均設置主任和副主任各1名（其中，社會事務辦公室主任由分管領導兼任，城管辦主任、副主任暫缺）。我鎮機關核定編制34人（其中，公務員編制23人，事業編制7人，工勤人員4人），實有人員44人（其中，公務員編制24人，事業編制16人，工勤人員4人）。鎮機關領導職數核定為7人，實有領導人員9人，其中：黨委書記1名，鎮長1名，副書記兼紀委書記1名，人大主席1名，副書記2名，武裝部長兼副鎮長1名，副鎮長2名。

　　另外，全鎮有“一村兩大”35人，西部計劃志愿者1人。

　　二、自查情況

　　通過自查，因5·12汶川特大地震原因，xxx鎮災后重建急需大量基層干部，原來的編制人數已經滿足不了xxx鎮災后重建的需要，因此存在超編現象。今年是“十二五”規劃開局之年，也是xxx鎮災后重建后邁向發展的第一年，對人才的需求量同樣大。因此，我鎮下一步將積極向市委編辦申請，增加我鎮的'編制人數，為xxx鎮的發展提供強有力的人才保障。

　　同時，空缺的中層干部職位，我鎮將采取公開競爭上崗的方式決定人員。

　　中共xxx市xxx鎮委員會

　　20xx年xx月xx日

機構編制管理工作自查報告3

　　為加強和完善機構編制管理，嚴肅機構編制紀律，按照《關于開展機構編制管理監督檢查工作的通知》（xx辦〔xx〕xx號）文件精神要求，xx縣對機構編制管理工作認真開展了自查自糾，現將有關情況報告如下：

　　一、強化認識，著力推進自查工作有序開展

　　我縣圍繞xx辦〔xx〕xx號文件要求，及時組織開展全縣機構編制自查自糾工作，具體主要做法是：

　　1、思想高度重視，建立健全組織機構�？h編委辦在第一時間向縣編委領導匯報，編委主要領導高度重視，召開會議專題研究部署我縣機構編制管理自查自糾工作，要求有關單位嚴格貫徹落實文件精神要求，明確分工，責任到人，精心籌劃準備,認真組織實施，切實保證自查自糾工作的順利開展。

　　2、吃透文件精神，及時組織人員學習。為貫徹落實xx辦〔xx〕xx號文件精神要求，縣編委領導組織編委成員以及縣編委辦全體人員深入學習有關機構編制管理政策文件，并通過會議、研討等形式保證人人都能吃透文件精神，做到掌握精神不曲解、貫徹精神不截留、執行精神不走樣。

　　3、認真謀劃方案，深入開展督查工作。我辦圍繞文件要求，精心準備，認真謀劃全縣機構編制管理督查工作方案，內容主要體現統一部署、分步實施、注重實效，確保按時完成任務。方案經領導審核同意后,及時組織召開由相關單位的分管領導和辦公室主任或人事科長參加的機構編制督查工作會議，傳達上級文件精神，對有關工作進行了詳細部署�？h編委辦還通過審核有關單位上報材料、實地走訪、召開座談會等方式，積極有序推進自查自糾工作的開展。

　　二、規范有力，確保機構編制管理取得實效

　　近年來，縣編委辦和各部門、各單位能夠密切協調配合，認真貫徹執行機構編制管理政策法規，前移管理關口，充分發揮機構編制部門的職能作用，全縣機構編制管理工作取得了較為明顯的成效。

　　1、嚴格維護機構改革成果。我縣認真貫徹執行上級各類機

　　構改革精神，能夠按照經上級批準后的機構改革方案進行設置，無擅自設立、撤銷、合并行政機構或變更規格、名稱的情況。全縣各機關部門內設機構設置按照下發的“三定”規定執行。設置內設機構總體比較規范，盡量體現綜合、精干的要求，避免分工過細、設置過多的弊端。尤其在20xx年縣政府機構改革后，我縣沒有擅自設立、撤銷、合并政府工作部門的內設機構。

　　2、機構編制管理把關到位。一是嚴格控制單位機構增加。

　　全縣設置縣委工作部門x個，縣委部門管理機構x個，縣委管理事業局x個；設置縣政府工作部門x個,縣政府管理事業局x個。全縣共設立事業單位xxx家，其中含科級事業單位xx家，參照公務員法管理事業單位xx家（含上級尚未審批事業單位），無違規審批成立機構。二是嚴格控制人員編制增長。全縣共核定行政編制數xx名，實有在編人員xx人，缺編xx名；全縣事業單位共核定編制數xx名，實有在編人員xx人，缺編xx名。三是嚴格控制領導職數配備。全縣黨政群機關核定領導職數xx名，實際配備領導干部xx名，實際缺額xx名。我縣大多數機關單位實現編制空缺，超編進人現象得到有效控制。

　　三、深入調研，排查機構編制管理存在問題

　　自xx年以來，我縣經過幾輪縣、鄉（鎮）機構改革，行政機關主要職能轉變已取得了較大成果，經濟社會管理功能不斷完善，但隨著縣域經濟社會不斷發展變化，在實際運行中，仍逐步暴露出一些問題。主要表現在：

　　1、少數行政機構整合尚未完全到位。按照xx年縣政府機構改革精神，我縣撤并了縣農業局、林業局、畜牧局、農機局、農開局，重新整合組建縣農委；撤并了縣建設局、城管局、房產管理局、拆遷辦，重新整合組建縣住房和城鄉建設局。但由于整合單位職能差異較大、傳統習慣等原因，這些新組建部門未能真正整合到位，部分被撤并的部門仍然獨立運行。

　　2、部分單位人員混編混崗現象較為明顯。如縣教育、衛生、水利、民政、建設等部門，由于行政編制偏少，不能滿足實際工作的需要，其局機關內部行政機構與下屬事業單位混為一體，使很多單位實名管理無法一時落實到位。由于行政人員比例小，事業人員偏多，部分下屬事業單位實質上承擔的是業務科室的工作，履行的是局機關行政管理職能，機構編制實名制管理難以完全到位。同時，由于人、財、物均未真正獨立，事業單位不能作為一級法人真正的獨立開展工作，其自身的服務職能并未得到充分發揮，給單位內部管理帶來困難，不利于充分調動和發揮工作人員的積極性。

　　3、超編進人情況還在一定范圍內存在。由于國家政策性人員安置（軍轉干部或退役士兵士官）、機關領導干部到齡改任非領導職務、計劃經濟時代大批量集中進人的歷史遺留問題等諸多因素，導致我縣少部分機關事業單位存在人員超編現象。

　　4、部分事業單位定編標準顯得相對滯后。相當一部分事業

　　單位的編制數是單位設立之初核定的，隨著經濟和社會事業的發展，原有核定的事業編制數已不能真實反映他們的實際運行狀況，更不能適應時代發展和服務需要。譬如，縣衛生系統直屬事業單位的核定編制數多為八十年代依據當時各單位的病床數量和服務項目內容確定的，而目前這些單位的實際擁有病床已遠遠不止當時核定數量，同時在服務項目和范圍上也在不斷擴大延伸，從這一角度出發，這些事業單位的編制標準難以滿足實際需求，不利于專技人才的引進，存在管理和服務相對滯后問題。

　　四、認真分析，探索機構編制管理合理化建議

　　針對上述我縣自查自糾過程中的存在問題，我們結合上級機

　　構編制管理政策法規和縣情實際情況，采取多種措施積極進行整改，同時也提出一些合理化建議或意見，供上級有關部門調研決策使用。

　　1、合理核定行政編制，全面推進實名制管理。上級機構編

　　制部門要對縣級黨政群機構的行政編制進行一次合理的再分配。編制工作的目標最終也是為經濟社會發展服務，這也是上層建筑適應經濟基礎要求。控制編制數量的.機構編制工作需要和經濟發展、社會進步緊密相聯。因此，要在合理核定編制的基礎上，將全縣黨政群機構編制實名制落實到位。

　　2、堅持政事分開，著力解決人員混編問題。在實際工作中，

　　一定要賦予事業單位法人地位，并明確事業單位職能定位，讓事業單位能獨立履行其專業技術服務職能。減少行政主管部門對下屬事業單位的人、財、物的控制，著力解決機關行政人員與事業人員混編混崗的問題，著力解決行政機構與事業單位職責不明、權限不清的問題。

　　3、嚴格編制管理，逐步消化超編人員。我們一方面加強機

　　關事業單位用編管理，嚴把超編單位人員進口關；另一方面對于機關領導干部到齡改任非領導職務占用機關行政編制問題，我縣認真制定消化超編人員計劃表，采取自然減員、順向流動等具體措施，力爭在一定時期內盡快解決超編問題。

　　4、注重工作創新，及時調整行業定編標準。結合我縣衛生

　　系統事業單位編制管理方面存在的問題，建議省、市有關部門以服務一線為目標，以實際需要為基礎，以潛在需求為動力，同時要充分考慮各地實際情況，如服務人口總量、醫療機構規模和數量、地方財政狀況等因素，在充分調研的基礎上，統一定編標準，重新核定基層衛生系統事業單位的編制標準，為醫療體制改革保駕護航。

　　5、加強溝通配合，建立和完善機構編制聯動管理機制。既

　　要嚴格執行機構編制管理紀律，又要防止條條干預機構編制現象。按照市場經濟和建設和諧社會的要求，打破傳統的按行業和條條對應設置機構的模式，因地制宜地推進縣級政府職能整合和機構調整，逐步解決分工過細、職能分散和部門直屬事業單位過多過小的問題，進一步完善組織結構。因此，建議上級機構編制部門加強與行業主管部門的溝通協調，避免上級有關部門利用批資金、批項目干預下級政府的機構編制管理。

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