勞動自查報告

時間：2024-09-12 18:23:49 報告我要投稿

勞動自查報告

　　在人們越來越注重自身素養的今天，報告的使用成為日常生活的常態，其在寫作上具有一定的竅門。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編精心整理的勞動自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動自查報告

勞動自查報告1

　　我公司遵照東營經濟技術開發區人力資源《關于開展20xx年度勞動保障年度監督審查工作的通知》及《東營經濟技術開發區關于進一步加強企業欠薪處置工作的意見》（東開管發[20xx]12號）文件精神，對我公司20xx年度有關勞動保障的各個方面進行了全面的自查，現將有關情況報告如下：

　　一、建立健全公司內部人力資源社會保障規章制度

　　公司有《人力資源管理制度》、《勞動保障制度》等一系列規章制度，對員工的權利和義務、勞動合同的簽署與履行、員工的社會保險、工資福利等都有明確的規定，涉及員工勞動保障的問題都有章可循，有效實施。

　　二、勞動合同的`訂立和履行

　　20xx年度我公司職工總人數為xx人（執行董事、監事），其中與xx人簽訂了勞動合同，與xx人協商簽訂勞務協議，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現象發生。

　　三、遵守禁止使用童工的規定

　　在員工錄用的程序上，我司嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員工其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，從未使用過童工。

　　四、遵守女職工特殊勞動保護的規定

　　公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，制訂了一系列女工勞動保護的規章制度并得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面：

　　1、勞動過程中的特殊保護

　　公司規定所有進入施工現場的人員，必須做好個人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。

　　2、女職工的特殊勞動保護

　　⑴、已婚待孕女職工，公司根據情況，將她們調離危險系數較高的崗位，讓她們脫離受到職業危害因素影響的環境。

　　⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　⑶、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發工資，針對特殊情況予以延長假期。

　　五、按時支付員工工資和執行最低工資標準

　　我公嚴格履行合同及協議之規定，按期足額發放員工工資，統一發放到個人的工資卡上，并由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工（農民工）工資的現象。

　　我公司規定根據員工技術級別不同，日工資在160元—220元范圍內，超過我區最低工資標準。

　　六、公司規定為員工購買意外傷害險和社會保險

　　1、根據公司用人實際情況，20xx年度我公司規定給相對固定員工購買社會保險，對臨時雇傭人員購買了意外傷害險。切實保障職工基本利益。

　　2、公司規定，根據員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。

　　七、重視員工培訓

　　公司規定，對每一位新入職員工都會進行崗前培訓，并做好所有員工的勞動安全、法律法規及公司制度的培訓工作，在做好內部培訓的同時，根據實際需要，安排管理人員進行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。

　　八、為員工進行健康體檢

　　為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，公司規定每年為員工進行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認識，切實做到關愛員工。

　　綜上所述，我司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持以人為本，和諧發展的方針。

　　通過本次自查，我們發現了很多有待改進的地方。為公司的發展和員工切身利益的保障進一步奠定了基礎。

勞動自查報告2

　　根據xx鄉20xx年度工作目標考核要求，xx鄉勞動保障所切實加強組織工作，創新方式，采取措施，履行職責，有效推進全鄉農村勞動力輸出、轉移就業培訓及新農保工作，加快社會主義新農村建設步伐，促進構建和諧社會。現將今年我鄉開展農村勞動力輸出、轉移就業培訓及新農保工作總結如下：

　　一、努力完成目標任務

　　（一）勞動力輸出、轉移就業培訓工作加強組織培訓輸出。我鄉廣泛宣傳動員農村勞動力，全力做好我鄉農村勞動力培訓轉移工作。完成新增轉移就業890人，農村勞動力轉移就業培訓1200人。

　　（二）新農保工作迅速到各村開展動員會，發放宣傳單20000余份，動員村兩委干部，不漏村、不漏戶、進村入戶，實施包村包戶，做到應保盡保。目前，已續保和參保1650人，收繳參保資金17萬元，預計到年底將順利完成縣上下達目標任務和指標。

　　（三）建立健全檔案資料管理。一是建立健全勞動力培訓及轉移人員信息資源臺賬，并認真整理歸檔，規范管理。二是勞動力轉移工作方案、專項報告材料、調研材料、半年總結等材料按時按質上報縣人社局。

　　二、主要做法

　　（一）按照縣政府下達的目標任務，結合我鄉實際，制定工作方案，把目標責任細化分解到各村委會，各村委會進行宣傳動員，廣泛深入地開展勞務輸出工作。

　　（二）為加強對我鄉勞動力輸出轉移工作，明確工作職責，切實做好農村勞動力轉移工作提供了組織保障，加強協調，上下聯動，通力合作，確保勞動力轉移工作順利開展。保障所認真做好用工信息、宣傳發動、報名登記、組織體檢、組織培訓、提高素質、做到合格一個輸出一個。

　　（三）加大對新農保政策的宣傳力度，營造人人皆知的良好氛圍。

　　一是召開了全鄉新農保工作動員大會，讓廣大鄉村干部職工充分掌握新農保相關政策；

　　二是對村級協辦員進行了全面、系統的業務培訓，使他們熟知并掌握辦理新農保的業務知識；

　　三是采取多種方式進行宣傳發動，通過張貼標語，村委會干部現場解答，廣播宣傳等，在全鄉上下形成了強大的政策宣傳輿論氛圍，同時將縣社保局提供的'宣傳材料下發到全鄉農村每一個家庭，讓每一戶，每一個人都了解到了新農保相關政策，廣泛調動了農民參保的積極性和主動性。

　　三、存在的主要困難和問題

　　（一）組織輸出局限性大。目前，我鄉勞動力自發輸出的太多，，留村的大部分文化程度較低，因此，可組

　　織輸出的農村勞動力局限性很大。

　　（二）后期管理難度大。勞動力組織輸出后，勞務人員在務工期間，難免會有侵權行為或者有意外事故的發生，要切實保障農民工的合法權益，但考慮到經費、人力等問題，給輸出后的后續管理服務帶來極大的難度。（三）辦公設施有待改善，由于相關新農保工作的業務量大、檔案多，現有的辦公面積不能滿足需要，交通工具缺乏，下村困難，宣傳政策村民了解不到位。

　　（四）點多面廣，工作成本較大，新農保工作經費緊張。

　　（五）受嚴重干旱影響，糧食作物和經濟作物基本絕收，村民沒有經濟收入，貧困面大，籌集資金困難

　　四、今后工作意見和建議

　　下一步我們將認真總結，分析不足，采取更加有力措施，狠抓落實，加強技能培訓，加快居民社會養老保險工作快速推進。

　　一是注重培訓內容的針對性。使農村勞動力培訓符合實際、符合農民愿望、符合用工要求。重點突出崗位技能、法律知識和就業指導培訓，使參訓人員學有所得、學有所用。

　　二是進一步加強對鄉村新農保經辦人員進行業務培訓，以適應新業務的需要。

　　三是加快實現鄉級經辦機構信息與縣農保中心、財政、信用社信息系統聯網，做到數據實時互交。

　　四是盡快建立喪葬補助和參保死亡人員退保或繼保辦法。

勞動自查報告3

　　按照上級關于創建勞動關系和諧企業的有關要求，集團工會積極組織，各公司協調聯動，扎扎實實地開展了創建活動。活動中，我們始終堅持以人為本、依法治企、注重實效、逐步完善的創建原則，以實現企業發展和職工滿意"互利共贏"為目標，嚴格按照AAA級勞動關系和諧企業標準進行創建，已取得明顯成效。現將自查情況報告如下：

　　(一)加強制度建設，構建和諧規范的民主環境。

　　一是認真堅持職工代表大會、企務公開、民主評議干部制度，形成一系列穩定和諧勞動關系的長效機制，保障了職工行使民主權利，落實了職工的知情權、監督權，確保參與規范化、監督經常化、民主管理的制度化。

　　堅持每年召開職工代表大會，由董事長、工會主席分別做年度行政、工會工作報告，向職工代表大會報告上年度工作，并提出本年度的工作目標、任務和措施，接受職工代表審議;會議同時審議通過績效考核辦法等各類管理制度，進行合理化建議征集活動，民主評議干部，并按期簽定集體合同，依法保障職工權益。

　　企務公開工作堅持抓好"兩個環節"。一是成立組織明確職責。成立了企務公開領導小組、工作小組和監督檢查小組，落實黨政一把手負責制。二是建章立制。實行企務公開以來，制訂了包括工作、監督檢查為內容的《關于廠務公開、民主監督制度的實施辦法》。明確公開事項，從而把職工關注的工資分配、績效獎勵、服務罰款、評先選優等"熱點"問題有效的置于民主監督之下。公司通過OA、網站、內部報紙、調度會等形式，定期發布企務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

　　同時不斷完善民主評議干部制度，實行民主評議干部以來，建立健全了民主評議干部體系，逐步完善民主考核內容和方法，工會每年組織職工代表對全體管理人員進行"德、能、勤、績"四個方面的評議，評議結果作為獎懲、職務升降的重要依據。

　　二是進一步提高了勞動合同、集體合同制度規范化運作水平，保障了職工的合法權益，為維護穩定和諧的企業奠定了基礎。規范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內容全面、合法、程序規范、勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環節管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權利、履行義務、無違反勞動合同的現象。

　　工會注重平等協商，落實《平等協商簽訂集體合同實施辦法》，規范地簽訂和續簽集體合同、工資集體協議、勞動安全衛生協議和女職工特殊保護協議。在集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓與教育等方面都作了明確規定，在專項協議中對保護職工合法權益作了詳細的補充規定。目前集體合同履約率100%，職工滿意率100%。

　　三是注重加強勞動爭議協調工作，成立了勞動爭議協調委員會，制訂實施《勞動爭議調解實施辦法》，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部，員工違反錯誤情況說明、處理結果向職工大會通報。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為98%以上，并實現了企業職工上訪零記錄。

　　(二)搭建發展平臺，構建和諧的成才環境。

　　公司積極推行"人盡其才，才盡其用"的人才觀，全面貫徹"尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造"的方針，為人才的成長提供健康和諧的環境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍。

　　我們結合公司實際，著眼于企業長遠發展，為培養、開發、留住人才，認真研究新形勢下企業職工培訓教育的新思路、新方法，著眼于培養管理人才、專業技術人才和崗位技能人才三方面人才，以忠誠度、素質和創新能力為標準，建立起一套客觀公正的評價體系，對三方面人才實施評價;同時建立起一套合理的分配機制和制度，通過創建特色企業文化，以能力、貢獻確定待遇等方式，滿足人才需求，營造有利于人才發展的大環境。

　　在培訓方面，公司制定實施了年度培訓計劃和具體培訓方案。加強隊伍建設，推進"素質工程"，進行系統化培訓。集團及各公司采取走出去、請進來的方式，外出學習50次，累計200人、內部培訓3000多人次。增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理能力與技術水平。

　　為了激勵職工不斷學習、深挖自身潛能，尊重職工的價值和創造，公司開展了合理化建議征集活動。20xx上半年全員提出合理化建議46條，已實施20條，對3名合理化建議先進個人給予表彰獎勵。

　　(三)關愛職工辦實事，構建和諧的共享環境。

　　一是職工工作環境明顯改善。堅持每年為全體職工進行體檢;每年撥專款用于職工暑期降溫費用和車間工人高溫崗位補助等。

　　二是解除職工的后顧之憂。使職工老有所養、病有所醫、遇到意外傷害有補償。集團及各公司一直為全體員工繳納養老保險，還陸續為全體職工繳納了醫療保險、大病統籌保險、工傷保險、失業保險、人身意外傷害保險及補充醫療保險，每年都及時足額繳納職工各項社會保險費用，從未出現過拖欠保險金現象。20xx年職工保險費用企業繳納部分為：養老保險108.5萬元;醫療保險19.5萬元;失業保險19.9萬元，工傷5.4萬元。20xx年為全員繳納了住房公積金55.25萬元。

　　三是積極開展員工關愛活動，在黨政領導的具體指導和全體員工的`大力支持下，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展"送溫暖"活動。工會工作人員堅持深入生產現場慰問一線職工，堅持對生病住院的職工進行探望、對青工結婚進行祝賀、對職工及家屬病故進行吊唁和慰問。

　　四是職工文化生活健康、豐富。職工在業余時間可以到職工閱覽室、借閱室、乒乓球室、多功能廳等活動場所學習、娛樂。每逢春節、三八、五一和國慶等節日，工會都組織舉辦內容健康的文化體育活動豐富職工節日生活。

　　(四)加強安全生產，構建和諧的安全環境。

　　在安全文明生產工作中，我們堅定不移地把確保職工人身安全，防止人身傷害事故放在首要位置。按照勞動保護的有關規定，定期給職工配發勞動保護用品和防護用具;在實施《安全生產管理制度》的基礎上，教育和引導職工從"要我安全"向"我要安全"轉變，真正做到"三不傷害"。

　　一是加大在安全防護設施和裝備上的投入。20xx上半年公司用于事故隱患整改投入20萬元。

　　二是加大安全培訓、考核力度。組織全員參加安全生產知識培訓，加強班組長、一線生產工人和特種作業人員安全管理和技術培訓，提高其安全管理水平和專業技能，對培訓和實際工作不合格者一律就地免職。

　　三是加強班組安全標準化管理。突出班組的主體責任，必須人人參與，一定要做到標準化、規范化。四是強化安全預防管理，實施專業化定期檢查。按照公司年初的統一安排和部署，分別開展了春、秋季安全生產大檢查、安全生產活動月、現場設備安全綜合治理，每月進行現場管理大檢查、安全聯查，對查出的隱患明確責任，做到"四有"：有明確的責任人、有整改措施、有整改時間、有反饋制度。集團對各生產廠安全生產情況進行通報整改。

　　由于春風集團以上級方針政策為指導，認真落實黨的"依靠"方針和以人為本，全面、協調、可持續發展的科學發展觀，措施得力，職工廣泛參與，創建工作取得了一定成果，使春風集團的勞動關系和諧穩定，有效的調動了廣大職工的工作積極性，促進了企業經濟效益的提高，企業效益和社會效益十分顯著，為構建和諧社會作出了積極貢獻。

　　經過自查，我公司基本具備了申報AAA級勞動關系和諧企業的條件，不妥之處懇請各位領導批評指正。

勞動自查報告4

　　我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規，在下一年帶來更好的經濟效益和提高管理水平，根據國務院發布的《勞動保障監察條例》和省、市有關部門的相關要求，我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

　　一、度勞動人事方面所作的工作

　　20xx年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下，堅持以人為本、求實創新的原則，勞動保障工作成效初顯，一年來，我司積極支持就業，深入開展企業內外部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環節，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業要求。特別是近幾年來，在公司董事長的`嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。

　　二、勞動保障工作中的不足

　　由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關的企業管理制度、勞動管理制度還不完善等等。

　　三、勞動用工及保障工作計劃

　　20xx年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在20xx的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規范化。

　　總之，做好20xx年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。

勞動自查報告5

尊敬的霍邱縣人民政府人力資源和社會保障局：

　　我公司自20xx年4月以來，遵照《邱人社秘[20xx]19號》文件精神，對我公司20xx年度有關勞動保障工作的各個方面進行了全面認真的梳理和自查，現將有關情況總結并報告如下：

　　一、完善內部勞動保障體系，確保公司規章制度的順利實施

　　我公司自成立以來始終堅持“以人為本，和諧發展”，將員工的利益放在第一位，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。

　　結合相關法律法規，在公司領導重視下，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動法》《勞動合同法》、《職業病防治法》等文件精神，征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動保障制定》，修改完善了有關規章制度，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施，確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權益、保障和義務，使之遵章守紀，合法保證自身權益，踐行公司規章制度。

　　二、勞動合同及集體合同訂立和履行

　　皖西合力建筑工程（集團）有限責任公司二0一二年度，生產及各崗位員工平均人數146人，由公司人力資源部根據《勞動合同法》的相關規定，全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會保障局統一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無勞動爭議投訴現象發生。

　　三、遵守禁止使用童工的規定

　　在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，杜絕使用童工現象的發生。

　　四、遵守女職工特殊勞動保護的規定

　　1、勞動過程中的特殊保護

　　公司規定所有進入施工現場的人員，必須做好個人的安全防護措施，同時在所有“四口”“五臨邊”等危險性較大施工部位，危險性較大的分部分項工程中嚴格進行安全檢查，確保所有員工的人身安全。

　　2、女職工的特殊勞動保護

　　（1）、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離與鉛、酸、油漆等化學物質有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業危害因素影響的環境。

　　（2）、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　（3）、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發工資，針對特殊情況予以延長假期。

　　公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用的浴室、衛生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。

　　五、遵守工作時間和休息休假的規定

　　固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

　　員工每天正常工作時間為：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00（根據季節時間相應調整）。

　　計件工根據生產任務需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。

　　員工享受國家規定的休假制度。

　　六、按時支付勞動者工資和執行最低工資標準

　　公司每月定期在26日，將員工上個月的工資通過銀行打卡或現金領取的方式及時發到員工手上，沒有拖欠過任何員工工資。

　　七、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險

　　我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到我縣勞動保障部門，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。

　　根據員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，公司負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。

　　部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內適當調高，以作為補助。

　　八、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證

　　公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論和實踐知識后，再安排到施工現場，由老員工幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業培訓機構學習。

　　對有關的特殊工種，如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員，公司出資送他們到相關主管部門指定的培訓機構進行學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。

　　我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，公司利用各種渠道

　　對他們進行規范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。

　　九、安全職業衛生防護工作常抓不懈

　　公司一直把員工的安全衛生工作放在首位，尤其重視職業衛生防護和職業健康監護工作，設有專門的.組織機構，負責員工的安全衛生工作。

　　1、制定了各年度職業病防治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。

　　2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。

　　3、組織開展對本公司各作業場所的職業病危害因素日常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。

　　4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。

　　5、組織對勞動者進行職業衛生教育與培訓，落實各項職業病危害告知制度，建立、健全本公司職業衛生管理檔案及健康監護檔案，并妥善保存。

　　6、定期、不定期組織對公司職業病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。

　　十、落實責任，明確計劃生育管理目標。

　　外來務工人員進入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。

　　公司員工迄今，沒有出現過任何違反《人口與計劃生育法》和《安徽省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。

　　綜上所述，我公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發展，切實保障員工的合法權益。

　　我公司嚴格貫徹通知的精神，高度重視本次自查工作，由總經理親自組織公司各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據人社局文件的有關精神、要求，將我公司勞動保障工種逐一梳理，形成本自查報告。

　　通過本次自查，我公司在落實主管部門的文件精神，切實保障員工的合法權益工作執行方面較之以前有所提高，但是工作沒有最好，只有更好，希望能在領導的指導下，通過我公司在今后工作中更為嚴謹的貫徹執行上級的精神，不斷發現不足之處，進一步完善公司的規章指導，從而更好的保障員工的權益，以人為本，促進公司的進一步發展。

勞動自查報告6

　　根據省人力資源社會保障廳、省發改委、省財政廳《關于做好20xx年特別職業培訓計劃實施工作的通知》和省人力資源社會保障廳、省財政廳《關于加強農牧區進城務工人員技能培訓質量管理工作的通知》文件要求，我中心認真對照逐項進行了自查，現將自查情況簡要匯報如下：

　　一、工作回顧

　　xx縣勞動就業培訓中心自二00六年成立以來，以提高勞動者素質、促進勞動者就業為指導思想，積極落實“調整布局、提高層次、突出特色、服務就業”的方針，優化結構，本著“實效、實用”的培訓理念，以市場的人才需求為培訓工作的主攻方向，合理配置培訓資源，在上級業務主管部門的具體指導下，積極開展各類技能培訓，經過五年的發展，逐步形成了以雕刻、手工藝制作、創業和崗前培訓為主體的就業再就業培訓體系，培訓工作呈現出良好的發展態勢。

　　二、依法辦學方面

　　嚴格按照培訓資質及批準的辦學層次及工種，聯合專業技能培訓學校，規范程序、流程，在調查研究的基礎上，緊密結合我縣農村勞動力資源狀況及需求實際，制定了詳細的培訓培訓計劃、教學計劃，確定培訓地點，實習場所，教材，聘請專業教師，制定培訓的各項規章制度，詳細落實培訓各環節工作，確保培訓工作有條不紊地進行,保證了近年來所承擔培訓任務的順利完成。

　　三、規章制度、教師隊伍及教學管理方面

　　在五年的辦學過程中，為了保證各項培訓工作落實到位，我培訓中心制定了比較完善的規章制度，主要有：培訓考勤制度、培訓班課堂規章、財務管理、檔案管理，教學考核、職業教育培訓發展規劃和有關規章制度，建立完善師資隊伍建設管理機制，制定詳細的教學計劃，并且爭取從源頭控制過程監督，教學人員精心編寫教材認真備課。使每堂課都取得了預期效果。培訓班結束后，檢查教學質量、評定學員學習成績，使學員掌握法律、法規，使每個學員都具備獨立操作技能，達到了預期培訓效果。逐步建立了一支穩定的以專職教師為骨干、兼職教師為主體的教師隊伍。中心現有工作人員八名，其中專業教師4人，具有扎實的理論實踐基礎。為了切實提高培訓的質量，堅持做到培訓有目標、教學有計劃、考核有標準，按照統一職業培訓條件、統一組織培訓、統一考務管理和統一證書管理的原則，在每期辦班前制訂周密的培訓大綱和教學計劃，明確教學內容、時間和要求，在教學過程中收集教師與學員的建議并及時反饋，定期開發教學質量評估檢查。在每年度末，對參訓人員進行跟蹤回訪服務，以提高培訓效果。在學員管理方面，中心從學員入學到結業都制定相應的管理辦法。做到了培訓人員入學有注冊、上課有考勤、成績有考核、結業有登記、就業有保障，并統一建立學員檔案，實行微機化管理。

　　四、財務管理及招投標方面

　　各項資金使用都嚴格按相關財務管理規定執行，努力做到管理規范、操作嚴格、資金使用合理有效、程序合法，明確使用標準、對象、范圍，確保各項資金安全有效運轉。在招投標環節報送的`招標資料與本中心實際情況相符合，在招投標過程中未超過年度規定的投標總數。在培訓過程中嚴格培訓質量管理，成立了專門的質量監督及巡查領導小組，在培訓過程中由30%以上的學員填寫意見反饋表，并由質量監督領導小組填寫培訓意見，所有意見匯編于培訓申報資料，確保了資料的可讀性與可查性。

　　五、社會效果方面

　　為實現我縣勞力型輸出逐步向技能型輸出轉變，我縣培訓中心充分發揮了在勞動就業、培訓方面的整體優勢，利用就業培訓靈活性大、適應性強的特點，共舉辦培訓班60余期，培訓各類人員1799人，培訓合格率達98%，為有效提高了各類人員就業技能，增強了就業競爭力、增加勞務經濟收入方面做出積極的貢獻。

　　六、存在問題及整改措施

　　一年來，我中心培訓工作取得了一定成績，但也存在不足之處，一是理論聯系實際不夠，培訓科目局限于少數幾種；二是缺乏雙語師資隊伍，針對上述問題，我中心一是將進一步完善培訓方式、內容，提高培訓實效；二是加強師資隊伍培訓及雙語教師培養，提高他們業務水平及授課水平，讓參訓人員聽的懂、用的好。

　　總之，我中心在上級業務部門的正確領導下，嚴格按照省市文件精神及要求，加強管理、強化措施、規范程序，培訓工作取得了積極的成效，在下一步培訓工作中，我中心將認真查找不足，積極拓寬培訓領域，豐富培訓形式，不斷充實培訓內容，使培訓工作再上新臺階，為縣域經濟的發展作出自己的貢獻。

勞動自查報告7

　　為認真貫徹落實礦關于開展勞動用工專項監察的安排意見，進一步加強區隊勞動用工管理，促進勞動用工規范化、制度化，通風二隊自3月21日開始，對區隊勞動用工情況進行了認真自查自糾，現將自查情況匯報如下：

　　一、區隊人員基本情況：

　　通風二隊截止20xx年3月31日，全隊在冊干部職工共計87人，其中干部5人、職工82人。（詳細用工情況請見附件）

　　二、監察內容

　　1、非在冊用工情況。主要包括勞務派遣、勞務外包、臨時工及其他用工；

　　2、勞動合同管理及勞務派遣、勞務外包管理情況。主要包括勞動合同簽訂、解除，勞務派遣、勞務外包協議簽訂等；

　　3、20xx年勞動組織整頓情況；

　　4、《定編定員方案》編制情況；

　　5、落實“人員零增長年”具體措施與建議；

　　6、建立勞動組織整頓長效機制情況。

　　三、自查情況

　　區隊在冊87名干部職工中，有85人在崗，2人不在崗，密閉工李剛，自20xx年3月22日工傷至今休傷假；密閉工張正官，自20xx年1月16日因嚴重違章被礦留查2年至今沒有上班。

　　四、區隊制訂了專門的職工誠信檔案

　　一是對于在區隊內部因工作需要進行調崗的人員，要及時上報礦分管領導進行批示，批準后方可進行崗位調換；

　　二是對于因參加礦上組織的招聘、應聘而調離區隊的.人員，區隊在接到勞資部門下發的正式調令后，方可進行勞動關系調動手續辦理；研究并確定由區隊車間工會主席尹肇儉具體負責檔案管理，符合相關規定。

　　五、嚴格執行了上級部門的關于勞動用工方面的政策和規定，嚴格落實區隊勞動定員、定額標準，全部簽訂了勞動合同，嚴格特殊工種持證上崗制度，沒有職業資格證的堅決不準上崗。

　　六、下一步措施

　　1、明確目的，規范區隊勞動用工管理，發現不符合勞動用工現象，及時聯系紀檢、勞資部門妥善處理。

　　2、強化監督，杜絕違規違紀現象。充分發揮車間工會群眾監督作用，凡區隊崗位調整前，必須征求車間工會意見，區隊拿出方案后再上報領導審批。

　　3、聯系醫保部門，對李剛傷情進行鑒定，若符合上班條件督促上崗或調崗。

　　4、繼續做張正官思想工作，督促上崗，若繼續不上班，建議勞資部門按礦有關規定對其解除勞動合同。

勞動自查報告8

　　一、部門主要職責

　　（一）本單位承擔xx縣預防和解決拖欠農民工工資工作、進城務工人員維權中心工作和勞動監察工作。

　　（二）解決全縣農民工工資拖欠工作和進城務工人員維權工作。督促用人單位貫徹執行國家勞動保障方針政策和勞動保障法律、法規和規章；

　　（三）對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行檢查，依法處理勞動保障違法行為；

　　（四）承辦同級政府及上級勞動保障行政部門交辦的勞動保障監察案件；

　　（五）配合有關部門處理因勞資糾紛引起的'職工集訪、罷工等突發事件；

　　（六）法律、法規和規章規定的其他勞動保障監察職責

　　二、20xx年度部門決算單位構成

　　勞動監察隊是隸屬于xx縣人力資源和社會保障局的參照公務員管理事業單位，編制5人，目前在職8人。

　　三、20xx年度公共預算收入支出決算總體情況說明

　　上年結轉0萬元，20xx年度收入總計56.4137萬元，支出總計56.4137萬元。

　　四、20xx年度公共預算收入決算情況說明

　　本年收入合計56.4137萬元，其中：財政撥款收入56.4137萬元，占100 %

　　五、20xx年度公共預算財政撥款支出決算情況說明

　　本年支出合56.4137萬元，其中：基本支出56.4137萬元，占100 %；項目支出0萬元，占0 %。具體情況如下：

　　1．“社會保障和就業”20xx年度決算48.7918萬元，其中：“勞動保障監察”決算16.8851萬元,行政運行決算28.6967萬元。

　　2．“行政置業單位離退休”20xx年度決算3.21萬元，主要用于人力資源和社會保障管理事務及行政事業單位離退休支出。

　　3．“醫療衛生與計劃生育支出”20xx年度決算1.9501萬元，主要用于醫療保障的支出。

　　4．“住房保障支出”20xx年度決算5.6718萬元，其中：住房公積金5.6718萬元。

xxx

　　20xx年xx月xx日

勞動自查報告9

　　河北華美化工建材集團成立于20xx年，是一個集科研、開發和生產于一體的集團公司，主要產品有橡塑、擠塑、玻璃棉等保溫產品。

　　近年來，我公司根據省、市、區關于開展創建勞動關系和諧企業活動的要求，結合工作實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人、企業興衰的關鍵來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。并且公司把創建活動作為發展和諧勞動關系、推進和諧企業建設的重要載體；堅持把促進企業發展和維護職工權益作為創建活動的出發點和落腳點，促進企業與職工和諧發展、互利共贏，有效地促進企業的健康發展，切實維護了職工權益。

　　一、提高認識，進一步加強對創建“勞動關系和諧企業”工作的領導

　　按上級要求，我公司高度重視創建“勞動關系和諧企業”活動，把創建活動作為一項重要工作內容，認真抓好并且貫徹落實。

　　一是建立工作組織機構。成立創建勞動關系和諧企業活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責具體工作的落實；公司各單位積極配合創建工作，以創建AAA級勞動關系和諧企業為奮斗目標，切實把創

　　建活動作為一項重要工作抓好抓落實。

　　二是建立制度，規范操作。我公司建立例會制度，創建活動領導小組定期召開例會，研究存在問題，并提出對策，促進創建工作順利進行。創建活動領導小組辦公室定期對照創建標準開展自查，并對照創建活動標準進行自評。

　　三是加強宣傳工作力度。我公司通過專欄、公司會議下發文件等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開展創建活動對企業健康發展的重要作用，積極引導和發動廣大職工支持參與創建活動，營造良好的活動氛圍。

　　二、民主管理，進一步保障職工合法權益

　　我公司創建“AAA級勞動關系和諧企業”活動，得到了全體職工的熱烈響應，取得了明顯的實效，工會把創建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業”標準為尺度，積極做好職工權益保障工作。具體內容如下：

　　一是促進民主管理活動的開展，企業文明建設大大加強。工會把建立和發揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務公開，作為創建“勞動關系和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權、監督權和協商共決權得到了較好的落實。目前，我公司每年都能召開一至二次以上職代會。在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的'質量。

　　二是促進職工勞動權益的維護，解決了勞動關系中存在的突出問

　　題。在創建活動中，我公司建立全員勞動合同制，與全體職工簽訂了勞動合同并為所有職工繳納保險。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動和鼓舞了全體職工家庭，產生了良好的社會效應，為和諧社會建設起到了推動作用。

　　三是促進愛崗敬業、視公司如家精神的形成，企業的凝聚力、向心力顯著增強。創建活動是企業與職工雙向互動的過程，為了職工和企業的發展，由于物價上漲，公司關心職工生活，給予在飯堂吃飯的職工伙食補助。

　　四是圍繞中心，突出重點。發揮工會作用，緊緊抓住構建和諧勞動關系這條主線，創新思維，將創建活動和建會、建制、建家聯動互促活動相結合，加快促進企業和諧、職工受益、社會穩定發展目標的實現。

　　三、理解人，保護人，以維護權益促和諧

　　為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。

　　完善機制，規范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。

　　利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業效益的提高而增加

　　工資，實現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業經營者的基本責任。著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時繳納保險，解決了員工的后顧之憂。并隨社會發展水平不斷提高職工工資。近三年來，已為職工普調了三次工資。工資水平在當地排在前列。并且公司注重改善員工福利，每年“兩節”為員工發放節日禮品，近三年來為困難職工發放救助金30萬元。

　　以人為本，加強職工勞動保護。“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門成立了安全科，并配置了專職安全員和兼職安全員6名，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生產。公司通過環保收塵改造、車間安裝水暖、空調改善工作環境，加大自動化設備投入，改造機器設備減輕勞動強度。近三年來，公司投入近800萬元改造了自動卷氈機、自動配料機、自動裁切機等設備，使職工從緊張危險的操作中解脫出來。

　　四、勞企互動，進一步促進公司發展

　　創建勞動關系和諧企業需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業，實現實實在在的互利雙贏。為了把職工在創建中煥發出來的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創造力挖掘出來，公司發動和組織全體職工開展了技術創新、技術發明、工藝改造、合理化建議活動和節約一滴水、一張紙，一度電的節支增效活動。在清潔生產活動中，員工提出21項合理化建議，涉及到節能減排、資源節約利用等方面，全部采納，共投資77.3萬元取得年經濟效益119.85萬元，取得環境效益：年節電65萬度，節煤17噸，減少生活廢水排放500噸。

　　公司注重企業文化建設，編制了企業文化手冊《華美之約》，企業文化管理手冊的形成，標志著企業文化形成了全面、系統、規范的文化體系的同時，每一位員工都能以此來規范自己、提升自己、成就自己，是全體員工遵循的思想和行動綱領，就像一面大旗指引著企業和全體職工前進的方向。

　　五、堅持以職代會企業民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監督權的落實，促進和諧勞動關系的持續發展。

　　企業依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經審組織也相應設立健全，定期召開職代會；同時，加大企務公開力度，確保職工群眾知情權的落實，采用企務公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監督、管理提供扎實的依據。根據制度規定，在每年初嚴格按照公司企務公開的實施細則的有關規定，針對企業效益、業務招待等等主要事項在公司職代會報告，堅持民主評議和民主監督企業領導干部。

　　進一步完善工會內部組織的各項制度，促進工會工作制度化、規范化，建立了工會勞動爭議調解委員會、工會勞動法律監督委員會和公司勞動合同協商小組等組織；根據上級工會有關創建活動的相關要求，成立了工會勞動保護監督委員會，制定并完善了工會內部機構和

勞動自查報告10

　　為進一步加強勞動紀律，改進工作作風，規范工作程序，提高工作質量和效率，根據銷售公司《關于開展勞動紀律整頓活動的通知》文件精神，我處結合工作實際，積極開展了以勞動紀律整頓為突破口，以轉變工作作風和提高工作效率為目標的勞動紀律整頓活動。

　　本次整頓活動歷時40天，效果明顯，不僅促進了我處干部職工工作作風的進一步好轉，而且使我處全員職工的精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強。總結這次勞動紀律整頓活動,其主要做法和特點是:

　　一、領導重視，積極準備，組織落實

　　按照文件要求，我處迅速成立了勞動紀律整頓活動領導小組，負責活動的監督和指導工作。于5月6日召開了永坪銷售處勞動紀律整頓動員大會，會議傳達了公司文件精神，確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對此次整頓活動的重要性有了深層次的'理解。各單位也作了表態發言，承諾將活動各項安排落到實處，保證每一階段工作都能夠保質保量地完成，并暢通舉報渠道，正確對待存在的問題。

　　二、采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識我處充分利用宣傳媒介開展宣傳活動。

　　通過懸掛條幅、宣傳畫、組織學習等形式，以集團公司和銷售公司的規章制度作為宣講和學習重點，大力宣傳開展勞動紀律整頓活動的重要意義，并向職工公開整頓方案，設立舉報電話和電子郵箱，為活動開展營造了良好氛圍。

　　三、針對存問題，廣開言路、群策群力，妥善整改

　　在學習討論中職工們提出了如下問題：生產崗位人員少；個別職工經常性遲到早退；個人職工不請假外出辦私事；部分職工思想意識、責任意識、自覺遵紀守法意識淡薄，執行規章制度的自覺性差，工作程序有章不循，勞動紀律渙散、工作作風飄浮等問題。

　　針對以上問題，我處在全處范圍內展開討論，廣開言路、群策群力，妥善整改。

　　一是進行人員調配，將機關部分職工和全部新分配職工補充到一線生產崗位，解決生產崗位人員不足的問題；

　　二是積極組織相關管理人員對現有的各項管理制度進行了梳理，完善和嚴格執行請銷假制度，建立了覆蓋全員的考勤體系，對每個職工每天的出勤情況如實記錄，考勤結果每天公布。

　　根據公示結果，獎勤罰懶，獎優罰劣，極大地提高了職工工作熱情和工作責任心；

　　三是將楊山成品油中轉站的周檢擴大為全處范圍內的周檢，檢查有記錄、有通報、有整改，整改有責任人、有整改時間及整改情況。通過周檢，及時堵塞了漏洞，夯實了基礎管理；

　　四是加強職工的思想政治教育，大力宣傳先進人物、優秀職工事跡等，弘揚愛崗敬業、埋頭苦干的精神；

　　五是各級領導干部對自己的配偶、子女、直系親屬是否存在領工資不上班、雇人上班等問題進行自查；六是堅持人人平等、一視同仁、公平、公正的處理原則。

　　同時，圍繞存在的問題，我處以科室、工段為單位分組開展了自查自糾討論，每名職工針對這些問題，結合自身情況進行表態發言，從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性，使廣大干部職工進一步提高了認識，端正了態度，增強了搞好整頓工作的主動性和緊迫性。

　　四、嚴格督促檢查，確保整頓取得實效

　　為確保作風整頓工作不走過場，取得實效，處整頓領導小組對紀律整頓活動的每一個階段，每一個環節都進行了認真的審查把關，加大了查崗力度，采取不定時，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，對查出的問題及時進行了通報。對檢查中發現的不作為、亂作為、走過場等嚴重問題，不僅從嚴處理相關責任人，還追究主要領導責任。有力地促進了工作作風的'好轉。

　　五、持之以恒，鞏固整頓成果

　　勞動紀律問題是個長期性的問題，不可能通過短期的集中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作之中。做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處罰，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

　　總之，通過這次勞動紀律整頓活動，我處職工已從思想上認識到這項活動的重要性和必要性，并從實際上改變以往不規范的行為，不良風氣得以改善，工作質量和工作效率明顯提高。今后我處將繼續以勞動紀律整頓為突破口，努力營造積極向上、求真務實、規范有序的工作氛圍，為順利完成全年銷售任務提供堅實保障。

勞動自查報告11

　　我市依托農業龍頭企業和農民專業合作社，圍繞現代農業、農村經濟發展和新農村建設人才需求特點，扎實開展陽光工程培訓，通過培訓，引導農民拓寬就業增收渠道，提高就業素質，就近就地轉移就業，為農村生產服務體系提供人才支撐。現將我市農村勞動力陽光工程培訓自查情況匯報如下：

　　一、實施情況

　　我市20xx年農村勞動力轉移陽光工程培訓共完成1000人。其中：XX市昌明農產品有限公司（"513”龍頭企業）培訓農產品加工200人；XX市職業中專學校培訓農村經紀人100人、地方特色100人；市農廣校培訓機防手80人、地方特色220人；山西省智卓科技有限公司培訓地方特色300人。培訓時間均為7天以上。各培訓單位嚴格按要求認真建立臺帳，填寫培訓券，嚴格采取培訓券的方式，用于受培訓農民的學費補助，確保農民受益，學員經過培訓均自主靈活就地就近就業。

　　二、認真上好“三堂課”，確保培訓質量注重規范運作上好“三堂課”，按照規定開展工作指導，培訓監督、檢查驗收，確保培訓質量，做到對培訓情況的全程跟蹤監督。每期新的學員開課時，認真上好陽光工程“三堂課”，講解宣傳政策，檢查招生簡章，核實學員身份，將培訓券直接發放到農民手中。在培訓實施期間，隨機抽查，了解學員變動情況及受訓農民對培訓的評價，最后一堂課對結業考試工作進行檢查和監督，了解核實完成培訓的人員情況。

　　三、嚴格公示制度、信息報送制度、臺賬登記制度和檢查驗收制度。我們對承擔陽光工程項目單位的名稱、培訓任務、培訓專業、培訓時間等內容進行公示、并公布舉報電話，接受社會監督。

　　我們指定專人及時錄入、審核、上報培訓信息。要求各培訓單位建立農民的培訓臺帳，并認真檢查驗收其培訓檔案信息是否我完整、培訓環節是否規范、培訓情況是否屬實、學員是否滿意，確保農民利益落到實處。通過檢查培訓檔案、核實培訓臺賬、走訪和電話訪問培訓學員等方式對我市20xx年陽光工程培訓情況進行了自查，符合要求，請上級部門檢查驗收。

　　市農村勞動力陽光工程培訓自查報告二

　　村委從農村工作大局出發，積極加強和改進“陽光村務工程”工作，以公開農村財務為重點，以完善公開制度為保障，以強化依法治村、促進農村穩定和發展為目標，對照要求，進行自查，并采取措施扎實推進，現將有關自查情況匯報如下：

　　一、切實加強領導

　　村委統一思想，把村務公開作為全面加強農村基層組織建設民主政治建設和黨風廉政建設的一項重要工作來抓。為加強對村務公開工作的領導，村成立村務公開工作領導小組，由村書記、村副書記領導小組。

　　二、健全村務公開各項制度

　　我村認真貫徹文件，不斷修訂完善了村的村務公開、村帳村代理的規章制度，規定明確公開的具體時間、內容。行政村全部實行村帳鎮管，并按要求進行記帳，健全了規章制度，村民主管理制度。

　　三、大抓村務公開規范化工作

　　1、公開內容規范。我村認真貫徹落實文件，村務公開從農民群眾普遍關心和涉及群眾切身利益的問題入手，按統一模式內容公開，做到村級發展目標規劃、財務、集體資產情況、農民負擔情況、計劃生育情況等十八項公開內容全面公開，提高村務透明度，讓村民在村務工作中有一種主人翁的地位和責任感。

　　2、形式規范。我村能設立固定的'村務公開欄公布村務，方便群眾閱讀。按照全面公開、實事求是的原則，定期公布村務活動的有關情況。讓村民參與管理、參與監督，增強村委會辦事透明度。

　　3、程序規范。選舉產生的程序規范；成員結構科學合理；“三資”委托服務中心等運行情況科學規范；“三資”管理軟件能適應規范化要求。

　　4、監督規范。村委采取切實有效措施，加強對村務公開的監督，逐步完善村級監督機制，將村務監督委員會的工作運轉制度、議事規則、內部管理與監督制度健全并得到落實，按照村務公開工作的內容，定期檢查村委的村務公開情況，針對檢查出來的問題，要求糾正并重新公布。

　　四、下一步工作

　　我村將加大工作力度，落實責任，加大陽光村務工程的工作力度。

勞動自查報告12

　　按照廣南縣勞動保障執法監察隊的要求，蓮城鎮第一中心學校認真對照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，規范用工管理行為，切實維護勞動者合法權益。現將自查情況匯報如下。

　　一、招用工情況

　　20xx年，蓮城鎮第一中心學校向勞動就業機構申報空崗數無，年末實際用工數3人。

　　二、勞動合同、勞動用工登記情況

　　實際用工人員均未辦理勞動用工登記和簽定勞動合同，形成事實勞動關系3人，使用勞務派遣人員3人。

　　三、工資支付情況

　　全年實際發放工資總額21600元，月人均工資600元，工資按月發放，無拖欠情況。

　　四、養老保險、醫療保險

　　應參保人數3人，實際參保人數3人。

　　五、對婦女、未成年人的用工情況

　　1、切實保障婦女的合法權益，認真貫徹落實國家對婦女的.各項優惠政策，保證婦女職工在孕期、哺乳期的工資待遇，無雇用未成年人情況。

　　2、不歧視婦女職工，努力提高臨時婦女職工的政治覺悟，切實將其政治權利落到實處。

　　六、整改措施

　　1、進一步加強勞動保障相關法律法規的宣傳，促進用人制度的逐步健全，切實保障工人合法權益。

　　2、認真對照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，不斷完善各項用人保障機制。

　　3、逐步完善用工合同的簽定和養老、醫療等保險制度。

勞動自查報告13

　　我公司接到號文件，對本廠的安全生產工作再一次自查整改、安全生產大檢查，并根據文件的精神作了部署，明確分工，落實責任，并積極的開展安全生產自查整改的工作與部署。

　　在總經理指示和安排下，首先率領凱馬車輪大檢查領導小組進入工作：

　　一、大檢查領導小組成員如下：

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　二、大檢查領導小組組長首先提出了工作要求：

　　1、嚴查安全隱患，做到不走過場、不留死角、逐一排查、不講情面；

　　2、重實效、全覆蓋、零容忍、嚴執法；

　　3、對這次檢查的目的是落實責任、查找隱患、堵塞漏洞、防患于未然、鐘長鳴、常抓不懈；

　　三、組長帶領大檢查領導小組對企業內部全面大檢查，重點對氧氣、乙炔等作業場所的安全管理情況以及危險源和隱患部位進行的大檢查：

　　1、安全生產責任制及各種崗位的責任是否逐級落實；

　　2、廠內機動車駕駛人員是否持證上崗，廠區內是否按照要求，行駛速度以

　　內，車輛各部位性能是否良好，外表是否潔凈；

　　3、電焊工是否持證上崗及定期檢驗；

　　4、吊車工是否持證上崗；

　　5、鍋爐房的檢查，鍋爐工是否持證上崗，有無違規的操作現象，衛生是否達到要求；

　　6、沖壓機床操作工是否持證上崗，對設備的保養及衛生是否合格；

　　7、檢查職工是否按照規定佩戴勞動防護用品，按規定操作設備；

　　8、對噴漆車間是否有隱患，油漆是否妥善存放，警示標識是否齊全；

　　9、消防器材是否齊全及定期檢驗維修等；

　　10、作業環境是否良好，地面是否清潔，通道是否通暢；

　　11、配電箱柜是否有警示標志絕緣、電纜線是否有異常及母線接頭是否過熱

　　和螺栓松動等，通過安全生產領導小組的大檢查工作，基本達到預期目的，使我們自查小組感到滿意。

　　四、安全生產專項投入資金：

　　安全生產大檢查大整頓中，我們公司對安全隱患整改中：我公司共計投入元，對電源線不合理處進行改造米投入元，對線路不合理加裝護套米元，安裝安全提示牌與安全標識處投入元，更換配電箱柜電閘元，其他輔助用工、用料元，為長期安全生產奠定堅實基礎。

　　在安全生產大整頓、大檢查工作中，思想上要確實與上級保持一致性，不折不扣的'執行上級下發的文件精神，做好動員落實與必要的人力物力和財力，對安全生產起到了作用。

　　五、深刻理解八個不得精神，不搞形式主義、不走過場、不隱瞞、不留死角、不放過蛛絲馬跡、不講情面、不護短、不手軟。要搞好安全生產不單純的是上級的事，是全員共同擔當，同時要接受全體員職工的監督，落實好責任心，完善管理制度，夯實管理基礎。

　　五、總結以往各地的生產事故，它給人們帶來了巨大精神和經濟損失，建立起長期有效的安全責任心和制度，利國利民，讓我們充分識別到安全生產的重要性和必要性，做好打長期戰爭的思想準備，對安全生產增大投資力度，對操作人員進行長久地安全意識教育和安全技術培訓，廣泛宣傳營造氛圍，切實提升安全生產的管理水平。

勞動自查報告14

高新區社會事業局：

　　為了建立和諧穩定的勞動關系，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《勞動保障監察條例》的`相關規定，現就我單位勞動用工情況匯報如下：

　　1、用人單位全稱：

　　2、用人單位地址：

　　3、用人單位法人：職務：

　　聯系方式：

　　4、用人單位勞動保障工作負責人：職務：

　　聯系方式：

　　5、我公司（單位）于年月日在（工商或其它主管部門）登記注冊成立，營業執照注冊號：

　　6、用人單位現共有員工人（全體，包括單位法人和負責人），其中女職工人，未成年工有人，童工有人。

　　7、用人單位招用人員收取押金共有人，合計元；扣押證件共有人。

　　8、用人單位和名員工簽訂勞動合同，和名員工未簽訂勞動合同，和名員工簽訂集體勞動合同。

　　9、用人單位實行工作時間為每天工作小時，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小時；

　　10用人單位支付工資情況：

　　,拖欠工資情況：；支付加班費情況:工作日加班按照%支付工資，休息日加班按照%支付工資，法定假日加班按照%支付工資。

　　11、20xx年1季度員工實際領取最高工資：元，員工實際領取最低工資：元。

　　12、20xx年社會保險費繳納情況：參保時間、參保地點、參保人數、繳費情況等內容。

　　13、用人單位與勞務派遣企業簽訂的勞務分包情況：對方單位名稱、地址、注冊地、負責人、聯系方式等有關內容。

　　14、用人單位年休假執行情況：

　　15、用人單位法人或負責人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實。

20xx年x月x日

勞動自查報告15

　　通過師德師風學習，我深刻的認識到教師隊伍素質的高低直接關系教育事業的成敗，學高為師,德高為范。師德是教師最重要的素質，加強師德建設是教師隊伍建設最為重要的內容，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。因此，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。教師不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表，使我更加深刻地認識到加強師德師風建設的重要性。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引導學生全面發展，在此我就我個人在師德師風學習活動中發現的問題做自我剖析：

　　1、政治思想方面，本人長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》，按照《中小學教師職業道德規范》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業，為人師表。

　　2、在教育教學過程中，我不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業務水平，嚴格執行師德規范，有高度的事業心、責任心、愛崗敬業。樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。利用學科特點加強對學生的思想教育，提高他們的思想素質，激發他們的學習積極性，努力提高教育教學質量。

　　3、在為人師表方面作為一名教師，我深深體會到自己的一言一行都將對學生產生很大的影響。所以我時刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。在平時工作和生活中，遵守社會公德，克服個人主義、注意言行，不講粗話，以模范對學生做出表率。時時刻刻提醒自己要嚴于律已，保持良好的生活習慣。4、在團結協作方面我總是和同事良好合作，謙虛謹慎，尊重同事，虛心向他們學習，共同討論，探索教學規律。

　　經過師德師風教育學習、自查，我深深地體會到“敬業，愛崗，奉獻”的內在核心。自己還存在著諸多不足及根源:

　　1、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上,沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑,甚至對某些教育政策的出臺持觀望的態度。其根源于本人主觀上思想怠惰,不思進取,客觀上理論修養不夠。

　　2、業務有待提高，本人雖愿意學習，但不夠扎實，知識體系老化，不能與時俱進。其根源于思想僵化。

　　3、教研力度不夠，只注重平時的課堂教學,在本校聽聽課、評評課，沒有把教學經驗總結下來，只做井底之蛙，沒有走出去學習，究其原因，教學任務重，時間少，寫作水平低，不善于積累。

　　針對以上缺點，本人將把握重點，認真學習教育教學理論，積極參加學校教育部門有關學習活動，把時間用在業務鉆研上，勤勞苦鉆，精益求益;加強專業知識學習，虛心求教，探索教學理論，改進教學方法;加強本職分管工作的主動性、積極性;團結互助，發揚奉獻精神。

　　本人從事教育教學工作以來,自查自己在師德師風方面的收獲和不足與同仁共勉。

　　收獲：

　　(一)愛崗敬業：只有熱愛祖國的教育事業,才能為教育事業努力奮斗,才能盡職盡責,教書育人.從教多年來我也是這樣做的,教育不只是給學生傳授知識,更重要的是要教會他們怎樣做人。

　　(二)為人師表：作為一名教師我深深地體會到自己的一言一行都會對學生產生很大的影響,因此我時刻注重自己的言行舉止,要求學生做到的,自己首先要做到。

　　(三)嚴謹治學：多年來我認真鉆研業務,不斷學習新知識,探索教育教學規律,改進教學方法,不斷提高自己的教學水平。

　　(四)關愛學生：我平等地對待班級的每一名學生,當學生有進步時我給予表揚,當學生出現錯誤時及時指出并對他進行批評教育.對學生我總是努力做到動之以情,曉之以理,尊重學生的個體差異,不諷刺,挖苦,歧視學生,不體罰和變相體罰學生.節假日常把家遠的學生帶回家和他們一起過節,讓學生感受到了老師的關愛,家的溫暖。

　　(五)尊重家長：教師要想教育好學生,只有和家長共同攜起手來,才能了解每一位學生的特點,才能對學生因材施教.由于我經常和學生家長聯系,共同教育學生,我所帶的班級學生穩定,無違紀行為,幾乎無中途輟學學生。

　　(六)廉潔從教：我所擔任班主任的班級屬就業班,每當就業前就有許多家長來找我,并請我去吃飯,我總是找各種理由拒絕.因為我覺得作為教師對家長,對學生要一視同仁,教書育人就是我們的職責。

　　經過這段時間的師德師風學習,我深深地體會到"愛崗,敬業,奉獻"的內在含義,也認識到自己工作中的不足。

　　不足之處：

　　(一)理論學習不夠透徹,只停留在表面現象,沒有從實質上進一步進行深入研究.由于每年都上的是新課,對教材深挖的力度不夠。

　　(二)教研力度不夠.多年來只是備課,上課,聽課,批改作業,只注重課堂教學,偶而寫一些教研論文,教研力度不夠。

　　(三)很少使用多媒體教學,跟不上時代步伐,有現實條件的限制,也有個人因素。

　　改正方法：

　　(一)認真學習,積極參加教研活動,把時間用在鉆研業務上,提高自己的教學水平。

　　(二)改進教學方法,虛心向同仁學習。

　　(三)愛崗敬業,和同事間團結協作,要有奉獻精神。

　　只有我們每位教師加強自身修養,把豐富的知識傳授給學生,用良好的'品德去教育學生,才能使我們教育的行風有所好轉,我們教育出來的學生成為國家的棟梁之材。

　　我深知作為人類靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質，對學生要有慈母般的愛心，為了培育自己高尚的師德，塑造良好形象，現對本人教育教學方面的情況進行反思回顧，找出缺點與不足，以利今后改正。

　　一、主要存在的問題：

　　1、課余時間，自學不夠，學習的層次不高。當今世界瞬息萬變，發展迅速。要適應這種變化，只有加強學習，注重自身素質的不斷提高，做到與時俱進。回顧已走過的路，雖然各方面或多或少有一定的提高，但總的來說，進步并不算太大。尤其是在文化素養、科學思想、管理方法、科研能力、學習水平等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養再造，對學習沒有做到長期堅持，總是給自己找借口，由此導致了工作原地踏步。

　　2、做事缺乏預見性。在班級管理中，有時候不能在事情發生之前，對學生進行及時的教育，以防止事情發生，而是跟在學生的身后處理事情。往往把自己放在被動的位置，有時會手忙腳亂，事倍而功半。

　　3、與任課老師之間的溝通不夠。在學生的管理方面，與任課老師之間的溝通太少，有時僅憑自己的直觀行事，隨心所欲缺乏圓潤靈活性，因而不能完全取得大家的理解。

　　4、工作中大膽實踐、不斷創新的意識還不夠強。日常工作按部就班的時候多，主動創新的時候少;對管理工作零碎的思考多，整體的謀劃少。

　　二、分析產生這些問題的原因：

　　自己放松了學習及對自己的要求;思想上有等、懶、靠的情緒;對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理;有時對學生的要求過于嚴格、近于苛刻，求全責備，結果適得其反，此時自己便會產生懈怠的情緒;自身性格比較單純、直率，替他人考慮的不夠多，為人處事方面缺乏圓潤靈活;平時思考的不夠多，工作方法單一。

　　這次自查使我找到了自己的問題和不足，為下一步的整改找準了重心及如何做好自己工作的方式、方向。

　　三、下一步整改措施：

　　通過深刻查找剖析，針對自身存在的問題和不足，在今后的學習、工作、生活中，我將嚴格要求自己，認真做好以下幾點：

　　1、加強自身建設，提高素質。一是在政治理論素養上下工夫，加強對政策理論水平的提高。二是在業務，在專業知識、法律法規方面加強學習，努力提高自己的業務能力和服務水平，做到理論聯系實際，全面發展。

　　2、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，同時變壓力為動力，積極促進自身能力的不斷提高。

　　3、開拓創新，提高教育教學水平。

　　在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想、急學生、家長之所急，全心全意做好教育教學各項工作。