人事部門司機(jī)個人工作思想?yún)R報

　　在日常學(xué)習(xí)和工作生活中，匯報和我們的生活緊密聯(lián)系著，匯報可以是工作開始前的規(guī)劃安排，也可以是工作完成后的分析總結(jié)，怎樣寫匯報才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的人事部門司機(jī)個人工作思想?yún)R報，希望對大家有所幫助。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你好!

　　我是單位人事部門的司機(jī)xxx，首先我要為8月2號那天犯下的駕車違章行使的事情向領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示深重的道歉，望能以我為戒，并對我做出嚴(yán)厲的批評，20xx年8月9日那天，我懷揣理想被選入了恒大地產(chǎn)公司，從新員工到轉(zhuǎn)正，從待職到走上駕駛員崗位，從不懂到有成績都是在恒大管理我的領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事們的正確指導(dǎo)和幫助下做好的，現(xiàn)將我近期的思想工作向大家做一下匯報：

　　一、自身存在好的方面:

　　1、思想上沒有波動，始終保持堅定維護(hù)恒大利益的信念，2、團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，3、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，4、工作時認(rèn)真、遵守單位的規(guī)定，生活作風(fēng)上嚴(yán)謹(jǐn)。

　　二、存在的不足問題，有以下幾個方面

　　1、工作作風(fēng)有漂浮現(xiàn)象;

　　(1)、有時候會有只求過得去，不求過得硬的思想：

　　認(rèn)為自己平日里的本職工作做得不錯，在單位里不管是用車領(lǐng)導(dǎo)，還是身邊同事或者服務(wù)單位，也都沒有否定我的工作，自我感覺良好，對工作只滿足于現(xiàn)狀，工作標(biāo)準(zhǔn)還不是很高。

　　(2)、和單位里的個別老同志的溝通和交流限存于表面：

　　作為新的員工平日我應(yīng)該主動找老的同志請教，而不能僅限于被老的同志指出問題后再做交流，造成往深層次的談心交流不夠，以后要杜絕只停留于表面，(3)、以為自己的駕車技術(shù)很好并且也當(dāng)成是自己的一項特長：

　　在駕駛車輛時沒能按照優(yōu)秀駕駛員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做個章守紀(jì)的好司機(jī)。

　　三、工作創(chuàng)新上工夫下的不夠。

　　(1)、敗金的現(xiàn)象：

　　沒把握好經(jīng)濟(jì)浪潮沖擊思想的金錢消費觀，沒有靜下心來去思考過敗金問題，導(dǎo)致自己有花錢大手大腳的壞習(xí)慣，以后要學(xué)會理財。

　　(2)、工作方法觀念守舊：

　　沒有突破傳統(tǒng)的工作方式，沒有深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)對一些工作的安排，偶有小情緒出現(xiàn)，以后要堅決以大局為重，服從領(lǐng)導(dǎo)管理。

　　(3)、政治思想滯后：

　　也有過怨天憂人的念頭，沒有充分領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)心與照顧，以后要多做回報領(lǐng)導(dǎo)，回報同事，回報單位的工作。

　　(4)、對當(dāng)前新問題，新情況缺乏研究：

　　沒有嚴(yán)格管理好自己的一時性的放松思想工作，針對性認(rèn)識的不是很強(qiáng)。

　　四、存在問題的原因:

　　借這次思想?yún)R報，我認(rèn)真向老員工學(xué)習(xí)，對照老員工的工作作風(fēng)進(jìn)行了認(rèn)真的反思，和自我查找問，分析原因，我個人認(rèn)為存在以上問題的主要原因有:

　　(1)、思想上存在只要不出問題就行的現(xiàn)象，平時總以為，一年到頭平平安安就是成績，沒有認(rèn)識到工作成績沒有提高也是一種失職的嚴(yán)重性，(2)、高標(biāo)準(zhǔn)意識樹的不是很高，導(dǎo)致自己的思想水平和平常工作沒有拔尖的方面。

　　五、今后努力的方向：

　　(1)、老老實實地，進(jìn)一步改進(jìn)工作上漂浮思想的現(xiàn)象。

　　(2)、要把自己的工作做前、做透、做細(xì)，做到防范于未然。

　　(3)、根據(jù)個人情況改變敗金情況和嚴(yán)格遵守駕駛車輛的方式。

　　(4)、明明白白做人，踏踏實實做事，努力工作，努力提高自己綜合素質(zhì)。

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