廠長個人簡歷

　　光陰如水，又到了尋求新的工作機會的時候，是時候抽出時間寫簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的廠長個人簡歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

廠長個人簡歷1

廠長個人簡歷2

　　目前所在： 廣州 年 齡： 39 歲

　　戶口所在： 湖南 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

　　培訓認證： 未通過認證 身 高： 168 cm

　　誠信徽章： 未通過驗證 體 重： 73 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 高級管理：副總/生產總監/廠長，行政/后勤：行政人事總監，高級管理：總助/董事長助理

　　工作年限： 18 職 稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 12000--20000 希望工作地區： 廣州,廣東省,湖南

　　工作經歷

　　湖南省韶山棉織廠 起止年月：1992-07-01 ～ 1997-12-01

　　公司性質： 國有企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位： 生產副廠長

　　工作描述： 1、任職與職責 1992年7月入職，1997年12月停薪留職。曾承包車間，歷任車間主任、團委書記、勞資科副科長、企管科科長、設備管理科副科長、生產副廠長等職。 2、主要業績 先后在全廠首推或主導了“減員增效”、“成本倒算法”、“設備維修包干法”、“工程班修廢利舊活動”、“青年崗位能手大賽”和“百日青工大比武”活動，還策劃了“全員銷售，把韶峰毛巾送到千家萬戶”活動，為企業創造了良好績效，因此在青年干部中脫穎而出，二次進黨校學習，多次被評為局、市優秀黨員、共青團干部、團委書記等榮譽稱號

　　離職原因： 破產

　　威博五金禮品廠 起止年月：1998-01-01 ～ 1999-11-01

　　公司性質： 外商獨資 所屬行業：石油/化工/礦產/地質

　　擔任職位： 生產廠長

　　工作描述： 1998年1月入職，任生產廠長；在總經理領導下全面負責人力資源、行政、生管、制造、技術、品質等工廠管理工作。 2、主要業績 主持導入了ISO9000體系，任管理者代表；推行了5S與看板管理；完成了以工廠經營目標為導向的部門整合、部門職責權限界定、崗位說明書與作業手冊的編制；實施了以“產量、質量、制成率、客訴、教育訓練”為關鍵指標的績效考核制度，充分調動了員工積極性，基本達成了讓員工安心、老板舒心、客戶放心的“三心工程”建設目標。

　　離職原因： 搬遷福建省

　　某磁電科技有限公司 起止年月：1999-12-01 ～ 20xx-03-01

　　公司性質： 外商獨資 所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位： 工廠經理

　　工作描述： 1.任職與職責 1999年12月入職，任橡塑磁生產工廠副經理；在董事會領導下全面負責工廠人力資源、研發、制造、品質等工廠事務，對公司是目標責任制，主要考核目標有“產量、交期、成本、客訴、新產品開發”，安全是否決性指標。 2.主要業績 第一：建立了員工績效管理體系，到第3年年人均產值達成27.5萬。 第二：建立了培訓體系. 第三：導入了SPC控制技術和ISO9000質量管理體系；成功推行了5S與目視管理；成功導入了員工自主管理模式； 第四：生產規模擴大。4年中，人數從12人發展到近400人；產量從月產1噸擴大到月產250噸，產品40%銷往歐美、日本等國。 第五：品種多樣化。從單一等方性普通產品發展到能生產各種規格與性能的磁性材料共5大類20多個品種。 第六：持續技術革新與工藝創新，設備產能提升近6倍。

　　離職原因： 發展

　　某大型光學企業 起止年月：20xx-03-01 ～ 20xx-01-01

　　公司性質： 外商獨資 所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位： 人力資源總監

　　工作描述： 1.任職與職責 20xx年3月入職，先后歷任：生產課長兼總經辦督導員；行政人事總監兼總經辦主任，主管領導公司總經辦、人力資源課、資材課、總務課、6S推進室等部門及環境/職業健康/消防安全的全面工作。 2.主要業績 第一：構建了公司IE工作體系。 第二：構建了公司5S推進體系。 第三：構建了公司安全生產管理體系。 第四：建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系，年人均產值增長42%。 第五：構建了高效的.招聘體系與校企聯盟，月均招聘達135人。 第六：構建了公司三級培訓開發與評估體系。 第七：推動“月月有主題，天天有活動”的企業文化活動，極大地豐富了員工生活，提升員工滿意度至88%。

　　離職原因：

　　某連鎖加盟機構 起止年月：20xx-02-01 ～

　　公司性質： 民營企業 所屬行業：機關/事業單位/社會團體

　　擔任職位： 人力資源總監/培訓院長

　　工作描述： 1、重設組織結構，重組管理團隊，推動企業變革，3個月開始業績止跌回升。 2、建立規范的寬幅薪點薪資式薪酬體系、推動績效管理，有力調動員工積極性。 3、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低了員工流失率，極大地提高了員工積極性。 4、構建了立體招聘體系，月入職員工超100人。入職6個月內在未用獵頭的情況下，招聘到了市場總監、銷售總監、拓展總監、策劃經理等高層管理職位。 5、制訂崗位說明書和營銷各崗位勝任素質模型。 6、主導培訓學院，推動教育改革，引入“外訓模式”的市場機制，老師3個月無人邀請授課則降級。 7、堅持每季度到市場巡察與授課15天以上，全力推行模擬、教練式教學方式，受到極大認同，學員受訓后三個月平均業績提升在20%以上。 8、統籌制定公司20xx、20xx年度規劃和公司5年規劃，并負責監控實施。

　　離職原因： 在職

　　教育背景

　　畢業院校： 湖南大學

　　最高學歷： 本科 獲得學位: 畢業日期： 1992-07-01

　　專 業 一： 工業管理工程 專 業 二： 機電一體化

　　起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

　　20xx-06-02 20xx-10-11 廣州人力資源協會 人力資源管理師 人力資源管理師

　　語言能力

　　外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　1、7年日企、民企人力資源總監/行政總監崗位任職，熟悉人力資源整體體系建設，且專注于規劃/招聘/薪酬/績效/培訓等模塊的研究。 2、11年國企、臺企、港企高層生產管理崗位任職，一直專注于生產績效的改善實踐，懂MRP與ERP系統，對5S、目視管理、TPM管理、品質管理有非常深厚的實踐經驗。 3、精通現行國家和廣州市勞動法律法規與政策，在和諧勞資關系、防范勞資糾紛的機制建設上有豐富的實踐經驗，熟悉政府部門辦事流程，熟練與政府部門溝通的技巧。 4、精通企業辦公室事務、總務后勤管理、安全保衛與車隊管理工作。 5、通曉企業安全生產體系構建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001體系，有多年管理者代表任職與內審工作經驗。 6、精通SPC品質技術與QC七工具的應用，熟悉精益生產模式。 7、熟練運用電腦辦公軟件。 8、卓越的口頭與文字表達能力、親和力和領導力。

　　詳細個人自傳

　　一、座右銘

　　結果當然重要，過程同樣美麗，鎖定目標，享受在實現目標的征途中所做的一切，只為成功找方法，不為失敗找借口，這才是豐富的人生。

　　二、職業理念：

　　誠信做人、認真做事；務實創新、精益求精；

　　小心求證、大膽決策；積極溝通、團隊致勝。

　　謝謝您閱看我的求職簡歷！

　　如有機會到貴公司面談，我將十分感謝。假若在競爭中勝出，我定將與公司同仁一道全力以赴，以工作實績回報公司。

廠長個人簡歷3

　　姓名：

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州

　　民族：漢族

　　戶口所在地：陜西

　　身材：174 cm 69 kg

　　婚姻狀況：

　　年齡：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：工業/工廠類:廠長（印刷類）經營/管理類副總

　　工作年限：

　　職稱：無職稱

　　求職類型：均可可到職-一個星期

　　月薪要求：

　　面議希望工作地區：廣州深圳

　　個人工作經歷：

　　教育背景

　　畢業院校：西安交通大學

　　最高學歷：大專畢業- -07-01

　　所學專業一：經濟管理所學專業二：

　　受教育培訓經歷：

　　1997.09xxx大學經濟管理畢業證

　　1997.09注冊安全主任培訓初級注冊安全主任證

　　1997.03xxx安檢局廠長經理安全生產上崗證

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　國語水平：優秀

　　粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　在廣州地區任廠長八年，臺資、港資、民企都有相關經驗。曾任鐳寶公司管理者代表，熟悉iso9001的體系運作和維護。善于識人、用人、責任心強，長于印刷類工廠管理。

廠長個人簡歷4

　　基本信息

　　姓名：應屆畢業生

　　性別：男

　　出生日期：84.12民族：漢

　　身份證：xxx身高：170

　　戶口所在：xx目前所在：xx

　　畢業院校：xx工程學院政治面貌：團員

　　最高學歷：本科所修專業：模具設計

　　人才類型：普通求職畢業日期：200x.7

　　求職意向

　　求職類型：全職

　　應聘職位：模具設計

　　希望地點：

　　希望工資：面議

　　自我評價

　　有較強的.自學能力和動手能力，工作認真負責，凡事有堅持到底和創新精神，有很好的親和力

　　教育背景

　　20xx.9-20xx.7xx工程學院模具設計專業本科

　　實踐經歷

　　20xx.3校辦工廠進行為期三周的金工實習

　　20xx.11學校電子實驗室進行電子實習

　　20xx.11xx電機集團，xx鋼鐵集團，xxxx兵器工廠等實習

　　所獲獎勵

　　20xx年上學期被評為《博學》系刊創辦組“優秀組員”

　　20xx年被評為黨校學習班“優秀學員”

　　20xx年3月獲國家中級制圖員資格證書20xx年獲國家高級制圖員資格證書

　　20xx年9月獲國家計算機二級（c）證書

　　20xx—20xx年獲學院三等獎學金20xx—20xx年獲學院三等獎學金

廠長個人簡歷5

　　姓 名：xxx

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州

　　民族：漢族

　　戶口所在地：遼寧

　　身材：176 cm 80 kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡：54 歲

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：生產廠長、生產主管

　　工作年限：31

　　職稱：無職稱

　　求職類型：均可

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：20xx--3500

　　希望工作地區：廣州 東莞 中山

　　個人工作經歷

　　公司名稱：廣州山瑞

　　起止年月：20xx-01 ～ 20xx-12

　　公司性質：所屬行業：

　　擔任職務：豆腐制品生產組建安裝

　　公司名稱：山瑞公司

　　起止年月：1994-01 ～ 20xx-01

　　公司性質：所屬行業：飲食，旅游業，賓館

　　擔任職務：生產廠長或技術指導

　　公司名稱：沈陽軍工后勤部工廠管理局

　　起止年月：1977-01 ～ 1994-01

　　公司性質：所屬行業：

　　擔任職務：炊事班長

　　教育背景

　　畢業院校：沈陽機電學院

　　最高學歷：大專

　　畢業日期：1980-11-01

　　所學專業一：工業電爐制做

　　受教育培訓經歷：

　　1978-031980-11沈陽機電學院工業電爐制做大專

　　外語：英語 一般

　　國語水平：良好

　　粵語水平：一般

　　工作地點:廣州,東莞,中山,番禺

廠長個人簡歷6

　　姓名：F先生

　　性別：男

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：湖北-黃岡

　　年齡：31

　　現所在地：廣東-珠海

　　身高：177cm

　　希望地區：廣東、湖北、江蘇

　　希望崗位：工業/工廠類-生產副總

　　質量/安全管理類-質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)

　　工業/工廠類-生產經理/主管

　　尋求職位：Manager、總監、生產經理

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　最快到崗：1個月之內

　　教育經歷

　　20xx-06～至今華中科技大學機械工程碩士

　　20xx-09～20xx-07沈陽理工大學應用化學本科

　　1998-09～20xx-07黃岡中學化學高中

　　培訓經歷

　　20xx-09～20xx-01深圳君翼盛世企業管理咨詢公司經理人領導力金牌合格證

　　20xx-07～20xx-08中國標準化技術學會涂裝涂層質量控制系統工程涂裝涂層質量控制系統工程證書

　　20xx-07～20xx-09SGS公司體系管理QC080000、ISO9000、ISO14000、OHSAS18000審核員資格

　　20xx-05～20xx-07格力企管體系審核、項目管理內審員資格證書

　　工作經驗至今7年1月工作經驗，曾在1家公司工作

　　xx公司（20xx-05～至今）

　　公司性質：股份制企業行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：廠長崗位類別：生產經理/主管

　　工作描述：全面負責格力空調鈑金噴涂工廠的運作管理（管理幅度700人,5個配套車間,10條生產線），滿足格力內外銷生產需要。致力于生產提效、成本控制、工藝創新、質量改進、KPI績效激勵、工時工資、6S、TPM全面管理工作。具體職責如下：

　　(1）負責鈑金噴涂工廠的生產制造管理。通過組織制定生產規劃和產能分析，科學分解生產任務指標，引入KPI績效管理工具，有效激發各科室的工作積極性、創造性，營造“嚴謹、創新、分享”的團隊氛圍，實現了3000萬臺套空調配件的自給配套，產值12.6億，超額完成公司下達的20xx年度生產指標。

　　(2）推進產線技改,促進生產效率提升達21%。通過組織激勵團隊，開展JIT革新，設備升級、縮短換色切換時間、工裝優化，工序合并,成功實現了全年度的噴涂件生產效率、生產面積均提升21%以上。20xx年榮獲公司精益改善第2名。

　　(3）組織監控產品質量，建立完善廠內質量保證體系。實現了一次交驗合格率提升到99.5%，影響下游工時、批質量事故等降低50%。

　　(4）落實工廠降成本、低耗生產：完成大宗物料消耗大幅度降低5%,降低了粉末的單位耗用量8g/平方米,年度節省生產成本980多萬元,20xx年度被公司授予科技進步獎勵。

　　(5）負責工時工資管理。根據生產任務，合理規劃生產時間，實現員工工資與生產產出的有機匹配，建立科學合理的.薪酬機制。

　　(6）推行QC、5S、TPM、安全質量標準化工廠基礎管理活動。實現生產任務，同現場安全管理、設備設施維護同步共進，達成安全生產0傷亡，設備故障率低于0.5‰的控制目標。

　　(7）輔助監控格力分公司投產的噴塑布局和優化改進。審批車間廠房布置、設備引進、工藝布局、人員配置、安全評審基礎工作。

　　離職原因：更大發展空間

　　xx公司（20xx-01～20xx-04）

　　公司性質：國有企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位：工藝質量科經理崗位類別：品管經理/主管

　　工作描述：工作職責：負責GREE空調的噴涂工藝質量管理，工時定額、工裝設備、包括工廠的項目管理、績效管理，提升車間工藝和質量水平，確保空調外觀件的裝飾性能和防腐蝕性能。

　　91）主要負責表面處理的工藝管理，編制工藝文件和涂層性能檢測文件，促進技術革新。e.g.通過技術升級，創新實現常溫磷化工藝，達到節能降耗、大幅降低前處理成本。經公司審定，該技術革新實現經濟效益1000余萬元/年，贏得公司領導嘉獎和好評。

　　(2）組織空調噴涂生產線投產前期設計規劃和設備參數選型，監督噴涂線施工質量。例如：負責GREE6期生產線前處理槽體優化、4期中央空調線設計優化等，促使新建線體較06年線體生產效率提升30%，為格力高效滿足市場需要奠定產能基礎。

　　(3）監控前處理劑、粉末等原材料的品質，降低噴涂成本。通過加大原材料檢驗，強化定額管理，平衡質量和成本關系，實現降低原料成本100萬/年。

　　(4）制定Gree廠內質量管理體系文件，開展體系內、外審查，推動質量策劃、控制和改進。例如：成功參與組織格力電器“出口免驗”、“全國質量獎”、“世界名牌”等申報和體系審核項目工作。熟悉“ISO9001”“ISO14001”“OHSAS18000”“QC080000”體系管理要求，具備內審員資格，SGS公司頒發體系審核員資格證書。

　　(5）組織單位JIT、TPM、SixSigma實施與改善。廣泛參觀借鑒同行業Panasonic、Midea等，奠定了本部門的精益生產、全員設備保全、6西格瑪管理質量基礎。通過以綠帶活動展開，提升人均產出15%。

　　(6)項目推進工作：負責的《中央空調掛具設計與創新》、《小零件掛具改進與優化》、《常溫磷化工藝的研發與應用》等項目，在格力電器20xx年度評估中以20xx萬的經濟效益，分獲6科技進步獎，獲得獎金20余萬元。

　　(7）策劃組織“GREE迎春團拜會”、“元旦晚會”、“旺季運動會”、員工代表委員會等活動，全面負責員工委員會組建和諧勞動管理、單位文化宣傳和形象建設。

　　離職原因：-

　　項目經驗

　　低溫固化粉末研發和應用（20xx-01～至今）

　　擔任職位：項目總監

　　項目描述：根據行業發展趨勢，為實現噴涂和鈑金制造的環保節能，成功聯合申報研發低溫粉末固化項目。通過實際驗證，實現固化溫度200度降至170度，為噴涂環節節約能耗300多萬/年。

　　成功申報為廣東省重大科技專項項目《項目編號：20xxA》，獲得180萬元廣東省科技廳專項資金支持。

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