新員工培訓感悟

時間：2024-11-29 13:51:23 感悟我要投稿

新員工培訓感悟推薦度：
相關推薦

新員工培訓感悟

　　在平日的學習、工作和生活里，我們常常會因某些事或人而萌生出一些想法，這個時候，可以寫篇感悟的文章將其記錄下來。不過，你知道怎樣記錄感悟會更好嗎？以下是小編為大家收集的新員工培訓感悟，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

新員工培訓感悟

新員工培訓感悟1

　　歲月斑駁了青春，在匆忙行走的路上，我們慢慢地褪去了曾經的青澀與稚嫩，沉淀下來的，是成長路上的欣喜與失落，是難忘與不舍，卻終將逝去的青春的回憶。

　　懷著忐忑的心情，迎接自己畢業以來第一份工作。我欣喜于自己終于可以自食其力，卻也對校園外的生活流露出擔憂。但公司領導臉上真摯的笑容總能給初出茅廬的我平添幾分信心，與那些畢業之后直接分配到工地的同學相比，我有一個系統的入職培訓。使我能夠在學校與公司之間有一個非常重要的過渡，如同為我與公司之間架起一座堅實的橋梁，使我們更快了解公司，適應公司，融入公司。相比于那些尚處于一無所知便被投入第一生產線的同學，我想，我是幸運的。

　　回想起參加招聘會時心海的激蕩，我仍然慶幸，自己能夠成為新疆路橋的一員。在開班儀式上，我感受到領導的諄諄教誨與殷切的希望，感受到同事的熱情如火與激情洋溢，感受到新疆路橋深厚的'企業文化與和諧的工作氛圍。這些都讓我對新的環境充滿期待。系統的培訓，讓我能夠使我迅速擺正自己的位置，明確自己的目標，從一個懵懂學生變成職業新人。這里有一個非常廣闊的事業舞臺，可供我們施展自己的才華，實現自己的抱負，創造人生的精彩。

　　新疆擁有著最好的發展機遇，但我們也面臨著巨大的挑戰，我們要挑戰自我。選擇土木工程，就該放棄一些不切實際的幻想。如同焦老師的趣談，"學土木的不去工地，難道要文科生去蓋房子，那你們敢住嘛？".迎難而上，方不失英雄豪氣。乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海，亦是人生一大幸事。老師詼諧幽默卻不失真摯的培訓，對即將步入工作崗位的我們是激勵，也是鞭撻。

　　新疆路橋集團在專業領域所取得的成就使我驕傲，那么多的第一，那么多的榮譽，無一不是路橋人辛勤努力與團結一心的結晶。在此之前，我還未能知曉，每次回家必經的烏昌高速，烏魯木齊西大橋，現在知道，都是新疆路橋的杰作，心底發出贊嘆一聲，咱公司真牛！

　　新疆路橋不但是業界翹楚，更是一個具有極高社會責任感的老牌國企，為新疆交通建設事業基礎建設貢獻出了巨大的力量，這讓作為一個新疆孩子的我對新疆路橋的歸屬感愈加強烈。

　　我慶幸，自己能夠成為新疆路橋的一名員工，我驕傲，我是新疆路橋的一名員工，吃苦耐勞，是新疆路橋所賦予我得工作態度，廣闊前程，是新疆路橋賦予我的工作熱情。我會努力做好自己的本職工作，用優秀的工作業績為公司的發展貢獻出自己的力量，并由衷的祝愿新疆路橋集團越來越好，創造更大輝煌！

新員工培訓感悟2

　　短短6個工作日，看著xx年新員工入職培訓計劃表上的培訓項目一項一項完成，心里滿是不舍，卻也有許多期許。不舍的是和各位新員工的相處，期待的是新環境和新崗位帶來的變化。長大有時就是這樣，我們一方面憧憬著未來的未知數，一方面又留戀從前的已知解。但是時光總是推人前進，夢想不曾斑駁，未來就會有所希望。

　　細細想來，這次培訓內容從公司概況、企業文化、各部門職能的介紹到最后勞動合同的簽訂，我們從全面到具體，從概況到核心對公司有了一個細致的了解，很感謝人力資源部們的同事和前輩們安排了如此詳盡的培訓內容。

　　如今聽到公司的前身—以戰備為指導思想的三線建設，仍覺得熱火朝天搬運紅磚、挖土建廠房的場景歷歷在目。老前輩們遠離家鄉，跋山涉水，肩挑人扛，為祖國的國防事業奉獻了一生，'獻完青春獻子孫'，他們的兒輩孫輩至今還有許多在公司中充當著中堅力量。'好人好馬上三線'，他們來自五湖四海，為了同一個目標，埋頭苦干、赤手空拳奠定下了公司在國家海防事業的地位。那一段塵封的歲月，凝聚了無數人的拼搏，承載著滿滿的`家國情懷。

　　在培訓的第4天下午，我們乘坐班車前往公司基地參觀5個分公司：成套分公司、機制分公司、玻璃鋼分公司、風電分公司、電氣分公司。天氣很熱，大家滿頭大汗，在不同的廠房之間穿梭，不由得加快了步伐，心里默默期待下一個參觀的分公司能有徐徐冷氣，驚訝的是，在一些廠房，盡管熱風肆虐，但工人師傅們仍然在一絲不茍的完成手中的任務，偶然抬頭看看身為新員工的我們，微笑示意，大汗淋漓。離開基地，轉頭回望LED屏，"好一點，再好一點；快一點，再快一點"顯得異常醒目。

　　參觀完基地，新同事們陸續從大巴上下車時，司機師傅說了這么一句："這就是海聲的未來啊！"，語氣里滿是自豪和篤定。是的，我們是海聲的未來，我們生在最好的時代。如今的公司朝氣蓬勃，它承載著新的使命，也有著新鮮的血液，相信公司的未來會更好。

新員工培訓感悟3

　　在公司領導的安排下我們進行為期一天半的新員工入職培訓，我們學習到了很多東西，了解到公司結構看到了公司前景，也清楚了公司員工的責任和要求。知道自己如何做好一名優秀員工：自己的責任是什么肩負的職責是什么，怎樣做好自己的本職工作，都有很大的'幫助。

　　在培訓過程中，我深深的體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論我們從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的相互配合，因為一滴水只有在大海之中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

　　在這次培訓中，由集團培訓發展部經理xxx帶領我們開展《尋找同路人》的活動令我有很深的感觸。何為同路人?就是在成長道路上志同道合的人，我們分成兩個小組，每個小組內選出一名組長，每個小組的活動為制定小組名稱、確定小組口號，而我很榮幸的當上我們組的組長，我們圍繞著小組名稱與小組口號展開了激烈的討論，最后組名確定為我們，我們組名源于一句話“我是一切之根源”;我們小組口號來源于我們組員的名字，取于我們姓名中的一個字，口號為：笑看人生，文韜武略，奇思妙想，超越自我，青云直上。通過一系列的活動我們學習到了增強團隊意識和集體觀念，在今后的工作中，互相幫助、團結友愛，我會在今后的工作中把這種精神和認識轉化到工作之中去，加強學習不斷創新，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。

　　由衷的感謝這次培訓!它將使我的人生更加生動與精彩!富蘭克林有句名言：“推動你的事業，不要讓你的事業來推動你”。七月的夏天，胸懷浩蕩，重揚生命之帆，滿載新的希望，在陣陣熱浪中讓理想飛揚!

新員工培訓感悟4

　　（1）培訓感悟：

　　短短幾天的入職培訓十分充實，我和新同事們不僅了解了公司的各種制度和企業文化，也學習了領導和老員工代表結合自身工作經歷分享的經驗，深刻感受到了公司對新員工各個方面的重視。

　　在拓展訓練中，大家齊心協力完成了小組活動和各項任務，我也圓滿完成了文藝匯演中的主持任務和朗誦節目，除此之外我還負責了部分拍照、稿件寫作等工作。總的來說，幾天的學習讓我收獲滿滿，并在訓練中深刻領悟到了團結協作的重要性。

　　（2）未來展望：

　　從大學踏入社會，是一個需要轉變心態的階段。對于未來，我不斷提醒自己要褪去曾經作為學生的青澀、放下無需有的雜緒、端正自己作為職場人的態度、工作后一定要保持上進不能懈怠。

　　最后，希望明日的我，能和公司、和同事們一起乘風破浪；希望明日的我，胸中有丘壑，立馬振山河。

　　（1）培訓感悟：

　　從開始加入到小組集體，我就感受到了集體的歸屬感。加上每天大家的朝夕相處和相互鼓勵使得每個人之間的關系更近一步，也使我更多的感受到了來自同伴的熱情和力量。每個活動也讓人記憶深刻和充滿儀式感，讓我學習到了非常多的東西。每個人身上的優秀特點和出色品質，讓我覺得能和他們一起共事讓我感到十分幸運。

　　（2）未來展望

　　未來我希望自己能夠獨當一面，成為公司的中流砥柱。我會認真學習各個方面的內容，并在以后的工作中，把學到的知識盡可能地融入到工作的方方面面。

　　（1）培訓感悟：

　　入職以來，我分別接受了xx公司、xx分公司的工作培訓和素質拓展訓練以及城市定向生存的活動。最初背井離鄉，心里充滿了擔憂、緊張、忐忑，但經過將近一周的培訓，這些情緒逐漸平息，并且讓我在不同層面都得到了提升。更開心的是認識了一群志同道合的新同事，見到了認真負責的領導們，讓我對未來的工作有了信心。短短的一周，我感受到了xx分公司奮勇爭先的氛圍，我正努力調整自己的狀態與心態，積極融入到團體中。

　　（2）未來展望：

　　接下來的日子前途雖充滿未知數，但我已經不再忐忑，我將繼續在崗位上發揮培訓期間所學到的精神，提高覺悟，加強學習，不斷提升自身能力，在崗位上有一點光，就發一點熱。未來我將爭取以新的精神面貌與更積極的心態去迎接新的挑戰。

　　培訓感悟：

　　五天的時間雖然不長但是收獲滿滿，此次培訓，我們了解了公司不平凡的發展歷程，學習了公司文化和制度，聆聽了公司領導的經驗分享和寄語。短短五天的培訓，讓我更加了解到公司的發展與壯大、認識到團隊精神的重要性，我也更加堅定了自己的選擇，xx，是我夢開始的地方，用青春奮斗的火，點燃夢想，共筑輝煌。

　　（1）培訓感悟：

　　這幾天的團建活動讓我在最短的時間內完成了由學生到公司員工的角色轉換，也完成了個體到團隊的融入。這次培訓培養了新員工之間團隊合作的精神以及積極進取的心態。令我更加直觀地感受到xxxx的企業文化——礪進·共贏。

　　（2）未來展望：

　　一代人有一代人的際遇，一代人有一代人的擔當。今天的我們在xxxx這個舞臺上學習立志、學習創造，明天的我們將站在時代的風口浪尖，逐夢鵬城、逐夢新時代。

　　培訓感悟：

　　似火的七月，背上行囊，離開校園，來到向往與陌生的xx，開始為期五天的培訓和拓展活動。培訓期間，從企業發展歷程、企業文化到薪資待遇與職業發展通道，從事無巨細的制度講解到生動活潑的老員工發言，全程大家都聚精會神，仿佛又回到了學生時代。這不光讓我們對于企業有了一個了解，也激勵著我們堅持學習，一同向上。

　　第三天開始的.拓展活動中認識到了許許多多有趣的小伙伴，我們也結交下了非常深的友誼，同時也發現老員工們也十分年輕有活力，希望在未來的工作生活中大家能一同成長與進步。

　　（1）培訓感悟：

　　在近一周的集訓中，從開班致辭，到入職第一課、“座談會”分享，再到入職的安全、廉潔等教育，各級領導和做分享的師兄師姐們對企業文化和崗位職責進行了多方位的詮釋。在拓展項目中，我們小組精誠合作互相幫助，最后也成功拿下了最佳小組的榮譽。我相信我們每一位員工都能攜手并進，共同體味工作中的艱辛和幸福。

　　（2）未來展望：

　　企業是創造價值的，而我們xx集團創造價值的基本單元就是一個一個的項目，作為新人，我客觀地認識到，自己對項目的熟悉程度和實操經驗遠遠不足。在今后的工作中，勢必會遇到很多的困難，這就需要端正態度，求真務實，多問多思考，向有經驗的前輩們學習，讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的好員工，一個合格的“xx”人。

新員工培訓感悟5

　　在為期十一天的省網公司培訓中，我們不僅學到了南網方略與企業文化的相關課程，還參加了豐富多彩的團體活動，感受到了南網人和諧融洽的氛圍與團結向上的精神。當情緒還沉浸在新學員依依不舍和對短暫的培訓生活回味時，我們又積極投入到了本公司的培訓中。

　　8月3日上午，公司黨委書記張書記首先向我們介紹了送變電公司特有的企業文化，并向我們生動地講述了五十年來公司發展的光輝歷程。作為一名黔送人我深感榮耀與自豪。在08年的抗冰搶險中，黔送鐵軍在肆虐的冰魔面前毫不退縮，沖在了最前線，團結一心，奮勇抵抗，打贏了這場沒有硝煙的戰爭。張書記向我們介紹說，剛開始送變電的條件是相當艱苦的，后來由于市場體制的變化，電力企業的效益也越來越好，送變電的企業知名度也大幅提高。為了塑造好企業的形象，送變電在企業社區建設上投入了很大的精力，社區被評為全國精神文明示范小區。通過培訓我們對送變電的企業文化有了一個大致的了解。下午，人資部孫主任向我們介紹了電力企業人員的職業道德，包括一些治企方略，領導班子講原則，重感情，團結和諧有戰斗力，嚴愛結合帶隊伍，努力營造人人快樂的工作氛圍，把關愛職工作為企業凝聚員工的結合劑。同時也對領導及管理人員提出了清白做人，干凈做事的廉潔理念。我想這也是每個電力人約束自己的行為準則。

　　第二天，我們進行了安全與質量方面的培訓。作為一個施工企業，生產的安全與質量是施工不容忽視的環節，安監部的徐主任介紹了安全施工的

　　各方面注意事項，包括行為理念與安全原則，人員要求，事故處理的辦法，安全設備的正確使用方法及文明施工等，使我們對安全注意事項有了詳盡的了解，下午的質量培訓向我們介紹了質量基本八項原則，PDCA循環管理模式等相關知識，也使我們對質量環節有了全面的了解。

　　第三天，我們進行了實地參觀環節。上午，我們來到了小河線路器材廠，這里主要生產輸電線路的鋁導線，大塊的鋁錠通過熔爐被融化成了鋁條，然后被抽成像拉面一樣細的鋁線，最后被絞合成鋁絞線，整個生產環節的自動化程度都相當高，感覺一氣呵成。該廠還同時生產鐵塔的各個零部件，這些零部件其實都很精細，最后才組成龐大的鐵塔。下午，我們來到了220kV趙斯變電站，作為南網的樣本工程，該變電站應該算得上是施工的精品，采用的是GIS全封閉組合電氣設備，占地面積小，施工成本低，便于管理和維護。我們還參觀了項目部的會議室及辦公室，我們很快就要到一線去實習了，我們對以后的工作環境也有了一個前瞻性的了解。

　　第四天，我們回到公司進行了工程管理方面的學習，這是一個我很感興趣的領域，老師向我們介紹的時候說了許多電氣工程方面的知識，如繼電保護等方面的知識，我都感到有些新奇，看來要干好這一行還需要有很扎實的專業基礎。今后我將加強專業方面的學習，提高自身的綜合素質，爭取早日成為一名優秀員工。

　　最后一天，我們迎來了最激動人心的時刻，我們將與公司的高層領導座談。在公司寬敞明亮的會議室里，我們圍坐在圓桌旁，對面坐著公司的高層領導，心里既激動又緊張，我們每位新員工都進行了兩分鐘的自我介紹。我將這幾天的深切感受說了出來，作為一名施工企業的員工，不僅要有艱

　　苦奮斗的心理準備，還要不斷提高自己的學習能力，團隊協作精神，更要不斷增強社會責任感。只有通過到施工一線的學習鍛煉，能力才能得到全方面的提高，我們今后也才會有更好的發展空間。接下來公司的各位領導發表了講話，領導們希望新員工盡快融入到企業中去，在每個崗位上都干好自己的工作。并提醒我們現在是在高級辦公大樓培訓，到現場以后條件會有很大的變化，需要做好充分的心理準備。公司工會將會建立職工之家，員工們又多了一個相互交流學習的平臺。公司領導要求我們要熟悉各方面的業務，結合實際，加強學習，包括工程技術，生活能力，最重要的.是將理論與實踐結合起來。最后，公司總經理石經理做了重要講話，他說送變電的榮耀需要我們這些年輕人傳承下去，現在是電網建設的大好機遇，抓住機遇，就能體現出我們電建人的價值，但現在仍然存在安全管理薄弱，資金短缺等問題，面臨的社會責任也很大。因此，石經理對我們這些新人表達了殷切的期望，提出了幾條讓我們受益匪淺的建議，一要有大局意識，先做人，后做事，放低自己的位置。二要保持良好的心態，用平常心做事，邁好職業生涯的第一步很重要，最后要提高學習意識，創新意識，帶動基層人員的學習風氣。最讓我印象深刻的是石經理臨走時說的年輕就是我們最大的財富，是呀，送變電的輝煌明天需要我們共同創造，我們這群年輕人要抓好機遇，充分施展自己的才能，努力為公司作貢獻。

　　短暫的培訓已經結束，新的生活即將開始。真誠感謝公司領導給我們新員工這次培訓機會，通過培訓使我體會到了作為一個送變電人的榮耀與責任，認識到了這是機遇與挑戰同行的工作，無論前面有多少艱難險阻，我都會好好把握，將肩負的責任轉化為無窮的動力，為送變電的長遠發展增光添彩。

新員工培訓感悟6

　　20xx年8/1和8/2，公司舉行了一場為期一天半的新員工培訓，從我入職開始我就一直挺期待入職培訓的，在想，會不會像之前那個公司一樣，只是一味的在給員工洗腦而不是給員工一些有用的東西，還想了好多好多，在這里就不一一舉例子了，來到國房已經有一個多月的時間了，日子過得很充實也很快，覺得公司的工作氣氛挺好的，正能量也比擬多，讓人也慢慢的變得正面了起來。

　　培訓的課程中魏老師提到了個人品牌這個名詞，雖說不陌生，但也挺新鮮的，像我們讀服裝的對于品牌并不陌生，但是個人品牌真的還挺新的一個詞匯。記得13年的時候老師來我之前工作的公司來探望我們，就說到了留有口碑這么個事，要做到人家一提起某某某時，就會想起有關他的一些讓人稱贊的地方，這跟個人品牌一樣，就是推銷自己，把自己打造成為自己的一個品牌，讓人提起時就能想起這個人一些好的東西。現在的年輕人，包括我，很多都是比擬任性的，

　　尤其剛參加工作的時候，自己想愛怎樣就怎樣，完全不去考慮周邊的環境因素，完完全全就把自己暴露給別人看，不懂得去表現自己，展示自己，心浮氣躁，心態又不好，又懶散，也沒什么目標，一旦沉淪了下去就很容易一蹶不振，剛開始的我也是這樣，就是因為心態不好，最后被調到車間做QC，在車間做QC對于我來說真的是一段既痛苦又印象深刻的日子，足足有半年的時間，我過著除了不用加班的時間其他時間都在上班的生活，每天查成衣，看看有木有漏洞或者是疵點，日復一日，有好幾次崩潰想辭職不干，在想，我為什么要跑到這個鬼地方來做這么苦這么累的事?既看不到未來也看不到希望，很想一走了之，但是內心同時又有別的聲音，在這里還沒待到一年，都沒學到什么東西豈不是很不值得?最后我還是堅持了下來，一直到半年后我有幸申請調到跟單部去學做跟單。在那個時候算是我成長得最快的時候，知道自己要做什么了，人一定要有自己的信仰，不然你每天渾渾噩噩都不知道自己在做什么了，跟行尸走肉差不多。

　　在那個算是比擬惡劣的環境下，我覺得我現在幸福多了，所以我也不會去抱怨什么。然后，抱怨真的沒什么卵用，除了發下牢騷，該做的還是要做的，抱怨會讓一個人變得消極，以前的我也是這樣，后來經過反省，其實問題還是出現在自己身上，自己不去改正光抱怨根本就沒什么作用。還不如努力的去自我增值，少做點無益的事。

　　青年作家劉同說：因為年輕，所以沒有選擇，只能試試。是的，對我我們這些二十幾歲的年輕人來說，大多都還是剛踏入社會并不久，很多都是處在基層，爬上頂峰的'并不多，二十幾歲的年紀，就是最苦的時候，這個時候我們的工作，感情很多都是不穩定的。我們的第一份工作不代表這一生都會是做這份工作。我剛開始的想法也是，為什么每天都是做一些重復的工作?既枯燥又無聊，很想去外面看看不一樣的風景，后來我才發現，其實很多地方都是一樣的，很多人也是過著兩點一線的日子，我們也是。一遇到挫折就以為是世界末日，只有自己最痛苦，其實放眼望去，很多人都這樣，誰的青春不迷茫，其實我們都一樣。很多人不懂得去放慢腳步，去沉淀自己，包括以前的我也是，靜不下心來去學習，就像李工說的，一進入社會，真正的學習才剛開始，有錯過了很好的學習時機的，有在碌碌無為的，但不管怎樣，只要自己覺醒了，都為時不晚，說不上職業規劃和開展，但我們現在最重要的還是要學會去做好自己手頭上的工作也是很重要的，

　　有時候要從長遠來看，同時也要從局部看看自己是否已經掌握了自己該學的東西。

　　出來工作快三年了，我從一個性格外向的人慢慢的快變成一個內向的人，外向也有它的好處，但是內向可以讓人變得比擬成熟穩重，讓人變得比擬會思考，不是說外向不好，這兩種都有自己的好的方面，從一個每天不知道怎么過的人到一個會從一件事當中去反省自己，修正自己的人，這樣的轉變也挺好的。不再是瘋瘋癲癲的丫頭，而是一個真正的職場人。

新員工培訓感悟7

　　同樣的地方同樣的心情，不一樣的課程。在環眾每一天的學習都有不一樣的收獲，課下再慢慢地體會，感覺我們所學的不僅僅是技能更是一種學習的能力。每一天老師都會帶著我們做心理訓練，都會有不同的故事，讓我們細細地去品味人生、感悟生命，讓我們明白未來的路很長我們必須端正我們的態度。

　　上午的幾個故事也是別有一番寓意。無論在怎樣的環境下我們必須學會去適應，或許我們無法改變環境，但是我們可以改變自己，因時而異、因地而別，不斷地提高自己的能力。只有不斷改變自己的人才能在不一樣的環境下活出精神，活出價值。只是一味地去埋怨現實，就很難有我們的生存之地。體會完故事，就是專業知識的.學習。

　　今天主要學習的是配送作業這一塊。從配送作業概念到調度員作業流程以及配送方案、配送方法、車輛調度原則、儲運員的崗位職責等。這些知識老師講得很細，也都是物流專業重要的專業知識，通過這些知識的學習和回顧。正好彌補了在學校時由于忙于參加社團各種活動，而專業知識的欠缺掌握使我們進一步的鞏固專業知識，提高我們的專業技能。環眾的短期培訓，我的收獲很多。選擇環眾是我人生的又一個學習的驛站，進步的驛站。

　　相信走出環眾我們都會有不同的感悟不同的進步。而對我們未來的工作都會有很大的幫助。

新員工培訓感悟8

　　公司于x月x日至x日開展為期一天半的追夢計劃——新員工特訓營，在此代表所有參訓學員感謝公司給予的這次難得的培訓機會，整個培訓流程安排的十分豐富，整個培訓過程大家在一起交流，一起學習，一起共進步，也使我們對彼此的了解更上一個臺階。此次培訓使我對公司，對產品，對自己有了更深入的了解，是我們的一種提高自身素質的過程。

　　在整個培訓過程中，董事長為我們講解《致勝的三大法寶》課程中的三文魚的視頻讓我印象最為深刻，參插進一個“三文魚”的視頻，該視頻來源于一次俞敏洪的演講，主要講三文魚從出生到最終回到出生地的過程，三文魚從出生到回到出生地的四年中，它們要經歷人類的捕捉，其他生物的捕食及其他災害的侵食，當游到最后一端路程時由于水流湍急，它們需要不停的游，一旦停下就會被水沖走功虧一簣，可以說它們正真能回到出生地的十不存一，但他們毅然決然的，前仆后繼的朝目標游，當它們游回目的地時，已經全身發紅，體能消耗殆盡，當它們產完卵就會雙雙死去。三文魚的一生對我們來說十分的短暫，但是在它們身上堅持，勇于打破禁錮，拼搏，使命感都值得我們學習。目前社會大多數人可能一輩子都生活在一個地方，生活在一種習慣中，生活在一種思想的禁錮中，漸漸的行成一種思維上的定勢，沒有創新，沒有創意，沒有任何激情，在忙忙碌碌，平平淡淡中度過一生。這是我們當代青年人不可取的，正如俞敏洪所說我們應該要學會通過經歷，通過體驗讓自己不斷升華。

　　作為剛步入社會的我們，我們要珍惜我們年輕的資本，為自己設立合理的與時俱進的目標，一個難達到卻又可以實現的`目標，朝著目標不斷學習，不斷創新，像三文魚一樣勇于打破常規，堅持不懈，去實現你的目標。正如董事長在培訓中所講一樣“生存，學理論，制定愿景，與時俱進，達到使命”。人生應當如此，平平淡淡之中不失目標與方向，忙忙碌碌之中不失激情與創新。

　　公司的成長與人的一生差不多，唯有不斷涌現的高性價比的產品來打開市場，知產創新為引擎保護自我，一級管理制的實施提高員工的能力與積極性，才能使公司更強，更大，這正是公司未來在市場致勝的三大法寶。

　　另一個讓我印象很深的就是尋找同路人的素質拓展訓練，我們參訓人員每5人一組，共兩組。我很榮幸擔任我們第一組的隊長，首先我要感謝我們組每位成

　　員對我的信任。我們第一組的隊名叫“飛揚”，寓意著我們每一位成員，年輕有為，青春飛揚。在圖片的中央共有五個手印，組成我們的隊徽，每個手印里面都有各自的名字代表著我們每個成員，五個手掌圍成一圈手指朝著同一方向，代表著我們的共同目標——共贏!

　　“和諧相處，共同進步，提升能力，共創未來”，這是我們的口號，我們來自五湖四海，相聚在這里也是我們的一種緣分，公司為我們提供了很好的平臺，因此我們要好好利用現有資源，團結一致，不斷提升自我，相互配合，將我們每個人的能量聚在一起發揮到最大，就如公司產品方樁一樣，為我們美好未來打下結實的“根基”，同時為百年xx共同努力。

　　此次培訓雖然時間不長，但卻讓我受益匪淺，可以總結為：堅持，學習，創新，團隊。

新員工培訓感悟9

　　結合公司實際情況，由經驗豐富的楊暾總經理和各部門經理擔任本次培訓主講，分三個部分從公司發展戰略、發展目標、發展重點、業務專業知識、行業認識、企業文化、價值觀、服務理念和規章制度等幾方面對新員工進行了系統培訓，同時也將個人多年來的工作感受和體會與新員工進行了交流。培訓分為以下三個部分：

　　公共基礎：主要對公司概況、制度、行業背景知識、公司標準軟件過程及實踐、配置管理、測試和商務禮儀及溝通技巧等基礎知識進行培訓。使新員工初步了解公司的基本情況，員工之間的團隊精神，員工和客戶之間的溝通技巧等。為新員工將來進入公司工作做好鋪墊。

　　專題課程：本部分內容是培訓的核心。課程對uni-和java兩個專業基礎知識進行講解，并根據公司某個具體項目進行實戰練習，對項目的需求理解、需求分析、詳細設計理解、編碼、測試等過程進行了培訓。通過案例教學，新員工能在學校所學知識的基礎上，結合培訓過程中學到的知識點，增強對專業知識的理解，提高在實際的計算機應用編程中的動手能力。同時，在對新員工的授課過程中，公司也能初步掌握各個新人的能力及專業傾向，以便安排新員工以后的工作。

　　分部門課程：公司的幾個開發部門都有各自的特色和側重點，本部分課程是有針對性地對各部門新員工進行培訓。新員工按照自己的特長，被分配到各自適合的部門。通過在各部進行部門課程學習和實戰練習后，基本了解各自部門的工作方向，進一步學習各部門的常用專業知識，為將來的工作做好更全面的'準備。

　　在課程結束后的培訓考核中，絕大部分新員工無論筆試還是機試都能取得比較優異的成績。公司及各部門分管領導也進一步掌握了各員工的實際能力，便于新員工以后的工作安排。此外，本次培訓也為以后的培訓收集了經驗。

　　考核結束，公司還為新員工組織了兩次團隊活動：團隊拓展競賽及新老員工籃球賽，讓新員工在游戲中感悟人生，增強了團隊意識和協作精神。延伸到企業運行中，就是個人無論職位高低、能力強弱都應以企業為本、以公司為念，部門內部、部門之間應講求補位意識，尋求通力合作，增進對集體的參與意識與責任心。

新員工培訓感悟10

　　經過這次難忘的員工培訓課，我對“銷售服務”這個行業有了更深一層的認識，而不再是膚淺的“盈與虧”概念。我們的心態好壞，將會直接或間接的影響到我們工作質量的高低。員工的心態怎樣，也將會從其的服務態度中悄然地折射出來，所以員工要想擁有真正的“一流服務”，就必須從心態上得以改善、提升。優質的服務態度對于我們導購員來說，則更為重要了。因為我們的服務對象是至上的顧客，要給予顧客最真誠的服務態度，“滿意一百”的消費。

　　在服裝上，我們要給予顧客真誠的物質滿足感。在服務上，我們更要給予顧客愉悅的精神需求感。以下是我的幾點心態總結：

　　①心態決定銷售業績；

　　②心態指導著服務態度；

　　③好的心態將會是成功銷售的第一步；

　　④一個擁有好心態的人，勢必在銷售之路上超越自己，創造銷售奇跡。好的.心態，將會幫助我們在遇到困難挑戰時，能始終保持自信、愉快、煥發的面貌去面對一切，去實現上級交給我們的任務和目標。

　　現在，我給自己定了一個目標:買者樂于物，賣者忙于單。

　　為了更好的落實這個目標，我會努力在每一次與顧客交談中不斷的提升自我，完善自我。我作為導購員應該要學會“察言觀色”，主動地去了解顧客的需求，提供及時的服務，對自己的銷售技巧有信心，讓顧客相信我們就是內行的，相信我們的話就是真理！如果顧客對我們的產品有異議，我會先給予他們肯定眼光，認真傾聽和抓住顧客真正的需求。隨后，我就會用我所學到的專業知識和服裝的七大賣點去排除異議。細小之處的服務，是我們占有顧客的關鍵。（例如:美程服務過后送顧客出門；說“歡迎下次光臨”；告知顧客我們每個星期都會新增流行款式）

　　古人云：工欲善其事，必先利其器。故業余時間，我將會不斷的閱覽有關銷售技巧的書籍（如：《推銷之神》，《先做朋友后做生意》等），更重要的是通過實踐不斷的提升自己“審美觀和品位”，從而有效地及時彌補我的不足。只有知己知彼，才能百戰百勝！只有弄懂了顧客多樣的消費心理，才能恰到好處的運用我們所學到的技巧，做到每一單生意都得心應手。（例如：我們可以利用顧客的“愛美之心”，適當的給予對方一些肯定的眼神，使得對方覺得自己的選擇是對的，從而產生購買的欲望。利用顧客的“愛幻想”心理，我們就可以結合附帶推銷的模式，幫助顧客提出有獨到的搭配方式。（如：根據顧客的體形以及其自身的打扮，提出有個性的、適合的衣服或配飾掛件意見來為其搭配。）

　　我堅信：有良好的服務心態和明確的目標追求作為我的動力源，在銷售之路上，我一定會做得更好、更出色、更成功！

新員工培訓感悟11

　　這段時間以來的培訓也是結束了，我能夠深刻的體會到培訓的意義，現在包括未來都是能夠一點點去做好的，在工作方面我也有非常多的細節要去做好，不管是在什么時候都應該持續去做好這一階段的準備工作，我認為有些工作是應該去深入的體會的，在這方面還是要認真去思考，作為一名新員工我一定要去一點點去做好這些細節，在工作方面我是非常有信心的，有些事情還是要保持好的心態，現在培訓雖然結束了，但是我還是會一點點去搞好自己的學習，我相信我是能夠做好這方面的準備，過去一段時間以來的'培訓當中我也在一點點的做好這方面的本職工作，我也有了一些心得。

　　在工作方面還是需要搞清楚形勢，對自身能力要有一個深刻的理解，我也是在一點點積累這些知識，我認為不管是做什么事情都應該持續去做好，在未來的學習生活當中還是要去做好這方面準備的，培訓當中陪恤老師講解了各種工作當中要注意的事項，這對我而言是有著非常深刻的意義，也一點的會去堅持做好這些不管是在什么樣的環境下面都是能夠堅持的，有些事情是應該主動一點，現在我也會讓自己堅持去做好細節，培訓過后我也在回顧這培訓期間講到的一些知識，我是能夠持續發揮下去的，這一點是毋庸置疑的，不管是現在還是以后我都是能夠清楚的看到一些，我能夠清楚的感受到這一點，在工作方面是能夠做好這些的。

　　接下來馬上就正式開始工作了，我感覺在這一方面我是非常的有動力的，有些事情應該要堅持去做好，在這一點上面我也是感覺自己得到了很大的進步，我認為不管是在什么階段這些都是可以去做好的一些細節，在工作當中我也一直都在積累，我能夠感受到這份工作給我帶來的一些成長，我也愿意去堅持做好自身的本職工作，作為一名新員工我還是覺得自己的有非常多的進步空間的，在這方面我是可以積累到更多的經驗，這一點讓我感覺非常的好，現在我也是意識到了這一點，這次的培訓讓我看到了自己的一些缺點，有些事情還是需要認真的去思考的，通過培訓我了解了公司的一些制度，還有文化，包括自己的工作內容，我一定會認真的去做好細節方面的事情，加深培

　　訓內容印象，讓自己堅持內心的想法，搞好本職工作。

新員工培訓感悟12

　　能夠在畢業之際加入中國軟件與技術服務有限公司，走出校門，踏上新的工作崗位，我感到非常榮幸.。我覺得這不僅僅是由一名學生到一名員工的轉變，也是從單純的校園生活到社會生活的轉變，更是我人生道路的一次命運轉折。前兩天我有幸參加了公司組織的新員工培訓，我感覺收獲蠻大的。

　　培訓之前，我就十分期待20xx年8月17-19日的新員工培訓，在中軟人力資源部的精心安排下，我們這些新人有幸參加了為期3天的中軟公司崗前培訓課程。

　　第一天的課程是朱鵬總經理給我們講述了公司戰略解讀及整體情況介紹，他的講授讓我們更加直觀的了解了公司性質和主要情況發展方向，讓我們對于我們工作的公司有了更加直觀的認識，讓我們更加堅信自己的選擇。之后是應用研發中心副總經理周獻民給我們講述研發管理的知識，讓我們不僅僅局限于目前所做的工作，而且對于以后的一系列發展都有了一定的了解。兩位總經理風趣的話語和形象的'講述讓我們上午的時光感覺過的飛快。下午是公司副總經理徐潔的客戶關系管理和系統集成部的工程總監閻滿紅的工程管理，還有鄔成利副主任給我們講的新技術及自主產品介紹，他們精彩的講演讓我們每個人都學到了豐富的知識，雖然這些對于我們現在的工作沒有什么實質性的幫助但我相信，這一定是我人生中重要的一課，不僅僅拓展了我們的知識面，還教會了我們很多職場的智慧，這對我們以后的工作肯定是有很大幫助的。

　　第二天的課程安排得很緊湊，有企業文化與學習型組織的建設，公司質量管理體系，公司人力資源管理制度及體系，還有職業素質培訓-高效團隊與有效溝通，最后還有人力資源部精心安排的一個員工秀訪談型的節目，員工秀主要是對于一個新員工代表和一個成功老員工的訪談，通過訪談讓我們對以后的工作道路和方向有一個大概的了解，讓我們知道一個新人應該對于工作保持怎樣的心態，還有新員工和老員工之間相處的學問。最后是我們的技術總監胡總的一段精彩的講演，胡總以通俗易懂的話語給我們講述了很多新員工職業方向選擇的問題，還有讓我印象最深的就是程序員和工程師的區別，通過比較讓我們知道我們程序員應該保持一個什么樣的心態去對待我們的工作。

　　最后我們迎來了拓展訓練，在酷熱的太陽底下沒有人退卻，大家都充滿了熱情，融入自己的小組里，積極地出謀劃策去做好每一個“任務”，在這幾個看似簡單的游戲里我們領悟到了很多團隊的智慧，知道了團隊配合的重要，對于我們這鐘新進公司的“菜鳥”來說，拓展訓練師增加我們工作效率的最好方法，不僅讓我們學到了團隊配合還讓我們學習到了方法的重要性。這一天的訓練雖然苦，雖然累，但是特別有意義，讓我們受益終身。在拓展訓練中讓我們認識了好多的公司同事，增進了的不僅僅是我們的默契，也還有我們的友誼回首這三天的培訓歷程，讓我對公司有了深入的了解和認識，我感覺非常地充實，這次培訓令我終身難忘。為此很感謝公司為我們提供了這樣一個平臺來讓我們逐漸認知這個企業，感謝公司耗費人力物力和心力給我們組織了這次培訓。最后，作為一名中軟員工，作為一名風華正茂的年輕人要有使命感、緊迫感、責任感。我們每一個人要將自身快速成長，盡早成為企業、社會的棟梁之材作為一種迫在眉睫的使命，我們要拿出執著的熱情和嚴謹的態度投身到工作中去，隨著企業一起“努力超越，追求卓越！

【新員工培訓感悟】相關文章：