激勵小故事及感悟

時間：2024-09-25 14:25:21 感悟我要投稿

[實用]激勵小故事及感悟15篇

　　無論是身處學校還是步入社會，我們常常會由于外界事物接觸而引發思想的火花，這時，就可以把它們都記錄在文章里。為了幫助不會寫感悟的同學，以下是小編收集整理的激勵小故事及感悟，希望對大家有所幫助。

[實用]激勵小故事及感悟15篇

激勵小故事及感悟1

　　有一天，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見龍蝦正把自己的硬殼脫掉，只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹非常緊張地說：龍蝦，你怎可以把唯一保護自己身軀的'硬殼也放棄呢？難道你不怕有大魚一口把你吃掉嗎？以你現在的情況來看，連急流也會把你沖到巖石去，到時你不死才怪呢？

　　龍蝦氣定神閑地回答：謝謝你的關心，但是你不了解，我們龍蝦每次成長，都必須先脫掉舊殼，才能生長出更堅固的外殼，現在面對的危險，只是為了將來發展得更好而作出準備。

　　寄居蟹細心思量一下，自己整天只找可以避居的地方，而沒有想過如何令自己成長得更強壯，整天只活在別人的護蔭之下，難怪永遠都限制自己的發展。

　　感悟：每個人都有一定的安全區，你想跨越自己目前的成就，請不要劃地自限，勇于接受挑戰充實自我，你一定會發展得比想像中更好。

激勵小故事及感悟2

　　在現今的企業管理中，激勵員工是一個重要的話題，因為激勵能夠提高工作效率、凝聚員工團隊、促進企業發展。在這里，我想分享一個小故事，以及我對激勵員工的感悟。

　　故事是關于一個工廠的。這個工廠的生產線工作效率不高，經常出現員工遲到早退的現象，導致生產進度緩慢，影響了公司的業務。為了解決這個問題，公司決定派遣一位高級經理前來管理這個工廠。

　　這位經理上任后，制定了一些新政策，并對員工進行了一些激勵措施。首先，他實行了獎懲制度，每個月對表現好的'員工發放獎金，而對表現差的員工進行扣薪。其次，他讓員工參加了一些培訓班，提高了他們的技能水平。最后，他定期與員工開會，傾聽他們的想法和建議，以了解他們的需求。

　　隨著時間的推移，這些措施的效果開始顯現，員工的工作效率提高了，工廠的生產進度也得到了顯著的改善。員工也感到更加積極，對工作更加投入，團隊精神也得到了增強，公司的業務規模也在逐漸擴大。

　　通過這個小故事，我深刻認識到激勵對于員工的重要性。首先，激勵能夠調動員工的積極性，使他們更加投入工作。其次，激勵能夠提高員工的工作效率和工作質量。最后，激勵能夠促進員工之間的合作，凝聚員工團隊，為企業的發展打下了堅實的基礎。

　　當然，在實施激勵措施的過程中，也需要有一個科學合理的方案。首先，我們需要了解員工的需求，對不同的員工采取不同的激勵措施。其次，我們需要根據實際情況制定激勵政策，不斷修改和完善。

　　最后，我認為，激勵員工不僅是企業的責任，也是一個社會責任。只有讓員工感到被認可，被尊重，他們才會對工作充滿熱情和動力。因此，企業應該把員工作為最寶貴的資源，為員工提供良好的工作環境和激勵機制，為企業創造更多的價值。

激勵小故事及感悟3

　　有兩個和尚他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪，于是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他么變成為好朋友。就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經過五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想："他大概睡過頭。"便不以為意。哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。過一個星期還是一樣，直到過一個月右邊那座山的和尚終于受不，他心想："我的朋友可能生病，我要過去拜訪他，看看能幫上什么忙。"于是他便爬上左邊這座山，去探望他的老朋友。等他到左邊這座山的廟，看到他的老友之后大吃一驚，因為他的老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。他很好奇地問："你已經一個月沒有下山挑水，難道你可以不用喝水嗎？"左邊這座山的和尚說："來來來，我帶你去看。"于是他帶著右邊那座山的和尚走到廟的`后院，指著一口井說："這五年來，我每天做完功課后都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少就算多少。如今終于讓我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多時間練我喜歡的太極拳。"

　　感悟：我們在公司領的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的時間挖一口屬于自己的井，培養自己另一方面的實力，未來當我們年紀大，體力拼不過年輕人，依然還是有水喝，而且還能喝得很悠閑。

激勵小故事及感悟4

　　有一個農夫，在地里干完活扛著鋤頭回家，突然碰到有只野兔因為受驚撞到他前面的一棵樹上死了。這農夫上前撿起這只野兔，拿回家美美地飽餐了一頓。

　　從此，這個農夫天天就坐在這棵樹邊等待有野兔再撞死在這里。一個月過去了，兩個用也過去了，農夫的田地里生滿了雜草、卻一直沒有第二只野兔撞死在樹上。

　　等到收獲季節，別人收獲了豐碩的'勞動成果，而這個農夫既沒等到兔子，也荒蕪了莊稼。

　　感悟：世界上沒有一勞永逸的事情。現在沒有，將來恐怕也不會有。假如你參加了推銷而坐等顧客上門，除非天上掉下餡餅之外，否則你會餓肚皮的。

激勵小故事及感悟5

　　從前，有個年輕人騎馬到處游玩。有一天，他來到一條小河邊，他想涉河而過，但看到河水流得很急，擔心河水太深，馬兒會被淹死。

　　在猶豫不決時，他看到小河對面有個小孩在玩泥沙。

　　他便大聲問那小孩：“小孩，這河深不深？我的馬兒可以過去嗎？”

　　那小孩望望馬兒后，便說：“不深，不深，馬兒可以過河，沒有問題的。”

　　聽后，那年青人便跳上馬背，騎馬過河了。豈知，走到河中間，河水已淹過馬背，剩下馬頭，他驚慌不已，便撤退回岸。

　　那年輕人衣服全濕，很生氣地責罵那小孩，以為他講假話。那小孩聽后回答說：“我家的鴨子每天清晨都在河上游來游去，他們的小腿那么短，都沒問題，而你的'馬兒這么高大，怎會不可以呢！”

　　當我們面對困惑時，一定要去詢問在那一方面有專長的人，而絕不是那些門外漢。后者似懂非懂，往往會像那小孩子一樣，根據個人推理而給我們指點迷津。

激勵小故事及感悟6

　　在一個促銷會上，美國某公司的經理請與會者都站起來，看看自己的座椅上有什么東西。結果每個人都在自己的椅子下發現錢，最少的揀到一枚硬幣，最多的有人拿到100美元。

　　這位經理說：“這些錢都歸你們，但你知道這是為什么嗎”沒有人能猜出為什么。最后經理一字一頓地道出其中的理由，他說：“我只不過想告訴你們一個最容易被大家忽視甚至忘掉的道理：坐著不動是永遠也賺不到錢的。”

　　感悟：實際上，成功只惠顧那些去爭取的`人，而永遠不會垂青那些袖手坐等的人。當你坐著瞻前顧后，不知何去何從的時候，不妨果斷地站起來，因此才不會在下一個機遇來到的時候，猝不及防，束手無策，甚至失之交臂。

激勵小故事及感悟7

　　簡單道理

　　從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光，不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的'最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。

　　又有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆每次只煮一條魚，他們經過遙遠的跋涉，來到了海邊，從此，兩人開始了捕魚為生的日子，幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了幸福安康的生活。

　　一個人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉;一個人目標高遠，但也要面對現實的生活。

　　感悟：只有把理想和現實有機結合起來，才有可能成為一個成功之人。有時候，一個簡單的道理，卻足以給人意味深長的生命感悟。

激勵小故事及感悟8

　　三個金人

　　曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金碧輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?

　　皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?

　　最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。

　　皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

　　感悟：最有價值的人，不一定是最能說的人的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的`。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

激勵小故事及感悟9

　　養牛之道

　　我們旅行到鄉間，看到一位老農把喂牛的草料鏟到一間小茅屋的.屋檐上，不免感到奇怪，于是就問道：

　　“老公公，你為什么不把喂牛的草放在地上，讓它吃?”

　　老農說：“這種草草質不好，我要是放在地上它就不屑一顧;但是我放到讓它勉強可夠得著的屋檐上，它會努力去吃，直到把全部草料吃個精光。

　　感悟：人多半是生活在猜想和期盼中，如果你對自己的未來一覽無遺，也許一切都會索然無味。

激勵小故事及感悟10

　　在房地產行業中，早會是一個非常重要的環節。每天早上，剛開始工作的時候，我們都要參加早會。早會的目的是為了讓大家了解最新的行情和市場動態，為工作做好準備，同時也是一個激勵士氣的平臺。在這篇文章中，我將分享一些房地產早會上聽到的小故事，并從中得到了令人振奮的感悟。

　　故事一：不放棄希望，堅持夢想

　　在一次早會上，我們聆聽了一位老員工的分享。他說自己剛開始在房地產公司的時候，一直是一個底層的銷售員工。由于市場的不景氣，他的銷售額一直徘徊在最低點，幾乎無法維持自己的生計。但是，他不放棄希望，依然堅持自己的夢想。他通過不斷地學習和努力，最終擊敗了其他競爭對手，成為了公司的銷售冠軍。

　　從這個故事中，我們可以看到，在追求自己的夢想的路上，會遇到許多的挫折和困難。但是，只有堅定對未來的信念，不放棄希望，才能在競爭激烈的行業中立足。

　　故事二：用心服務客戶，打造口碑

　　另一位員工分享了自己在銷售過程中的經驗。他說，他很注重與客戶的交流，尤其是理解客戶的需求。他總是耐心地聽取客戶的`意見，并給予恰當的建議。他也會通過電話或者短信等方式，讓客戶及時了解房源的動態。通過這些努力，他贏得了客戶的信任，口碑也逐漸地傳開了。

　　這個故事告訴我們，在房地產行業中，客戶的滿意度是非常重要的。只有真正用心服務客戶，了解他們的需求，并且想方設法為客戶解決問題，才能在競爭中脫穎而出。

　　故事三：團隊合作，共進退

　　有一次，我們的項目組因為一些原因出現了問題。大家每天都在加班加點，但是并沒有很好地解決問題。最后，我們的組長帶領我們全體成員，坐下來進行了一次集體討論。經過大家的深入交流，最終找到了解決問題的方法。這個經歷讓我們更加明白，團隊合作的力量是非常強大的。

　　從這個故事中，我們可以看到，在房地產行業中，團隊合作是至關重要的。每個人都有自己的專長，通過團隊的力量，能夠更好地利用各自的優勢，共同進退。

　　房地產早會雖然只是一個簡單的環節，但是卻能夠讓我們聽到許多動人的小故事。這些故事中有時候是成功的經歷，有時候是失敗后的堅持，但是每個故事都給我們帶來了不同的感悟。在房地產行業中，只有不斷取得進步，才能立足于市場，站穩自己的位置。我相信，在不斷學習和努力的路上，我們每個人都能夠迎來自己的成功。

激勵小故事及感悟11

　　作為房地產行業從業者，早會是我們每天必須要參加的會議。在每個早會的開頭，通常都會有一些小故事或者是感性的講話來激勵大家，讓我們更加專注于工作，更加努力地達成公司的目標。在這些小故事中，有一些我個人非常喜歡，同時也讓我受益匪淺。在這里，我想和大家分享一些這些小故事，并給出我的感悟。

　　一、三只鳥

　　曾經有一位老人，他寫下了一段引人深思的話：“有三只鳥在冷的冬天里瑟瑟發抖。第一只鳥說：‘我得找到一個樹洞，它可以讓我躲起來，讓我暖和一點。’第二只鳥說：‘我得找到一些刺草，讓我可以做個溫暖的床，這樣我就可以一覺好覺了。’第三只鳥說：‘我得飛得更高，去尋找更暖和的地方。’”

　　這個故事告訴我們，面對困難和挑戰，我們有三種不同的反應方式。第一種是選擇躲避，第二種是只想著自己的舒適，第三種則是面對現實，積極尋找解決方案，并不斷進取。而在房地產行業中，我們面臨著許多的挑戰，包括市場競爭、政策變化以及客戶的`各種需求等等。如果我們只是想著自己的舒適，那么我們的工作就無法推進。因此，我們必須保持積極的態度，不斷進取，這樣我們才能在這個行業中取得成功。

　　二、打造品牌

　　有一位企業家告訴他的員工：他曾經花了一天的時間，走遍了中國城市的每一個角落，唯獨沒有走進華潤興業超市。為什么呢？因為他對華潤的品牌非常崇拜，他認為華潤僅僅憑著自己的品牌就可以促使消費者認可他們的產品。

　　這個故事告訴我們，品牌對于企業來說，是非常重要的。如果我們想要在市場上獲得更多的發展機會，那么我們就必須投入更多的時間和精力去打造我們自己的品牌。在房地產行業中，客戶非常重視品牌。很多消費者會選擇知名度較高的房地產開發商，因為他們相信，這些開發商的品牌能夠給予他們更多的保障。因此，我們必須認真對待品牌建設，始終保持高品質的服務水平，來贏得客戶的口碑和信任。

　　三、共贏

　　在房地產行業中，公司能夠成功，不僅僅取決于我們的個人能力，更取決于我們和我們團隊一起努力的程度。因此，我們必須重視集體意識和協作精神。只有當我們團結一致，共同進退，才能夠取得更大的成功。

　　最近，我曾讀到這樣一篇文章，其中提到了一個非常有趣的故事。故事講述了一只鷹和一只蝸牛之間的對話。鷹對蝸牛說道：“我覺得你太慢了，你怎么還活著？你比不上我快速飛翔的速度。”但是，蝸牛回答說：“我覺得，只要我們共同努力，互相協作，我們便可以一起達成目標。”

　　這個故事很好地詮釋了共贏的理念。在房地產行業中，我們需要在團隊中進行協作和合作，共同攜手前進。盡管每個人的能力和貢獻是不同的，但只要我們能夠共同努力，那么我們就能一起實現更大的目標。

　　總結

　　在參加房地產早會時，我們不僅僅可以聽到一些激勵性的講話，而且也可以向其他人學習他們的想法和經驗。本文所介紹的三個故事中，都提出了一些有益的思想和感性回應，這些思想和感悟對于我們成就一個成功的職業生涯，或者公司獲得成功都非常有幫助。在今后的工作中，我希望能夠牢記這些經驗和教訓，不斷努力，取得巨大的成功。

激勵小故事及感悟12

　　激勵員工是企業管理中非常重要的一部分，能夠激發員工的積極性和創造力，使企業更具競爭力。我有一個朋友，在他開了一家小公司后，深受員工協助的好處，也遇到了如何有效激勵員工的難點。通過了解他的經歷，我不僅學到了激勵員工的幾個有益途徑，也有所心得。

　　這個朋友開了一家設計公司，剛剛起步，他招聘了幾個專業的設計師。由于資金和人力的限制，公司開始時的業務不是很順利，設計師的.薪水也沒有想象中那么高。但是，他關心員工，激勵困境中的設計師的積極性，并在經營過程中提高業務水平。這樣做，他們滿足自己工作的喜愛，與公司共同團結。

　　小公司的經營中，經常發生各種意外情況。這個朋友的女朋友在肝癌激發后，亟需大量錢財治療，所有資金都被外用處理了，但公司的業務不能停止，設想師需要繼續工作，只有透支工人血汗值才能保持。在有規律里面的透支，將降低員工的生活和健康水平，使員工的工作和表現受到影響并最終影響公司的業務勢頭。

　　為了讓員工在工作上，有更好的發展前景，這個朋友會鼓勵他們提出創新性的想法，而且這個朋友也會為想法付出相應的補償。他認為，設計完成后，如果員工的想法可以提高設計的質量或使其更具觀賞價值，這是值得支付的。這不僅扭轉了員工對工作的敷衍態度，還使公司的業務得到了改進。

　　此外，這個朋友會給員工更多的自由和時間來學習新技能，學習新知識，以增強他們的競爭力。他相信，員工的技能和知識是公司的基礎，而且他們的學習也會使公司進一步發展。員工的學習成果，與公司之間的交流會激勵員工的積極性，提高工作質量和學習效率。

　　總的來說，如何激勵員工是個很深的話題，不同的公司和企業員工有不同的需求，但是，以上的小故事對我們的啟發還是很大的：關注員工，激發員工的工作積極性和創造性，營造良好的企業文化，會給公司帶來巨大的好處。

激勵小故事及感悟13

　有一個小和尚擔任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮?”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。”

　　【感悟】本故事中的.主持犯了一個常識性管理錯誤，“做一天和尚撞一天鐘”是由于主持沒有提前公布工作標準造成的。如果小和尚進入寺院的當天就明白撞鐘的標準和重要性，我想他也不會因怠工而被撤職。工作標準是員工的行為指南和考核依據。缺乏工作標準，往往導致員工的努力方向與公司整體發展方向不統一，造成大量的人力和物力資源浪費。因為缺乏參照物，時間久了員工容易形成自滿情緒，導致工作懈擔制定工作標準盡量做到數字化，要與考核聯系起來，注意可操作性。

激勵小故事及感悟14

為了更快地行走

　　32歲的伯尼·巴姆巴利，是英國皇家陸軍第4步槍營的一名上尉，曾在20xx年參加過伊拉克戰爭，回國后被視為“伊戰英雄”。行武出身的伯尼不僅是一名優秀的部隊指揮官，同時也酷愛體育運動，尤其對驚險刺激的滑雪項目癡迷不已。多年的堅持和鍛煉，使他成為一名出色的滑雪業余愛好者。

　　今年1月，在號稱“太陽之都”的瑞士滑雪勝地圣莫里茨舉行的雪橇滑雪比賽中，伯尼·巴姆巴利便是其中的參賽者之一。在頭一天的兩個賽次中，他都取得了很滿意的成績。可是，在第二天最后一個賽次卻發生了意外。當他以時速130公里的速度，風馳電掣般地從陡峭的雪道上滑落時，右腿不慎撞在了終點線附近的一根金屬標志桿上。由于巨大的慣性，金屬桿就像一把利刃，將伯尼右膝蓋以下的小腿齊齊地切了下來。而當時他卻全然不知，直到沖過終點線數十公尺之外，巨痛才使他停止了滑行，他轉身驚奇地問身邊的同伴：“我的腳踝斷了嗎?”

　　“不是斷了，是沒了。”他的同伴回答道。

　　人們在數百公尺遠的雪地找到了斷肢，連同巴姆巴利立即送往醫院搶救。瑞士頂尖外科醫生為伯尼進行了高難度的斷肢接回顯微重建手術，手術一共進行九次才告成功。術后醫師告訴伯尼，他至少兩年內無法下床，康復后很可能喪失部分運動功能。伯尼聽后不假思索地說：“立即將它切除!”醫護人員都深敢震驚，最后還是尊重了他的個人意愿，將好不容易才接回的斷肢切除。一個多月后，他轉到英格蘭的海德雷·卡特國防醫院，準備安裝義肢。

　　伯尼的這一怪異行為，令很多人不解，包括他的`諸多親友。近日，首次裝上義肢的伯尼告訴記者：“截肢只會讓我的余生過得更好，而且可以在最快時間內重返戰場。真希望一年之后，我又能帶兵了。”

　　感悟：兩年的時間要在病床上安臥靜養，無法下地行走，不能在戰場和運動場上拼搏馳騁，對伯尼來說這無異于死亡。盡管義肢無法和肉體完美地契合，但伯尼堅忍的意志和絕決勇氣，定會讓他更早、更快地繼續行走在生命的征途。在厄運面前，伯尼為我們樹立了不朽的榜樣。