部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-10-27 14:25:31 崗位職責(zé) 我要投稿

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部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)

部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助研發(fā)總監(jiān)、首席總工對(duì)集團(tuán)研發(fā)體系日常營(yíng)運(yùn)事務(wù)進(jìn)行管理；

　　2、負(fù)責(zé)研發(fā)體系財(cái)務(wù)管理以及協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)體系和研發(fā)體系之間的日常財(cái)務(wù)事務(wù)處理；

　　3、負(fù)責(zé)研發(fā)體系日常的會(huì)議安排組織以及會(huì)議結(jié)論的跟進(jìn)；

　　4、負(fù)責(zé)研發(fā)體系各類(lèi)營(yíng)運(yùn)管理數(shù)據(jù)的收集和分析，各研發(fā)體系項(xiàng)目月度計(jì)劃跟進(jìn)和項(xiàng)目信息收集匯總；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各研發(fā)中心之間的人力資源調(diào)動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)同法務(wù)處理研發(fā)體系的所有合同事宜；

　　7、負(fù)責(zé)同人力資源部協(xié)同進(jìn)行研發(fā)體系的人力資源的.分析、規(guī)劃和監(jiān)控；

　　8、協(xié)助負(fù)責(zé)研發(fā)體系和業(yè)務(wù)體系之間的日常工作對(duì)接協(xié)調(diào)；

　　9、協(xié)助研發(fā)總監(jiān)、首席總工處理日常管理中的文檔事宜處理。

部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)2

　　1、參與部門(mén)規(guī)章制度的建設(shè)，協(xié)助監(jiān)督制度執(zhí)行實(shí)施；

　　2、年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查；

　　3、各項(xiàng)決議和重要事項(xiàng)執(zhí)行的監(jiān)督檢查，協(xié)助做好OTC營(yíng)銷(xiāo)管理工作；

　　4、營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)完成跟進(jìn)，協(xié)助做好費(fèi)用預(yù)算與控制；

　　5、日常文件起草、合同、業(yè)務(wù)資料和檔案歸檔，做好客戶管理和風(fēng)險(xiǎn)管控工作；

　　6、促銷(xiāo)推廣活動(dòng)協(xié)調(diào)跟進(jìn)，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)匯總、分析；

　　7、培訓(xùn)組織，內(nèi)部會(huì)議的'組織，協(xié)助進(jìn)行下屬的考核工作；

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)3

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)助部長(zhǎng)做好人力資源的長(zhǎng)短期規(guī)劃及方案的制定、完善；

　　2、協(xié)助部長(zhǎng)做好公司各部門(mén)的定崗定員定薪，并根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行及時(shí)修正；

　　3、協(xié)助部長(zhǎng)完善公司的薪酬體系、培訓(xùn)體系及績(jī)效考核體系等，并組織落實(shí)各方面的具體工作；

　　4、根據(jù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)部門(mén)月度計(jì)劃、年度計(jì)劃的制定和組織落實(shí)，并做好本部門(mén)的工作總結(jié)；

　　5、監(jiān)督、指導(dǎo)本部門(mén)各崗位員工的工作開(kāi)展情況，及時(shí)向部門(mén)主管匯報(bào)，同時(shí)做好部門(mén)內(nèi)部的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲工作，為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決策依據(jù)；

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，提高本部門(mén)員工的專業(yè)知識(shí)和管理技能，7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，做好企業(yè)的文化宣傳與建設(shè)；

　　8、收集、整理同行業(yè)各種人力資源方面（包括人才發(fā)展規(guī)劃、工資水平、培訓(xùn)方案、績(jī)效考核等）相關(guān)信息，為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提供依據(jù)；

　　9、負(fù)責(zé)關(guān)注涉及公司勞動(dòng)糾紛的工作開(kāi)展情況，加強(qiáng)與勞動(dòng)主管部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)；

　　10、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

　　二、任職資格：

　　1、性別不限，26歲以上；

　　2、大專以上學(xué)歷，人力資源和相關(guān)管理類(lèi)專業(yè)；

　　3、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、對(duì)國(guó)家的`法律法規(guī)有深刻的了解，熟悉人力資源各大模塊的工作，至少精通其中的三大模塊，對(duì)人力資源管理工作有自己獨(dú)特的見(jiàn)解；

　　5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，統(tǒng)籌安排意識(shí)和責(zé)任心強(qiáng)。

部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)4

　　1.組織實(shí)施業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果。

　　2.擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃。

　　3.規(guī)范公司業(yè)務(wù)文書(shū)系統(tǒng)。

　　4.指導(dǎo)各區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商和專賣(mài)店的.銷(xiāo)售活動(dòng)。

　　5.建立健全營(yíng)銷(xiāo)信息系統(tǒng)，內(nèi)部信息制度，市場(chǎng)情報(bào)收集、整理、分析、交流及保密制度。

　　6.負(fù)責(zé)公司榮譽(yù)室的建設(shè)管理。

　　7.正確地選擇廣告公司，負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)產(chǎn)

　　品、公關(guān)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。

　　8.對(duì)公司業(yè)務(wù)部門(mén)、分支機(jī)構(gòu)及公司其他部門(mén)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)。

　　9.完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。

部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)5

　　要求A

　　職位描述：

　　1、協(xié)助生產(chǎn)部長(zhǎng)進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程中的管理，對(duì)生產(chǎn)部?jī)?nèi)部工作進(jìn)行監(jiān)督管理，按照生產(chǎn)計(jì)劃安排生產(chǎn)，嚴(yán)格按照GMP運(yùn)作，領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，藥學(xué)及相關(guān)專業(yè)，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作積極肯干，能吃苦耐勞。

　　要求B

　　崗位要求如下1大專及以上學(xué)歷2熟悉生產(chǎn)流程3有生產(chǎn)管理等工作經(jīng)驗(yàn)叁年以上。

　　要求C

　　藥學(xué)專業(yè)，本科含以上學(xué)歷，從事注射劑產(chǎn)品生產(chǎn)二年以上。依法簽訂合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，月薪面談。