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最新履行崗位職責情況
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的最新履行崗位職責情況，歡迎閱讀與收藏。
最新履行崗位職責情況1
優秀員工最需要的工作理念。
引用英國社會學家戴維斯的一句名言：
放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。
下面我就自己對工作的責任心，崗位責任使命的理解與大家共同探討、共同分享：
一、工作意味著責任。
二、不負責任將會付出沉重代價
三、工作的底線就在于擔負職責
四、責任是一種使命。
五、老板需要有責任感的員工
六、多一份責任心就多一份競爭力七、責任體現人格魅力。
一、工作意味著責任。
從工作的意義上來說，是一種自然而然、毋庸置疑的使命，它始終伴隨著每一位勞動者的勞動生涯。只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有機會被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽。一個有高度工作責任心的人才能勝任一份工作，才能做好一份工作，才能獲得更加高的工作崗位和更加優越的薪金待遇。一個缺乏責任感的人，或者一個遇事推卸責任的人，不但會失去社會對自己的基本認可，而且會失去別人對自己的信任和尊重，甚至也失去了自身安身立命的根本——信譽和尊嚴。因此一個沒有工作責任心的人，不但注定她工作失敗，她人生也注定失敗。
工作意味著責任，責任意味著在工作上的良性互動。當我們對工作負責時，也就是在為自己負責。
責、對工作安全負責、對工作保密負責，我們要對工作團隊負責、對自己每一位下屬成員的工作成效和成長負責………….等等一切，只要在崗一天就要對工作的一切負責。
【案例】：兩個車間主任。
在我個人的工作經歷中也深深體會到不同責任心的管理者的管理成效就有很大的區別，就在我們公司也有這樣例子（在這里不好點名），有這樣一個缺乏責任感的主任，她在平常工作中總是不能也不會發現問題的存在，只有在等上層領導提出一些問題與意見，才能進行一些沒有條理的整頓，往往做了這頭丟了那邊的。偶然她能發現一些不合理的現象。如人員閑置、秩序混亂等，但卻常常忽視它的重要性；對屬下的管理沒有持之以恒，帶領團隊總是不得要領，因此她的車間，衛生差，貨物的堆積混亂，工作人員閑置的閑置、偷懶的偷懶，工作無精打采，生產出來的產品問題一大堆；另一個主任是具有責任心就比較強，她會善于深入工作的每一環節，工作流程中，她會發現哪個崗位上人數安排是否合理，并任用不同性格的人在適合的崗位，她會經過巡查發現每個崗位的不足之處，及時進行糾正，注意隨時隨機教育，因此她能把每個人都能調教得很好，從而車間的秩序井然，人人各得其所，且氣氛和諧，工作效率得到極大提高，生產出來的產品從沒有出現過嚴重問題。
沒有責任感，哪怕是眼皮底下的事，也常會視而不見，又怎么能管好屬下這批人呢？
責任感就是：在這個崗位上，我必須做好，我不能等待，不能觀望，我要把這個團隊的錯誤認為是我的錯誤進行改正，要把正確的方式方法立即導入。
我們都要記住：“當我們對工作負責時，也就是在為自己負責”。
無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，她都對這份工作負有不可推卸的責任。這是社會的基本規律，也是道德的基本要求。
二、不負責任將會付出沉重代價。
放棄責任、玩忽職守，便是放棄工作中最寶貴的東西。你放棄了，將會為此付出沉重的代價，責任往往與成功如影隨形，擔負起責任越多，也就離成功越近。反之，不負責任的話，就使工作失去了最本質、最核心的東西。在工作過程中，不但自己渾渾噩噩、效率低下、紕漏百出，而且還可能造成更為嚴重的后果，導致許多無辜的人受牽連，大家一同品嘗苦果。
許多看似不顯山露水的工作崗位實際上至關重要，在這樣的崗位上不能擔負起應有的責任，就會“牽一發而動全身”，造成嚴重的事故甚至災難。
現實工作中的事故，往往不是因為性質嚴重的錯誤引起的，5。
而恰恰是那些微不足道的小事上不負責任直接造成的！
一件簡單的小事情，也能夠充分反映一個人的責任心。工作中的一些細枝末節，唯有那些心中裝著“大責任”的員工才能夠發現，才能夠重視。
【案例2】不該發生的慘劇。
9月23日晚，內蒙古豐鎮市第二中學，晚上7點補課結束后，1500多名學生在從該校教學樓東西兩個樓道口下樓時，一段樓梯護欄突然坍塌，由于沒有燈光，再加上樓道內擁擠，致使下樓至此的學生不斷摔下樓梯，最終釀成21人死亡、47人受傷的慘劇。
僅一天時間，警方就公布了事故調查結果：學校基礎管理工作混亂。
其二，技術監督部門懷疑豐鎮二中教學樓樓梯護欄實際使用的鋼筋強度不夠；
其三，學校在這座教學樓未經驗收的情況下就投入使用了；
其四，事故當天，應該帶班在崗的校長正與教委、本校和其它學校的18位老師在當地一家飯店喝酒。
很多質量事故、安全事故都是當事者、管理者、領導者、平時責任心不夠而引發的。
因此只有高度的工作責任心，崗位責任感才能“防微杜。
漸”、消除工作隱患于萌芽之中。
【案例3】9月29日晚，董事長來到奶茶車間，在巡檢過程中發現吸管卡不住，有的太緊，當時董事長就責令值班管理停產。質檢主任賀艷偉組織員工進行檢查，合格率僅為13%。身為分公司負責人的我出現如此嚴重的質量問題就該負有全部的責任，我帶頭進行受罰，事后我進行深刻的自我檢討，認識到這主要由于自己平時責任心不夠，平時對供應、生產、品檢有關人員的管理、監督和培訓不夠，自己對車間巡查不嚴等造成的，我必須從中吸取教訓，在以后的工作中我視質量為重點狠抓落實，加強對進倉檢驗的管理，對自己的工作責任要有更高的要求。
三、工作的底線就在于擔負職責。
各位同事，我的理解是：給你（我）一份工作，就應該擔負起這份工作的職責，因為這份工作是給你的，不是給別人的`，因此要你去做，要你來擔負責任。就像你和對象結婚一樣的道理。你應聘這份工作，接受了這份工作，接受了這份工作的條件和待遇，就要對這份工作負責；就像你接受了對象的優點和缺點后愿意和她（她）結婚，就應該對她（她）負責的道理一樣。底線都是責任，這責任到你離職和解除婚約為止。
崗位上的責任是每位員工理應負起的，它是職業道德的底線，如果一個人的職業道德，突破了此底線，她就會沒有“責任”的概念了，隨之而來，就會逐步墮落，以至無可救藥。
我們不要談一個人的職業道德有多高尚，可能我們能夠不用。
一個人有沒有職業道德，實際上和她這個人有沒有素質是一回事，在座的各位有可能認識李雙喜的。她曾是我們分公司機修部主任。這個人實際上很聰明，頭腦也很靈活。但令人非常遺憾的就是缺乏職業道德。
我們奶茶生產的新設備，新機器來了，機器設備的圖紙所備工具箱她馬上拿走，不給其它機修人員看。車間機器設備發生故障，或者安排她做什么事情，不是推諉就是扯皮，甚至管理員打電話給她都不接。更為可氣的，不愛護公司財物。去年新安裝了奶茶流水生產線，其中有一條就被她改裝壞，導致不能正常使用。
不好的，在其它企業也不見得能工作得好。”因此說，相對個人來講職業道德非常重要，缺乏職業道德的人，必然被社會淘汰。
四、責任是一種使命。
責任就是對自己所負責的工作的忠誠和信守，因而能夠稱之為使命。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。
不是工作需要人，而是任何人都需要工作。
面對自己的職業與工作崗位，每一個員工都要牢牢記住，這就是你的工作，不要忘記你的責任，工作意味著責任，責任是一種使命。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。一個人的職位越高，權力越大，那么她所擔負的責任就越重。只有敢于承擔責任、肩負使命的人才能夠比別人做得更加出眾。從員工到老板，只有一步之遙。這一步，就是將工作中的責任視為使命的巨大力量，也是老板要求員工恪盡職守、盡職盡責的奧秘所在。懂得責任是工作的使命是通向成功和被社會認可的第一步，【案例5】我有一戰友，3月份應聘溫州一家電氣公司當駕駛員，主要負責產品發貨工作。從產品打包到托運部發貨，她每天都重復著這樣的工作，從沒把客戶的產品發錯。年終開總結會時，各辦事處的業務員就向老板反映，此員工工作認真負責。得到了老板的肯定，次年就提升為成品庫主管。
五、老板需要有責任感的員工。
（責任心使你有更多機會）。
一個人在工作之中承擔的責任越大，證明其價值就越大。在公司里，只有那些勇于承擔責任的員工才會得到老板的賞識和信任，才可能得到重用。在任何一家公司，只要你勤奮工作，認真、負責地堅守自己的工作崗位，你將受到尊重，獲得更多的自尊心和自信心。那些勤奮、負責的員工往往會在工作中受益匪淺：在精神上，她們獲得了愉悅和享受，在物質上，她們也獲得了豐厚的報酬。承擔責任，認真工作，是成為一名優秀的員工最基本職業素養。
【案例6】工作3年能拿到老員工的獎勵？
林宇是個退伍軍人，幾年前經過朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員。雖然干的是按時關燈，記得關好門窗、注意防火防盜等瑣事，但林宇卻非常負責，一點兒也不敢疏忽大意，她不但每天做好來往工作人員的提貨日志，將貨物提放得有條不紊，而且還不間斷地對倉庫的各個角落進行徹底的打掃清理。
事，其實我一直很了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，林宇能夠始終做到不出差錯，而且積極配合其它部門人員的工作，對自己的崗位恪盡職守，真正做到了愛廠如家，我覺得這個獎勵她當之無愧。”
六、多一份責任心就多一份競爭力。
責任心和使命感是最基本的工作態度。如果一個員工總是在試圖逃避責任，或者在出了問題以后將自己的責任推卸得一干二凈，那么無論如何也得不到老板和其它員工的認同，也不可能有使命杰出的成就。
只有那些敢于承擔責任的人，才能給人以踏實、穩健的感覺，才值得人們信賴，多一份責任心，就多一份競爭力，就會多一份機會。
【案例7】打碎一個“20萬元”的花瓶招聘人才。
某公司要招聘一名總裁助理，經過層層篩選后，競爭者最后剩下3個人。有一天下午，這個公司的人力資源總監通知這3個人到她辦公室做最后的面談。3個人到了辦公室之后，公司的人力資源總監卻閉口不談招聘的事，而是帶領她們參觀她的辦公室。當她們走到一個花架前時，她指著花架上的一盆蘭花對三個應聘者說：“這盤花價值20萬元。是我們老板從香港買回來的。”20萬元！3個人不約而同地對這盆蘭花贊不絕口。
完就急匆匆走出了辦公室。
人力資源總監叫做的事，務必要認真完成，好好表現一下，可能對應聘者有幫助呢。3位應聘者想。那花架看起來十分沉重，3個人決定合力去搬。意外的是，3個人剛一碰到花架，花架的一條腿就斷了，花盆也隨之落地，隨著一聲脆響，花盆被摔成碎片，蘭花也摔的面目全非。
人力資源總監聽到響聲，大步走了進來，當看清是怎么回事時，她大為惱火：“你們是怎么搞的！20萬呢！你們得給我賠！非賠不可！”
人力資源總監怒不可遏，3個人也顯得手足無措。其中一個高個子首先聲明自己沒有責任：“這不關我的事，再說我還不是你的員工，你沒有資格叫我搬花盆，也沒有資格叫我賠！”
“我同意她的意見，”第二個人隨聲附和說，“你不能叫我們賠，你應該去找生產花架的人，是她們把花架做的那么差，或者找你們公司行政部的人，她們平時就該知道這花架有問題。”
人力資源總監轉而問第三個人：“你認為呢？”
“我覺得這是我們的責任。你叫我們搬花，我們就有義務保證做好。怎么承擔責任，你做決定。”第三個人不亢不卑地說，“雖然我現在沒有能力賠償，但能不能賠償和責任的認定是沒有關系的。”
錢。”
這竟然是公司對她們3個人的面試！前面2個人恍然大悟。“不公平！”前2個人異口同聲地說。她們認為這不算能力考察。“告訴你們吧，你們3個人的能力不相伯仲，可是，我要的是總經理助理，不但能力要強，更要敢于承擔責任，可是你們2個呢？出了問題，沒有分析問題出在哪里，如何避免問題再次發生，而是急著證明自己沒有任何責任。”
在職場上，多一份責任心，就多一份競爭力，上面的事例充分說明了這一點。多一份責任心，便會贏得公司和老板多一份的信任。為自己贏得多一份機會。
七、責任體現人格魅力。
負責——就是履行自己的責任（義務）。
負責的概念有時是比較模糊的，責任的邊界也很難分得一清二楚。在責任心的天平上，最能稱量出一個人的人格品質，責任心體現了一個人的人格魅力。
對親人而言，就是履行自己作為家庭的一員而對其它家人的責任。
對公司而言，就是履行自己作為員工對公司、對老板的責任。對同事而言，就是履行自己作為一個密切協作的團隊中的一員面對自己的協作者的責任。
對社會而言，就是履行自己作為公民對社會的責任。
在一些公司里，某些員工認為只有那些有權力的人才肩負著責任，而自己只不過是一名普通員工，根本沒有使命責任可言。
這種想法不但錯誤，而且愚蠢。沒有意識到自己的責任就意味著對責任的另一種逃避。
【案例8】：一個有責任心的人，把工作交給她來辦，會覺得可靠。一個有責任心的人，別人和她交往都覺得放心。責任---這兩個字雖然比較抽象，但最能體現一個人的人格品質。
白福峰是我們潘橋分公司綜合科主任。她之因此受到管理和員工的稱贊，就是因為她的責任心體現了她人格的魅力。
記得去年12月份的一個晚上，當時已將凌晨1點了，居住在公司宿舍的一位東北籍女員工突感肚子疼痛，呻吟不止。當時房間被吵醒的員工慌了，幾個老鄉聞訊趕來的也慌了。這時大家想到了老白，有人馬上打電話給她。其實剛患重感冒的老白才剛剛休息不久，接了電話后馬上起來趕到員工房間，同時打電話與老吳聯系車輛。當時，有人說老白：“都半夜里，又不是上班時間發病的，你給她叫了車，讓她幾個老鄉送她到醫院就能夠了，天氣這么冷，你又感冒了，還是早點休息吧！”老白說：“那不行，是我們公司的員工，我就要對她負責。再說，半夜里，到哪家醫院還要找人，我熟悉，我陪她去。”后來，痊愈的員工和她的老鄉都紛紛對老白表示感謝。同時，也由衷的說在大好大工作有安全感。
我想，這件事情或許對于老白來說，已習以為常。但正因為。
她的這些行動，不正也代表了我們公司重視員工，體貼員工，關心員工的健康形象嗎？今天，我們在座的各位，實際上也代表了大好大，我們的一言一行，一舉一動，大家想想，有沒有在履行自己的職責，一個大好大人應有的職責。只要我們每個人都起表率作用。相信我們的大好大會更加和諧，更加充滿活力。
我們如何培養自己的責任感呢？
第一，端正自己的工作態度，一個人只有具備了良好的態度才會產生強烈的責任感。
第三，踏實工作，認真做好當前每一件事，以高度責任心對待當前崗位，做好當前工作，才能向更高的工作目標進發。
第四，要熱愛自己的公司、同事還有自己的工作。把激情和熱情融入到工作中。
同事們，我們都要記住有一份工作，就有一份責任，在一個崗位就職，就要負起崗位的責任，這才是做人做事的基本道理。我們現在都是在大好大各個崗位上工作，我們就應該盡自己一份應有的責任，讓我們一起努力共同成就我們輝煌的事業。
最新履行崗位職責情況2
責任意識、工作理念。
責任是一種使命，責任就是對自己所負責工作的忠誠和信守，因而可以稱之為使命。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。放棄了自己對崗位的責任，就意味著放棄了在公司更好的生存機會。
責任意識是優秀員工最需要的工作理念，它始終伴隨著每一位勞動者的工作生涯。這是我在此次“履行崗位職責落實崗位責任”大討論的重要。
心得體會。
責任心是最基本的工作態度，如果一個員工總是在試圖逃避責任，或者在出了問題以后將自己的責任推卸得一干二凈，那么無論如何也得不到公司和其他員工的認同，也不可能做出杰出的成就例如，我目前的崗位是運保室電氣管理，其實在工作中，機電儀專業分界是很模糊的，同樣一件事情可能同時涉及到機電儀三部分，如果我們只顧拈輕怕重、推卸責任，輕者導致問題被耽擱，產生同事矛盾，重者影響工藝運行，不利生產穩定。
多一份責任心，就多一份競爭力，就會多一份機會。一個缺乏責任感的人，不但會失去別人對自己的認可，而且會失去別人對自己的信任和尊重。
工作意味著責任，責任意味著在工作上的良性互動。當我們對工作負責時，更是在為自己負責。所以，在這個崗位上，我必須做好，我不能等待，不能觀望，我要把這個團隊的錯誤認為是我的錯誤進行改正，對工作負責，對自己負責。
不負責任、代價沉重。
放棄責任、玩忽職守，便是放棄了工作的意義，就失去了工作最本質、最核心的價值。如果認為只有那些有權力的人才肩負著責任，而自己只不過是一名普通員工，根本沒有使命責任可言，那就大錯特錯了。生產的穩定、企業的發展靠的是每一位員工的付出。
視；如果崗位人員在操作水泵時做到了仔細嚴謹，如果我們在接到水質污染的反饋信息時，快速做好了有效應對措施，水質污染就會被扼殺在萌芽，而不會擴大化。現實工作中的'事故，往往是由于在小事上的不負責任直接造成的！千里之堤潰于蟻穴，這是“1.17”給我們的教訓。
如何切實做好“履行崗位職責落實崗位責任”，我覺得有以下幾點：第一，要有遠大的人生目標。目標就像一盞燈，它指引著正確的航向，為了實現自己的目標，我們才會產生強烈的責任感。
第二，端正自己的工作態度，踏實工作，以高度責任心對待當前的崗位。一個人只有具備了良好的工作態度才會具有強烈的責任意識。
第三，要熱愛自己的公司、熱愛自己的工作。真真正正的做到“職工心中有企業”。
我們都要記住有一份工作，就有一份責任，在一個崗位就職，就要負起相應的責任，這是做人做事的基本道理。
最新履行崗位職責情況3
1、審核費用報銷單據;
2、能獨立完成會計核算，編制財務報表;
3、能獨立完成納稅申報;
4、每月將會計憑證裝訂成冊;
5、往來賬務的核對;
6、協助固定資產管理員對固定資產的管理;
7、對經營管理提供相關數據并給予合理化的建議;
8、 完成領導交辦的`其他事宜。
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