副總經理的崗位職責

　　在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的副總經理的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

副總經理的崗位職責1

　　職責描述:

　　1、負責業務條線會計核算、績效考核指標計算；

　　2、未來對新建營業部會計進行業務指導等。

　　任職要求:

　　1、專業:崗位相關專業；

　　2、學歷:全日制統招碩士以上學歷；

　　3、要求三年以上相關崗位工作經驗；

　　4、學校:985院校、211院校或重點財經政法類院校(國外院校須取得教育部學歷認證)；

　　5、了解相關金融知識和稅收政策。

副總經理的崗位職責2

　　1、負責抓好兩個文明建設、企業文化建設工作，促進職工整體素質的提高。

　　2、負責貫徹社會綜合治理方針、政策、組織落實內部社會綜合治理工作，確保一方平安。

　　3、參加公司總經理辦公會，發表工作意見和行使表決權。

　　4、協助總經理協調個部門的工作，定期召開會議，根據總經理的`意向指導個部門、車間的工作。

　　5、負責對外聯絡協調工作

副總經理的崗位職責3

　　（1）監理項目實行總監理工程師負責制。總監理工程師是代表監理咨詢有限公司履行監理合同的總負責人，行使監理合同賦予監理方的全部職責，對發包人和監理咨詢有限公司負責。

　　（2）總監理工程師是監理咨詢有限公司編制監理投標書并參與監理投標活動的主要人員，主持編制監理規劃，制定監理部規章制度，審批監理實施細則；

　　簽發或授權簽發監理部的文件。

　　（3）確定監理部各部門職責分工及各級監理人員職責權限，協調監理部內部工作。

　　（4）指導監理工程師開展工作；

　　負責本監理部中監理人員的工作考核，調換不稱職的監理人員；根據工程建設進展情況，調整監理人員。

　　（5）主持審核承包人提出的分包項目和分包人，報發包人批準。

　　（6）審批承包人提交的合同工程開工申請、施工組織設計、施工進度計劃、資金流計劃、專項施工方案、度汛方案和災害應急預案。

　　（7）組織或授權監理工程師組織設計交底；

　　組織核查并簽發施工圖紙。

　　（8）主持第一次工地會議，主持或授權監理工程師主持監理例會和監理專題會議。

　　（9）簽發合同工程開工通知、暫停施工指示和復工通知等重要監理文件。

　　（10）組織審核已完成工程量和付款申請，簽發各類付款證書。

　　（11）主持處理變更、索賠和違約等事宜，簽發有關文件。

　　（12）主持施工合同實施中的協調工作，調解合同爭議。

　　（13）要求承包人撤換不稱職或不宜在本工程工作的'現場施工人員或技術、管理人員。

　　（14）審核質量保證體系文件、安全生產管理機構和安全措施文件并監督其實施；審批施工質量缺陷處理措施計劃；參與或協助發包人組織處理工程質量及安全事故。

　　（15）組織或受發包人委托組織工程項目的分部工程驗收，參加單位工程驗收、合同工程完工驗收、階段驗收和竣工驗收。

　　（16）檢查監理日志；組織編寫并簽發監理月報、監理專題報告、監理工作報告；組織整理監理合同文件和檔案資料，組織審核承包人提交的工程檔案歸檔資料，并提交審核專題報告。

　　（17）定期向發包人和監理咨詢有限公司匯報工程進展情況。

副總經理的崗位職責4

　　副總經理崗位職責崗位描述：

　　1、公司副總經理即是管理者，同時又是執行者。副總經理肩負著上傳下達的使命，不僅僅要協助公司總經理根據公司的總體規劃和目標任務，制定計劃、方案并指導工作的有力實施。又要發揚團隊精神，充分調動員工積極性，與員工打與一片，及時了解員工的意見和建議，準確及時的向總經理反饋員工的呼聲，做好協調工作。

　　2、副總經理職務涉及到公司的方方面面，關系到員工的切身利益。因此，必須把為領導分憂和服務員工的工作作為出發點和落腳點。把“參與”、“管理”、“服務”三大職能統籌兼顧，合理安排。從而使各項工作目標更明確，重點更突出。

　　崗位目標：

　　深化生產管理內容。內強素質、外樹形象，穩定隊伍、夯實基礎，逐步推進規范化、標準化和流程化作業。積極推進5S【整理,整頓，清掃，清潔，素養】現場環境持續改進，促進生產過程中人、機、料、法、環的最佳組合，為員工創造干凈、整潔、合理的工作場所和生產環境。實現環境整潔、物流有序、信息準確、紀律嚴明、設備良好、質量穩定、安全生產、生產均衡的局面。

　　崗位職責：

　　在總經理指導下開展生產管理工作。

　　1、整合公司內部的生產資源，保證生產秩序的正常運行。

　　2、負責公司5S管理的策劃和監督實施；生產人員的勞動紀律。

　　3、負責公司HSE管理體系的策劃和實施；生產人員對風險識別、風險控制的績效檢查。

　　4、負責產品工時的審訂和管理。監督生產計劃的落實情況及生產定單的達成。

　　5、組織建立和完善生產指揮系統，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。

　　6、根據生產運行計劃，掌握生產進度，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。

　　7、每周一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的.辦法和措施，保證各項生產技術指標的全面完成。

　　8、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養，提高設備完好率和利用率。

　　9、負責公司安全生產的管理工作，定期組織安全檢查，落實安全措施，督促整改問題。

　　10、負責生產、物料部門的考核指標擬定、落實。

　　11、落實、監督生產過程中各部門在生產過程、工藝質量、設備保養及安全等情況的執行。

　　12、協調公司內部各部門間的銜接。

　　13、負責人員培訓、績效評估、能力考核。

　　14、根據生產進程，指導相關部門完成人員、設備、物料等成本消耗的核算工作。

　　15、定期向總經理匯報所分管的工作，并完成其交辦的其它工作。

副總經理的崗位職責5

　　崗位名稱：副總經理

　　崗位編號：

　　報告關系：總經理

　　崗位基薪等級：

　　所在部門：

　　編制日期：

　　一、崗位概要

　　負責公司辦、經營、售后服務中心工作。協助總經理開展公司的生產經營管理工作，組織實施公司會議決議。協助總經理進行商務洽談、外部市場業務開拓工作。

　　二、崗位職責

　　（一）規劃計劃

　　1、根據公司發展戰略組織制定經營、人力資源發展戰略，并領導實施

　　2、根據公司戰略規劃和年度經營計劃，組織制定公司經營、人力資源、售后服務中心年度工作計劃，并負責落實

　　3、組織制定公司的各項經營管理制度，完善公司經營管理體系業務管理

　　4、協助經理開展公司的生產經營管理工作，組織實施公司會議決議。

　　5、協助經理進行商務洽談、外部市場業務開拓工作。

　　6、及時向公司辦公會反映分管部門、分管項目情況，提出建議和意見。

　　7、負責分管公司辦公室、市場服務一部的日常管理工作，指導、檢查、督促分管部門的工作。

　　8、負責公司員工招聘、建檔、新員工入職教育工作。

　　9、負責公司員工技能提升及客戶產品使用培訓工作。

　　10、負責員工績效考核管理工作。

　　11、負責公司辦及后勤管理工作。

　　12、協調與各采油廠相關科室的工作關系，銜接現場安裝工作的運行

　　13、掌握現場安裝工作進度

　　①掌握當日安裝進度情況。②對外部單位要求的`工作做出安排并及時反饋。

　　14、搞好分管部門的人員管理工作

　　15、抓好人員招聘、人事檔案的建立、新員工入職教育工作①掌握公司當前用工需求的情況，通過多種渠道招攬、培養人才。②健全規范公司人事管理工作。

　　16、抓好員工績效考核工作

　　①建立完善績效考核管理體系，明確崗位職責，細化考核細則，逐級管理，一級考核一級。②組織民主管理會評議，嚴格績效考核兌現，調動職工積極性。

　　17、員工培訓工作

　　①內部培訓方面：把員工業務操作技能、處理解決應變能力的提升作為工作重點，在公司內部統一觀點，提高認識。

　　②外部培訓方面：提高客戶單位相關崗位操作人員對公司產品操作分析能力。

　　③組織技術人員，優化優選學習教材、培訓內容，將員工應知應會的操作內容匯編成冊定期學習。

　　（二）基礎管理

　　18、負責協調與相關部門的聯系、合作事宜，保持溝通順暢

　　19、積極參加公司重要生產、經營會議，參與公司生產經營決策行政管理

　　20、負責公司人才梯隊建設，及時滿足各部門人員數量和質量的需求

　　21、監督和指導各分管部門的工作，領導實施部門的績效考核其它

　　22、完成總經理交辦的其他任務

　　三、關鍵績效標準

　　1．年度經營、人力資源工作計劃完成情況

　　2．公司業務收入增長率

　　3．部門費用預算達成情況

　　四、崗位權限

　　1、業務權限：

　　經營計劃和方案、行政人事管理事務等審核權

　　產品價格體系的制定權

　　有對下屬業務指導和工作協調的權利。

　　2、人事權限：

　　下屬員工選拔權、任用權、培育權和辭退建議權

　　下屬員工工作指導權和考核評價權

　　3、財務權限：

　　預算內的財務審批權

　　五、任職資格:

　　教育背景:

　　企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

　　培訓經歷:

　　接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。?

　　經驗:

　　8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。

　　技能技巧:

　　熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

　　熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；

　　良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

　　熟練使用辦公軟件。

　　態度:

　　敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；

　　嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；

　　良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。

　　六、工作條件:

　　工作場所:辦公室。

　　環境狀況:舒適。

　　危險性:基本無危險，無職業病危險

副總經理的崗位職責6

　　依據公司組織架構分工，主管工程副總經理在總經理的領導下進行各項管理工作，主要職責包含：

　　1.執行總經理辦公會議制定的各項工作。

　　2.按公司管理制度規范日常工作的各種行為。

　　3.協調所屬部門及相關部門之間各項日常工作和特殊工作。

　　4.主持召開和參加所屬部門的各種會議，包含日常會議，周度會議，月度會議，年度會議，特殊事務會議等。

　　5.負責所屬部門發起的流程在節點中的審核和批復工作。

　　6.對所屬的部門有績效考評評審權和人事任免建議權。

　　7.對工程部，采購部，經營部等三個部門進行日常管理，工程部主要負責公司所有項目的(包含A和B兩種形式的承包)日常進度，質量，安全，技術，現場成本控制，現場材料使用，現場人員管理，現場設備使用管理等。采購部主要負責公司范圍內的所有采購事宜，包含施工材料的采購，公司各部門使用物品的采購，施工隊伍的推薦，成本機械材料的價格確定等。經營部主要負責公司的對外招投標工作，市場行為的`管理工作（包含A項目和B項目兩種市場行為），公司各項成本的管理和控制，所有合同的編制和管理，項目預算與決算的編制和管理。對所屬三個部門的日常事務有把控，指導，監督，檢查的權利。

　　8.對所屬三個部門發現的重大問題有制止權。

　　9.對所屬三個部門日常行文有審核否定和審核批準權。

　　10.對其它部門所發生的連帶性事務有建議和匯報權。

　　11.承擔由所執行的權利導致不良后果引起的責任。包含：寫檢查，記過，經濟處罰，辭職，辭退等。

副總經理的崗位職責7

　　1、負責公司的運作與監控，進行全面管理;

　　2、根據領導提出的項目發展戰略目標，完成各項經營指標和工作任務;

　　3、參加各類業務洽談、商業談判、外事或其他重要活動;

　　4、負責處理各類危機事件，保障公司正常運作;

　　5、負責業務相關的政府職能部門、周邊關系的`溝通協調。

副總經理的崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責生產部門的生產運營和人員管理;

　　2、組織建立和完善生產指揮體系,編制和落實生產計劃,確保績效考核指標的完成;

　　3、負責相應規章制度、操作規程、培訓計劃等的.制定和執行。

　　4、不斷優化和完善管理程序,提高工作效率、降低生產成本。

　　5、保證設備的可靠性,實現設備長周期穩定運行;

　　6、保證全廠安全生產,環保達標。

　　任職資格：

　　1.大專以上學歷,電力相關專業;

　　2. 10年以上相關工作經驗, 3年以上大中型垃圾焚燒或發電企業管理工作經驗,熟練電廠管理流程;

　　3.了解國家相關法律、法規和政策;

　　4.具備垃圾電廠運營管理能力;

　　5.具備高度的工作責任心和主動性,較強的人際理解力和溝通協調能力;

　　6.具備團隊領導和團隊合作能力,具有較強的判斷和決策能力

　　7.具備良好的口頭及書面表達能力。

副總經理的崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責房地產項目報批報建工作，辦理開發過程中五證及立項、消防、人防等相關報批報建手續辦理；

　　2、負責編制項目開發報建進度及各級節點計劃，并組織實施和執行；

　　3、負責及時向公司各部門傳達相關政府職能部門的.政策和法規，并進行備案存儲；

　　4、負責與相關政府主管部門建立及維持良好的關系；

　　崗位要求：

　　1、30—45歲，全日制本科以上學歷；

　　2、有政府人脈資源，所在城市規劃局、土地局科長級及以上干部或當地知名地產相關崗位工作經歷

　　3、熟悉當地房管局、質檢站辦事程序，具備良好的外聯溝通能力

副總經理的崗位職責10

　　1、根據公司年度業務規劃,負責所屬項目的開拓,挖掘,督促指導完成既定業務額和年度利潤率指標;

　　2、指導開發或維護新老客戶,提升客戶滿意度;了解客戶方的來年規劃,深度挖掘客戶需求,及時獲取潛在項目信息,做好項目評估、規劃,為公司業務額提供新的增長點。

　　3、(指導管控)指導客戶總監、項目總監按質、按時完成項目管控,達成項目目標。

　　4、指導跟進各項目回款所需資料提交的`及時性和準確性,積極與客戶溝通、催款,確保及時回款。

　　5、所負責項目的客戶方往來,關系維護、并指導客戶總監做好項目風險把控及應對。

　　6、負責團隊整體管理及內部學習成長,包括:工作指導、監督考核、培訓提升、經驗分享、活動組織等。

　　7、協助部門負責人,推進各項管理方法、措施的執行,落實關鍵崗位繼任者培養機制等。

副總經理的崗位職責11

　　1、負責公司研發體系的建立、運行，研發項目方案的制定并主導推動實施

　　2、按照醫藥市場及公司管理層的要求，調研和擬定研發項目，攥寫項目可行性報告

　　3、制定藥品研發項目或新品文件

　　4、負責系統性的解決項目實施過程中實際問題、技術需求、技術難題等，并提出明確看法和建議，增進并確保項目根據方案推動，提高項目質量和技術實施本事；

　　5、按照國家規矩要求（如全都性評價或其他），對公司現有品種舉行處方、工藝、質量標準等方面的持續改進等

　　6、幫助注冊團隊跟藥品審評中心的技術交流工作。

　　7、幫助公司重大科技方案項目和重大技術創新項目的課題申請、實施、驗收和結題等相關工作；

　　8、總經理交辦的`其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，藥學相關專業；

　　2、具有藥品研發技術、管理5年相關工作閱歷；具有多個仿制藥和創新藥申報的閱歷

　　匯報對象：老板

　　部門人數：分析部門、合成部門、制劑部門，質量部門、綜合管理部、總經辦

　　缺人緣由：新增

　　1、負責公司研發體系的建立、運行，研發項目方案的制定并主導推動實施

　　2、按照醫藥市場及公司管理層的要求，調研和擬定研發項目，攥寫項目可行性報告

　　3、制定藥品研發項目或新品文件

　　4、負責系統性的解決項目實施過程中實際問題、技術需求、技術難題等，并提出明確看法和建議，增進并確保項目根據方案推動，提高項目質量和技術實施本事；

　　5、按照國家規矩要求（如全都性評價或其他），對公司現有品種舉行處方、工藝、質量標準等方面的持續改進等

　　6、幫助注冊團隊跟藥品審評中心的技術交流工作。

　　7、幫助公司重大科技方案項目和重大技術創新項目的課題申請、實施、驗收和結題等相關工作；

　　8、總經理交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，藥學相關專業；

　　2、具有藥品研發技術、管理5年相關工作閱歷；具有多個仿制藥和創新藥申報的閱歷

　　匯報對象：老板

　　部門人數：分析部門、合成部門、制劑部門，質量部門、綜合管理部、總經辦

　　缺人緣由：新增

副總經理的崗位職責12

　　1、在規范范圍內，有權簽訂銷售合同。

　　2、有權合理支配和控制銷售費用。

　　3、對所管轄人員的.任免有建議權

　　4、有權檢查和考核銷售公司各部門的工作。

　　5、有權建立或取消特約店、代理店、連銷點。

　　6、有權對所管轄人員進行業績評價和獎懲。

副總經理的崗位職責13

　　崗位職責:

　　1.負責公司核算管理工作，制定核算流程和規則，配合外部監管對公司各項財務檢查和審計;

　　2.負責公司稅務管理工作，進行財稅政策研究、稅務工作籌劃;

　　3.負責公司財務報告管理工作，包括報告的編制、會計信息的披露，外部監管報表和數據的'提供;

　　4.負責公司預算管理工作，制定并實施預算管理工作計劃，制定預算管理制度和管理程序;

　　5.負責公司年度預算的編制、預算管控和預算分析;

　　6.負責財務集中審批的制度、流程、規則的制定及持續優化;

　　7.負責公司資金管理工作，制定資金管理制度和程序，對收付費流程進行規劃和完善;

　　8.負責公司單證管理工作;

　　9.對國家財稅及保險監管政策、同業財務政策及公司發展前瞻性政策進行收集和研究;建立、推動與同業財務系統的交流與合作關系;負責公司財務制度及流程的調研制訂及實施推動;

　　10.負責與公司內部各部門、外部監管機構、稅務機關、審計等保持良好溝通;

　　11.完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1.全日制大學本科及以上學歷

　　2.財經、會計、管理類專業

　　3.有10年以上財務工作經驗，5年以上壽險公司財務工作經驗

　　4.熟悉國家相關法律法規，熟練使用辦公軟件

　　5.中級會計職稱、cpa、acca等財務相關證書者優先考慮

　　6.工作責任心強，具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協作意識

副總經理的崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

　　2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則；

　　3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；

　　4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的.儲備；

　　5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；

　　6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；

　　4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。

副總經理的崗位職責15

　　1、向總經理負責，協助完成酒店的經營指標和工作任務。

　　2、負責領導公司餐飲部、后廚部工作。

　　3、協助總經理接待重要貴賓，建立良好的公共關系，廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進工作。

　　4、對所屬部門主要管理人員及一線人員進行考核、評估。

　　5、開展調查研究，分析酒店經營管理情況，隨時收集同行業和市場信息，為總經理決策提供參考。

　　6、負責所屬部門來信來訪的接待和處理工作。

　　7、負責審定餐飲部、后廚部各項業務指標和工作計劃，并指導執行。

　　8、嚴格按照服務標準和程序，對所轄各分部進行控制，督導其為客人提供優質服務。

　　9、督導控制所轄部門成本，防止浪費。

　　10、對所屬部門經營進行重要決策，對各項管理制度、管理方案、機構設置的研究制定，對部門中層管理人員的`任免等。

　　11、完成總經理交辦的其他工作。

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