人力資源經理崗位的工作職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的人力資源經理崗位的工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源經理崗位的工作職責1

　　職責：

　　1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

　　7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　任職資格：

　　1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;

　　2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先;

　　3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執行;

　　4、熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　5、具很強的計劃性和實施執行的`能力，有親和力、責任心、事業心，具備一定的抗壓能力;

　　6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源經理崗位的工作職責2

　　職責

　　1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

　　2、組織進行人才盤點，優化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃，為公司業務發展提供內部人力保障;

　　5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;

　　6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規范的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的'基礎性工作;

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，管理類相關專業;

　　2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫藥行業、國際化企業背景優先;

　　3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執行力強，有親和力，結果導向;

　　4、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源經理崗位的工作職責3

　　職責：

　　1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作

　　2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的.開發合格的門店加盟商，擴大公司規模、市場占有率、利潤率

　　入職要求：

　　1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業處于上升期

　　2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力

人力資源經理崗位的工作職責4

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；

　　5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；

　　7、在各部門的'協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；

　　8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；

　　9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；

　　2、20xx年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；

　　3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；

　　4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；

　　5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；

　　6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

　　7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

人力資源經理崗位的工作職責5

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　職位要求：

　　1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷；

　　2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；

　　4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的.人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。

人力資源經理崗位的工作職責6

　　（1）依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。

　�。�2）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

　�。�3）根據本單位工作計劃，估計所需的`款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

　�。�4）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

　�。�5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。

　　（6）經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

　　（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　　（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

　　（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。

　�。�10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

　　（11）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

　　（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源經理崗位的工作職責7

　　崗位職責

　　1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，并組織實施；

　　2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施；

　　4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

　　5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展；

　　6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；

　　7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

　　8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業生涯體系、集團后備人才梯隊的'建設；

　　9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；

　　10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；

　　任職資格

　　1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業；

　　2、20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業（擁有多家分子公司，含生產型企業）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監）等工作經驗；

　　3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣；

　　4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險；

　　5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優秀的戰略性思維和全局意識；

　　6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高；

　　7、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

　　8、海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先；

人力資源經理崗位的工作職責8

　　崗位職責：

　　1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

　　2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則；

　　3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的'建設工作；

　　4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

　　5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；

　　6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；

　　4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。

人力資源經理崗位的工作職責9

　　1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃

　　2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。

　　3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

　　4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的'搭建與培養。

　　5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

　　6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。

　　7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。

　　8、配合集團推動人力資源專案工作。

　　9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

　　10、處理內外重大人力資源事項。

人力資源經理崗位的工作職責10

　　職責：

　　1.負責人力資源部；

　　二、負責組織建設，建立人才培養和儲備機制；

　　3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，確保人才輸出；

　　4、負責建立培訓機制，不斷提高人員能力和崗位匹配；

　　5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才考核機制。

　　任職資格：

　　1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源及企業管理相關專業；

　　2.8年以上HR工作經驗，其中3年以上HR經理工作經驗；

　　3、精通人力資源模塊，具有人力資源實踐經驗，擅長招聘、培訓、績效考核、企業文化建設者優先；

　　4.正直、正派、專業素質好、溝通能力優秀、抗壓能力強；

　　5.熟練使用辦公軟件

人力資源經理崗位的工作職責11

　　職責：

　　1、管理集團人力資源部日常管理工作。

　　2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;

　　2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗;

　　3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;

　　4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關培訓資源)，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　5、具有較強的'組織領導能力及溝通能力;

　　6、中級職稱或以上。

人力資源經理崗位的工作職責12

　　職責：

　　1.在人力資源總監的領導下，全面負責和主持人力資源部的工作。

　　2.參與人力資源規劃的制定，為公司人力資源決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3.制定公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃，確保實現人力資源規劃目標。

　　4.負責制定、實施和監督公司人事管理制度，管理公司招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關系六個模塊 。

　　5.深化和宣傳企業文化，將企業文化落實到企業管理制度和規范中；營造積極的企業文化氛圍。

　　6.組織完成領導分配的其他工作。

　　任職要求：

　　1.85歲以后，女性身高162cm以上；人力資源管理或相關專業本科以上學歷；2年以上生產型企業人力資源經理工作經驗。

　　2.對人力資源管理六大職能模塊有深入了解，能夠指導各職能模塊的.工作；

　　3.熟悉企業合同管理、薪酬制度、就業機制、保險福利待遇、培訓等國家和地區的法律、法規和政策；

　　4.組織領導能力強，溝通協調能力強，執行力強。

　　5.良好的團隊精神，誠實可靠，品行端正，親和力強，獨立工作能力強，公關能力強；

人力資源經理崗位的工作職責13

　　職責：

　　1、負責人力資源部門;

　　2、負責組織建設，建立人才培養與儲備機制;

　　3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;

　　4、負責建立培訓機制，持續提升人員能力及人崗匹配;

　　5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。

　　任職資格：

　　1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源、企業管理相關專業;

　　2、八年以上HR工作經驗，其中三年以上HR經理工作經驗;

　　3、精通人力資源各模塊，具備人力資源實操經驗，擅長招聘、培訓、績效考核、企業文化建設者優先考慮;

　　4、為人正直，做事正派，良好的`職業素養，優秀的溝通能力，較強的抗壓能力;

　　5、熟練使用辦公軟件

人力資源經理崗位的工作職責14

　　職責：

　　1，熟悉人力資源戰略的執行，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;分析相關資料，進行企業人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關政策進行完善并確保戰略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估并執行。

　　2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規章制度的并嚴格監督運行，負責行政及HR領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　3，負責人力資源部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4，與管理層共建企業文化，并接受領導安排的其他工作。

　　5，重點建議績效體系

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷優先;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理崗位的工作職責15

　　職責：

　　1.協助根據公司人力資源需求制定階段性招聘計劃，促進實施；

　　2.執行招聘流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續；

　　3.選擇和維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告，參加各種招聘會；

　　4.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　5.協助完成員工關系、入職培訓等工作。

　　任職資格：

　　1.有電商招聘崗位工作經驗者優先；

　　2.2年以上人力資源工作經驗，零售業、快速消費品行業或校園招聘經驗較好；

　　3.熟悉國家各項勞動人事法律法規和政策，并能實際應用；

　　4.具有良好的'職業道德、良好的親和力、人際溝通和組織協調能力。

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