行政主管崗位職責
在社會發展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的行政主管崗位職責，歡迎大家分享。
行政主管崗位職責1
1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔、;
2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;
3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作;
4、負責部門考勤管理工作;
5、負責企業文化平臺的信息管理;
6、負責會議紀要及文字材料的編寫;
7、負責固定資產管理;
8、負責辦公室的日常管理工作;
9、負責行政后勤車輛、保安、食堂、宿舍、衛生的`管理;
10、負責人事招聘、人員入職、離職、員工關系、勞動合同的管理。
11、負責制定員工績效考核及匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。
行政主管崗位職責2
崗位職責：
負責完善、改善人事、行政管理制度和工作流程，并督促檢查制度的貫徹執行；
負責生產中心各部門員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
負責生產中心日常人事員工關系管理工作，入離轉異、福利、考勤管理等工作；
負責生產中心培訓開發計劃，調研培訓需求，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導；
負責生產中心行政后勤管理工作；
協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
異常情況的`處理與匯報及上級安排的其他任務。
此崗位大小休
任職要求：
人事行政管理工作3年以上經驗，年齡30歲以上，大專以上人力資源、工商管理專業；
熟練使用辦公軟件，熟悉勞動法及相關人事政策法規；
優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力及書面表達能力；
具備強烈的責任感、事業心、、耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
行政主管崗位職責3
1、文控管理，根據公司的業務發展需要，建設并完善行政制度、流程，并監督執行。
2、辦公環境管理，負責辦公環境維護與改善。
3、資產費用管理，包括辦公用品和固定資產管理、行政費用的`管理。
4、日常行政工作，包括公司級重大活動、員工活動策劃組織、公司車輛管理等。
5、負責制定各類行政應急預案和突發事件的應急處理。
6、完成領導交辦的其它工作。
行政主管崗位職責4
1、組織制定、修改、完善公司各項規章制度和工作流程，做到管理規范化、科學化，依據公司的管理條例對各部門日常工作進行有效的檢查、指導、協調、落實，每周至少一次對吳江現場和公司總部進行行為規范的檢查，確保公司各項指令、計劃的有效執行。
2、認真貫徹執行國家相關的法律、法規和政策，全面負責與政府相關部門的協調、聯系工作，負責指導部門完成各個項目的前期開發和后期配套的相關工作。
3、在維護公司利益的.前提下，本著合情、合理、合法的原則及時處理好各類外部矛盾和糾紛，保障公司的運營的良好環境。
4、指導部門員工按公司要求落實后勤保障、資產管理、檔案管理的各項管理工作，保障公司良好的辦公環境，嚴格控制公司各部門的管理成本，對公司的各項資產實施科學有效的管理。
5、根據公司發展的總體規劃和不同階段對人員的需求，指導部門通過工作分析、績效考核、指令跟蹤等多種方式對員工的業績做出客觀的評價，提出精簡、合理的人員定編建議。
6、定期組織召開部門例會，檢查、考核部門下屬員工的工作狀況，及時發現招聘、考核、培訓、薪資、檔案、資產等各項管理工作中存在的問題加以指導和完善
7、注重團隊建設，掌握下屬員工思想動態，充分調動下屬員工的工作積極性，把部門組建成一支高效、團結的團隊。
8、督導部門員工完成每月1次的資產臺帳和實物檢查;每月1次收集部門檔案，統一存檔;每季度1次進行員工績效考評。
9、及時完成總經理、副總經理交辦的臨時性任務。
行政主管崗位職責5
1.負責事務所的行政工作：
2.日常辦公用品、辦公文具及印刷品采購和管理；
3.行政費用登記及報銷；
4.負責公司辦公用品的計劃、采購、保管和發放；
5.協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
行政主管崗位職責6
1、負責員工的招聘、入職、培訓。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責日常行政工作，含老師課程的'安排和日常溝通維護，課程評估。
3、配合教師教學工作，做好各項輔助工作;
4、管理學習紀律、完成各項事務性工作，如學員招生、資料整理、考勤、教材管理、信息更新、通知下發等;
5、協助做好各項目的教學計劃安排及教室使用安排;
6、受理學員投訴、跟蹤處理結果。
7、完成上級臨時性安排的工作。
8、負責辦公室其他行政事務。
9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
10、完成上級領導交辦的其他任務。
行政主管崗位職責7
1、負責項目部辦公室、宿舍、飯堂及車輛管理;
2、負責項目部人員人事管理，例如入離職手續、考勤管理等基礎工作;
2、負責項目部設備及各類辦公用品申購、保管及發放;
4、完成項目經理臨時交辦的其他任務，做好業務接待工作。
行政主管崗位職責8
1.協助總監開展日常行政工作。
2.行政管理制度與流程檢查與執行。
3.公司層級7S管理與檢查工作。
4.公司層級會議組織安排。
5.分管公司安全生產工作，并做好安監系統數據月報，消防演練實施。
6.重大活動的'組織與策劃(年度晚會、員工大會等公共活動)。
7.行政后勤物資審核用量，跟進采購執行按期采購到位。
8.招調工/入深圳戶口辦理。
9.驗廠所需行政相關報表的對接準備工作。
10.組織召集工會委員會特別會議。
11.飯堂日常事務管理，就質量、價格、衛生、服務狀況實施滿意度調查，糾正偏查，定期改善公布結果。
12.宿合日常事務管理，就衛生、環境、宿舍制度等實施宿舍評比，旨在提供良好的住宿條件。
13.保安隊伍管理。
14.公司固定資產管理。
15.公司辦公費用成本管控。
16.其它外聯事務(政府部門需提交文件、遞交資料等)
17.上級臨時安排的工作。
行政主管崗位職責9
公司行政主管崗位職責及任職資格
崗位名稱
行政主管
職務等級
主管級
人員編制
1人
直接上級
行政人事部經理
直接下級
下屬員工
定級工資
職務代理人
管轄范圍
各項行政事務
任職資格
1、性別:不限
2、年齡:28-40歲
3、學歷:專科以上
4、經歷:3年以上大中型行政管理工作經驗。
5、基本要求:
①具有良好的道德品質和企業意識;
�、谕〞孕姓芾砝碚�,具有行政管理、實踐經驗。
�、圯^強的計劃能力和執行力。
6、特殊技能:
�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設備,基本的網絡知識。
主要崗位職責
1、負責公司行政事務的管理工作。
2、負責公司辦公及勞保用品、設備設施等所有用品的購買和發放,保證正常辦公和生活。
3、負責員工餐廳的管理。
4、負責車輛的管理。
5、負責組織倉庫管理工作。
6、負責指導、管理、監督下屬人員的`工作。
7、完成部門經理臨時交辦的其他任務。
行政主管崗位職責10
1、部門行政事務和供應商的管理工作：包含保安管理、保潔、綠化、滅四害、垃圾清運等;
2、部門當月費用的核對、請款及分攤工作;
3、部門員工的`考勤OT加班制作及津貼補助統計工作;
4、完成領導安排的工作。
行政主管崗位職責11
1、在公司發展戰略基礎上，協助上級建立并實施各項人資行政管理制度及流程;
2、主要負責日常的人員招聘、績效薪酬、員工關系管理等人力資源及行政管理工作;
3、負責處理員工勞動關系糾紛，有效降低和避免勞資風險;
4、結合公司發展實際，不斷修訂和完善人資行政相關管理制度和工作流程;
5、對本部門員工加強培養，不斷提升部門員工的專業能力和管理水平。
行政主管崗位職責12
1、公司相關的完善、擬定以及執行;
2、負責員工的聘用、培訓、員工關系、福利等管理工作;
3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的.辦理，做好年度/月度人員異動統計;
4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;
5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。
行政主管崗位職責13
崗位職責：
1、門店裝修施工工程進度對接；（涉及到施工方進度的跟進、過程中與物業方的'對接、與運營部門的內部對接、與消防工程單位的對接）
2、對設備到場進度的對接（電梯、空調、冷鏈、魚缸）
3、與物業方日常管理的部分對接
4、門店相關巡查配合，會開車
任職要求：
1、各項圖紙、原史材料的收集（裝修設計圖、水電施工圖、電梯土建圖等）能看懂cad，
2、操技能：ppt、word、exel
3、經驗：在綜合辦公室該崗位2年經上經驗，如有同行業經驗或物業相關經驗優先，對接過消防、物業等相關事項，有條理有計劃
行政主管崗位職責14
1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
行政主管崗位職責15
1、負責公司工作計劃、總結、規章制度等各類文件的起草工作。
2、負責人事工作，做好員工的招聘接受、調配、辭退（離職）、考核等管理工作。
3、負責車輛的調度和管理工作。
4、負責公司的培訓組織工作，做好培訓準備、組織、實施、考核，健全培訓資料，收集培訓教材等工作。
5、負責采購計劃的審核，采購供應商的`評審等工作。
6、負責固定資產實物管理工作。
7、完成經理交辦的其他工作。
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