企業人力資源專員的崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效規范操作行為。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的企業人力資源專員的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業人力資源專員的崗位職責1

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

　　3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的'結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

企業人力資源專員的崗位職責2

　　1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;

　　3、負責考勤的.核算;

　　4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　5、 負責員工的保險及公積金事宜;

　　6、協助處理勞動爭議事宜;

　　7、領導交代的其他工作：

企業人力資源專員的崗位職責3

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的'人才需求;

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

　　3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

　　4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;

　　5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級安排的其他任務。

企業人力資源專員的崗位職責4

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;

　　3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

　　4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、上級交辦的'或其他人力資源相關工作。

企業人力資源專員的崗位職責5

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的`招募工作;

　　4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、人事其他模塊工作的協助。

企業人力資源專員的崗位職責6

　　1、招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

　　2、培訓：協助部門負責人完善培訓體系，負責開發課程、授課及后續課程培訓組織、落實等工作;

　　3、企業文化：協助部門負責人進行企業文化建設等工作。

　　4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。

企業人力資源專員的崗位職責7

　　1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和報表的`制作。

企業人力資源專員的崗位職責8

　　1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;

　　2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;

　　3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;

　　4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;

　　5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;

　　6、負責協助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同;協助領導處理勞動爭議和糾紛;

　　7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策;

　　8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;

　　9、負責協助領導完成行政日常管理事務的'跟進;協助完成會議管理和車輛管理;

　　10、負責辦公后勤服務工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作;

　　11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;

　　12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

企業人力資源專員的崗位職責9

　　1.協助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協助組織實施;建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督與執行;

　　2.執行招聘、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作，組織企業文化活動營造良好的公司氛圍;

　　3.公司制度宣貫及下發，并結合當地情況做好完善、推廣和執行，建立健全部門文件管理臺賬;

　　4.負責公司的資產管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;

　　5.負責公司的'內外聯絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;

　　6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。

企業人力資源專員的崗位職責10

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

　　2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;

　　3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);

　　4、協助上級完成部門各項工作目標;

　　5、領導交代的其他工作。

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