人事總監的崗位職責通用

　　現如今，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的人事總監的崗位職責通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事總監的崗位職責通用1

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;

　　6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的'全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并督導執行;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

　　8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍;

　　9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行;

　　10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

　　11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

　　12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

　　13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

　　14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;

人事總監的崗位職責通用2

　　1、對公司人力資源戰略方向提出建議方案，根據公司戰略，協助制定人力資源規劃;

　　2、制定和完善人力資源管理體系，保證人力資源戰略落地;

　　3、落實人力資源六大模塊工作進度，監督落實執行;

　　4、協助人力核心團隊的搭建、管理，如招聘、人員培養與考核等工作;

人事總監的崗位職責通用3

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;

　　6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并督導執行;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

　　8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍;

　　9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行;

　　10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

　　11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

　　12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

　　13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

　　14、負責集團總公司及各分公司固定資產的.盤點及日常管理;

　　15、完成領導交辦的其他工作。

　　16、完成領導交辦的其他工作。

人事總監的崗位職責通用4

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　2、向公司總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、內部監控：熟悉相關法律法規，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業務運營，督促規范公司運作管理;

　　4、負責組織分析評估人力需求，優化各部門職能人員，對選育用留有獨特的建議跟有效執行力;

　　5、負責公司薪資核算及勞動風險規避，處理公司勞資糾紛;

　　6、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，并能夠對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;

　　7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系;

人事總監的崗位職責通用5

　　1、按照公司總體業務進展戰略的需要，提出相應的人力資源戰略，組織制定集團人力資源政策，并實現對集團人力資源業務的治理;

　　2、通過對人力資源體系與機制的完善與推行，為公司業務正常運作及進展提供人力資源支持，促進公司經營目標的'達成;

　　3、按照公司價值導向，連續吸引、保留優秀人才和關鍵人才，達成各項招聘任務，做好人才前置儲備;

　　4、建立、完善并推行有利于職員成長的職業進展機制，通過培訓、激勵和考核，促進員工能力的提升和人崗匹配;

　　5、按照行業特點、公司的戰略及公司職員總體特性，營造主動向上的工作氛圍，建設良好的企業文化，促進職員與公司關系的和諧和進展;

　　6、搭建具有主觀能動性的專業團隊，做好日常維運工作;

　　7、兼負公司行政相關工作的統籌管理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事總監的崗位職責通用6

　　1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

　　2、負責公司的'人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網絡招聘平臺。

　　3、根據企業發展戰略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業生涯發展規劃。

　　4、依據企業發展戰略需要、制定績效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質團隊目標。

　　5、定期進行外部市場調研，內部進行薪酬分析，制度適合企業發展的薪酬福利管理體系。

　　6、規避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業外部形象。

　　7、負責公司企業文化宣傳及標準化管理貫徹執行。

　　8、負責政府領導、工商聯、商會等接待工作。

　　9、具有異地管理經驗，對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。

　　10、領導交辦的其他臨時工作。

人事總監的崗位職責通用7

　　1、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。

　　2、負責與外部相關單位的.溝通聯系，建立良好的關系。

　　3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關系等。

人事總監的崗位職責通用8

　　1.根據公司發展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，并監督執行;

　　2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、企業文化等)及體系建設;

　　3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立;

　　4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產出效率;

　　5.推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的.積極性和創造力;

　　6.全面負責公司人事、行政管理工作。

人事總監的崗位職責通用9

　　1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;

　　2、根據公司業務戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化;

　　5、負責建立和完善外部人才供給信息的`收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊;

　　6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監督實施;

人事總監的崗位職責通用10

　　1、 全權負責行政、人力資源部門的管理工作;

　　2、 組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

　　3、 根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;

　　4、 組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的.調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;

　　5、 對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;

　　6、 充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　7、 負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

　　8、 規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;

　　9、 不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;

　　10、 發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

　　11、 增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作;

　　12、 組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作;

　　13、 負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。

人事總監的崗位職責通用11

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、加強與政府人事、行政等部門保持良好的.聯系，及時獲得政策支持;

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行; 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題; 7、配合IPO中介處理上市過程中出現的問題; 8、董事長/總經理安排的其他事務。

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