公司總經辦主任崗位職責

　　隨著社會一步步向前發展，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的公司總經辦主任崗位職責，歡迎大家分享。

公司總經辦主任崗位職責1

　　【管理層級關系】

　　直接上級:人事主管

　　【技能要求】

　　基本素質:具有良好的職業道德和敬業精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創新精神。不徇私情。

　　自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質良好。

　　文化程度:大專以上學歷。

　　工作經驗:3年以上專業工作經驗。

　　特殊要求:熟練使用電腦及操作統籌軟件、人事管理軟件,熟悉勞動合同管理政策、勞動統計、統籌政策、法規及人事政策。

　　【崗位職責】

　　1.出席總經辦工作例會協助人事主管完成日常人事管理工作;

　　2.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　3.負責辦理員工的入職和離職手續;

　　4.辦理員工的'勞動合同、公證和續簽手續;

　　5.審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;

　　6.負責辦理員工工傷審批手續;

　　7.建立并完善'個人檔案數據庫系統';

　　8.建立并完善'人事檔案管理系統';

　　9.建立并完善人才數據庫;

　　10.負責員工的調檔及檔案管理工作;

　　11.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。

公司總經辦主任崗位職責2

　　【管理層級關系】

　　直接上級:總經理

　　直接下級:人事、秘書、庫管、采購

　　【技能要求】

　　基本素質:有感召力和凝聚力,成熟老練。工作認真、細致、周密。

　　有較強的組織能力和協調能力,有責任心、事業心和創新精神。處事公道。

　　自然條件:30歲以上,身體健康,精力充沛,相貌端正。

　　文化程度:法律專業或經濟管理專業大專以上學歷。

　　工作經驗:5年以上工作經驗,其中3年以上人事工作經驗。

　　特殊要求:全面了解國家及政府行政部門制定的勞動、人事政策。熟悉企業物資管理制度。

　　【崗位職責】

　　1.根據公司經營工作實際,按照總經理的要求,負責組織起草綜合性業務、行政工作規劃、計劃、報告、總結、請示、通知等公文函件等;

　　2.貫徹執行國家有關法律法規,擬定和完善勞動、人事、行政、后勤等各方面規章制度,保障企業和員工的合法權益;

　　3.貫徹國家勞動、人事方面的方針政策,組織制定公司人力資源發展規劃及年度人事工作計劃;

　　4.組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理;

　　5.組織制定招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規章,并監督落實;

　　6.組織制定員工培訓規劃及年度培訓方案;

　　7.組織制定本部門年度費用預算及辦公設備更新改造計劃;

　　8.定期對本部門員工進行績效評估,按照獎懲制度實施獎懲;

　　9.審核行政部門采購計劃并接受總經理及會計部對成本控制的`監督;

　　10.負責審核各部門辦公設備補充、調配、報損申請,并負責監督報批程序的履行;

　　11.組織制定公司計算機維修保養計劃,并負責監督實施;

　　12.組織制定計算機管理、使用規定,并監督檢查執行情況;

　　13.全面負責公司質檢工作,落實并完善質檢工作制度,擬定年度質檢工作計劃;

　　14.負責下屬員工的業務培訓與考核,提高下屬員工素質;

　　15.完成上級領導交辦的臨時性工作。

公司總經辦主任崗位職責3

　　【管理層級關系】

　　直接上級:總經辦主任

　　【技能要求】

　　基本素質:熟悉公共關系基礎知識及各種傳播媒介知識,了解涉外工作禮節、禮儀及世界風土人情。熟悉工藝美術、裝璜設計等專業知識。具有繪畫、裝璜布置的審美及設計能力。能溝通內外,文字能力較強。責任心強。

　　自然條件:25歲以上,外表端莊,身體健康。

　　文化程度:大專以上學歷,中文或新聞專業,具有美工功底。

　　外語水平:中級英語水平。

　　工作經驗:5年以上物業公司工作經驗,在高檔物業公司擔任過同等職務1年。

　　特殊要求:會使用各種型號的'照相機和攝影機及錄像設備,具備一般維修和保養上述設備的知識。

　　【崗位職責】

　　1.根據公司經營計劃,利用各種媒介樹立公司形象;

　　2.與政府相關部門、新聞單位建立并保持良好關系;

　　3.利用重要節日(如:對圣誕節、春節、中秋節、兒童節、萬圣節等)舉辦、住戶聯誼活動,以促進住戶與公司間的良好關系;

　　4.經常與同行互通情報,不斷了解新情況、新動態;

　　5.完成各種廣告、招牌、招貼、裝璜、工藝美術的設計工作;

　　6.負責公司各類對外印刷品的設計及制作工作;

　　7.策劃公司廣告,擴大公司對外影響;

　　8.按時完成各種拍攝任務;

　　9.完成上級領導交辦的臨時性工作。

公司總經辦主任崗位職責4

　　【管理層級關系】

　　直接上級:總經理

　　直接下級:人事主管、行政主管、秘書主管、公關主任、員工餐廳管理員、電腦工程師

　　【技能要求】

　　基本素質:有感召力和凝聚力,成熟老練。工作認真、細致、周密。有較強的組織能力和協調能力,有責任心、事業心和創新精神。處事公道。

　　自然條件:30歲以上,身體健康,精力充沛,相貌端正。

　　文化程度:法律專業或經濟管理專業大專以上學歷。

　　工作經驗:5年以上工作經驗,其中3年以上人事工作經驗。

　　特殊要求:全面了解國家及政府行政部門制定的勞動、人事政策。熟悉企業物資管理制度。

　　【崗位職責】

　　1.根據公司經營工作實際,按照總經理的要求,負責組織起草綜合性業務、行政工作規劃、計劃、報告、總結、請示、通知等公文函件等;

　　2.貫徹執行國家有關法律法規,擬定和完善勞動、人事、行政、公關、后勤等各方面規章制度,保障企業和員工的'合法權益;

　　3.貫徹國家勞動、人事方面的方針政策,組織制定公司人力資源發展規劃及年度人事工作計劃;

　　4.組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理;

　　5.組織制定招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規章,并監督落實;

　　6.組織制定員工培訓規劃及年度培訓方案;

　　7.組織制定本部門年度費用預算及辦公設備、員工餐廳設備更新改造計劃;

　　8.定期對本部門員工進行績效評估,按照獎懲制度實施獎懲;

　　9.審核行政部門采購計劃并接受總經理及會計部對成本控制的監督;

　　10.負責審核各部門辦公設備補充、調配、報損申請,并負責監督報批程序的履行;

　　11.組織制定公司計算機維修保養計劃,并負責監督實施;

　　12.組織制定計算機管理、使用規定,并監督檢查執行情況;

　　13.全面負責公司質檢工作,落實并完善質檢工作制度,擬定年度質檢工作計劃;

　　14.負責下屬員工的業務培訓與考核,提高下屬員工素質;

　　15.完成上級領導交辦的臨時性工作。

公司總經辦主任崗位職責5

　　【管理層級關系】

　　直接上級:人事主管

　　【技能要求】

　　基本素質:具有良好的職業道德和敬業精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創新精神。

　　自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質良好。

　　文化程度:大專以上學歷。(勞動經濟專業)

　　工作經驗:3年以上專業工作經驗,有培訓工作經驗者最佳。

　　特殊要求:熟練使用電腦及操作工資軟件,熟悉勞動工資政策。

　　【崗位職責】

　　1.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

　　2.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;

　　3.負責員工的.勞保、福利、罰款、補款等工作;

　　4.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

　　5.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

　　6.受公司及辦公室主任委托經常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;

　　7.協助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;

　　8.負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;

　　9.負責進行公司各項培訓考核的組織、實施工作;

　　10.負責建立公司培訓檔案。

　　11.根據總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期及定期進行督導檢查。

　　12.協助公司檢查,監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

　　13.協助公司建立公司質量管理和督導檢查檔案。

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