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人資副總崗位職責
在充滿活力,日益開放的今天,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的人資副總崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人資副總崗位職責1
任職要求:
1、汽車主機廠、華為、騰訊、阿里人才;
2、熟悉現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
3、熟悉金融業人力資源管理特點,精通相關人事法律、法規、政策,具有豐富勞動關系實務操作經驗;
4、具備較強的`執行力和解決復雜問題的能力,有大局觀,良好的職業道德及素養、較強的溝通協調能力,語言文字表達能力,員工關系管理,團隊發展及綜合管理能力。負責整個集團所有人力資源管理工作
任職要求:
1、汽車主機廠、華為、騰訊、阿里人才;
2、熟悉現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
3、熟悉金融業人力資源管理特點,精通相關人事法律、法規、政策,具有豐富勞動關系實務操作經驗;
4、具備較強的執行力和解決復雜問題的能力,有大局觀,良好的職業道德及素養、較強的溝通協調能力,語言文字表達能力,員工關系管理,團隊發展及綜合管理能力。
人資副總崗位職責2
崗位職責:
1、全面規劃產業集團公司的人力資源戰略和人力資源開發工作,督導公司人力資源略的執行;
2、搭建產業集團人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、為產業集團總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的'激勵機制,指導各子公司的人力資源工作塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司員工設計職業生涯規劃;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
崗位要求:
1、人力資源相關專業本科及以上學歷,十年以上人力資源從業經歷,五年以上大型能源行業人力資源高管經驗;
2、具備戰略高度及思維,有能力整合不同的工作團隊;
3、對能源行業人力資源管理各個模塊均有較深入的理解,能有效指導各模塊工作;
4、精通能源行業薪酬設計、績效管理、激勵計劃及后備人才培養方面的工作經歷并有成熟案例;
5、具有豐富的能源行業人脈資源及大量高端人才引進、儲備經驗;
6、具有集團化人力資源垂直管理體系建設經驗。
人資副總崗位職責3
崗位要求:
1、負責制定集團整體人力資源目標和總體方案,優化人力資源集團化管控人力資源戰略、組織建設等;
2、負責根據集團戰略制定集團及各業務板塊人力資源發展的長期、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的'實施;
3、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、負責研究、設計及提高人力資源管理水平;
5、負責修訂完善人力資源管理方針、政策、規章和標準,并監督執行。
任職資格:
1、全日制碩士及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業;
2、10年以上生產制造業(500人以上規模)人力資源從業經驗,3年以上人資總監工作經驗;
3、熟練掌握人力資源集團化管控模式及流程;
4、具備人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計能力,具備職位分析和績效考核管理能力,具備人力資源開發及培訓能力。崗位要求:
1、負責制定集團整體人力資源目標和總體方案,優化人力資源集團化管控人力資源戰略、組織建設等;
2、負責根據集團戰略制定集團及各業務板塊人力資源發展的長期、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;
3、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、負責研究、設計及提高人力資源管理水平;
5、負責修訂完善人力資源管理方針、政策、規章和標準,并監督執行。
任職資格:
1、全日制碩士及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業;
2、10年以上生產制造業(500人以上規模)人力資源從業經驗,3年以上人資總監工作經驗;
3、熟練掌握人力資源集團化管控模式及流程;
4、具備人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計能力,具備職位分析和績效考核管理能力,具備人力資源開發及培訓能力。
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