人力資源經理的崗位職責(通用15篇)
在生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編整理的人力資源經理的崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源經理的崗位職責1
職責描述：
1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定；
2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員；
3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地；
4、門店組織架構的.搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃；
5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效；
任職要求：
1、大專及以上學歷，有一定英文基礎；
2、具備5年以上快消品或者零售業人力資源從業經驗，其中至少3年以上管理經驗；
3、有處理過勞工關系案例的經驗；
4、具備與基層員工溝通的技巧；
5、有新開店經驗優先；
6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。
人力資源經理的崗位職責2
職責描述：
崗位職責：
1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；
2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作；
3、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
4、公司工資、獎金、加班費的'審核及支付管理；
5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執行情況；
6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質、業務培訓；
7、負責公司行政管理、
8、完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業優先；
2、具有2年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政后勤工作。
3、有人力資源實操經驗，職業素養高，能承重。
此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5。5天）
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—4年經驗
人力資源經理的崗位職責3
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的`招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
人力資源經理的崗位職責4
職責：
1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的門店加盟商，擴大公司規模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的.，行業處于上升期
2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力
人力資源經理的崗位職責5
崗位職責：
1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、組織制定公司人力資源發展的.各種規劃，并監督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；
2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；
3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
人力資源經理的崗位職責6
1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
2、負責公司的`招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理；
3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作；
4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。
6、公司培訓會的組織、落實
人力資源經理的崗位職責7
工作職責：
1、根據業務發展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果；
2、建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內部人才儲備；
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作；
3、推行公司企業文化，創造積極向上的企業文化氛圍，充分開發員工和團隊的潛能；
5、擬訂人事管理制度及相關流程，協助制度的宣導、落實及推進工作。
任職要求：
1、35歲左右，全日制本科及以上學歷；
2、五年以上人事管理工作經驗，熟悉上海當地人事政策；
3、有豐富的.招聘經驗及技巧，熟練運用各種招聘工具和方法，有獵頭工作經歷者優先；
4、工作積極主動，責任心強，勇于應對挑戰，有較強的承壓能力；
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源經理的崗位職責8
(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。
(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。
(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。
(9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11)負責行政、生活設施等的`安全管理。
(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。
人力資源經理的崗位職責9
職責：
1.根據公司發展規劃和人力資源戰略規劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;
2.全面統籌公司本部及下屬企業的人力資源管理工作;
3.進行公司人力資源制度與體系建設，完善現有薪資福利體系，績效管理體系，培訓開發與組織發展體系;
4.根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃;
5.根據公司人力資源政策與制度，對下屬企業的人力資源工作進行指導與監督。
6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養。
任職資格：
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業;
2、5年以上人力資源管理工作經驗，三年以上人力資源總監或部門負責人崗位工作經驗，熟悉人事行政管理的各方面的事務，有人力資源相關證書優先;;
3、具備現代人力資源管理理論、技能和實踐經驗，熟悉勞動法律法規;
4、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、考核、員工職業生涯規劃)均有較豐富的操作經驗和管理能力，并能有效開展各職能模塊的'工作;
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
人力資源經理的崗位職責10
1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；
2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的'作用；
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；
4、統籌并推進公司行政管理工作開展；
5、領導安排的其他工作
人力資源經理的崗位職責11
嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;
協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;
負責招聘系統日常維護工作;
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
協助主管進行每月招聘月報統計工作;
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;
負責每月離職員工的電話訪談工作;
負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;
負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關系;
協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;
協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;
承擔HRBP的'部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)
人力資源經理的崗位職責12
1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;
2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的`引導工作;
3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;
6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;
7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;
8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;
9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。
人力資源經理的崗位職責13
1 、建立健全公司人力資源管理制度。
2 、提出公司組織結構調整建議。
3 、組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革。
4 、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。
5 、組織制定員工培訓和發展計劃，督促培訓計劃實施。
6 、參與公司規章制度的制定與修訂。
7、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。
8 、領導本部門人員完善公司各項管理制度。
9 、組織落實好領導的`企業管理計劃，上報執行計劃結果和結果的匯總。
10 、對下屬日常管理的指導、控制以及經營數據的收集和分析等工作。
11 、完成上級交辦的其他工作。
人力資源經理的崗位職責14
職責：
1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優化方案;
3、協助制定公司績效制度與激勵方案，并根據公司業務發展進行優化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;
5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;
6、負責HR系統(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;
7、結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;
2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;
3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優化項目經驗;
4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的溝通能力、協調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;
5、具有良好的.職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
人力資源經理的崗位職責15
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的`激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；
7、維護企業員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
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