人力資源專員崗位職責(精選15篇)

　　在生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的人力資源專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源專員崗位職責1

　　1、負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作。

　　2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。

　　3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。

　　4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

　　5、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的`協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。 6、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。

　　7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。

　　8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。

　　9、匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源。 10、督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作。

人力資源專員崗位職責2

　　1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

　　2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

　　5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的.工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

　　6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析

　　7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果

人力資源專員崗位職責3

　　1、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作；

　　2、建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

　　3、聯系面試者，充分介紹公司業務和文化；

　　4、組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構；

　　5、考勤管理；

　　6、員工溝通與維護員工關系；

　　7、固定資產管理，行政后勤管理。

人力資源專員崗位職責4

　　1、根據公司及門店需求制定及執行招聘計劃；

　　2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關系工作；

　　3、負責員工入、離、轉正、等相關手續辦理；

　　4、定期向門店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關工作；

　　5、負責門店一線員工的排班及協助大區辦對員工考勤異常進行處理。

人力資源專員崗位職責5

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、協調各部門工作溝通；

　　2、協助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作；

　　3、協助上級領導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃，并做好落實或監督工作；

　　4、應適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事服務功能；

　　5、協助上級領導完成其他工作。

人力資源專員崗位職責6

　　人力資源專員崗位職責

　　1、參與制定公司人力資源規劃和各種方案

　　1)參與制定公司的人力資源發展規劃；

　　2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執行；

　　3)掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策；

　　2、辦理各類社會保障事務

　　1)為公司員工辦理各種社會保險；

　　2)負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的`爭議做出裁決

　　3、負責薪酬福利工作

　　1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批；

　　2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；

　　3)負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

　　4)負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作；

　　4、負責勞資關系和勞動合同事宜

　　1)協助人力資源部主任處理勞資關系；

　　2)負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行；

　　3)為符合退休條件的職工辦理退休手續；

　　4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決；

　　5)協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；

　　5、內部檔案管理

　　1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　2)定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷；

　　3)執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續；

　　4)按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級；

　　6、完成人力資源部主任交付的其他任務。

人力資源專員崗位職責7

　　1)基于行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系;

　　2)了解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

　　3)及時發布準確的'招聘信息，吸引合適的候選人;

　　4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

　　5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;

　　6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

　　7)協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀;

人力資源專員崗位職責8

　　"HR"崗位職責：

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的.聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

　　7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

人力資源專員崗位職責9

　　工作內容：

　　1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

　　2負責公司人事戰略的落實，并達成最高的'效率；

　　3、管理HR部門的全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的財務和經營目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創新和管理素質；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。

人力資源專員崗位職責10

　　1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績效考評等)的管理;

　　3、 組織規劃員工各類培訓，建立并完善培訓制度和員工培訓檔案;

　　4、 負責建設和發展公司的'企業文化，策劃和組織員工相關活動，以增強企業的凝聚力和競爭力，促進企業的可持續發展;

　　5、協助領導完成公司的績效管理。

人力資源專員崗位職責11

　　1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;

　　4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的`對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源專員崗位職責12

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的`用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　手續辦理，招待新員工引進;

　　7、負責員工關系管理;

人力資源專員崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發、面試邀約及安排等招聘相關工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程;

　　3、負責人事檔案及各項資料的整理;

　　4、協助上司完成公司各項活動的組織、籌備工作;

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、負責部分行政事務等后勤類工作;

　　7、上司交辦的`其他事項;

人力資源專員崗位職責14

　　1、 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2、 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優化招聘策略。

　　4、 積極了解行業人才市場現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專員崗位職責15

　　1、負責制造系統關鍵崗位人員結構的改善;

　　2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統工程技術類院校合作的統籌管理;

　　4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的.準確性、真實性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。

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