人力資源部總監崗位職責
在我們平凡的日常里，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源部總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部總監崗位職責1
（1）根據事業部業務需求，制定人力資源規劃，并負責實施。
（2）負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。
（3）制定大區范圍內的`培訓工作，根據區域公司發展需要，指導員工進行職業生涯規劃，組織團隊建設及員工關懷。
（4）負責績效管理制度規定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。
（5）根據大區的實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。
（6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
人力資源部總監崗位職責2
1、制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現。
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展、傳播企業文化。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6、規劃公司人力資源的整體發展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。
7、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的'指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統。
8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力。
10、承辦上級領導交辦的其他事情。
人力資源部總監崗位職責3
1、制定公司人力資源戰略規劃、機構設置和人員編制；
2、配合公司戰略發展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績效體系實施與落實情況；
3、建立健全并維護公司和諧勞資關系體系，構建良好的工作氛圍； 4、負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建 5、負責公司人力資源相關制度的`擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；
6、推動整體管理效能：優化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；
7、提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導，打造更好的團隊凝聚力和戰斗力
8、負責公司的整體企業文化建設。
人力資源部總監崗位職責4
一、人力資源管理
1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，并指導其分解、實施；
2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施；
3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制；
4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施；
5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理；
6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議；
7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施；
8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執行；
9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制；
10、支持、指導下屬公司的'人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。
二、行政管理
1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；
2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度；
3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行；
4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。
5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等；
6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關系，全面支持企業運做；
7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用；
8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作；
9、及時處理解決突發事件；
10、及時完成領導交辦工作。
人力資源部總監崗位職責5
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區域執行; 2.在集團制度的'框架及允許范圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則并組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃并組織實施; 5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;
6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施; 7.負責集團企業文化體系建設，并監督執行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。
人力資源部總監崗位職責6
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發展情況不斷修正和完善；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、根據公司發展戰略，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的.管理推進計劃，并組織實施；
9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部總監崗位職責7
1、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；
2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進
3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的'各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護
4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；
6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；
7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
9、推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；
10、指導下屬開展人力資源工作
人力資源部總監崗位職責8
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的'達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
人力資源部總監崗位職責9
1、負責建立公司規章制度并組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；
2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行；
3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系；
4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行； 5、負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。
人力資源部總監崗位職責10
1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施，支撐公司戰略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的'職業發展；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源部總監崗位職責11
1、負責制定并實施企業的人力資源戰略規劃；
2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃；
3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制；
4、負責組織制定人力資源政策并監督管理；
5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善；
6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；
7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃；
8、負責建立并保持公司培訓管理體系；
9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設；
10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案；
11、負責統計分析人力資源成本并報告；
12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的'勞資關系；
13、參與并協調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環境；
14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。
人力資源部總監崗位職責12
崗位職責：
1、 按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；
2、 根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、 及時處理公司人事行政管理中的.重大問題，負責公司的企業文化建設；
7、 規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、3年以上公司行政副總裁工作經驗；
3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源部總監崗位職責13
1、根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃；
2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；
3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；
4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
5、負責組織與指導企業文化建設，方案的.制定以及推進落實。
人力資源部總監崗位職責14
1、制定集團公司中長期戰略規劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施；
2、制定集團各一級組織架構與職能，并統籌組織集團各級組織架構職能的制定；
3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程；
4、帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的.各項人力資源工作；
5、進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發；
6、進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略；
7、上級交代的其他臨時事務。
人力資源部總監崗位職責15
1、建設、完善人力資源體系，統籌各部門的人力資源發展，制定并實施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發展需求做合理規劃；
2、全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發展、員工關系及企業文化等人力資源職能；
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；
4、建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊；
5、根據公司發展進程，不斷優化績效考核方案，提升人效，為公司發展提供助推力；
6、根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；
7、根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系；提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣；
人力資源部總監崗位職責16
1、貫徹落實并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作；
3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；
4、具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作；
5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。 人力資源部總監崗位職責5
1、全面負責公司的人力資源六大模塊的`統籌管理工作；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行；
3、組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃，并監督各項計劃的實施；
4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核；
5、搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道；
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