【精】經理崗位職責

　　在當下社會，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的經理崗位職責，希望對大家有所幫助。

經理崗位職責1

　　職責：

　　1、收集、整理行業資訊以及對公司產生影響的國家政策、法律法規并對其進行管理;

　　2、協助法務定期提供適應集團發展和業務拓展必須的法律和政策;

　　3、梳理公司的各種公共關系和客戶檔案并登記備案;

　　4、監督實施各項公關活動的`展開，并與有關政府部門進行良好的溝通;

　　5、接待安排公共事業中心外連接待工作;

　　6、負責代表公司處理對外公共事業方面的有關事宜，協調處理各方面關系;

　　7、負責處理全國各地公共關系數據，并匯總上報情況;

　　8、負責上級領導日常事務和文書工作;

　　9、負責協助上級領導對公共關系活動的組織實施、公共、危機預案制定與實施;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、專科及以上學歷，文科相關專業，具有4年以上外聯相關工作經理;

　　2、形象氣質佳，較強的溝通能力和表達能力，較強的人際交往能力;

　　3、認真負責、條理清晰，原則性強，熟練使用各類辦公軟件，具有較強的學習能力及應變能力;

　　4、能夠適應較強的工作節奏，抗壓能力強，能接受不定期出差。

經理崗位職責2

　　人力資源高級經理工作職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；

　　2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向上級提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議，滿足公司的'人才需求；

　　3、負責統籌規劃地產總部人才發展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。

　　4、負責領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源類相關專業優先考慮；

　　2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經歷；

　　3、熟悉人力資源各個模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發展構建，培訓課程體系建設及實施，有一線地產公司或500強公司經歷優先；

　　4、為人正直，心態積極，事業心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協調能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節奏；工作職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；

　　2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向上級提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議，滿足公司的人才需求；

　　3、負責統籌規劃地產總部人才發展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。

　　4、負責領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源類相關專業優先考慮；

　　2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經歷；

　　3、熟悉人力資源各個模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發展構建，培訓課程體系建設及實施，有一線地產公司或500強公司經歷優先；

　　4、為人正直，心態積極，事業心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協調能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節奏；

經理崗位職責3

　　第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。

　　1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；

　　2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

　　3）實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。

　　1）簽訂勞動合同；

　　2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的.聯系；

　　3）勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

經理崗位職責4

　　1、全面負責現有分銷商業務開展及跟進工作;

　　2、全面負責分銷渠道公司各項目分銷商聯絡;

　　3、與各分銷商合同簽訂、歸檔等工作;

　　4、梳理現有分銷渠道的問題，并給出合理解決方案;

　　5、負責聯系開發商和銷售代理商，達成合作關系，組成信息共享銷售網絡，維護銷售合作關系;

　　與各項目經理溝通協作分銷公司推薦客戶達成業務;

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，25-35歲之間;

　　2、具有三年以上房地產相關業務經驗;

　　3、當地有一定人脈關系;

　　4、熟悉地產行業相關法律法規;

　　5、有團隊協作精神，良好的職業操守;

經理崗位職責5

　　1、執行各業務的.銷售政策及營銷策略;

　　2、執行各業務的營銷計劃，按月完成銷售目標;

　　3、定期總結銷售目標完成情況，并向上級匯報;

　　4、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協調資源、優化改進。

　　5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準備;

　　6、與客戶進行商務洽談，就產品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通;

　　7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執行、客戶回款;

　　8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關系報告及建議。

經理崗位職責6

　　職責：

　　1、負責成本各環節的.賬務處理和會計核算，熟悉廣聯達造價軟件，熟悉貴州定額;

　　2、執行和改進成本核算方法，協助完善業務流程;

　　3、參與成本控制管理制度設計和成本目標規劃;

　　4、協助完成年成本預算編制、執行反饋和分析;

　　5、配合完成定期編制和申報相關成本、統計和稅務等報表。

　　任職資格：

　　1、財務、會計專業大專以上學歷;

　　2、有成本核算、成本會計等相關工作經歷三年以上者優先;

　　3、熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，熟練使用財務軟件;

　　4、良好的學習能力、具有組織協調能力、公文報告編寫能力、財務報表分析能力;

　　5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

經理崗位職責7

　　用戶代表主管

　　蔚來汽車

　　上海蔚來汽車有限公司，蔚來汽車，蔚來

　　崗位職責—管理及評估用戶代表接車及交車效率，持續優化服務流程，帶領團隊提供最佳用戶接車及交付體驗。—用戶代表團隊梯隊建設，團隊成員培訓，統計并分析團隊成員的KPI。

經理崗位職責8

　　1、負責公司人事工作，負責起草有關人事工作管理的初步意見;

　　2、負責按用人標準配備各類人才，合理調配員工到最適當的'崗位上，做好人才的挖掘與引進工作;

　　3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測等和人才庫建立工作;

　　4、負責辦理招聘、職務任免、調配、解聘等的申請報批手續;

　　5、負責人員培訓和日常管理與考核;

　　6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。

經理崗位職責9

　　內控審計部經理崗位職責

　　職責描述:

　　1、公司內部控制自我評價執行:參與統籌、規劃、協調集團公司年度內控評價工作及中期安排的內控評價項目，包括制定內控評價方案、人員安排等，確保內控評價工作嚴格符合五部委聯合發布的《企業內部控制配套指引》要求及其他相關專業標準的要求;對各參與內控評價項目的人員進行培訓，確保能夠按評價關注的重點開展工作;對選樣的實地測評項目進行過程跟進指導，對內控評價底稿及分項報告進行復核;根據各分項報告編制集團公司整體年度內控評價報告、編制中期內控評價相關報告;針對相關內控評價項目進行數據庫的收集整理及項目歸檔，對相關發現的內控缺陷問題進行后期的整改追蹤跟進及落實;

　　2、公司內部控制審計工作對接:對接協調外部事務所對公司開展的年度內部控制審計工作，負責資料的'收集、復核及相關問題的協調處理，跟進支持相關內控評價報告的披露工作;

　　3、重點管理改善項目執行與管理改善推動:結合年度評估及日常審計發現問題，持續、動態識別集團公司的內控風險及內控缺陷，包括集團及各事業部重大及重要的共性內控風險及內控缺陷，并定期或不定期跟進、推動相關控制缺陷的整改;通過部門數據庫分析、管理層不定期溝通等方式確定新的風險領域并選擇開展管理改善推動項目。包括單獨或聯合業務部門共同開展專項調研，推動內控的持續完善;

　　4、完成公司、部門及生產內控模塊臨時交辦的其他相關工作事項。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷，審計、金融、財會等相關專業;

　　2、具備3年以上相關工作經驗;

　　3、有金融、內控、審計等工作經驗者優先考慮，通過職業資格考試(如:國際注冊內部審計師、國際注冊內部控制師、注冊會計師、審計師、律師、稅務師等)者優先;

　　4、具備內部審計實務標準、企業經營管理、內控及風險管理、基本的管理咨詢理念、工具、方法等相關知識。

　　內控審計部經理崗位

經理崗位職責10

　　用戶增長策略研究分析師

　　今日頭條

　　北京今日頭條科技有限公司，今日頭條，字節跳動

　　職責：

　　1、對頭條系產品海內外用戶增長進行深度研究，提供決策支持；

　　2、進行用戶，市場、公司調研，發現新的用戶增長點；

　　3、收集數據，進行。

經理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹國家安全法律法規，申報相關公司資質。

　　2、負責日常安全管理，監理、完善公司突發性事故制度，編制事故應急救援和演練工作。

　　3、負責檢查，消除安全隱患，組織安全培訓教育，全面履行安全職責。

　　4、負責參與安全技術交底，并現場巡檢，指正違章作業和不安全隱患，并落實改進措施。

　　任職要求：

　　1、具備化工行業安全生產管理人員資格證；

　　2、懂相關的安全生產法律、法規；

　　3、會自查自報系統、危險廢物申報、消防每日上報及消防監控設備操作；

　　4、懂安全、環保、職業健康體系；

　　5、對化工制造行業的危險源識別、環境影響識別分析；

　　6、對工傷事故按事故調查處理“四不放過”原則分析提出處理建議；

　　7、熟悉政府部門到企業安全檢查流程及安全隱患整改回復。

經理崗位職責12

　　職責：

　　1、根據公司年度銷售計劃，分解制訂所轄平臺年度、季度、月度運營策略計劃并執行;

　　2、制訂所管轄范圍內的工作流程和合理配置資源，提高運作效率和人員工作績效產出;

　　3、根據年度各節假日、官方常規活動等節點策劃大型活動方案并實施;

　　4、制定平臺整體的推廣策略和費用預算，對投入產生負責;

　　5、負責把控平臺整體的頁面呈現，對轉化效果負責;

　　6、對內協調各個部門、對外和平臺爭取資源;

　　7、對行業、競爭對手的動態進行有效監控及研究，及時提出應對措施;

　　8、協助客服團隊提高詢單轉化、降低退貨退款、處理售后難題。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，6年以上電商工作經驗，3年以上同等崗位經驗;

　　2、精通主流的電商平臺運營規則和操作模式，扎實的實操經驗，尤其是天貓平臺;

　　3、有清晰的`電商運營思路，能制定所負責平臺全年的銷售策略;

　　4、有優秀的活動策劃能力，結合場景運用不斷挖掘新的營銷玩法，提升銷售轉化;

　　5、精通各種推廣引流方法，善于獲取免費流量，ROI高于行業水平;

　　6、對電商平臺的產品規劃、價格體系、市場分析、電商新趨勢有獨到的見解;

　　7、結果導向，能百分百完成公司下達的銷售任務指標，甚至超預期;

　　8、有品牌公司任職經驗，且以往有較好的銷售業績;

　　9、性格活躍，善于溝通，以及具備良好的團隊合作精神。

經理崗位職責13

　　一、崗位責任制

　　1、在部經理領導下，采購經理負責采購行政及礦規定的采購業務范圍內管理和領導工作，負責管理國際采購和國內采購具體業務。

　　2、負責兩礦自動補充計劃和批準的采購申請計劃國內外采購的具體領導工作，其中包括設備、備件、材料等。

　　3、負責指導并監督計算機采購程序現代化管理系統的應用，嚴格遵守采購程序，有效地進行采購，包括：采購申請單的審查，報投標、詢價、比價、正式訂單的審查，采購訂貨和跟蹤催辦協調等業務。

　　4、不斷開辟建立新的物資供應渠道，尋找物美價廉并及時的物資和服務，在供應商的競爭性投標中，提高供貨和服務質量，減少采購費用、節省開支，降低成本，獲得充分的物資供應，努力滿足生產實際需要和成本效益要求。

　　5、在授權范圍內，用漢英兩種語言文字指導并監督物資、設備采購合同、零部件加工改制合同，維修服務合同以及其它相關合同的談判、起草和審定工作，并負責上述工作協助合同起草。

　　6、提高工作效率、縮短采購周期，提高經濟效益。

　　7、對國內外物資采購工作提出方向性、指導性、改進性并有利于企業經營管理的意見，以及相關采購的戰略措施。在授權范圍內，按實際需要，與國內外供應廠商進行商務談判，遵照技術先進可靠、質量好、服務優良、價格和交貨期有利的原則，對大型設備的采購提出建設性的意見。

　　8、認真貫徹執行國家和本合作企業有關物資采購方針、政策、法規和規章制度。

　　9、任職期間，嚴格履行本崗位職責，廉潔自律，做好全體工作人員的表率。

　　10、定期向部門經理匯報本部月、季、年統計工作，并提出好的建議。

　　11、積極按期索取使用部門的年、月、季的采購計劃，并積極組織落實跟蹤。

　　二、工作質量標準

　　1、將在途資金控制在月均450萬美元以下。

　　2、50%的訂單應在30日完成；相對有難度的訂單即45%的訂單應在60日完成；其余5%的訂單應在2—4個月內完成。

　　3、催貨工作，80%的發貨應在訂單規定發貨期內完成。

　　4、積極組織清理超過兩年的遺留訂單，其殘留率不應超過生效訂單總額的1%。

　　三、安全操作規程

　　1、主管采購部的安全生產管理工作，為部門安全第一責任者，貫徹執行“安全第一，預防為主”的'作業方針。

　　2、領導本部門貫徹執行安全生產的法規、方針、政策，以及上級部門頒發的規程、規定，組織學習有關安全生產的文件和指示，確保本部的安全作業。

　　3、針對本部門特點負責組織制定防火、防盜、防破壞的工作，防其它特發事故的措施和制度，定期組織安全工作會議，定期檢查執行情況。

　　4、負責組織編制本部門各崗位的安全崗位責任制。

　　5、負責落實上級安全工作布置和解決安檢工作查出的隱患，制訂防止和杜絕隱患復發的具體措施。

　　6、組織本單位安全自檢，并負責解決查出的問題。

　　7、組織本部門對可能發生重大人員及設備事故的方面進行研究和分析，并制定相應杜絕此類事故的相應措施，一旦發生事故配合安全部門對事故進行追查和處理。

經理崗位職責14

　　用戶運營助理

　　深繪智能

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　　深繪崗位職責：

　　1、負責目標用戶的運營，對用戶群體進行細分、挖掘、引導、培養和維護；

　　2、針對不同階段用戶，調整相應策略，提高用戶活。

經理崗位職責15

　　1、全權負責客房部的管理工作。

　　2、負責客房部各項工作的計劃、組織和指揮工作。

　　3、制定客房部的各項經營目標和經營管理制度，組織和推動其各項計劃的.實施。

　　4、主持部門日常業務和經理、領班例會，參加總經理主持的每周部門經理例會，并負責本部門主管以上人員的聘用、培訓及工作考評。

　　5、制定客房部經營預算，控制各項支出。

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