【推薦】經理崗位職責
在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經理崗位職責1
人事經理
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；
4、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施
5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
渠道經理
1、對“重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；
2、執行銷售和市場推廣方案；
3、制定渠道策略，提供渠道服務支持；
4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；
5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。
市場經理
1、策劃管轄區域的市場營銷方案，拓展加盟商。
2、溝通、培訓和指導加盟商。
5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。
6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規范管理。
7、收集市場信息及行業動態。
8、完成公司下達的'任務。
區域經理
1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂；
2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區域信息跟蹤表》；
3、代理商、渠道商門店形象裝修審核；
4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳；
5、負責向代理商傳達公司的營銷政策；
6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理；
7、負責代理商的貨款核對和回收；
8、配合售后部做好區域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題；
9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標。
經理崗位職責2
職責：
1、結合產品商業目標和用戶訴求，負責產品功能的定義、規劃和設計;
2、進行用戶調研、訪談、問卷等定性研究，和基于產品數據和用戶行為數據的'定量研究，制定產品計劃;
3、針對產品計劃，主導從發散到收斂的產品設計過程，輸出必要的文檔(用例、藍圖、草圖、低保真原型);
4、協調內外部資源，確保產品敏捷迭代的節奏，確保產品按時保質交付;
5、基于用戶意見和數據結果，強化產品運營，并持續推動產品改進。
任職資格：
1、本科以上學歷，互聯網產品管理經驗3年及以上，有移動端社交類軟件經驗尤佳;
2、具備獨立撰寫產品文檔的能力，熟練掌握產品需求分析、設計技巧，有成功的產品成果案例;
3、具備較強的邏輯思維能力、學習創新能力、數據分析能力和語言表達能力，對運營數據和指標有深刻理解，精通基于數據的用戶行為分析;
4、良好的溝通協調技巧和團隊合意識，充滿正能量，有成功互聯網產品管理案例或具有創業經驗者優先;
經理崗位職責3
崗位職責:
1、負責參與分解公司渠道發展計劃(店鋪數);
2、負責直營重點店鋪的優化維護和合同延續;
3、負責溝通和商場及商團的戰略合作協議簽定并落實、維護工作;
4、收集/聯絡潛在的商場(已開/新開)資料;
5、負責目標重點店鋪的拓展;
6、店鋪等級評定和新開店鋪的審核;
7、新開店鋪的業績跟蹤。
任職要求:
1、大專以上學歷、年齡要求28-40歲
2、行業業務經驗10年以上經驗,潮牌或運動品牌優先考慮
3、具備較豐富的店鋪開發經驗熟悉,熟悉商場條件
4、有良好并熟悉商場的'人脈關系
5、有較強組織協調、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔一定的壓力和責任
經理崗位職責4
職位職責概述：
制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
工作內容：
根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。
主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;
擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;
審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施;
審核簽發以公司名義發出的.文件;
召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報;
主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議;
向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;
處理公司重大突發事件;
推進公司企業文化的建設工作。
經理崗位職責5
崗位職責:
1、協助總經理的工作,提供決策支持(數據)匯總;
2、合理安排和提示經理的日常行程和差旅,并處理經理日常費用報銷事宜;
3、負責整理總經理參與的'重要會議的記錄及會議紀要;
4、總經理辦公室訪客的接待,總經理行程安排及協調;
5、嚴格保守公司機密,對公司機密文件進行整理、歸檔;
6、安排好領導的個人物資、出差物品整理等事宜;
7、完成總經理交辦的其他工作。
任職要求:
1、文秘、金融、英語、財會商務管理等相關專業本科以上學歷;
2、醫療、醫藥行業工作背景優先考慮;
3、三年以上工作經驗,有總經理助理、秘書等相關工作經驗者優先考慮;、
4、有較強的英語聽說讀寫能力、有一定的法語聽說能力;
5、形象端莊、舉止文雅,有很好的職業道德觀,能夠承受較強的工作壓力;
6、具備一定的數據統計、分析能力;
7、熟練使用操作辦公自動化設備,包括計算機、打印機、傳真機、復印機等;
8、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;
9、能夠適應出差;
10、抗壓能力強、表達能力優秀、組織能力突出者優先考慮;
11、有駕照且具有一定的駕駛經驗優先考慮。
經理崗位職責6
1、熟悉電商平臺財務工作的基本流程，了解電商平臺運營的各個環節。
熟悉內銷、出口等硬件銷售相關業務及賬務處理流程。
2、負責集團硬件各渠道銷售業務賬務處理工作，負責新業務上線與信息部對接并出具財務配置規則。
3、審核銷售、費用相關合同、付款。
4、負責集團收入報表出具及其他收入相關數據報送。
5、負責集團各銷售渠道應收、收入、收款核對工作，推動流程系統化。
6、與集團審計對接，提供相關資料。
經理崗位職責7
1、根據招商計劃完成招商任務。
2、安排客戶進行實地考察，介紹并導覽項目。
3、通過電話和上門拜訪，從客戶端積累潛在客戶。
4、合同及協議制作及簽署并安排相關后續裝修及開業事宜。
5、完成領導交辦的其他工作
經理崗位職責8
1、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上達。
2、協調人事培訓部的正常工作，確保人力資源的供應，團結協作。
3、審核人事培訓部的年度和月度工作計劃。
4、審核人事培訓部的財政支出，并控制各種成本消耗。
5、協助總經理制定并落實有關人事培訓方面的方針政策及規章制度。
6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事培訓規章制度。
7、負責員工招聘、考評、調動、處罰。
8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型員工慶典活動和員工大會。
9、負責保護雇主和雇員的合法權益并協調兩者之間的正常關系。
10、負責同其他部門總監/經理建立并保持良好的工作關系。
11、負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的`工作關系。
12、負責同政府機關、社會團體及教育單位建立友好的工作關系。
13、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。
14、審批并執行主管以上人員的培訓計劃。
15、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。
16、根據市場調查和酒店狀況提出工資年度、月度、季度福利計劃和年度調整方案。
17、負責員工勞保計劃、福利、醫療報銷等等工作。
18、辦理員工勞動保險。
19、負責員工活動的組織、管理、費用預算工作。
20、完成總經理臨時委派的其他工作任務
經理崗位職責9
職責：
1、協助起草、審核、修改各類商務合同；
2、協助草擬各類法律訴訟文書、應訴開庭；有民事庭工作經驗
3、為業務部門提供相關的法律咨詢和培訓，協助上級協調解決法律糾紛；
4、負責合同和法務相關文件的`歸檔和整理；
5、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、全日制本科學歷以上，法學相關專業；
2、法律基礎知識扎實、有法律文書撰寫經驗；
3、熟悉合同法、公司法、知識產權法等民商法相關法律法規；
4、認真嚴謹細致、責任心強，具備較強的溝通協調和表達能力。
5、通過法律職業資格考試優先。
經理崗位職責10
職責：
1、建立健全公司法律事務相關規章制度和流程，為公司指定發展戰略提供法律支持；
2、評估、審核公司經營項目的法律風險和政策風險，控制和防范公司運營中的法律風險；
3、起草、審核公司內部合同、法律文件，處理合同、知識產權事務、員工勞資糾紛等法務工作；
4、參與公司投融資和海外公司架構等重大經濟活動，提出法律意見，處理相關法律事務；
5、協助處理公司決策、經營、管理過程中的法律事務；
6、參加和配合與公司相關的.財務、稅務、工商、勞動用工、合同管理等相關法律事務；
7、參與公司重大事故和危機處置活動，協助有關部門善后處理。
任職資格：
1、全日制法學專業本科及以上，通過司法考試；
2、熟悉各類糾紛案件解決的程序與技巧，能有效推動項目進程；
3、3—5年以上相關工作經驗；
4、法律談判技巧嫻熟，嚴謹認真，溝通能力強，語言表達流暢；
5、具備很強的責任心，抗壓能力強；
6、英語口語佳者優先考慮；
7、具備良好的溝通理解能力和團隊合作意識。
經理崗位職責11
1、按照公司的采購流程，負責生鮮、凍品、蔬菜等食材的.采購工作及供應商管理工作;
2、監控食材的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本;
3、及時協調解決食材采購、廠區使用、客戶服務過程中所產生的供貨及質量問題;
4、定期進行市場調研，開拓供應商渠道，組織進行供應商評估。
經理崗位職責12
1．在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；
8．根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的`處理；
12．做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。
經理崗位職責13
工作范圍
1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。
2、熟悉并嚴格執行公司制定的各項管理制度和營銷制度。(附:財務部對各直營店面的規范制度和信息部針對系統的'管理制度。)
3、對各直營店的日常工作和人員進行規范化管理。
4、配合財務部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協調及溝通。
經理崗位職責14
1.負責目標客戶的引導和接洽,促進客戶下單;
2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風格，并能熟練運用于客戶接洽工作中;
3.對店面或其他渠道的客源進行積極主動的'引導和接洽;
4.向客戶詳細介紹公司優勢等，完整填寫客戶咨詢表;
5.協助店長抓取展會，小區開發，營銷活動等其他渠道的客源;
6.對咨詢客戶進行回訪并做好回訪記錄，并根據回訪反饋制定下一步回訪方案;
7.協助店長建立第三方回訪制度;
8.根據咨詢客戶積極完成定單轉化，完成指標;
9.協助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。
經理崗位職責15
職責：
1、協助展會經理落實項目;
2、組織開展會展項目的市場調研;
3、負責會展的立項、主題、招商、招展、預算和運營管理等方案的策劃;
4、策劃會展項目總體實施方案及各項具體實施方案，完成方案的撰寫,包括撰寫完整的項目策略方案、活動策劃方案、細化執行方案等。
5、具備優秀的口頭表達能力，能夠對會務會展人員進行專業的.培訓;
6、完成領導交辦的其他會展相關的任務。
任職要求：
1、大專以上學歷，營銷、新聞、會展、公關等相關專業;
2、二年以上會展策劃推廣工作經驗，承擔過國內外活動、展覽的策劃;
3、熟悉會展策劃全流程，策劃能力強，具備整體方案獨立策劃、運作能力;
4、對公關禮儀及設計有較為深刻的理解和相關經歷，;熟悉專業創意方法，思維敏捷，洞察力強，文字功底扎實，語言表達能力強;
5、工作主動熱情、有責任心，思路活躍、勤奮踏實;
6、熟悉網絡、媒體等多種方式進行的宣傳推廣活動，有一定的計算機3D、CAD操作基礎;
7、具有四級以上會展策劃師資格或在面試提供優秀策劃方案的創意或有會展相關資源、渠道者優先考慮。
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