招商總監崗位職責
在現實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的招商總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招商總監崗位職責1
職責：
1、參與業態規劃、市場調研，競爭對手及行業發展分析;
2、負責內部專業團隊的建設管理，包括組織架構、人員配置、人力成本的核定、人員培訓、績效考核等。
3、制定團隊工作目標及計劃，完成既定目標;
4、善于統籌安排工作，責任心強，具備良好溝通洽談及團隊管理能力.
任職要求：
1、本科及以上學歷;
2、8年以上商業招商管理工作經驗，熟悉商業地產類項目的招商運作，至少3年以上同等崗位管理經驗，具有豐富的各業態品牌商戶資源;
3、具備敏銳的`商業觸覺，快速的市場反映及分析能力，能夠隨時了解并掌握最新商業地產動態及市場變化;
4、良好的溝通協調、計劃和執行能力，優秀的談判能力和推動能力;
5、具備較高的人際溝通和談判技巧，優秀的團隊管理能力;
招商總監崗位職責2
1、接聽熱線電話，對客戶進行咨詢解答，預約接待等事項;
2、通過營銷QQ、微信與客戶溝通，介紹業務情況;
3、接待來訪客戶，幫助安排行程;
4、洽談與談判、達成合作意向、簽訂正式合作協議;
5、合作客戶的`后續執行和溝通服務;
6、勤奮好學，有一定的宣傳文案撰寫能力，培訓后能自主在自媒體上進行推廣宣傳;
7、培訓后能自主通過各種方式宣講公司招商政策，收集客戶信息，挖掘意向客戶，拓展客戶源;
8、對竟爭品牌的信息搜集，招商市場的分析與對策;
招商總監崗位職責3
職責描述:
1、 協助總經理制定事業部發展策略,主導制訂事業部管理及發展目標;
2、 負責組織制定和實施事業部發展戰略規劃,監督并掌握規劃執行情況,并提出修改方案;
3、 負責領導事業部制定年度工作計劃,監督并組織實施,完成年度目標;
4、 主導制訂事業部產品價格、渠道網絡、市場推廣等規劃,并組織、監督實施;
5、 參與營銷中心及并主導事業部管理制度的制定,并監督檢查執行情況;
6、 建立市場信息系統,進行市場與客戶的分級管理,與重要代理商保持良好溝通,維護客戶關系;
7、 協助、指導省區經歷重大協議的談判、簽訂工作;
8、 負責解決事業部市場及銷售問題,并制定相應的應對機制和策略;
9、 負責協調分管部門的工作目標和營銷費用的執行及使用情況,及時給予指導;
10、負責本事業部銷售團隊建設,提出和審核下屬人員的調配、培訓及考核意見。
11、總經理交辦的'其他事項。
任職要求:
1、年齡38-45歲;
2、大專以上學歷,醫藥或市場營銷相關專業優先;
3、10年以上醫藥營銷行業從業經驗,5年以上口服藥營銷從業經驗,其中3年以上全國性事業部管理經驗,具有100人以上團隊管理經驗;
4、掌握醫藥行業政策走向,具備營銷、財務、法律、質量等方面的知識,熟知醫藥銷售各環節的實際運作;
5、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、談判能力;
6、為人誠信、正直,有使命感、責任感,有很強的工作激情及成功欲望。 職責描述:
1、 協助總經理制定事業部發展策略,主導制訂事業部管理及發展目標;
2、 負責組織制定和實施事業部發展戰略規劃,監督并掌握規劃執行情況,并提出修改方案;
3、 負責領導事業部制定年度工作計劃,監督并組織實施,完成年度目標;
4、 主導制訂事業部產品價格、渠道網絡、市場推廣等規劃,并組織、監督實施;
5、 參與營銷中心及并主導事業部管理制度的制定,并監督檢查執行情況;
6、 建立市場信息系統,進行市場與客戶的分級管理,與重要代理商保持良好溝通,維護客戶關系;
7、 協助、指導省區經歷重大協議的談判、簽訂工作;
8、 負責解決事業部市場及銷售問題,并制定相應的應對機制和策略;
9、 負責協調分管部門的工作目標和營銷費用的執行及使用情況,及時給予指導;
10、負責本事業部銷售團隊建設,提出和審核下屬人員的調配、培訓及考核意見。
11、總經理交辦的其他事項。
任職要求:
1、年齡38-45歲;
2、大專以上學歷,醫藥或市場營銷相關專業優先;
3、10年以上醫藥營銷行業從業經驗,5年以上口服藥營銷從業經驗,其中3年以上全國性事業部管理經驗,具有100人以上團隊管理經驗;
4、掌握醫藥行業政策走向,具備營銷、財務、法律、質量等方面的知識,熟知醫藥銷售各環節的實際運作;
5、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、談判能力;
6、為人誠信、正直,有使命感、責任感,有很強的工作激情及成功欲望。
招商總監崗位職責4
1、根據公司衛消項目年度戰略目標，分解團隊任務，制定本部各階段工作計劃和工作部署;
2、負責全國市場的拓展，帶領團隊組織進行各種招商工作、招商談判，完成年度招商目標，輔導招商經理完成個人招商業績;
3、做好團隊管理，搭建和發展高效、穩定團隊，有效激勵和發展部門員工;
4、負責團隊的組建和管理，對團隊員工的.培養及日常工作的管理和監督;
5、負責制定并實施團隊成員的工作計劃，對工作上的結果全面負責。
招商總監崗位職責5
一、園區招商及運營
1、根據公司經營戰略，制定并實施科技園招商、運營方案，研究、制定和實施科技園年度招商計劃，并進行目標分解;
2、負責組織項目前期市場調研，分析市場動態，梳理園區及當地政府招商政策，研究分稅機制，制定適合產業園發展的招商政策與策略，確定招商業態、規劃布局;
3、負責建立系統、規范的招商運營管理體系，推動團隊實現招商，完成項目招商各項指標;
4、拓展招商渠道，維護客戶資源，建立專業服務體系;
5、協調與政府招商局、協會及其他政府相關部門的關系;
6、負責招商運營及銷售人員隊伍建設，做好業務指導、培訓與考核工作;
二、物業銷售
1、根據公司任務指標，制定整體營銷工作計劃并嚴格監督執行，促進在售項目效益，定期向上級匯報;
2、分析市場狀態，客觀預測市場需求，合理控制銷售費用;完成銷售團隊的建設、管理、培訓、監督及領導工作;
3、建立完善的客戶管理體系，發掘及跟進潛在客戶，做好對客戶的.追蹤、聯系;
三、項目企劃
1、項目形象策劃包裝、項目品牌推廣，項目招商銷售活動組織安排;
2、根據公司營銷策略，制定項目樓盤推廣策略、推廣計劃，并監督實施;組織、督促項目公司對廣告效果進行評估。
3、負責公司內外宣傳，制定產品手冊及公司宣傳PPT等素材;對外公關，維護并開拓業內媒體、政府及相關機構的長期合作關系。
招商總監崗位職責6
職責：
1、根據公司年度經營計劃和市場狀況，負責編制店鋪年、季、月度銷售目標，經上級或總經理批準后全面組織實施，并對實施結果負責，及時跟蹤店鋪每月的銷售業績促進業績目標的達成;
2、負責建立服飾零售運營標準體系的制定和推行，規范運作流程組織實施對銷售人員的培訓和考核;
3、通過培訓、幫扶和指導，提高店鋪督導、店長、店員的工作技能(管理能力、銷售技巧、銷售話術)，定期開展員工培訓工作;
4、全面負責店鋪運營管理相關工作，管理品牌內各區域督導、店長，根據實際情況調整業績目標分配、人員分配、事務分配;
5、定期對終端的'業績、空間、庫存、系統進行評估，對于出現的問題及時處理，并提報相關業務部門，取得相關業務部門的協助和支持;
6、參與制定有效的店鋪促銷方案，品牌推廣方案，管理和指導區域終端門店做好促銷特賣活動，對于現場的布置、現場突發狀況、貨品庫存給以及時的指導和監督;
7、負責品牌標桿店、重點店的日常營運管理工作，協助跟進新店開業的各項籌備工作;
任職要求：
1、28-40歲，大專以上學歷，市場營銷相關專業畢業;
2、有5年以上的服飾類區域銷售管理經驗，熟悉服裝行業銷售管理知識;
3、熟悉服裝零售行業和市場環境，具有較強的適應能力和抗壓力，能接受出差安排;
4、熟悉辦公軟件(Word、Excel、Powerpint)有較強的數據分析能力，和門店運營規劃能力;
5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業績良好;
6、具備優秀的抗壓能力和團隊建設管理能力、客戶意識強，有積極端正的工作態度和較強的責任心。
招商總監崗位職責7
職責：
1.根據公司總體目標，制定銷售計劃和策略，并執行落實;
2.負責公司忠誠客戶計劃的商戶拓展工作和新客戶的開發等;
3.負責大型客戶的考察、談判、簽約及相關后續維護事宜;
4. 負責公司忠誠客戶計劃的`銷售團隊管理，合理安排月度銷售目標，確定重點，提出解決方案，確保銷售指標的實現和銷售業績的最終達成;
5.負責建設銷售隊伍，激勵，培訓，考核，落實，改善和優化營銷管理支持等制度體系;
6. 負責與公司內各部門建立有效溝通和積極協作;
7. 其他公司交付的工作事項。
任職資格：
1.本科以上學歷，男女不限，年齡在30歲-48歲之間;
2.5年以上銷售主管經驗，帶過10人以上的銷售團隊，優秀的團隊領導力、商務談判技巧、溝通協調能力和市場洞察能力;
3. 有能力總結和復制銷售成功經驗，發揮團隊戰斗力;
4.有豐富的商戶資源，具備寬泛的客戶聯系和業務拓展能力;
招商總監崗位職責8
1、根據項目規劃定位、招商策略、計劃及價格策略方案等，完成商戶的前期洽談、意向確認、招商談判等工作。
2、負責準備所引進商戶招商合同評審所需的各項資料，上報評審并在合同評審會上客觀闡述品牌信息。
3、對引進商戶合同簽訂、催繳費用跟蹤和落實。
4、對合同評審通過并完成合同簽訂及保證金繳納的'商戶及時下發《進場通知書》及商戶相關的資源到項目營運部。
5、協助項目跟進和落實本品類商戶裝修審圖、進場及裝修施工，保證本品類商戶按期完成開業準備工作。
6、配合完成本品類資源建設及關系維護。
7、配合品類負責人拓寬本品類商業資源、豐富本品類引進渠道，不斷充實和更新公司品牌資源庫。
8、配合發展研究崗進行品類調研及研究工作。
招商總監崗位職責9
集團招商總監崗位職責
集團招商總監大專以上學歷，10年以上商業家居流通行業招商拓展經驗，具備一定的行業資源。大專以上學歷，10年以上商業家居流通行業招商拓展經驗，具備一定的行業資源。
集團招商總監崗位
招商總監崗位職責10
崗位職責:
1、負責根據公司的項目規劃、體育賽事資源,制定總體招商戰略及計劃;
2、負責開拓整合賽事項目的冠名商和贊助商等商業資源,完成大型體育賽事資源銷售任務和大客戶開發任務;
3、負責整體體育賽事項目中客戶的.權益回饋,做好賽事各環節與相關部門的協調溝通,做好客戶服務工作及賽后的客戶服務總結;
4、負責客戶資源開發,處理商務談判和交涉工作,代表公司與客戶締結合同。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、體育賽事、中大型綜藝節目、廣告會展招商管理工作5年以上工作經驗;
3、出色的溝通、商務談判和客戶公關能力,擁有良好的人脈網絡和客戶資源,有多個成功案例,能夠利用體育賽事、俱樂部平臺,發倔市場機會,通過體育贊助等經營方式獲得經營收益(本要求為核心要求);
4、具備專業體育公司營銷經驗者和體育營銷全案管理執行經驗者優先。
招商總監崗位職責11
1、負責招商團隊的管理，對團隊進行招聘、培訓、激勵和業務評估;
2、制定有針對性的招商政策、招商管理目標和年度工作計劃;
3、協助團隊分析客戶情況，每月培訓相關技能，邀約話術，面銷話術等;
4、 了解教育行業的`市場和客戶需求，及時反饋市場信息;
招商總監崗位職責12
1、負責公司海外項目的招商運營管理工作，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督，審核各項業務合同。
2、負責項目招商任務指標分解，年度經營計劃達成;
3、負責項目招商團隊管理;
4、負責項目招商管理籌備及計劃倒排工作;
5、負責協調項目內外關系;
招商總監崗位職責13
賽事招商總監崗位職責
賽事招商總監1、根據賽事需求制定招商方案，合理進行任務分配，完成招商任務，并建立可復制的招商方法。
2、建立并維護賽事項目的冠名商和贊助商等商業資源。
3、負責與公司內團隊緊密合作，尋求新的商業合作模式，并推進商業化產品開發，最終實現跨平臺收入共贏。
4、做好市場調研、客戶分析工作，及時反應市場信息。
5、配合各部門及時完成項目執行策劃案。
6、負責拓寬招商渠道，整合潛在客戶有效資源并合理分配資源，負責維護與客戶長期良好的合作關系，保持公司品牌形象。 1、熱愛體育運動，了解體育行業，大學本科及以上，3年以上大型賽事或會展招商經驗，有穩定客戶者優先。
2、擁有優秀的溝通談判、組織協調能力及較強的營銷團隊管理能力。
3、具備良好的廣告客戶服務意識，能夠承受工作壓力，樂于從事挑戰性的工作。
4、了解體育營銷，在大型廣告公司、公關公司擔任體育營銷職責，優先考慮。
5、有成功商業變現經驗并在其中擔任重要角色者優先考慮，可適應出差，在體育賽事贊助領域具有比較豐富的人脈資源者優先。 1、根據賽事需求制定招商方案，合理進行任務分配，完成招商任務，并建立可復制的`招商方法。
2、建立并維護賽事項目的冠名商和贊助商等商業資源。
3、負責與公司內團隊緊密合作，尋求新的商業合作模式，并推進商業化產品開發，最終實現跨平臺收入共贏。
4、做好市場調研、客戶分析工作，及時反應市場信息。
5、配合各部門及時完成項目執行策劃案。
6、負責拓寬招商渠道，整合潛在客戶有效資源并合理分配資源，負責維護與客戶長期良好的合作關系，保持公司品牌形象。
賽事招商總監崗位
招商總監崗位職責14
1、根據公司整體規劃，制定渠道招商計劃并負責組織、開展招商工作;
2、制定年度、季度、月度招商計劃并完成招商銷售目標;
3、負責渠道招商專員的管理與考核;
5、做好市場調研，分析及時反映市場動態信息;
6、負責區域內重要客戶和政府事務處理;
7、完成其他公司領導安排其他任務。
招商總監崗位職責15
1.負責招商的整體項目工作的定位、調研和策劃;
2.負責制定本中心各階段工作計劃，布置和安排本部門各項工作有計劃開展;
3.負責本中心員工業務培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工素質;
4.負責考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強員工的凝聚力;
5.負責制定和分解項目招商指標，并監督檢查完成情況;
6.負責招商工作，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同;
7.負責安排員工對商家資源的開發、維護和優化工作;
8.負責指導員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作;
9.負責組織建設(制訂)招商管理制度等系列標準文件，并形成成果;
10.負責協調同其他部門的工作。協調階段性營銷活動;
11.合理有效的控制本部門費用開支，負責督促項目傭金的有效回籠;
12.商業物業市場信息反饋，了解競爭對手動態;
13.主持每周例會，總結與檢查階段工作，對工作進行講評;
14.處理客戶的抱怨和投訴，做好客戶管理工作;
15.就商業招商工作與相關單位或部門協調與應對(協調各單位各部門促進招商順利開展);
16.與財務部門協調租金收取;
17.貫徹執行公司的經營指導思想和方針路線，維護公司的聲譽，維護公司的各種利益;
18.嚴格遵守國家的法律、法規，遵守公司的'各項管理制度及財經紀律;
19.在工作中以公司利益為重，做到公正、公平地開展招商，在工作中不得以公謀私;
20.在本部門范圍內根據工作需要合理協調組織人員，理順工作細節;
21.定期召開工作總結會議，及時向領導匯報工作進展情況;
22.每周總結當周工作進展情況，做好下周工作的目標及任務;
23.做好情報收集和分析工作，包括本企業的銷售情況，消費需求動態情況，競爭對手的情報及供應商動態情報的收集和分析工作，并及時呈報領導;
24.積極進取，有責任向領導提出異議及合理化建議;
25.高度服從上級，并嚴格執行上級指示，為把商業中心建設成為團結、務實、創新、業績突出的團隊而努力奮斗。
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