人事崗位職責(15篇)

　　在不斷進步的社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責1

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合管理；

　　2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

　　3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

　　5、參與部門管理；

　　6、配合其他部門有關工作；

　　7、承辦領導交辦的其他工作。

人事崗位職責2

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規章制度。協助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　4、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關培訓;

　　5、負責公司的辦公衛生、固定資產、行政等相關工作;

　　6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的`管理;

　　7、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　8、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作，組織、策劃、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

　　9、負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

人事崗位職責3

　　1.辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續;

　　2.定期整理公司人事檔案;

　　3.負責勞動合同的簽訂;

　　4.進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;

　　5.協助實施招聘、培訓等工作開展;

　　6.完成領導交辦的其他事項。

人事崗位職責4

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；

　　2、負責公司培訓管理，培訓計劃監督實施，新員工入職培訓；

　　3、負責公司績效考核管理，協助績效考核監督實施，負責績效數據匯總報告；

　　4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行；

　　5、協助人力資源部經理做好部門工作。

人事崗位職責5

　　1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作；

　　2、協助辦理員工的入職合同簽訂（含續簽）、轉正評估、離職面談等工作；

　　3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設；

　　4、協助完成各類活動組織及其他行政工作；

　　5、協助完成員工關懷及員工關系管理工作；

　　6、完成上級領導交代的其他事務；

人事崗位職責6

　　1、招募海員并與應聘海員保持有效溝通；

　　2、準確錄入應聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數據并整理歸檔；

　　3、跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態；

　　4、隨時協助解決聘用海員提出的問題；

　　5、合理安排海員上、下船行程；

　　6、完成公司交給的其他工作。

人事崗位職責7

　　1根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批準后實施;

　　2.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定公司及各個部門的'培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度;

　　6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事崗位職責8

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置和績效管理、培訓發展工作;

　　3、熟悉勞動用工相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、根據公司整體經營目標，協助總經辦制定、組織實施公司人力資源戰略和年度工作目標計劃;

　　8、協助總經辦完成重要文件的起草、印制和分發，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作;

　　9、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網站信息聯系，人員簡歷篩選、面試等工作;

　　10、在公司的薪酬體系和相關制度指導下，負責公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的`制訂和有關獎懲辦法的執行

人事崗位職責9

　　一、辦理員工的勞動合同簽署、報備和續簽等手續及勞動合同的管理。

　　二、負責辦理員工的辭退手續。

　　三、負責編制人事、勞資管理的基礎資料（如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案）。

　　四、負責辦理員工的'各項社會保險（如養老保險、醫療保險、失業保險）等工作。

　　五、對員工考勤進行監督、統計。

　　六、負責員工培訓、考核等工作。

　　七、擬定公司內部工資方案，根據各部的考勤記錄，編制工資發放表。

　　八、完成公司領導和綜合部部長交辦的其他工作。

人事崗位職責10

　　1、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的.人才需求;

　　2、做好各招聘崗位的面試電話邀約，初試及安排復試;;

　　3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、負責面試人員未到場電話回訪事項;

　　5、負責通知培訓，以及培訓安排事項;

　　6、其他人事行政相關工作。

人事崗位職責11

　　1.全面統籌規劃公司的`人力資源戰略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

　　2.向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

　　3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關系、入離職等相關工作，負責公司行政管理工作;

　　4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，并監督各項計劃的實施;

　　5.構建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;

　　6.搭建公司績效薪酬體系并督導實施;

人事崗位職責12

　　1、負責公司各項人事行政相關制度的'建立、建全及監督、執行工作

　　2、根據公司發展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議;

　　3、負責公司的整體企業文化建設;

　　4、公司固定資產管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監督及接待工作;

　　5、負責公司的檔案等管理工作;

　　6、優化業務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議

人事崗位職責13

　　1.依據集團及區域公司年度人力資源規劃，編制所轄區域年度人力資源計劃及費用預算;

　　2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3.負責所轄區域的招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6.全面負責所轄區域的行政管理、協助推動公司理念及企業文化的`形成;

　　7負責完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事崗位職責14

　　1、根據公司人力資源規劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要;

　　2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;

　　3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的`落實及執行;

　　4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

　　5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;

　　6、協調穩定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

　　7、公司交辦的其它工作;

　　8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;

　　9、熟悉國家相關勞動法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力;

　　10. 熟練使用辦公應用軟件;

人事崗位職責15

　　職責描述:

　　1、主要負責保單錄入和簡單的網絡招聘工作

　　2、辦公理

　　3、銷售數據的整理上報

　　4、通知的上傳下達等

　　任職要求:

　　1、20-35歲大專及以上學歷;特別優秀者可適當放寬招聘條件;無經驗者可提供終身免費培訓。

　　2、具備較強的.學習能力和優秀的溝通能力。

　　3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、熟練掌握辦公軟件。

　　5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。

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