經理崗位職責(精選15篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

經理崗位職責1

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等)的完善與執行,打造團隊核心凝聚力;

　　3、建立公司內部績效考核制度并實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;

　　4、負責公司人力資源規劃和團隊建設、人才配置計劃的`編制與實施，指導開展招聘各項工作;

　　5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;

　　6.、規范員工關系管理，確保和諧勞動關系，關懷在職員工;

　　7、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

經理崗位職責2

　　1、授權范圍內代表及審核分公司對外簽訂經濟事物合同和處理業務。

　　2、行使對分公司經理及以下人員的聘任解聘調配工作執行監督指導獎懲等權利。

　　3、站在全局的高度，本著實事求是公平公正原則擬訂分公司內部各管理機構各項指標分解設置方案。

　　4、參與集團公司對分公司各項經營指標的制定工作。

　　5、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度KPI績效考核處罰制度福利制度各職位橫向縱向職業發展通道的規劃與設置。

　　6、組織分公司相關部門負責人本著實事求是公平公正原則將集團公司所規定的各項經營指標利潤指標銷售指標服務等指標認真分解落實到人，作好部門之間日常的溝通協調監督指導工作，從而確保各項指標保質保量的達成。

　　7、定期向股東會集團公司總經理提出經營和財務狀況報告。

　　8、全面主持分公司的日常經營管理與對外業務溝通協調工作上游供貨商分公司之間行業接觸等外聯工作。努力營造良好的企業發展運營內外部環境。

　　9、擬訂分公司各項財務預算嚴格各項費用管控彌補虧損方案;極力避免及負責追究處理各類給企業造成的經濟損失和不良影響。

　　10、全力推行企業文化建設與團隊建設工程。加強企業凝聚力與向心力，提高員工對企業榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽及利益的'一切行為。加強企業內部團結，充分發揮團隊領袖作用。

　　11、履行股東會集團公司分公司企業章程授予的其它權利與任務。

　　12、參與股東集團公司辦公會議，貫徹執行會議決議。

　　13、對分公司重大經營活動在職責范圍內勇于正確決策遇事不推諉，敢于承擔職責;忠于企業用心領導杜絕重大事故失誤發生。

　　14、擬訂完善分公司各級崗位職責工作流程等制度，用心推行“制度管人”原則，并監督各項制度落實。以身作則大公無私弘揚正氣。

　　15、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。

經理崗位職責3

　　1、根據公司產品設計與規劃,主導完成機械結構部分的研發與交付,把控項目設計方向、成本、進度等;

　　2、指導產品核心模塊的詳細設計,包括指導開發團隊成員理解設計文檔、掌握開發技術等,對產品設計的交付結果審核負責。

　　3、負責機械設計團隊的內部管理,及協調產品設計過程中所產生的.問題、與周邊部門溝通;

　　4、負責研發流程、相關規章制度的制定和完善,并督促相關人員貫徹實施;

經理崗位職責4

　　一、在公司領導下，全面負責招待所餐廳、桃李苑經營和日常管理，貫徹公司的工作經營意圖和意見，具體落實各項工作計劃和安排，按時按質完成各項工作任務。

　　二、負責職工的政治學習和專業技術學習，帶領職工嚴格遵守校、后勤集團、飲服公司有關規章制度，增強服務意識。提高餐飲質量，嚴格執行《食品衛生法》，主動虛心聽取消費者意見，不斷開發更新菜肴點心品種，提高質量。

　　三、按照滿負荷工作的原則，實行專人定崗，按勞計酬的.原則，合理利用和有效管理人、財、物，最大限度激勵職工搞好本職工作。

　　四、了解某場行情，掌握經濟盈虧情況，堅持做到工作有布置、有檢查、有落實，特別是安全、衛生、進出庫、現金手續要求嚴格規范，發現問題及時妥善解決。

　　五、以身作則求實進取、辦事公道、團結協作、關心職工、鼓勵先進，堅持每周開好工作例會，每月召開職工會。

　　六、協助公司領導對經營規模、發展方向、布局進行可行性分析，及時制訂切實可行的經營策略。

經理崗位職責5

　　質控運營經理

　　一、負責全院各個工作環節質量的`總體監控，特別是對醫療質量管理工作的組織和實施。

　　二、根據上級有關規定、要求以及醫院醫療工作的核心，制定醫療質量管理方案，如目標、指標、計劃、措施、效果評價、信息反饋等等。

　　三、制定本科室工作制度和工作計劃，定期進行工作總結、分析和反饋。

　　四、研究提高醫療服務質量、加強日常監控的工作方法。建立醫療質量監控指標體系和評價方法。

　　五、定期、不定期組織醫療質量檢查、考核和評價，判斷醫療質量指標的完成情況，提出改進措施

經理崗位職責6

　　1.負責大客戶部的銷售工作，包括目標大客戶的開發與維護，達成公司制定的銷售指標;

　　2.定期拜訪目標大客戶，充分了解客戶需求并積極跟進，制定合理方案，負責方案演示、談判，了解追蹤公司相關部門的工作，保證方案的有效實施;

　　3.維持與現有大客戶的良好業務關系，及時更新公司產品信息，傳達企業及品牌文化;

　　4.建立大客戶檔案，確保各項資料完整、準確，并做好動態管理;

　　5.準時提交各項銷售報告，遵守公司的`各項管理制度;

　　6.配合市場部門開展各類與大客戶部有關的客戶活動。

經理崗位職責7

　　1、根據大客戶發展規劃和年度大客戶開發目標，開拓和挖掘大客戶群體。

　　2、根據部門運營管理規劃，定期拜訪維護客戶關系，搜集大客戶市場資源，建立客戶資料庫。

　　3、根據大客戶資源管理要求，定期對大客戶進行統計分析和價值評估，編制大客戶評估分析報告。

　　4、根據大客戶日常管理，及時跟進日常維護工作和各項售后服務事宜，提升客戶滿意度，跟進日常微信群維護。

　　5、根據大客戶業務運營規劃，及時跟進合作平臺的維護和訂單流程處理。

　　6、根據大客戶業務需求及流程，制定大客戶合作方案。

經理崗位職責8

　　1、執行集團公司和商務部的各種文件、規章制度和政策；

　　2、管理轄區內貨物、發票，促使貨款及時回籠，控制應收指標，降低市場運行成本和運行風險；

　　3、建設、維護轄區內二級商業渠道，控制商業價格；

　　4、管理省區內商務憑證，參與商業賬務核對及商業賬務管理；

　　5、完成上級臨時下達的工作任務。

經理崗位職責9

　　1、學習專業金融知識，輔助維護客戶。

　　2、積極開發有貸款、車險、信用卡、證券、保險、好房好車等方面需求的客戶。

　　3、和團隊一起對所負責的區域進行公司品牌的.維護、公司形象宣傳、以及市場開發

　　4、為客戶提供專業、全面、個性化的理財方案，協助客戶做好綜合金融理財規劃。

　　5、負責團隊人員招募，建立和管理區域團隊。

經理崗位職責10

　　第一條負責組織實施公司的業務推廣和商品銷售活動，樹立和提高本公司的聲譽，使本公司產品有一個廣泛的市場。

　　第二條負責與業務單位進行業務洽談及合同、協議的制定與草簽。受理營銷業務。

　　第三條了解和掌握市場信息，進行市場預測和分析。了解和掌握同行的業務狀況，收集業務情報，向總經理提供報告，便于經營決策，使公司產品銷售建立在可靠的基礎上。

　　第四條經常對業務單位進行禮節性的拜訪，征求他們的意見，密切與他們的關系，以得到他們業務上的關照、支持和惠顧。

　　第五條凡節日與大的紀念性活動，要向有業務聯系的單位、個人和老客戶發賀電、賀信或賀年卡，有的可以邀請參加本公司組織的慶祝或紀念活動。

　　第六條負責組織和參加來訪人員的接待，并將他們的情況轉告各有關部門。向客人介紹本公司的.情況，了解他們的需要，盡可能給予滿足。

　　第七條對來本公司學習考察和參觀的客人要熱情友好，向他們介紹情況要認真細致，給客人以良好的印象。

　　第八條利用一切機會和場所進行公關活動。如在宴會、酒會、茶話會、展覽會、洽談會、座談會、紀念會、慶祝會等一切社交活動中進行宣傳。

　　第九條負責組織本公司產品宣傳材料的編寫、攝影、錄像、印刷及宣傳，并與新聞界建立良好關系，取得他們的支持和幫助。

　　第十條負責公關資料的收集、積累和文件、材料的整理、編寫等工作。

　　第十一條負責檢查本公司的廣告牌、指示牌語句有無差錯;字體是否端正、清晰、美觀;設計是否高雅;與公司的格調是否相符等。如發現有不合要求(錯、臟、舊)的要及時改換。

　　第十二條負責對員工進行培訓。

　　第十三條建立公關銷售業務檔案，以便查閱。

經理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責門店的經營，確保店鋪處于良好的運作狀態；

　　2、負責店內日常運作管理，針對現場的貨品、人員、裝修、陳列、制度執行等問題，及時指導下屬進行工作改進，并跟進到位。

　　3、負責門店會員、內勤、排班及值班管理的正常運作。

　　4、及時提供競爭品牌動向及所在市場超市的公關推廣活動，分析門店銷售情況，關注外界因素和市場競爭因素對銷售的.影響，并及時向上級匯報。

　　5、負責與商場樓管、超市方面的日常溝通，建立良好的客情關系。

　　6、組織定期盤點，以確保門店庫存的準確性和貨品的有效性，并及時將盤點結果上報區域經理。

　　7、做好門店的訓練管理，負責門店員工的招聘、培訓和考核。

　　8、了解專柜員工現場銷售狀態，并及時進行的教導和培訓，幫助提高其個人能力。

　　9、遵守公司的規章制度，有效貫徹公司的各項政策，在規定范圍內對專柜人員有獎罰權。

　　10、向區域經理報告。

　　任職要求：

　　1、30歲以下，大專以上學歷，電腦操作熟練，形象氣質佳；

　　2、專業知識全面，技術手法過硬，具體一定的店內培訓能力；掌握員工管理技巧；

　　3、具備良好的溝通、激勵、領導、協調能力，親和力強，辦事果斷、有魄力，能承受較大的工作壓力；

　　4、熟悉百貨公司、賣場日常管理。

經理崗位職責12

　　l協助負責單店的成本控制目標達成;

　　l協助負責工程、物業、市場類招采、驗收、結算全過程管控;

　　l協助負責非工程類招采事項的'過程、事項合理性、價格合理性監管;

　　l協助負責品牌庫與檔案管理;

　　l完成總部和區域布置的其他工作。

經理崗位職責13

　　職責：

　　1、負責管理好本部門工作，完善本部制度和流程；

　　2、熟悉施工圖紙（包括其說明及有關標準圖集），參與投標項目的預算編制；

　　3、掌握有關經濟政策、法規的變化，如人工費、材料費等費用調整，及時分析提供調整后的數據；

　　4、根據施工圖及其他合作單位提供的有關資料正確及時編制好施工成本預算，正確計算工程量及套用定額；

　　5、施工過程中要及時收集技術變更和簽證單、現場工程施工方法、更改材料差價等相關資料收集，作為工程預算的依據；

　　6、正確及時編制竣工結算，隨時掌握預算成本、及時成本，做好差異調研和對比，同時進行結算資料的.送審并配合參與審計工作的完成；

　　任職要求：

　　1、工程管理、工程造價類相關專業大專以上學歷；

　　2、具有五年以上相關工作經驗或造價千萬以上項目預決算項目經工作經驗；

　　3、熟悉工程造價方面的相關規定、具備獨立完成單位預算編制與審核能力；

　　4、熟悉湖南省工程造價法律法規。

　　5、三年以上工裝經驗，優先。

　　6、能接受省內出差。

經理崗位職責14

　　1、負責編制公司年度預算計劃，并實施;

　　2、制定公司經營方針、目標、計劃，分解到各部門并組織實施;提出公司的組織機構設置方案;制定并落實各項規章制度、改革方案、改革措施;決定各部門人才的聘用、任免，對公司的經濟效益負責，保證公司產品及服務滿足客戶要求;

　　3、協助董事長制定公司總體戰略規劃與發展目標;

　　4、協助副董事長公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系;

　　5、掌握市場動態，制定應對準備策略，監控各類業務項目的開展及督導下屬的'目標執行情況;

　　6、負責建設和發展業務團隊，組織開展員工隊伍培訓及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要;

　　7、審核、簽發以公司名義發出的各類文件。

經理崗位職責15

　　1. 結合公司業務特點和財務核算流程，負責財務系統核心架構設計。

　　2. 負責規劃支撐公司業務發展的'會計平臺、核算系統、對賬系統、資金系統、合并報表系統等產品的方案和原型設計，協調研發團隊進行產品實現。

　　3. 對接集團、各業務線財務人員，負責需求收集，能從產品的角度提出建議性意見。

　　4. 關注公司和行業的業務發展，不斷優化完善產品。

【經理崗位職責】相關文章：

經理副經理崗位職責06-15

經理的崗位職責10-21

經理-崗位職責10-08

經理崗位職責07-21

IT經理崗位職責08-03

信貸客戶經理經理崗位職責12-05

銷售區域經理經理崗位職責12-05

生產經理崗位職責05-18

采購經理崗位職責06-26

集團經理崗位職責07-02