人力資源專員崗位職責（精選27篇）
在當下社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人力資源專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源專員崗位職責 1
1.、協助辦理入離職/異動/檔案管理
2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;
3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協助跟進新員工試用情況及訪談;
5、協助完善員工晉升通道
人力資源專員崗位職責 2
1、協助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;
2、負責員工工資、獎金的.核發和各項福利的發放工作;
3、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
4、負責釘釘考勤流程的設置;
5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作
6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務，以及年度基數的調整工作;
7、負責協助門店人員的用印申請;
人力資源專員崗位職責 3
1、協助人資經理執行并落實公司人力資源各項施策;
2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);
3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;
4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;
5、新員工入職等手續辦理;
6、其他類人力資源相關管理工作。
人力資源專員崗位職責 4
1、負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結果跟進；
2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理；
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進；
4、負責固定資產的日常管理和維護，采購申請、發放及辦公設施的.維護好辦公設備的正常運行；
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草；
7、協助制定完善、組織實施有關和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋；
8、負責開展企業建設，建設和諧員工關系，協調和配合行政事務；
人力資源專員崗位職責 5
1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2.負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業等賬號管理;
3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的.招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;
4.員工關系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;
5.負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6.與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;
7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;
8.協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9.嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
人力資源專員崗位職責 6
1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;
2、協助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實施;
3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、協助監督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;
5、協助推動公司理念及企業文化的傳播等
人力資源專員崗位職責 7
1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;
2、協助國內總部員工入手續的.辦理，確保、離職、員工異動的等事項及流程辦理及時跟進;
3、協助雇主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;
4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。
人力資源專員崗位職責 8
職位描述
1.配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作;
2.負責招聘工作，擬定招聘計劃，運用專業方法和測評工具組織實施招聘方案;
3.負責員工關系管理、人事檔案管理等工作;
4.配合部門負責人協調本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系，做好上傳下達工作;
5.完成上級安排的其他工作。
6.開朗，樂觀，具有良好團隊合作精神者優先
任職要求
1、了解員工關系管理基本流程;
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件;
3、溝通協調能力、語言表達能力強;
4、工作熱情、主動，服務意識、責任心強;
5、思維敏捷，觀察力、分析能力強、組織能力強;
人力資源專員崗位職責 9
1、參與集團人力所有"校招生"相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。
2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的`統籌、實施;
3、負責校招渠道的拓展和維護;
4、協助制定并完善應屆生培養體系;
5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。
人力資源專員崗位職責 10
1、參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2、參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才;
3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發布招聘宣傳文案;
4、其他HR相關工作。
人力資源專員崗位職責 11
1、根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;
2、管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作;
3、執行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;
4、推動員工關系相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關系;
5、做好人才培養，高科技人才儲備工作;
6、及時完成上級交辦的其他事務。
人力資源專員崗位職責 12
1、打理招聘平臺；
2、良好的.溝通協作及管理組織能力；
3、負責員工入離職辦理；
4、負責簡歷的篩選和面試安排；
5、負責員工檔案的管理；
6、認真完成上級安排的其他工作；
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；
8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工（內部活動、外出旅游等）內外部活動。
人力資源專員崗位職責 13
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的'綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。
3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源專員崗位職責 14
職責：
1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算。
3、填制和分析各類人事統計報表。
4、協助擬訂公司規章制度。
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動。
6、協助上級完善公司各類規章制度的實施。
7、協助上級完成對員工的'年度考核。
8、管理爭端解決程序。
9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。
崗位要求：
1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮。
2、人力資源專業，大專及以上學歷。
3、熟練使用相關辦公軟件。
4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。
5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。
6、有無經驗均可。
人力資源專員崗位職責 15
1、按照公司招聘要求，進行篩選及初試人員的`約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作、
人力資源專員崗位職責 16
崗位職責：
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施；
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評；
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作；
4、規劃并執行公司員工相關團建活動；
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25—35周歲；
2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；
4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。
人力資源專員崗位職責 17
1、協助日常招聘及渠道維護;
2、負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;
3、負責員工月度考勤核算與匯總;
4、協助落實員工培訓、績效考核等;
5、負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;
6、完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。
人力資源專員崗位職責 18
1、發布招聘崗位信息，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結果并記錄。提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。
2、負責辦理員工的'入職、離職、考核、轉正、調崗等手續并存檔，同時進行入離職數據分析。
3、負責員工檔案、勞動合同（包括勞動合同的簽訂、續簽、終止）等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔（電子檔案和紙質檔案）。
4、統計考評結果，管理考評文件，根據公司制度協助負責人核查績效獎金發放。
5、協助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。
6、統計相關人事報表，按照上級要求提供人事數據和資料。
7、協助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。
8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人力資源專員崗位職責 19
1、負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作；
2、負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作；
3、負責承接母公司與業務部門的`招聘項目性工作，以達成招聘目標；
4、運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，為不斷優化招聘策略提供依據。
人力資源專員崗位職責 20
1.負責檔案管理工作。
2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續的辦理。
3.負責新員工入職手續的辦理。
4.負責做好人員配置及招聘工作。
5.負責員工異動手續的.辦理與跟進。
6.協助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協助主管改進、完善并監督執行公司績效考核體系和規范。
人力資源專員崗位職責 21
崗位職責：
1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理。
2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理。
3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等文件。
4、負責建立暢通的'溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議。
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析。
6、其他行政人事類的相關工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷，熟悉勞動法律法規，有勞資關系處理經驗者優先考慮。
2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、制造業等工作經驗者優先。
3、工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神。
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力。
5、具有良好的職業素養。
人力資源專員崗位職責 22
1、負責收集招聘信息，開展招聘相關工作
2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;
3、管理人事檔案
4、跟進員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
6、負責行政相關工作。
人力資源專員崗位職責 23
1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發布、更新，安排應聘人員的初篩及面試；
2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理；
3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果；
4、員工考勤制度管理，月度考勤制作；
5、其他人事相關工作；
人力資源專員崗位職責 24
1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說明書等人事規范的編寫；
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理；考勤工作的跟進；
3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議；
4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的.執行與核算；負責落實員工福利的相關手續；
5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作；
6、負責協助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同；協助領導處理勞動爭議和糾紛；
7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策。
8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整；
9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進；協助完成會議管理和車輛管理；
10、負責辦公后勤服務工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作；
11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件；
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
人力資源專員崗位職責 25
1、完善公司人力資源、行政的相關規章制度，并監督執行；
2、負責招聘渠道拓展，發布、維護招聘信息，并組織具體的.面試工作；
3、負責績效考核，并對考核結果進行匯總與統計；
4、負責公司各部門的薪資核算工作；
5、負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理；
6、負責員工關系工作的開展，定期組織團建活動，員工關懷活動，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。
人力資源專員崗位職責 26
1、協助區域經理支撐區域利潤目標的`達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行；
2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊；
3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目；
4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用；
5、作為業務單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰略目標達成；
6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。
人力資源專員崗位職責 27
職責：
1.負責招聘渠道的'選擇、建立、維護、拓展。
2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案。
3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中。
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程。
5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓渠道和內外部培訓資源。
7.優化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行。
8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表。
9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實。
10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度。
11.建立培訓反饋及評估工作流程。
12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析。
13.協助部門完成其他人力資源相關工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業。
2. 2年以上相關工作經驗，有同行業人力資源工作驗者優先。持人力資源管理師以上證書優先。
3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。
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