定額崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的定額崗位職責，希望能夠幫助到大家。
定額崗位職責1
1、認真學習和嚴格遵守各項規章制度,遵守勞動紀律,不違章作業,對本崗位的安全生產負直接責任。
2、上崗必須按規定著裝,妥善保管、正確使用各種防護器具和滅火器材。
3、積極參加各種安全活動,崗位技術練兵,提高安全意識和技能。
4、負責本隊(室)的定額考核工作,協助隊(室)長定生產經營任務。
5、負責設備運行消耗統計,按時上報各種資料報表。
6、認真接受安全教育培訓和考核,做到持證上崗。
7、有權拒絕違章作業指令,對他人違章作業加以勸阻和制止。
定額崗位職責2
1、了解，掌握井下各工種，崗位勞動力使用情況.
2、按照公司規定及本礦實際情況作好崗位定員工作.
3、及時向領導匯報各工種，崗位勞動力余缺情況.
4、力求勞動力配備更加科學合理，實現勞動力資源的優化配置.
5、格按照<計件工資管理辦法>;的規定，根據作業規程和工作面條件通知書，結合工作面實際情況，計算出作業定額和計件單價，作好計件工資的結算分配工作.
6、點的.進行技術測定，研究工時利用情況，作好勞動定額的統計分析工作，力求勞動定額的先進合理性.
7、領導交辦的各項任務.
定額崗位職責3
一、負責編寫企業勞動定額管理辦法
1、每月25日前，完成計件單價初審，3個工作日內提出初審意見，報公司領導審核。
2、每季度對企業計件單價執行情況進行一次檢查，每季末前提出整改建議，報公司領導審核。
二、負責勞動定額管理工作
1、10月10日前，根據《企業勞動定額標準審核工作方案》，完成公司年度勞動定額審核，報總經理1個工作日內完成審核。
2、12月20前，提出企業勞動定額執行標準意見，報總經理1個工作日內完成審核。
3、每季度對企業勞動定額貫徹情況進行一次檢查，每季末28日前形成規范意見，報總經理2個工作日內完成審核。
定額崗位職責4
職責描述：
崗位職責：
1、負責制定批量生產工時定額；負責根據工藝流程制定新產品工時；負責確定非責任單位返工的工時。
2、負責工藝臨時調整后工時的核定，負責修訂批量生產工時定額；
3、負責工時的發布及工時報表的.報送；
4、負責對生產單位報送的工時同標準工時的符合性、真實性審核；
5、完成領導交辦的其它工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，機械類相關專業畢業，2-3年以上機械制造工作經驗者優先考慮；
2、熟悉機械制造工藝，掌握機械設計制造相關理論，有工時定額編制經驗者優先；3、熟練掌握cad、caxa、solidworks制圖軟件和office辦公軟件；
4、良好的職業素養，善于交流和學習，有團隊合作精神。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
定額崗位職責5
1)在車間主任的'直接領導下，負責車間勞動定額的日常管理及考核工作。
2)執行段和車間工時定額管理辦法，準確填好工時定額和臺帳。
3)掌握班組定額完成情況，指導工管員填好工時單據。
4)換算班組及個人工時臺帳、分析工時定額和獎金分配中存在的問題，提出改進意見，向本間主任匯報。
5)審查班組考勤情況，做到準確無誤，按時上報。
6)考勤表經車間主任審查后，上報段人勞部門，并按時上報有關報表。
7)加強車間經濟核算，材料消耗定額統計，做好低值易耗品的管理，做到帳卡物相符。
8)加強聯勞協作，按時完成領導交給的臨時任務。
定額崗位職責6
（1）按照公司批準的酬勞分配方案，負責審定各類職員的薪資標準和獎金發動標準。
（2）負責定期或不定期的`全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個不職職員資變動。
（3）負責職員考勤、調休、請假、加班治理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
（4）按照國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。
（5）細化勞動工資治理規章，加大檢查和監督，對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批判或處罰。
（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
（7）核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
（8）配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、打算生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
定額崗位職責7
崗位職責:
1、負責機加工工時定額的編制、修改及管理;
2、負責協助完成冷加工相關工藝管理及技術服務;
3、負責冷加工工時定額的分析、調研,提出修訂意見,使工時定額趨于更加合理。
任職要求:
1、掌握機械設計基礎知識、焊接工藝學、金屬材料學和非金屬材料學等相關知識;
2、熟悉各類機加工工藝過程及各類機加工設備加工能力,熟悉各類結構件焊接工藝過程及焊后加工工藝過程,能對名種機加工設備及機加工方法加工各類產品的機加工工時進行準確計算;
3、具有基本的解決問題能力,能夠根據設計圖紙、工藝文件和技術協議等編制較準確的工時定額;
4、具有基本的溝通協調能力,能有效處理生產操作過程中出現的.工藝及工時定額問題;
5、具有基本的總結分析能力,能及時歸納、概括、分析工作中出現的定額偏差問題,并能及時提出合理可行的定額修訂方案。
定額崗位職責8
工作職責:
1.負責完成各類產品工時定額。
2.負責完成非標工時的審核,每月出具分析報告。
3.負責計件工資管控,根據產量調整臺套工時。
4.負責外購外協件的商務核價。
5.領導交辦的'其他工作。
任職要求:
1.機械、液壓、電子類專業,本科及以上學歷。
2.熟練使用pdm系統,pro/e和cad軟件者優先。
3.能承受一定工作壓力,責任心強。
定額崗位職責9
（一）廠級定額管理機構的職責
1、在經理、廠長領導下，依據上級指令，擬訂和貫徹執行定額管理制度，依靠群眾，不斷改進和提高企業的勞動定額管理水平。
2、負責企業定額人員的業務培訓，組織交流有關定額工作的先進經驗。
3、負責企業勞動定額的制定、修改，組織檢查定額的執行情況，確保定額水平既先進又合理。
4、匯總全廠各類產品分零件、分工種的單臺定額，深入車間班組調查研究，系統收集整理、積累有關定額方面的資料，并認真加以分析，提出改善勞動組織、推廣先進經驗和操作方法、提高勞動效率的措施和建議，不斷提高現行定額水平。
5、負責及時向其他職能科室以及有關單位提供勞動定額方面的資料。
（二）車間一級定額管理機構的'職責
1、在車間主任的領導下，接受廠級定額管理機構的指令，認真執行有關定額的管理制度，負責本車間各類產品定額的制定和修訂工作，掌握車間各工種、班組的各類產品的定額水平，使其達到平衡，做到先進合理。
2、負責匯總、提供本車間各產品、零部件工種的定額，指導和協助班組搞好原始記錄和統計工作。
3、深入班組調查研究，隨時分析定額完成情況以及工時利用情況，提出改善勞動組織等措施。
4、負責本車間定額資料的整理和積累收集。
5、負責對班組的業務指導工作。
6、深入基層，不斷總結和推廣先進的操作方法，幫助工人既能減輕體力消耗，又能突破現行定額。
（三）工段或班組定額員的職責
1、在班組長的領導下，執行車間定額小組的各種指令，協助車間組織好本班組對勞動定額制定和修改的討論，組織工人貫徹執行勞動定額。
2、幫助小組工人正確填寫工時記錄，做好班組個人定額完成情況的考核。
3、掌握和分析小組定額的執行以及完成情況，發現問題及時處理，重大問題向上匯報并提出意見和建議。
定額崗位職責10
崗位職責:
1、負責機加工工時定額的編制、修改及管理;
2、負責協助完成冷加工相關工藝管理及技術服務;
3、負責冷加工工時定額的分析、調研,提出修訂意見,使工時定額趨于更加合理。
任職要求:
1、掌握機械設計基礎知識、焊接工藝學、金屬材料學和非金屬材料學等相關知識;
2、熟悉各類機加工工藝過程及各類機加工設備加工能力,熟悉各類結構件焊接工藝過程及焊后加工工藝過程,能對名種機加工設備及機加工方法加工各類產品的機加工工時進行準確計算;
3、具有基本的解決問題能力,能夠根據設計圖紙、工藝文件和技術協議等編制較準確的工時定額;
4、具有基本的溝通協調能力,能有效處理生產操作過程中出現的'工藝及工時定額問題;
5、具有基本的總結分析能力,能及時歸納、概括、分析工作中出現的定額偏差問題,并能及時提出合理可行的定額修訂方案。
定額崗位職責11
崗位職責:
1、負責根據領導分配的工序通過錄像或現場實測等方式收集工序實際定額資料并進行整理;
2、負責跟蹤收集定額核算數據，審核定額核算數據;
3、負責依據產品基礎定額核算數據進行定額的核算，并提交審批;
4、負責編制項目定額通知單，提交審核批準后下發指定部門;
5、負責定額變更申請的核定，并提交核定過程和結果記錄提交審批;
6、負責定額變更的`通知單的編制，提交審批并下發指定部門執行;
7、完成領導安排的其它任務。
招聘人數:4人
能力要求:
1、機械或焊接專業本科及以上學歷;
2、熟悉鋼結構制作的工藝流程和方法;
3、熟悉鋼結構圖紙，能夠讀懂英文圖紙和技術規范;
4、從事鋼結構制作工藝、生產管理或檢驗方面2年以上經驗，有油漆或機加工方面經驗者優先;
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