編制崗位職責7篇

　　在現實社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的編制崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

編制崗位職責1

　　1、負責所有檢測報告的輸入輸出工作，并認真校核，做到打印報告與原始記錄相符；

　　2、嚴格遵守保密制度，妥善保管所有檢測報告及原始記錄，不得攜帶外出，不得外泄；

　　3、全部試驗檢測數據采用法定計量單位；

　　4、校核人員必須認真核對檢測數據，發現問題應通知檢測人員或技術負責人校對，不得擅自更改記錄；

　　5、檢測數據的有效位數應與檢測系統的精度相適應，并不低于相應標準對測試指標精度的.要求；

　　6、同一參數數據的有效位數應保持一致，不足部分以“0”補齊，但臨界值可例外；

　　7、數據修約原則為：“四舍六進五單雙”，臨界值不許修約至影響試驗結果的判定。

　　8、處理的數據應填入原始記錄的相應欄目；

　　9、負責做好報告的分類整理及登記，做到存放有序，查閱方便；

　　10、經常檢查資料的存放環境，做好防塵、防潮、防盜工作；

編制崗位職責2

　　1 目的本標準規定了部門（崗位）職責編制規范及編訂、批準的要求。

　　2 適用范圍

　　本標準適用于公司各部門（崗位）職責的編訂。

　　3 職責

　　質量部：負責崗位職責編制規程起草 質量部經理：負責崗位職責編制規程審核 總經理：負責崗位職責編制規程批準

　　4 內容 原則

　　公司的每個部門（崗位）都應建立有具體的職責，說明每部門（崗位）所必須完成的工作，既不能超越部門（崗位）職責范圍，又必須完成職責所規定的所有工作，避免一事多人，或有事無人，防止遺漏和重疊，出現管理真空。

　　編訂的基本要求

　　語言準確、精煉、樸實易懂，確保內容可以被正確理解和執行。 各崗位職責銜接合理，不重復，不空缺。 關鍵崗位的職責應符合GMP的要求。 編訂的基本內容 首頁格式

　　參見《文件的控制格式》

　　正文格式 部門職能

　　——部門名稱：指在目前組織機構中的部門名稱。

　　——上級部門或直接上級：指在目前組織機構中的直屬上級（部門）�！�—下屬部門或下屬崗位：指在目前組織機構中的下屬部門或本部門下屬的崗位。

　　——部門本職：反映本部門的本質職能，在格式上用一句話表示。

　　——主要職能：是指行業慣例或傳統基本上不能變更的職能。

　　——兼管職能：是指可以在不同部門之間改變責任范圍的職能，它往往屬于邊界或相關職能。（可以沒有） 崗位職責（管理人員）

　　——崗位設置目的——任職資格與經驗要求：指本崗位人員應具備的條件。

　　——在組織機構中的位置及相互關系（垂直）：指在組織機構中的'上級關系（報告系統）和下級關系（領導系統）。

　　——工作關系：指在組織機構中的平行關系或開展工作與其它部門的交叉關系。

　　——關鍵工作結果要求：指本崗位應具體開展的主要工作及要求。——工作目標和計劃的達成：指本崗位應具體完成的工作目標及計劃。 崗位職責（員工）

　　——崗位設置目的——任職資格與經驗要求：指本崗位人員需要的資格證明、品質、健康或其它證明。

　　——直接上級：指直屬的領導。

　　——關鍵工作結果要求：指本職工作及上級下達的長期工作要求。

　　起草、審核和批準

　　員工崗位職責由部門組織起草，部門經理審核，行政部經理批準。 部門職能及部門主管、部門經理崗位職責由部門經理、主任起草，行政部經理審核，總經理批準。

　　修訂 修訂條件

　　崗位的職責進行了調整。

　　引入新設備、新工藝、新技術導致崗位職責發生變化。 實施回顧說明管理體系，組織機構、工作范圍等有變化。 每隔2年進行的定期復審。

　　修訂程序

　　崗位的直接主管根據要求提出修訂申請，經上級部門主管同意，由行政部批準修訂，其修訂和批準的過程同，并記錄修訂內容，收回過時的崗位職責。

　　培訓與考核

　　員工到一個新崗位或一份新的崗位職責經批準后，員工都須進行培訓，經考核合格方能上崗。

　　5 相關文件

　　《文件管理程序》 《文件的控制格式》

編制崗位職責3

　　1.嚴格執行工藝標準,加強企業內控。

　　2.做到產品工藝、樣品、樣板三統一。

　　3.做到技術要求、檢測、操作標準、號型規格、圖解、樣板、包裝等規定齊全,并制定各工序的工時定額標準。

　　4.編制工藝技術文件時,語言要標準、通俗易懂,方案要合理、條理清楚。各種標準要經濟實用、先進、合理。

　　5.在實際操作過程中,嚴格監督檢

編制崗位職責4

　　一、崗位職責

　　1、編寫環境影響評價報告表、報告書；

　　2、項目溝通、協調；

　　3、參加項目評審會；

　　4、定期匯報項目進度，按照任務時間節點完成項目。

　　二、職位要求

　　1、具有環評經驗，能夠負責編制報告表及以上類型文件；

　　2、善于溝通，能夠協調項目遇到的問題；

　　3、掌握環評審批流程及要求；

　　4、具有責任心，本科及以上學歷；

　　5、身體健康，能夠勝任環評工作。

編制崗位職責5

　　1、負責環評文件總稿匯編及文字、表格、圖件審查;

　　2、負責與項目相關方的技術溝通、協調工作;

　　3、負責項目報審、報批文件準備;

　　4、配合業務部門做好項目評審的相關組織工作;

　　5、全面負責合作單位報告技術審核、溝通、打印工作;

　　6、負責項目完成后相關資料收集、整理，并按存檔要求及時歸檔。

編制崗位職責6

　　1、通過電話、Email、遠程工具等，負責旅客相關咨詢，完成旅客需求，獲得旅客認可；

　　2、負責完成票務處理、旅客服務、航班問題、投訴、電商支持、大客戶、常旅客、增值服務等相關工作內容；

　　3、處理旅客投訴，通過邏輯思考，數據分析或者趨勢分析來找到問題解決方案以及提供改善建議。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷

　　2、日語流利，能夠正確的使用敬語，達到母語水平

　　3、能夠積極的對應客戶的`要求，對服務行業有著強烈的意識。

　　4、有客戶服務工作經驗者優先考慮。

　　5、能夠操作臺式機系統，熟悉其硬件設施，如鼠標、鍵盤

　　薪酬福利

　　1.底薪（7000~8000）+語言津貼+學歷津貼+餐補+交通補貼+績效+夜班津貼，綜合7k~1w左右

　　2.入職即買五險一金，帶薪年假9~12天

　　3.公司年度體檢

　　4.有一個月公司產品培訓

　　上班時間：一周上四天班，9-21點/21-9點，每七周輪到一周的夜班。

　　工作地點:金融高薪區榮耀國際（靠近地鐵口A）

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

編制崗位職責7

　　崗位職責

　　1、按報告模板和分析數據編制報告；

　　2、負責收集好完整的.報告記錄；

　　3、報告電子檔轉pdf、電子檔存檔；

　　4、報告的歸檔存放：按報告類型分類，做好報告目錄清單；

　　5、協助上級領導完成部門相關工作；

　　任職要求：

　　1、大學及以上學歷，相關專業優先；應屆畢業生亦可；

　　2、對elxl工作表和word文檔操作熟練；

　　3、能吃苦耐勞，愿意加班；服從安排，工作積極；

　　4、具有較強的學習和接受能力；能夠承受一定的工作壓力。

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