薪酬崗位職責

　　在生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的薪酬崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

薪酬崗位職責1

　　崗位職責

　　1、制定企業績效考核流程與制度規范，設計與優化考評標準與方法;

　　2、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作;

　　3、組織和指導各部門的績效考核工作，協助其設計績效考核體系與指標;

　　4、對各部門績效考核過程進行監督控制;

　　5、根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談;

　　6、收集考核制度實施問題和效果，協助其他部門做好員工的.培養與激勵等工作，提供建議解決方案。

　　任職要求

　　1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)

　　2.3年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模塊

　　3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業優先

　　4.優秀的人際溝通及團隊協作能力

　　5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處于高速發展期時的工作節奏

薪酬崗位職責2

　　1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的'薪酬設計方法和分析工具實現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發放。

　　2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作；。

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關制度；

　　6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作

薪酬崗位職責3

　　薪酬專員的主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的.薪酬福利核算和發放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3-5。

　　表3-5 薪酬專員崗位職責

薪酬崗位職責4

　　工作職責:

　　1、薪酬福利研究:對標全球領先企業,進行薪酬福利最佳實踐及前沿理論的研究分析;

　　2、薪酬福利策略制定:根據公司業務戰略及管理理念,制定薪酬福利策略,搭建及持續優化字節跳動薪酬福利體系;

　　3、推進薪酬福利產品設計與落地:與專業開發團隊一同推進薪酬福利管理與服務的產品化。

　　4、設計業務部門銷售與非銷售人員的薪酬激勵方案,運用數據分析發現現有問題,并持續優化方案。

　　我們為你提供:

　　1、共創超級獨角獸公司的奇跡成長;

　　2、優秀的人一起做有挑戰的事,不斷打磨人力資源產品與服務,重新定義人力資源Best Practice;

　　3、干實事的`平臺:平等開放、謙遜坦誠、務實做事、杜絕大企業病;

　　4、具有競爭力的薪酬。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,專業不限;

　　2、0-3年工作經驗,有人力資源管理、管理咨詢經驗優先;

　　3、對互聯網、人力資源管理興趣濃厚,強烈自驅,追求極致;

　　4、較強的邏輯思維能力和數據分析能力,樂于探索問題本質,積極追求更優解決方案;

　　5、以客戶為先,具有較強的溝通能力和協調能力。

薪酬崗位職責5

　　1.房地產和新興業務的`薪酬福利體系搭建,激勵政策制定

　　2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設計落地

　　3.根據業務需要動態回顧和優化公司年度激勵機制

　　4.掌握薪酬相關管理工具和方法論

　　5.具備薪酬體系的構建,短中長期激勵設計并成功落地經驗

薪酬崗位職責6

　　1、檢查企業考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業的薪酬福利制度；

　　2、編制企業月度工資報表，按照企業規定發放員工工資；

　　3、負責對薪酬數據進行統計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算；

　　4、負責按照企業薪酬福利規定為員工繳納社會福利，辦理相關的`證件；

　　5、負責進行人事手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業的員工資料庫；

　　6、對企業的薪酬福利體系進行分析，協助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；

　　7、為企業員工提供薪酬福利咨詢服務；

　　8、完成領導交給的其他任務。

薪酬崗位職責7

　　1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監督執行情況;

　　2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;

　　3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作;

　　4、對薪酬福利數據進行統計、分析;

　　5、關注行業薪酬福利狀況，收集行業薪酬福利數據;

　　6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導與監督，及時處理或反饋相應問題，對考核結果進行分析總結并提出改進建議;

　　7、提供日常管理方面的`咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。

薪酬崗位職責8

　　薪酬管理工作職責

　　一、負責人力資源工作的各種報表統計和匯總；

　　二、根據國家相關制度，及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　三、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

　　四、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的.薪資標準和獎金發放標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法；

　　五、負責制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時準確的做好員工基礎工資的變更工作；；

　　六、準確核算績效、獎勵、扣款等薪資報表；

　　七、負責公司月度、季度、年度工資發生情況的統計分析工作；

　　八、負責公司員工休假管理；

　　九、做好員工保險的核算及制作繳納保險報表；

　　十、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；十

　　一、協助人事經理完成日常工作；

薪酬崗位職責9

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的'綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

薪酬崗位職責10

　　1、職負責薪酬市場調查，并編寫薪酬調查報告位說明

　　2、根據單位的薪酬激勵制度，及時準確的核算公司員工工資

　　3、協助主管對單位薪酬總額進行預算，核定，申報，實現人工成本合理化、

　　4、負責公司員工各項福利的.統計，制表等工作

　　5、編制分單位員工工資報表，報送總單位人力資源部，保證公司員工工資的按時發放

　　6、公司員工薪酬動態記錄和分析

薪酬崗位職責11

　　1、收集行業薪酬福利狀況和績效管理狀況的數據并進行分析,組織編制崗位說明書;

　　2、結合薪酬調查分析的結果與公司的'實際情況,協助建立完善薪酬福利、績效考核制度;

　　3、協助行政經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現人工成本合理化;

　　4、編制員工工資報表,報送財務部,保證員工工資的按時發放;

　　5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　6、負責組織實施公司內部員工的績效組織、考核、結果面談等工作;

　　7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的日常管理問題,向行政經理提供合理有效的建議。

　　8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。

薪酬崗位職責12

　　1.對負責人下發的采購計劃的整理和執行，按時、保質、保量地供應生產經營所需要的各種物資,為生產經營活動提供了物資保障；

　　2.根據公司下達的采購計劃完成訂單、試產、技改、故障維修等物資采購任務。

　　3.根據采購合同、生產進度，現場物資需求嚴格的制定物流計劃，并組織執行，確保物資準確及時供應。

　　4.向負責人進行匯報，匯報內容包括現有材料的庫存，材料貨源和價格或價格變動情況、現有供應商和新開發供應商的`一些具體信息。

　　5.以降低公司成本為宗旨，嚴格把好價格和質量關。如現有的供應商提供材料出現質量問題，及時與供應商聯系協調解決。

　　6.購進的所有物料要進行登記入庫，做好采購明細表和采購物料單據的保管工作，以便賬目核對。

　　7.負責建立和保管供應商檔案，對供應商配合度、價格及其付款方式的情況進行準確的登記并及時匯報給負責人。

　　8.整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。

　　9.協助負責人對各類采購合同的簽訂與管理，并協助制訂相應的管理制度、工作流程、工作流程。

　　10.按照采購規定進行采購作業，根據生產安排做好物資供應的進度控制,實現物流的優化管理。

　　11.負責辦理購進物資的到貨后的相關手續的辦理工作；配合完成物資入庫、財務做賬、分（子）公司調貨等采購后序工作。

　　12.完成公司領導交辦的其他工作任務。

薪酬崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責薪酬體系與薪酬策略相關制度的建立、完善、實施工作；

　　2、定期收集市場信息和數據，統計、分析行業市場水平，結合公司業務發展情況和市場水平，提出合理的薪酬調整建議，為管理層決策提供參考；

　　3、負責監督跟進各部門員工薪酬績效實施情況，及時向上級領導進行反饋；

　　4、負責年度、月度人工成本、人工費用的.分析報告，各項人員數據輸出；

　　5、管理和優化公司的員工關系管理體系、流程，規范人力資源運營工作；

　　6、修訂員工關系相關管理制度，搭建員工關懷體系，處理員工投訴及勞動爭議；

　　7、社保和相關福利的執行，員工勞動合同等相關信息管理。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理、管理學、統計學等相關專業，5年以上績效、薪酬經驗；

　　2、具備數據分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協調能力，計劃組織能力，有創新力；

　　3、八年以上薪酬相關經驗，三年以上薪酬績效管理工作經驗，熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相關方法論；

　　4、可獨立操作薪酬改革方案的制定、實施、反饋，并提出合理改善建議；

　　5、熟悉人力資源相關法律法規，有一定財務管理知識；6、具備較好的數學邏輯分析能力、溝通能力及抗壓能力。

薪酬崗位職責14

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的.每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等

薪酬崗位職責15

　　1、制定并完善地區員工薪酬管理、績效管理流程與制度

　　2、根據年度經營管理的實際情況和需求,組織實施員工績效計劃的制定,推動員工績效有效承接組織績效;

　　3、推動員工績效目標分解,促進員工績效和組織績效有效結合;

　　4、收集考核制度實施問題和效果,進行績效結果分析,推動績效問題的改善;

　　5、根據地區職能和業務發展需要,指導并推廣使用績效管理方法和工具;

　　6、推動員工績效管理系統的.使用及維護;

　　7、完成上級交辦的其他工作任務;

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