個人崗位職責20篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的個人崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　個人崗位職責1

　　1.執行和改善生產系統，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成;

　　2.負責并監督生產遵循安全、環境、健康體系等相關規定;

　　3.負責生產部員工的績效評定，定期評估和持續改善;

　　4.負責車間生產數據的收集，記錄，確保數據的.準確;

　　5.負責生產車間現場管理，執行5S標準，標準作業指導數，質量控制計劃等并持續改善;

　　6.執行并監督IATF16949/ISO14001/ISO45001體系在生產模塊的健康運行

　　7.組織車間溝通會議，協調相關部門及時解決現場異常問題。

　　個人崗位職責2

　　1、負責代工廠管理，了解產能情況和周期變化;

　　2、負責設計下單方案，包括晶圓、基板、封裝、測試、輔料等;

　　3、負責產出的跟進，代工廠執行過程監控、反饋及相關問題的溝通、協調處理，確保生產順利進行;

　　4、負責匯總并了解產品的`良率情況，及時關注數據變化對產出計劃的影響，并隨時進行調整;

　　5、負責庫存數據報表的編制和實時監控;

　　6、 領導交辦的其他任務。

　　個人崗位職責3

　　工作職責：

　　1.負責日常工作的安排，檢查，監督，培訓qc人員工作；

　　2.負責樣板，編號，簽發首件樣板，確保現場檢驗使用標準文件；

　　3.負責不良品的反饋，跟蹤及改善建議；

　　4.突發品質異常處理及跟蹤；

　　5.客訴、退貨的`確認及處理。

　　任職資格：

　　1.兩年以上現場品質管理經驗，有現場汽車行業配件工作經驗優先；

　　2.會使用一般量具(卡尺，高度尺，深度尺，塞規，百分表，厚度規)；

　　3.有碳纖維行業工作經驗優先。

　　4.可接受二班制優先

　　個人崗位職責4

　　河北分公司—個人營銷培訓部—培訓崗中英人壽中英人壽保險有限公司，中英，中英人壽，中英崗位職責：

　　1、負責培訓體系的執行與實施，對課程的更新和改良提出建議；

　　2、負責新建機構的'基礎培訓體系建設支援；

　　3、負責設計、開發符合當地實際需要的銷售課程；

　　4、負責培訓檔案的建立與維護。

　　崗位要求：

　　1、五年以上行業經驗，具備個險專業講師知識和技能；

　　2、熟悉講師培訓工作的執行體系及大型培訓活動基本運作模型，擔任過產、創說會會議主持、主講；

　　3、熟悉新人培訓流程及班級管理，能夠針對團隊業務發展及增員發展開發相應的課程；

　　4、具備項目規劃及報告編制能力、問題與分析能力、人際關系管理能力、計劃與控制能力。

　　個人崗位職責5

　　1.根據企業戰略規劃，制定全年研發和生產的各階段的生產計劃

　　2.根據全年生產計劃，制定全年總預算

　　3.根據企業品牌定位，持續開發高品質、有保障、價格實惠的優質供應商，

　　4.及時監控供應鏈的貨物生產進度和品質，確保大貨能按時按量上市

　　5.及時監控樣板的開發情況，確保開發樣板按時按質的完成

　　6.及時維護供應商的關系，定期對各面輔料/成衣供應商進行評估

　　7.建立和完善各項生產管理、物流管理、品質管理的體系，確保生產及研發中心的各環節流程標準均規范化

　　8.根據戰略目標，及時制定全年用人計劃并與人力資源中心協作，及時完成人才招聘工作。

　　9.合理統籌生產安排，及時監控品質管理，成本控制，貨期進度等。

　　10.監控研發中心的生產環境的安全和整潔

　　11.做好團隊建設，充分調動車間、物流、倉庫各工作崗位的積極性，確保從研發，生產，品質，物流，倉庫等部門的'工作有效有序的開展

　　12.及時收集市場上關于生產的新工藝，新技術，新設備;

　　13.及時解決生產過程中的問題，建立防控機制

　　個人崗位職責6

　　一、制訂公司產品質量標準，質量保障措施，制定產品質量檢測實施程序，考核比例為15%。

　　二、制定質量檢測制度，依據計劃及時完成質量技術資料、生產文件的審核，按時完成質量檢測任務，考核比例為15%。

　　三、制定設計、校對、審核、標準，嚴格建全圖紙資料。制定、落實審核、批準程序，考核比例為10%。

　　四、制定、落實新產品開發、老產品整改計劃，考核比例為20%。

　　五、制定公司技術資料、產品圖紙完善工作制度，建檔保存，考核比例為10%。

　　六、制訂公司技術情報、資料保管條例，按照做好公司技術情報、資料保密工作，考核比例為10%。對公司造成損害后果者，根據公司損害后果，加倍懲處。觸犯法律者，依法嚴懲。

　　個人崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、協助配合方案設計師做好深化設計工作，指導施工圖設計師完成全套施工圖繪制；

　　2、充分了解設計并轉換成施工圖的各項細節圖紙；

　　3、參與工程項目施工現場的配合與交涉，負責項目的施工現場變更及竣工圖制作；

　　4、對項目的工程部份進行計劃管理和進度調控、參與施工圖審核；

　　任職資格：

　　1、建筑、環藝、室內設計等相關專業大專及以上學歷；

　　2、2年以上商場或大型裝飾工程施工圖管理經歷；

　　3、熟練操作cad等相關繪圖軟件，熟悉工程設計標準和各項要求，對于國家相關行業的規范有一定的了解；

　　4、工作積極、主動、效率高且態度嚴謹；

　　5、有良好的'理解和溝通能力，較強的組織協調、團隊協作能力。

　　企業特點：

　　高平臺：接觸的是凈資產在5000萬以上的各行各業的精英人士，身邊的伙伴都是高學歷的優秀人才；

　　高效率：簡單的人際關系，高效的客戶服務，高效的團隊合作；

　　高資本：做標的在幾十萬至幾百萬之間的項目；

　　高晉升：以能力為本，所有的管理層內部晉升且公開透明的晉升機會。

　　個人崗位職責8

　　一、負責客戶進駐、裝修手續的辦理，客戶商鋪及設施、公共設施等工程維修接待、下單安排、跟蹤和回訪工作。

　　二、負責客戶投訴處理工作及日常客戶聯系、溝通協調工作。

　　三、根據計劃財務部提供的相關數據公布收支情況，及時向客戶通知收取及催繳相關物業租金及管理費用等。

　　四、負責內部行政事務、文檔的'管理。

　　五、在公司職能部門的指導下，開展各項有償/無服務。

　　個人崗位職責9

　　一、負責維修管理主管，制定年、月、日安裝、維修計劃，占考核比例為10%。

　　二、根據生產計劃，確保安裝，維修任務完成，占考核比例為20%。

　　三、嚴格執行安全生產制度，提倡文明生產，杜絕事故發生，占考核比例為50%。

　　四、負責落實各項規章制度，加強作風紀律培養，占考核比例為10%。

　　五、負責及時對生產設備的突發性電路、氣路故障的檢修、搶修減少停機時間，占考核比例為10%。

　　個人崗位職責10

　　一、主要崗位

　　行政人事主管

　　行政人事經理文員

　　司機

　　二、主要職責

　　(一)行政方面

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

　　2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;

　　3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

　　4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;

　　5、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;

　　6、、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;

　　7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;

　　8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

　　9、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作;

　　10、負責公司辦公用品的管理;

　　11、負責公司員工活動的策劃和組織;

　　12、負責公司檔案管理工作;

　　13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作;

　　(二)人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

　　16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

　　三、崗位職責

　　(一)行政人事經理崗位職責

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;

　　11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的.培訓工作，建立企業形象;

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　20、其他突發事件的處理。

　　職位名稱行政人事經理職位代碼所屬部門行政人事部

　　職系職等職級直屬上級

　　薪金標準填寫日期核準人

　　職位概要：

　　負責人力資源的管理，規章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和實施等。

　　工作內容：

　　1、全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理;

　　2、建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報;

　　3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理;

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用;

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報;

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門;

　　8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假;

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作;

　　10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作;

　　11、負責企業文化策劃和組織實施工作;

　　12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

　　13、公司領導指派的其他工作。

　　任職資格：

　　教育背景：

　　人力資源、工商管理、心理學等相關專業本科以上學歷。

　　培訓經歷：

　　受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。經驗：

　　3年以上人力資源管理工作經驗。

　　技能技巧：

　　熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關政策;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;　熟練使用電算及辦公軟件;較好的公文寫作和文字表達能力。

　　態度：

　　積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力;人際溝通、交往能力強;高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

　　工作條件：

　　工作場所：辦公室，經常出差。

　　環境狀況：基本舒適。

　　危險性：基本無危險,無職業病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉崗位

　　(二)行政人事主管崗位職責

　　1、負責協助上級根據公司的發展需要，進行人員規劃;

　　2、負責按規定程序與權限，根據各部門崗位需求申請，招聘、配置人員;

　　3、負責人事檔案整理，并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

　　4、負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核，并做好記錄;

　　5、負責員工的考勤管理，包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;

　　6、負責公司送貨司機工作的安排與管理;

　　7、負責辦公室人員工作職責的監督落實與外來人員的接待事宜;

　　8、負責按規定程序與權限，做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;

　　9、負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛，搞好員工關系;

　　10、完成上級交辦的臨時任務。

　　職位名稱行政人事主管職位代碼所屬部門行政人事部

　　職系職等職級直屬上級

　　薪金標準填寫日期核準人

　　職位概要：

　　負責建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關手續，負責員工日常事務的管理。

　　工作內容：

　　1、制定有關人事管理制度;

　　2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續;

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表;

　　4、熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;

　　5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法;

　　6、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛;

　　7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放;

　　8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律;

　　9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。

　　個人崗位職責11

　　職責描述：

　　1、負責數控加工中心和數控車床人員及工作安排調整，程序編輯及調；

　　2、負責數控加工中心和數控車床程序編輯及調試，小組管理

　　任職要求：

　　1、22~40歲；

　　2、中專以上；

　　3、勤勞，靈活，精神狀態良好，服從安排、執行力強；

　　4、有數控和機加相關工作經驗優先。

　　個人崗位職責12

　　1、根據每月檢查情況對管理處機電設備管理工作效果進行考評。

　　2、完成主任交辦的其他任務。

　　3、確保動力、電力系統的正常運行，對所屬設備系統和人員全面負責。

　　4、按照設備維修保養制度的.規定，提出對所屬設備系統維修保養的計劃，每月定期上報工程部經理審定，并負責組織實施。

　　5、對運行故障及時組織人力進行搶修，并制定有效的預防措施。

　　6、貫徹執行崗位責任制、安全責任制，督促檢查下屬員工嚴格執行安全操作規程，確保設備及人員不發生安全事故。

　　7、做好下屬員工的技術培訓、考核及督導檢查工作。

　　個人崗位職責13

　　1、負責監督董事、經理等管理人員有無違反法律、法規、公司章程及股東大會決議的行為。

　　2、負責檢查公司業務，財務狀況和查閱帳簿及其他會計資料。

　　3、負責核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配等財務資料，發現疑問可以公司名義委托注冊會計師、執行審計師幫助復審。

　　4、有權建議召開臨時股東大會。

　　5、有權要求執行公司業務的'董事和經理報告公司的業務情況。

　　6、負責對各級人員進行監督、檢查、考核。

　　個人崗位職責14

　　1、負責制訂公司計劃管理制度、辦法、流程，監督公司計劃管理流程并提出改進意見;

　　2、牽頭組織編制與綜合平衡公司年度、月度排產計劃(含周計劃、日計劃)，組織計劃的上報、下達和調整工作，并監督實施;

　　3、負責按照計劃制定相關每周、每天生產進度、生產數量并監督執行;

　　4、負責不定期檢查各項目計劃的`完成情況，跟蹤項目完成過程中的難點和問題;

　　5、負責跟蹤采購物料齊套工作，并根據物料齊套進度調整生產計劃和生產進度。

　　6、負責制訂物料需求,申報物料采購與跟進;

　　7、負責下達生產指令,進行跟蹤和指導,根據需求計劃的變更及時調整生產計劃;

　　8、負責跟進、協調產品以及物料的采購、檢驗、車間生產進度;

　　9、負責生產計劃指標的統計、分析,不斷提高生產計劃的合理性和準確性;

　　10、負責訂單管理、異常協調與相關業務部門銜接溝通、處理。

　　11、負責部門團隊建設、管理，建立良好的團隊。

　　個人崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、按規定每日登記現金和銀行日記賬，盤清庫存現金，保證庫存現金安全；

　　2、根據公司財務制度和有關規定及管理辦法與要求，進行各項費用報銷及付款工作；

　　3、負責公司各項銀行往來業務及現金的日常管理，資金收付、報銷、對賬等具體工作；

　　4、負責現金支票的保管、簽發支付工作，管理銀行賬戶，及時與銀行對賬；

　　5. 公司各項發票的歸集整理，填制會計原始單據；

　　6、填制財務和內勤等日常報表；

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、財務相關專業中專以上學歷，有會計從業資格證書，一年以上相關經驗。

　　2、了解國家財經政策和會計、稅務法規，熟悉銀行結算業務。

　　3、熟練使用財務軟件及辦公軟件。

　　4、善于處理流程性事務、良好的.學習能力、獨立工作能力和財務分析能力。

　　5、工作細致，思路清晰，責任感強，具備良好的溝通能力和團隊合作精神。

　　個人崗位職責16

　　1、日常報表及企業運營數據的統計工作;

　　2、完成具體指定的數據統計分析工作;

　　3、編制并上報統計表，建立和健全統計臺帳制度;

　　4、協調管理統計信息系統，維護和更新統計數據平臺;

　　5、做好統計資料的`保密和歸檔工作;

　　6、結合統計指標體系，完善和改進統計方法;

　　7、負責每天收集公司各項指標，做到及時、完整、準確地進行整理匯總，綜合分析，建立形成相應統計報表;

　　8、按時登記臺賬，做到臺賬齊全，賬賬相符，能及時為領導提供所需統計資料。

　　個人崗位職責17

　　1、 負責組織工程施工管理，對項目進度、質量、安全、文明施工負責;

　　2、 負責工程部全面管理工作，并負責考核管理工作;

　　3、 負責與各施工單位的溝通協調工作，并進行監督管理;

　　4、 對工程管理工作進行指導，協調解決項目中的工程建設管理問題;

　　5、 負責工程部與其它單位部門之間的溝通協調及相互配合工作;

　　6、 負責執行公司下達的'各項任務，并監督工作進行的全過程，定期匯報工作進展情況

　　個人崗位職責18

　　任職要求：

　　1、超強的團隊管理能力；

　　2、靈活的頭腦，清晰的思路；

　　3、對工作的`熱情，對公司的忠誠。

　　職位待遇：

　　1、優厚的薪金：面議；

　　2、完善的假期組合：法定假期、帶薪年假、帶薪病假；

　　3、優厚的福利體系：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險加住房公積金。

　　個人崗位職責19

　　1、組織制定項目總體規劃和施工設計，對質量、安全、進度及成本等進行管理，確保工程順利完成。

　　2、與施工方、甲方、總包、監理、裝潢、水電等積極溝通、協調，解決實際問題。

　　3、勘察現場、配置方案并制成、審核圖紙、成本及報價等。

　　4、組織驗收工作，確保工程質量，并維護與客戶的長期關系。

　　5、建立并維護好團隊，與社內各關聯公司及部門保持良好的關系并協調解決相關問題。

　　個人崗位職責20

　　1、負責全公司技術工作的協調與管理，確保所需的各種技術文件；

　　2、負責產品實現的策劃，做好設計和開發及技術狀態的管理工作；

　　3、負責標準化管理工作；

　　4、定期主持會議，提高員工素質及員工技能；

　　5、對員工工作進行合理分配，并對工作狀況進行監督；

　　6、對工作出色的.員工進行嘉獎；對工作表現惡劣或造成重大損失的，進行調崗或勸退；

　　7、負責產品售前對用戶的技術咨詢工作；

　　8、負責研究所全面工作，協調研究所各項業務；

　　9、制定本所發展規劃，年度規劃并組織實施；

　　10、負責研究隊伍建設，做好研究人員工作分配及考核工作，提高研究團隊水平；

　　11、籌措研究所活動經費及科研項目資助費，合理使用科研經費。

　　12、遵守公司保密制度。

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