行政部副經理崗位職責

　　現如今，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的行政部副經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政部副經理崗位職責1

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

　　2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

　　5、組織制定企業的`考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

　　8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政部副經理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.負責公司行政部門的日常管理工作;

　　2.參與制定公司各項行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;

　　3.公司固定資產的管理工作;

　　4.組織、協調、安排公司的會議活動，做好相關接待來訪工作;

　　5.組織公司內部定期或不定期的各項團建活動;

　　6、落實公司企業文化的宣傳、貫徹、執行工作;

　　7、負責公司辦公室環境的維護;

　　8、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的'保存、統計和管理工作;

　　9、領導安排的行政日常事務。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，企業管理、行政管理等相關專業;

　　2、6年以上行政工作經驗，其中有3年以上行政管理工作經驗，熟悉行政管理工作流程;

　　3、具備專業的行政管理知識、技能和實踐經驗;

　　4、具有較強的組織協調能力;

　　5、善于人際溝通協調，責任心強，具備較強的條理性和邏輯性，形象氣質佳，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神。

行政部副經理崗位職責3

　　工作職責

　　1.根據公司戰略管理需要,搭建行政管理體系,規范行政辦公流程,推進行政制度的執行和落實;

　　2.負責各類會議、洽談、活動的組織、策劃和實施,負責日常接待及外聯工作;

　　3.負責各類行政文件的.撰寫與發布,負責文書檔案等資料的管理;

　　4.負責采買、管理低值易耗品,合理調配、購置固定資產,拓展、維護與各類供應商的長期合作關系,合理控制行政類成本;

　　5.負責物業相關的水、電、暖等問題處理及其他后勤保障工作;

　　6.負責辦公秩序與環境的管理,溝通、協調公司各部門之間的關系與工作,積極建立并維護公司良好的辦公秩序與工作環境;

　　7.完成領導交代的其他工作事項。

　　任職要求:

　　1.大專以上學歷,行政管理相關專業優先;

　　2.5年以上行政管理工作經驗;

　　3.有工作熱情,有較強的責任心、服務意識和團隊精神;

　　4.獨立完成工作,較強的組織協調、溝通能力及分析及解決問題的能力;

　　5.具備一定的文字撰寫及方案制定的能力;

　　6.其他:有駕照c1證。

行政部副經理崗位職責4

　　1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經飯店領導批準后實施。

　　2、協助經理做好人事部工作,掌握業務范圍,協助經理擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向經理匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。

　　4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發現人才;及時提出干部調整意見,當好酒店領導的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化。

　　7、根據用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

　　10、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的`建議。

　　11、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12、按照有關政策,結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　13、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　14、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　15、完成上級交給的其他各項工作。

行政部副經理崗位職責5

　　1、在總經理領導下,直接受行政部經理領導,協助經理主持行政部工作,處理好行政事務和日常事務工作。愛崗敬業,務實進取,開拓創新。

　　2、協助部門經理制定符合本公司實際的各項規章制度,并以身作則,帶頭執行。

　　3、根據公司發展需要協助部門經理組織好新員工的招聘、培訓以及試用期的考核等工作。

　　4、督促本部門有關人員作好工人的出勤統計和公司員工的考核工作。

　　5、在部門經理的領導下做好對外聯絡、接待、洽談,對內協調、巡查、督辦工作,保證良好的外部關系和公司內部決議的.暢通。

　　6、努力學習與鉆研,不斷提高自己的思想覺悟及業務水平和管理水平。

　　7、根據公司工作情況收集各方面意見,按周提交行政辦公會研究解決,并協助部門經理組織好每周的員工工作例會及作好每周工作的小結和下周工作安排。

　　8、完成總經理及部門經理交賦的其他工作。

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