職能主管崗位職責

　　在社會發展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的職能主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職能主管崗位職責1

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,財務、經營管理等相關專業,掌握財稅、審計等法規知識,具備現代財務管理理念;

　　2、二年以上制造業或會計事務所內部審計或財務經驗;

　　3、cet-6 ,具備英語讀寫能力,良好的文字處理能力,熟練操作辦公軟件;

　　4、熟悉內部審計流程,了解內部控制系統;

　　5、工作認真、嚴謹、責任心強,有團隊意識。

　　崗位職責:

　　1、負責公司、及其海內外分支機構的'內部審計工作,并出具審計報告;

　　2、負責工程類、it類等項目審計,以及高級管理者離任審計工作、并出具審計報告;

　　3、負責對所轄業務各項內部管理制度進行監督與稽核。

職能主管崗位職責2

　　崗位職能

　　直接上級:營銷總監、銷售經理

　　工作職能

　　1、服從銷售經理安排,協助銷售經理做好售樓處日常工作。

　　2、協助銷售經理做好前期市調工作。

　　3、協助銷售經理做好銷售人員的上崗培訓。

　　4、協助銷售人員和見習銷售人員做好樓盤銷售工作。

　　5、收取銷售人員和見習銷售人員填寫的客戶來訪登記表,匯總交銷售經理。

　　6、負責客戶檔案的建立工作。

　　職務權限

　　1、協助銷售經理進行銷售現場管理;

　　2、銷售現場的執行權、銷售調控的建議權。

職能主管崗位職責3

　　職位說明

　　1、負責所支撐部門的招聘實施工作;

　　2、參與整體招聘活動策劃、招聘流程優化、招聘管理推進工作;

　　3、拓展招聘渠道建設，優化招聘渠道資源;

　　4、參與招聘團隊建設與人員培養。

　　任職資格

　　1、國家正規院校，人力資源管理、計算機或工商管理類相關專業本科及以上學歷;

　　2、五年以上招聘工作經驗，三年以上it行業招聘工作經驗優先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案，有大型校園招聘和社交招聘經驗者優先考慮;

　　4、掌握各種招聘面試技術，對人才進行初步測評;

　　5、熟悉人力資源各模塊工作機制、熟知勞動法相關法規，有勞動爭議處理相關工作經驗;

　　6、良好的執行能力、團隊合作意識和抗壓能力，學習能力強。

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