綜合行政人事崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的綜合行政人事崗位職責，歡迎大家分享。

綜合行政人事崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責協助行政、人事、物流事務等管理;

　　2、負責協助組織公司及部門各項目及活動的開展;

　　3、建立和完善相關流程和體系;

　　4、倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存;

　　5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。

　　崗位要求:

　　1、大專及本科以上學歷;

　　2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業;

　　3、具備相關工作經驗1年(或大專3年)以上;

　　4、能規劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。

綜合行政人事崗位職責2

　　1、 負責對接總部人事行政部門，負責事業部內部人事(入轉調離)行政事務性工作;

　　2、 協助事業部人才招聘需求及開展招聘活動;

　　3、 負責高層日常工作的協調及日程安排，支持高層會議的文件及資料撰寫，收集，跟蹤執行;

　　4、 負責事業部同時的績效考核、員工關系等人力資源基礎性工作;

　　5、 負責統籌開展事業部文化建設，開展宣傳活動、員工團隊建設活動;

　　任職要求:

　　1、專科以上學歷，有一年以上人力資源或行政管理相關經驗;

　　2、效率高，對待工作細致、認真、負責;

　　3、有較強的溝通能力和執行力;

　　4、認真處事、努力積極向上，聽取上級的工作安排等。

綜合行政人事崗位職責3

　　(1)做為專業序列經理開展工作;

　　(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執行情況進行監督、檢查;

　　(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

　　(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略, 實現公司的.經營目標;

　　(6)制定符合國家和當地勞動法規、支持公司經營政策的人力資源管理規章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據公司的年度和月度招聘需求,統籌部門制定招聘計劃

　　(8)推動企業文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監交付的其它工作;

　　(12)負責制定和完善后勤管理制度;

　　任職要求:

　　(1)人力資源管理相關專業本科以上學歷,年齡30-40歲;

　　(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經驗;

　　(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規;

　　(4)熟悉人力資源工作,具備現代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;

　　(5)具有全局觀念,較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力;

　　(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

　　(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業規范性和敬業精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

　　(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

綜合行政人事崗位職責4

　　(1)做為專業序列經理開展工作;

　　(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執行情況進行監督、檢查;

　　(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

　　(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略, 實現公司的經營目標;

　　(6)制定符合國家和當地勞動法規、支持公司經營政策的人力資源管理規章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據公司的年度和月度招聘需求,統籌部門制定招聘計劃

　　(8)推動企業文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監交付的其它工作;

　　(12)負責制定和完善后勤管理制度;

　　任職要求:

　　(1)人力資源管理相關專業本科以上學歷,年齡30-40歲;

　　(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經驗;

　　(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規;

　　(4)熟悉人力資源工作,具備現代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;

　　(5)具有全局觀念,較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力;

　　(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

　　(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業規范性和敬業精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

　　(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

綜合行政人事崗位職責5

　　- 本科以上學歷,企業管理、工商管理、經濟管理相關專業;

　　- 有一年以上相關工作經驗者佳;

　　- 溝通能力強,有責任心,執行力強。

　　崗位職責:

　　1、 分公司綜合管理相關事務;

　　2、 人事和行政相關事務處理;

　　3、 項目數據管理處理,文檔管理;

　　4、 其他領導交辦的相關工作。

【綜合行政人事崗位職責】相關文章：

綜合行政人事管理崗位職責05-29

綜合人事崗位職責11-23

行政人事崗位職責06-17

綜合行政崗位職責08-26

人事行政行政文員崗位職責05-29

人事行政崗位職責06-28

行政人事總監崗位職責08-08

行政人事副總崗位職責10-21

行政人事助理崗位職責08-29