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培訓(xùn)課程開發(fā)崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的培訓(xùn)課程開發(fā)崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
培訓(xùn)課程開發(fā)崗位職責(zé)1
1、負責(zé)建立針對投資者和財經(jīng)記者的`培訓(xùn)機制;
2、負責(zé)在線課程平臺的搭建、運營和推廣;
3、負責(zé)與各類專業(yè)平臺和行業(yè)專家合作，研發(fā)投資課程和行業(yè)專業(yè)課程;
4、負責(zé)建立外部行業(yè)專家授課機制，提升課程專業(yè)性和多元性;
5、負責(zé)分析投資者學(xué)習(xí)偏好，提升課程針對性;
6、深耕金融、財經(jīng)領(lǐng)域，深度了解市場需求和投資者學(xué)習(xí)需求;
7、負責(zé)課程傳播效果分析、市場競品分析等;
培訓(xùn)課程開發(fā)崗位職責(zé)2
1.負責(zé)完善課程體系搭建
2.針對不同階段業(yè)務(wù)痛點,針對性開發(fā)解決方案式課程內(nèi)容
3.深度理解商家端,業(yè)務(wù)端的需求,通過訪談進行知識萃取
4.協(xié)同線上運營部門進行線上產(chǎn)品課程的開發(fā)及講授
5.針對不同的線上線下活動快速匹配課程資源,校正課程內(nèi)容
6.可快速根據(jù)培訓(xùn)評估反饋發(fā)現(xiàn)問題,及時提出解決方案
培訓(xùn)課程開發(fā)崗位職責(zé)3
1、根據(jù)酒店總經(jīng)理及運營人員生命周期與成長路經(jīng)，開發(fā)與設(shè)計相應(yīng)的項目課程，并進行后期的管理及運營;
2、負責(zé)內(nèi)外部師資隊伍的建設(shè)與管理，完善運營人才培訓(xùn)體系;
3、進行課程體系的設(shè)計開發(fā)與運用，搭建線上與線下相結(jié)合的課程體系，并有效落地實施及跟蹤評估;
4、根據(jù)集團項目需求，研發(fā)、維護課程資源，從而完成各階段的課程體系建設(shè)與維護;
5、緊抓行業(yè)的最新發(fā)展趨勢，開發(fā)、優(yōu)化學(xué)院教學(xué)平臺和手段，持續(xù)引進先進的學(xué)習(xí)模式。
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