人力資源行政文員崗位職責（精選16篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人力資源行政文員崗位職責（精選16篇），歡迎大家分享。
人力資源行政文員崗位職責（精選16篇）1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源行政文員崗位職責（精選16篇）2
1、根據公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開發(fā)人力資源；
2、及時向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的綜合管理水平；
3、負責公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付；
4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；
6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓開展；
7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。
人力資源行政文員崗位職責（精選16篇）3
1、深度理解業(yè)務，抓住業(yè)務痛點，設計并落地各項HR解決方案；
2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規(guī)劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發(fā)展、組織效能、員工關系以及人事服務等）有序高效開展；
3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務戰(zhàn)略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；
4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業(yè)務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養(yǎng)計劃，保障完成業(yè)務各階段的人才需求；
5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。
人力資源行政文員崗位職責（精選16篇）4
1、負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合；
2、負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；
3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控；
4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施；
5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理；
6、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
人力資源行政文員崗位職責（精選16篇）5
1.參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。
2.負責崗位職責權限與崗位說明書的編寫;
3.負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;
4.負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。
5.負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。
人力資源行政文員崗位職責（精選16篇）6
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析;
◆與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
人力資源行政文員崗位職責（精選16篇）7
1、負責公司組織設計規(guī)劃和效能提升管理；
2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現；
3、負責公司所有人力資源六大模塊事務性工作管理及處理；根據行業(yè)發(fā)展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規(guī)劃和設計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案；
4、根據現有的績效體系，熟悉公司運營架構后進行績效優(yōu)化及匹配適合公司運作的績效形式；
5、搭建公司培訓類體系，并做到實際運用；
6、統(tǒng)籌本部門各項工作的有序進行及落地。
人力資源行政文員崗位職責（精選16篇）8
1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的`培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責。
6、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
7、協助公司領導和有關職能部門制定內部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
8、負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理。
9、及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。
人力資源行政文員崗位職責（精選16篇）9
崗位職責：
1、協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作;
2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;
4、負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;
5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;
6、負責公司員工活動的策劃和組織;
7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;
8、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;
人力資源行政文員崗位職責（精選16篇）10
1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業(yè)務目標的實現；
2、負責分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作；
3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優(yōu)化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決；
4、上級安排的其他工作。
人力資源行政文員崗位職責（精選16篇）11
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行；
2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作；
3、深入了解公司業(yè)務，根據業(yè)務需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務發(fā)展助力；
4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)；指導、協助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關系，處理勞動糾紛；
6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制；
7、制定企業(yè)績效考核流程與制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法；
8、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作；
9、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。
人力資源行政文員崗位職責（精選16篇）12
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團隊；規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；
3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；
4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理
5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度
6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進行監(jiān)控、協調及管理；
7、組織企業(yè)文化基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。
8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經驗，此項為硬性要求
人力資源行政文員崗位職責（精選16篇）13
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經理審批
2、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況
3、根據企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度
4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃
5、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況
6、及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平
7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式
8、監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作
9、監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作
10、提出、審批重大人事決策
11、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題
12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位
13、為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，開發(fā)各級管理者的潛力
14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調動廣大員工的積極性
15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況
16、負責分管各部門的考核、培訓等工作
人力資源行政文員崗位職責（精選16篇）14
1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式；
2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算；
3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準；
4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理
5.負責各部門和員工績效考核的管理；
6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算；
7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產的定期盤點與管理；
8.辦公場所的環(huán)境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。
人力資源行政文員崗位職責（精選16篇）15
1、根據公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹和執(zhí)行公司的各項人力資源工作；
2、總結招聘過程中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告；
3、深入了解業(yè)務，定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，協同業(yè)務部門做好選、用、育、留人才管理工作；
4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)；
5、收集相關勞動用工等人事政策與法規(guī)，協助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范。
人力資源行政文員崗位職責（精選16篇）16
1.組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。
2.根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.
3.負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。
4.負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。
6.配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。
7.制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。
8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。
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